Datasets:

zargar4194

/

tamin

like 0

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-به چه صورت ممکن است گواهی مبلغ مدت زمان زودتری جهت ارائه به بیمه تکمیلی صادر شود؟ 2-نحوه دریافت گواهی مبلغ برای هزینه های درمانی چیست؟ 3-میشه گواهی مبلغ جراحی های گلوبال همان زمان تحویل مدارک بگیریم؟ 4-آیا گواهی مبلغ زودتر از موعد جهت ارائه به بیمه تکمیلی ارائه می شود؟ 5-سامانه ورود برای گرفتن گواهی مبلغ چیست ؟ 6-گواهی مبلغ بعد از چه مدتی صادر می شود؟ 7-درصورتی که بیمه شده درخواست گواهی مبلغ بدهد ایا بیمه تکمیلی میتواند درخواست گواهی ایشان را در سامانه خود مشاهده کند و پرینت کند؟

1- به مدت زمان رسیدگی به اسناد ارائه شده بستگی دارد و در هر صورت پاسخگوی آن دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی استان مربوطه خواهد بود . 2-با مراجعه به واحد خسارت متفرقه معاونت های درمان هر استان، کپی چک وگواهی مبلغ جهت ارائه به بیمه های تکمیلی دریافت می شود. 3-خیر 4-بله 5-براساس پاسخ بند 2 6- پس از رسیدگی به صورتحساب و حداکثر 4 ماه از زمان پذیرش اسناد

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-در صورتی که فرد در سامانه es برای بیمه اختیاری اقدام کرده باشد، چگونه میتواند آن را فسخ کند؟ 2-لغو قرارداد بیمه اختیاری به صورت حضوری چگونه انجام میگردد؟

1- جهت لغو قرارداد باید از منو بیمه شدگان/ منو بیمه شدگان خاص - بیمه فراگیر خانواده ایرانی/ منو انعقاد قرارداد بیمه اختیاری اقدام نمایید. در انتهای این منو آیکون لغو قرارداد به رنگ قرمز نمایش داده میشود. پس انتخاب گزینه لغو قرارداد غیرفعال میگردد. 2- لغو قرارداد حضوری صرفا برای قراردادهایی است که به صورت حضوری منعقد گردیده اند.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-نحوه لغو قرار داد بیمه دانشجویی به چه صورت میباشد ؟

1- بله، درصورت داشتن قرارداد فعال از طریق منو بیمه شدگان، بیم شدگان خاص/ بیمه فراگیر خانواده ایرانی، منو انعقاد قرارداد دانشجویی میتوانند در انتهای همین صفحه گزینه غیرفعال کردن قرارداد را انتخاب نمایند.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

نحوه لغو قرارداد بیمه زنان خانه دار و دختران از طریق سایت es چگونه است؟

1- جهت لغو قرارداد باید از منو بیمه شدگان/ منو بیمه شدگان خاص - بیمه فراگیر خانواده ایرانی/ منو انعقاد قرارداد بیمه زنان خانه دار و دختران اقدام نمایید. در انتهای این منو آیکون لغو قرارداد به رنگ قرمز نمایش داده میشود. پس انتخاب گزینه لغو قرارداد غیرفعال میگردد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- آیا امکان لغو قرارداد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد(حضوری و غیرحضوری) امکان پذیر است؟

1- جهت لغو قرارداد باید از منو بیمه شدگان/ منو بیمه شدگان خاص - بیمه فراگیر خانواده ایرانی/ منو انعقاد قرارداد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد اقدام نمایید. در انتهای این منو آیکون لغو قرارداد به رنگ قرمز نمایش داده میشود. پس انتخاب گزینه لغو قرارداد غیرفعال میگردد. لغو قرارداد حضوری صرفا برای قراردادهایی است که به صورت حضوری منعقد گردیده اند.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-در صورتی که دارو در لیست داروها موجود نباشد، نسخه باید بصورت آزاد نوشته شود؟ 2-در صورت مراجعه به داروخانه امکان دریافت نسخه آزاد وجود دارد؟ 3-در صورتی که دارویی در سیستم تعریف نشده باشد، امکان دریافت مبلغ از طریق سازمان امکان پذیر می باشد؟ 4-پزشک جهت اطلاع از اینکه داروی تجویز شده به تایید صنایع غذا و دارو و نیز سازمان رسیده باشد چگونه استعلام نماید؟ 5-در صورت عدم شمول کامل جدول دارویی در لیست داروهای سامانه چه اقداماتی باید انجام شود؟ 6-درخصوص عدم قابلیت همسان سازی دوزهای دارویی در نسخ الکترونیکی چه اقداماتی صورت میگیرد؟ 7-درخصوص عدم قابلیت همسان سازی داروهای تجویزی با کد ژنریک داروی دیگر بر اساس حجم و شکل چه اقداماتی صورت میگیرد؟ 8-درخصوص داروهائی که پرونده ای نبوده و محدودیت سقف تعدادی دارند و در صورت تجویز بیشتر از سفف قابل تایید و تحویل نیست و امکان با خطا تایید نمودن توسط کارشناس دفتر را نیز ندارد مانند سیکلوفسفاماید که نیاز است همانند نسخ کاغذی امکان ویرایش برای کاربر دفتر اسناد داشته باشد چه اقداماتی صورت گردد؟

1-چنانچه دارو در لیست دارویی سامانه نسخه الکترونیک موجود نباشد، جهت جلوگیری از اختلال در امر درمان بیمار ، پزشک می‌تواند دارو را در دفترچه یا سرنسخه شخصی تجویز نماید، داروخانه ضمن نسخه پیچی داروی تجویزی، اصل نسخه را به دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی ارسال می‌نماید. 2-بله، داروهای خارج از تعهد بیمه نیز توسط نسخه الکترونیک قابل تجویز است و در داروخانه به صورت آزاد محاسبه می‌شود. 3-خیر، امکان بازپرداخت هزینه دارویی که به صورت آزاد خریداری شده باشد، نیست. 4-لیست دارویی مورد استفاده در سامانه نسخه الکترونیک از سوی سازمان غذا و دارو ارائه گردیده است، بنابراین فقط داروهایی در آن موجود است که مورد تایید وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی قرار گرفته باشدو داروهای غیر رسمی در آن بارگزاری نشده است.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

در صورتی که بیمه شده در حین حادثه کار با 26 سال سابقه فوت کند و بازرس شعبه کارفرما را مقصر اعلام کند، 10 سال مستمری بازماندگان با کارفرما می باشد؟

وفق ماده 66 قانون تامین اجتماعی درخصوص حوادث ناشی از کار، درصورتیکه تنها کارفرما مقصر شناخته شود، وی می تواند بصورت 3 ماه یکبار و یا بصورت یکجا با پرداخت معادل 10 سال مستمری به سازمان، از این بابت بری الذمه گردد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

مبلغ عیدی امسال چقدر است؟

براساس تایید هیات دولت در هر سال اعلام می گردد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

بیمه شده در صورتی که کارت ایثارگری داشته باشد، در زمان بازنشستگی می تواند از سنوات ارفاقی استفاده کند؟

شمولیت ماده 27 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مربوط به حوزه اداره کل امور بیمه شدگان و واحدهای اجرایی ذیربط می باشد که در صورت پذیرش ایام حضور در جبهه و پرداخت حق بیمه دوره مربوطه به مأخذ مشاغل سخت و زیان‌آور (یک به یک و نیم) محاسبه می گردد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-در صورتی که سابقه قبل و بعد از جبهه سخت و زیان آور باشد، ایام جبهه نیز سخت و زیان آور محاسبه می شود؟ 2-درصورتی که شغلی سخت و زیان آور باشد ، مدت خدمت سربازی نیز سخت و زیان آور محاسبه میشود؟ در صورت محاسبه، پرداخت هزینه 4 درصد بر عهده کارفرماست؟ 3-در چه صورت سوابق خدمت نظام وظیفه متقاضیان از طریق سامانه غیرحضوری، به مجموع سوابق بیمه پردازی فرد نزد سازمان تامین اجتماعی اضافه می گردد؟ 4- در چه شرایطی سوابق جبهه به صورت سوابق سخت و زیان آور قابل اضافه شدن به سابقه فرد می باشد؟ 5- نحوه محاسبه سنوات ارفاقی بر اساس تبصره 2 ماده 76 به چه صورت است؟ 6- نحوه محاسبه سنوات ارفاقی بر اساس ماده 27 قانون جامع ایثارگری به چه صورت است؟ 7- افرادی که مشمول قانون کار نیستند(بیمه اختیاری و مشاغل ازاد) می توانند سوابق جبهه خود را به سابقه خود اضافه کنند؟ 8- آیا کارمندان دولت که مشمول قانون کار نبوده ولی مشمول قانون تامین اجتماعی می باشند، می توانند سوابق جبهه خود را به سابقه خود اضافه کنند؟ 9-آیا امکان خرید سابقه جبهه به صورت غیر حضوری وجود دارد؟

1-درصورتیکه ایام جبهه، طبق گواهی صادره مربوط به دروه نبرد حق علیه باطل باشد، بعنوان سخت و زیان آور لحاظ خواهد شد. 2-درصورتی که متقاضی مشمول قانون کار بوده و دوره سربازی )از تاریخ 31 / 6 / 1359 لغایت 275 / 1367 ) خود را در جبهه های نبرد حق علیه باطل گذرانیده باشد و حداقل یک سال سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور را دارا باشد، دوره سربازی به عنوان مشاغل سخت و زیان آور احتسا ب م یگردد. چنانچه بیمه شده شاغل در دستگاه اجرایی باشد بدهی چهار درصد توسط دستگاه باید پرداخت گردد و در غیر اینصورت، بدهی به حساب دولت لحاظ م یشود . 3-درصورت پرداخت کامل حق بیمه متعلقه از سوی متقاضی در مهلت تعیین شده (اعم از یکجا یا به صورت اقساط)، سوابق مورد بحث به مجموع سوابق بیمه پردازی فرد نزد سازمان تامین اجتماعی جهت بهره-مندی از مزایای قانونی آن اضافه می گردد. 4-فرد مشمول قانون کار بوده و در طول سابقه خود، سابقه سخت و زیان آور داشته باشد.(تبصره 2 ماده 76)- فرد مشمول قانون کار باشد و سابقه سخت وزیان آور نداشته باشد. همچنینقبل از جبهه سابقه بیمه نداشته باشد.(ماده 27 قانون جامع ایثارگری) 5- حضور این افراد چه به صورت داوطلبانه و چه به صورت خدمت سربازی 1.5 برابر محاسبه میگردد. 6-اگه سابقه حضور در جبهه به صورت داوطلبانه باشد 1.5 برابر و اگر به صورت سربازی باشد 3/4 ام مدت آن، 1.5 برارب می شود. 7- در حال حاضر دستورالعملی ر خصوص این افراد ارائه نشده است. 8- بله این افراد طبق ماده 27 جامع ایثارگران قادر به خرید سابقه جبهه خود می باشند. 9-خیر، مدارک باید به صورت حضوری به آخرین شعبه بیمه پردازی ارائه گردد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

همکاران سازمان جهت بازنشستگی چه مدارکی را باید ارائه دهند؟

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- مدارک لازم برای ثبت نام بیمه اتباع خارجی چیست؟

1- اتباع جهت بیمه پردازی باید نسبت به ارائه مدارک مبنی بر سکونت قانونی در کشور ایران شاما گذرنامه رسمی و معتبر دارای اقامت و یا کارت آمایش اقدام نمایند. همچنین نیازمند به ارائه کارت پروانه کار از نیز می باشند.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

مدارک مورد نیاز جهت کارگران ساختمانی چیست؟

1- داشتن کارت مهارت فنی 2- ثبت نام در سامانه رفاهی کارگران ساختمانی و وزارت تعاون ، رفاه اجتماعی 3- تایید سامانه رفاهی کارگران ساختمانی وزارت تعاون ،رفاه اجتماعی (تایید اولیه + تایید سربازرس) 4- انجام بازرسی تحقیقی توسط شعبه مربوطه مبنی بر احراز اشتغال به کار در شغل ساختمانی 5- انجام معاینات پزشکی (پس از احراز اشتغال به کار) 6- تکمیل فرم درخواست بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی 7- ارائه مدارک هویتی متقاضی (شناسنامه + کارت ملی) 8- تکمیل فرم تعهدنامه مبنی بر فاقد هرگونه پوشش بیمه ای

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

آیا امکان تعیین زمان رسیدگی به اعتراض از طریق کارفرما میسر است؟

خیر. زمان رسیدگی از سوی شعبه و حسب برنامه ریزی صورت گرفته تعیین می شود و به صورت پیامک اطلاع رسانی خواهد شد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-با توجه به اینکه زوجین نابارور باید به مراکز مجازی که وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اعلام مینماید، مراجعه نمایند و اسامی این مراکز تاکنون ابلاغ نگردیده است و از سوی دیگر خدمات درمان ناباروری از تاریخ 02/06/1400 در تعهد میباشد، نحوه ی پذیرش و پاسخگویی به بیمه شدگان، مورد سوال است؟ 2-آیا عقد قرارداد با مراکز ناباروری دولتی نیز نیاز به اخذ مجوز از ستاد می باشد؟ 3-در بیمارستانها و مراکز جراحی محدود طرف قرارداد، آیا توسعه قرارداد با بخش ناباروری نیاز به مجوز از ستاد دارد یا همچون سایر موارد توسعه قرارداد می توان در استان تصمیم گیری نمود؟ 4- آیا خدمات درمان ناباروری مشمول آئین نامه پزشکان تمام وقتی میگردد؟ 5-آیا این خدمات در مراکز ملکی کاملا رایگان محسوب میگردد؟ 6-کدام مراکز طرف قرارداد یا ملکی خدمات ناباروری را انجام میدهند؟

1- تا اعلام لیست مراکز مجاز توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، ملاک عقد قرارداد و پرداخت هزینه،پروانه های معتبر بهرهبرداری و مسئول فنی مرکز میباشد. 2- خیر؛ با مجوز کمیته استانی 3- خیر؛ با مجوز کمیته استانی 4- بله؛ مانند ضوابط اعمال گلوبال، خدمات ارایه شده توسط پزشک و متخصص بیهوشی تمام وقتی در بخش دولتی مشمول پرداخت آئین نامه پرداخت اعضای هیئت علمی و پزشکان تمام وقت میباشند. توضیح: با توجه به استعلام صورت گرفته از دبیرخانه شورای عالی در صورت تغییر ضوابط اطلاع رسانی میگردد. 4- بله؛ مانند ضوابط اعمال گلوبال، خدمات ارایه شده توسط پزشک و متخصص بیهوشی تمام وقتی در بخش دولتی مشمول پرداخت آئین نامه پرداخت اعضای هیئت علمی و پزشکان تمام وقت میباشند. توضیح: با توجه به استعلام صورت گرفته از دبیرخانه شورای عالی در صورت تغییر ضوابط اطلاع رسانی میگردد. 5-در حال حاضر خدمات درمان ناباروری در مراکز ملکی انجام نمیگردد. 6-مراکز درمان ناباروری که دارای پروانه های تأسیس (بهره برداری) و مسئول فنی معتبر میباشند و با مدیریت درمان استان قرارداد همکاری دارند. در مراکز ملکی سازمان، در حال حاضر خدمات درمان ناباروری انجام نمیگردد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

چه مزایایی به بیمه شدگان بیمه اجباری تعلق خواهد گرفت(بیمه بیکاری - غرامت دستمزد ایام بیماری و...)؟

طبق ماده 3 قانون تامین اجتماعی ماده ۳:تأمین اجتماعی موضوع این قانون شامل موارد زیر می‌باشد: حوادث و بیماری‌ها بارداری غرامت دستمزد از کارافتادگی بازنشستگی مرگ مقرری بیمه بیکاری

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-دستمزد و مزایای غیر مشمولپرداخت حق بیمه در تنظیم لیست بیمه چیست؟

1-تبصره 1 ماده 2 آیین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و مواقع ارسال آنها به سازمان موضوع ماده 39 قانون تامین اجتماعی تبصره 1- مزایای نقدی مندرج در این ماده که باید حق بیمه از آن کسر شود عبارتست از: فوق العاده‌های مربوط به اضافه کار، کار نوبتی، مزد ایام تعطیل و مرخصی، کارشب، فوق العاده انجام کارهای سخت وزیان آور و نظایر آن (به استثنای کمک عائله مندی و همچنین پرداخت های غیر مستمر از قبیل هزینه سفر، هزینه ایاب و ذهاب وغیره). تبصره 2- نوع مزایای غیر نقدی که باید حق بیمه از آن کسر شود وتعیین ارزش آن بر طبق آیین نامه مربوطه خواهد بود. "· بازخرید ایام مرخصی · هزینه عائله مندی (حق همسر کارکنان دولتی) · هزینه سفر و فوق العاده ماموریت · عیدی · کمک هزینه مسکن و خوار و بار در ایام بیماری · حق شیر · پاداش نهضت سوادآموزی · حق التضمین(کسر صندوق) · خسارت اخراج و مزایای پایان کار · پاداش افزایش تولید(در صورتی که بیش از حقوق دو ماه در سال پرداخت نشود) · حق اولاد · بن کارگری(شش ماهه) · هزینه ناهاری · حق ماموریت"

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- مبلغ حق مسکن چقدر است؟ 2- حق مسکن ماه های گذشته را چگونه در لیست لحاظ کند؟ 3- مبلغ حق بن کارگری(خوار و بار) چقدر است؟ 4- مزایای مشمول در لیست بیمه برای فردی که در استعلاجی مورد تایید کمیسیون می باشد، بر اساس تعداد روزهای کارکرد باید ثبت شود؟ 5- مزایای مشمول پرداخت حق بیمه کدامست ؟ 6- آیا بن کارگری مشمول است؟ 9- موارد غیرمشمول کسر حق بیمه چیست؟ 10- حق تاهل به چه کسانی تعلق میگیرد؟ 11- مبلغ حق تاهل چقدر می باشد؟

1- مبلغ حق مسکن از تاریخ اول فروردین 1403 مبلغ 900 هزار تومان می باشد. 2- می توان در قسمت مزایا درج کرد. 3- حق بن کارگری از تاریخ اول فروردین 1403 به میزان یک میلیون و چهارصد هزار تومان تعیین گردیده است. تبصره 1 ماده 2 آیین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و مواقع ارسال آنها به سازمان موضوع ماده 39 قانون تامین اجتماعی تبصره 4- بله 5- مزایای نقدی مندرج در این ماده که باید حق بیمه از آن کسر شود عبارتست از: فوق العاده‌های مربوط به اضافه کار، کار نوبتی، مزد ایام تعطیل و مرخصی، کارشب، فوق العاده انجام کارهای سخت وزیان آور و نظایر آن (به استثنای کمک عائله مندی و همچنین پرداخت های غیر مستمر از قبیل هزینه سفر، هزینه ایاب و ذهاب وغیره).دریافتی افرادی که به طور کارمزد به کار اشتغال دارند دریافتی کارآموزان (در مواردی که افراد جهت یادگیری مشاغل در کارگاه ها وجهی دریافت می کنند) ایاب و ذهاب کارکنان که به صورت ماهیانه برای رفت و آمد به محل کار و منزل پرداخت می‌شود. تبصره 2- نوع مزایای غیر نقدی که باید حق بیمه از آن کسر شود وتعیین ارزش آن بر طبق آیین نامه مربوطه خواهد بود. 6- بله 7- 8- کلیه وجوه پرداختی به کارکنان به استثنای موارد ذیل مشمول کسر حق بیمه میباشد: الف) بازخرید ایام مرخصی در حدود مقرر در مواد (64) ،(66) و (71) قانون کار ب) هزینه سفر و فوق العاده ماموریت به شرط ارائه مستندات و مدارک مثبته از قبیل: حکم ماموریت، بلیط رفت و برگشت وسیله نقلیه مورد استفاده، تصاویر گذرنامه و روادید. پ) کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) ج) حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و جایگزین آنها. چ) عیدی طبق قانون کار و سایر قوانین و مقررات، پاداش نهضت سوادآموزی. د) پرداختهای نقدی یا غیرنقدی مناسبتی(مانند پرداختی بابت زادروز ، اعیاد و مناسبتها) ر) پاداش بهره وری و افزایش تولید طبق ضوابط ماده (47) قانون کار ع) کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری. م) حق شیر و حق تضمین کسر صندوق) ن) خسارات اخراج و مزایای پایانکار (حق سنوات). ی) وجوه پرداختی به شاغلین و یا بازنشستگان تحت پوشش سایر صندوق های بیمه و بازنشستگی دولتی (در صفورت ارایه مستندات و مدارک مثبته) 10- به افراد(زن و مرد) که متاهل باشند. 11-پنج ملیون ریال.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- گزارش بازرسی های سازمان تامین اجتماعی چگونه قابل دسترسی می باشد؟

1- گزارش بازرسی های انجام شده توسط سازمان به صورت غیرحضوری از سایت es.tamin.ir و از منو های صندوق شخصی من و قسمت بیمه شدگان، منو بازرسی های انجام شده از محل اشتغال منو مشاهده مشاهده بازرسی انجام شده توسط سازمان قابل روئیت برای بیمه شدگان می باشد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- چگونه می توانم پرونده الکترونیک خود را مشاهده نمایم ؟

1- از طریق سامانه es.tamin.ir منو بیمه شدگان /خدمات پرونده الکترونیک/ پرونده الکترونیک من امکان مشاهده اطلاعات پرونده الکترونیکی فرد میسر می باشد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- مستمری بگیران چگونه می توانند پرونده الکترونیک خود را مشاهده نمایند؟ 2-در پرونده الکترونیک چه چیزی قابل مشاهده است؟

1-بعد از ثبت نام و ورود به سایت www.es.tamin.ir در قسمت مستمری بگیران- خدمات پرونده الکترونیک- پرونده الکترونیک ، پرونده الکترونیک قابل مشاهده است. 2-در پرونده الکترونیک من قادر به مشاهده مدارک هویتی موجود در پرونده الکترونیک خود خواهند بود.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- آیا امکان اطلاع از تاریخ اقدامات شعبه در خصوص بدهی از قبیل صدور اخطاریه و تاریخ ابلاغ آن وجود دارد؟ 2- آیا امکان مشاهده پرینت محاسبات پیمان و لیستهای ارسالی وجود دارد؟ 3- آیا بدهی های ابلاغ نشده قابل مشاهده برای کارفرما می باشد؟ 4-در منوی مشاهده جزئیات محاسبه و گردش حساب بدهی چه اقدامی توسط کارفرما قابل انجام است؟ 5-در این قسمت دلیل ایجاد بدهی کارگاه قابل مشاهده می باشد. 6-چرا امکان چاپ محاسبات در سامانه وجود ندارد؟

1- صرفاً اطلاع پیدا نمودن از مراحل پیشرفت بدهی و مشاهده پرینت محاسبه بر اساس گزارش بازرسی کارگاه امکانپذیر است و اقدامی برای کارفرما در این بخش متصور نیست. 2- خیر. صرفاً مشاهده پرینت محاسبات مکانیزه پرونده (طبق گزارش بازرسی کارگاه) میسر خواهد بود. 3-خیر امکان مشاهده بدهی های ابلاغ شده وجود خواهد داشت. 4-در این قسمت دلیل ایجاد بدهی کارگاه قابل مشاهده می باشد. 5-فقط در محاسبه ناشی از بازرسی امکانپذیر است و در سایر محاسبات امکان مشاهده جزییات محاسبه میسر نیست 6-این موضوع مربوط به کلیه سرویس ها بوده و ساختار سیستم در این زمینه اصلاح خواهد شد. البته امکان چاپ از صفحه نمایشگر وجود دارد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-مستمری بگیران چگونه می توانند از حکم و یا فیش حقوقی خود مطلع گردند؟ 2-حکم جدید بازنشستگان با اعمال متناسب سازی بر پایه ی مبلغ مستمری، چه زمانی انجام می گیرد؟

مستمری بگیر می تواند با استفاده از سرویس USSD و سرشماره (*4*1420# ) برای تمام اپراتورهای تلفن همراه ( همراه اول، ایرانسل و رایتل ) ، فیش حقوقی خود را مشاهده نماید. مستمری بگیران می توانند با ثبت نام و ورود به سامانهeservices.tamin.ir ، در منوی مستمری بگیران مشاهده حکم مستمری بگیران و همچنین از همین منو - فیش حقوقی مستمری بگیران - مشاهده فیش حقوقی مستمری بگیران ، حکم و فیش حقوقی خود را مشاهده کنند.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1_ آیا پیمانکار به جای کارفرما میتواند درخواست صدور مفاصا حاب ثبت نماید ؟ 2_ مشاهده ریزمبانی محاسباتی در حوزه های مطالباتی و پیمان در کدام سامانه می باشد؟

1-خیر نمیتوانند و درخواست مفاصا حساب فقط توسط کارفرما قرارداد قابل ثبت است. 2-در سامانه ES.TAMIN.IR منوی کارفرمایان مطالباتی کارگاه منو مشاهده جزئیات محاسبه گردش حساب بدهی

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

-در صورتی که فردی هرمافرودیت (دوجنسه) باشد، تغییر جنسیت دهد آیا سابقه قبلی شخص از بین می رود؟ 2- سوابق تلفیقی یعنی چه؟ 3- نحوه مشاهده سابقه تلفیقی به چه صورت است؟ 4- چرا در منو سوابق تلفیقی فقط سال و تعداد روز بیمه پردازی مشخص شده است؟

1- خیر 2- بیمه شدگان میتوانند یا استفاده از این منو اقدام به مشاهده سوابق خود به صورت محاسبه شده به تفکیک سال، ماه و روز نمایند. 3 - در سایت www.es.tamin.ir در منوی بیمه شدگان- خدمات سابقه- سوابق تلفیقی قابل مشاهده می باشد. 4- بر اساس تغییرات اخرین ورژن سابقه به صورت سال و روز نمایش داده می شود.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- اطلاع از شماره حساب های ثبت شده مستمری بگیران چگونه امکان پذیر است؟ 2- آیا امکان مشاهده حکم مستمری در اپلیکیشن تامین من وجود دارد؟ 3- آیا امکان اعلام شماره حساب بانکی به صورت غیر حضوری وجود دارد؟ 4- آیا باید در قسمت تاریخ افتتاح حساب، حتما تاریخ دقیق افتتاح حساب ذکر گردد؟ 5- آیا لازم است شماره حساب اعلامی حتما شماره حساب بانک رفاه باشد؟

1- از سامانه ES.TAMIN.IR منو مستمری بگیران، منو مشاهده فیش حقوقی مستمری بگیران، منو مشاهده شماره حساب مستمری بگیران 2- بله. 3- بله، با ورود به سایت WWW.Es.tamin.ir در قسمت مستمری بگیر- اعلام شماره حساب ویژه مستمری بگیران، می توانند شماره حساب خود را ورد نمایند. 4- خیر، اعلام تاریخ روز جاری کفایت می کند. 5- خیر، هر کدام از بانک های دولتی درج شده در لیست، قابل قبول است.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-عناوین شغلی در کدام سایت قابل مشاهده است؟ 2-در سایت عناوین شغلی چه سالی به بعد را می توان مشاهده کرد؟

1- عناوین شغلی در سامانه es.tamin.ir در قسمت بیمه شدگان، خدمات سابقه، مشاهده عناوین شغلی قابل مشاهده می باشد. 2- عناوین شغلی بعد از سال 1395 در سامانه قابل مشاهده می باشد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-سامانه دریافت فیش حقوقی مستمری بگیران چیست؟ 2-برای دریافت فیش حقوقی از طریق سامانه چه اطلاعاتی نیاز است؟

1- مستمری بگیران با ورود به سامانه https://eservices.tamin.ir ، از منوی مستمری بگیران، قسمت فیش حقوقی مستمری بگیران، اقدام نمایند. 2- بعد از ورود به سامانه خدمات غیرحضوری اطلاعات فیلدهای "شماره مستمری ، سال ، ماه ، نوع پرداخت " نیاز می باشد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- افراد تبعی به صورت سیستمی در سامانه قابل مشاهده می باشد؟

1-بله در سامانه es.tamin.ir منو بیمه شدگان/ منو خدمات نامنویسی/ منو مشاهده و ثبت افراد تبعی توسط بیمه شده اصلی قایل مشاهده می باشد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-درچه مواردی بازرسی از کارگاه الزامی است ؟(تایید فعالیت کارگاه -تایید اشتغال بیمه شده -تایید تعطیلی کارگاه - تایید ماهیت کارگاه -...) 2-بازرسی قرارداهای پیمانکاری (بازرسی پیمان ) به چه دلیل انجام می پذیرد ؟ 3- علت عدم ارسال پیامک های مربوط به کارفرمایان در سیستم بازرسی الکترونیک در زمان تایید نهایی گزارش بازرسی و همچنین ثبت درخواست اعتراض در پورتال کارفرمایان و بیمه شدگان چیست؟ 4- مهلت اعتراض به بازرسی صورت گرفته از کار گاه چند روز است؟ 5-بازرسی های انجام شده به کارفرمایان اعلام و ابلاغ نمی شود و تنها کارفرمایان را بدهکار می کند.

1- بازرسی از کارگاهها به جهت بررسی احراز اشتغال بیمه شدگان ، فعالیت کارگاه ، تخصیص کد متمرکز کارگاه صورت می پذیرد. 2-جهت بررسی اصالت قرارداد ، درخواست واحد مربوطه ، شکایت بیمه شده یا مبادی ذیربط صورت می پذیرد. 3- در برخی موارد به دلیل حجم بالای درخواستها، پیامک های ارسالی در صف قرار گرفته و با تاخیر ارسال می شوند لذا کارفرمایان محترم می توانند آخرین وضعیت درخواستهای خود را از طریق سامانه https://eservices.tamin.ir مشاهده نمایند. 4- اعتراض به گزارش بازرسی ظرف مدت شش ماه و صرفا به آخرین بازرسی کارگاه از طریق سامانه خدمات غیرحضوری امکان پذیر است. 5-امکان ابلاغ بازرسی انجام شده از کارگاه به کارفرمایان به صورت پیامک و امکان مشاهده ی محتوای آنها و حتی اعتراض به نظر بازرسان نیز در سامانه ی غیر حضوری فراهم گردیده است. بنابراین کارفرمایان گرامی امکان کسب اطلاع از اقدامات صورت گرفته توسط سازمان، قبل از محاسبه و اعلام بدهی را دارند.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- کارفرمایان از چه طریقی میتوانند اطلاعات کارگاه های خود را در سازمان تامین اجتماعی مشاهده نمایند؟ 2-درصورت عدم مشاهده کارگاه چه کاری باید انجام شود ؟

1- کارفرمایان برای مشاهده اطلاعات کارگاه های خود میتوانند از طریق سامانه ES.TAMIN.IR منو کارفرمایان، منو خدمات کارفرمایان، منو کارگاه های کارفرما اطلاعات کارگاه های خود و اطلاعات پرسنل شاغل یا ترک کار خورده در کارگاه انتخابی خود را مشاهده نمایند. 2-کارفرما از سایت es.tamin.ir منوی کارفرمایان - خدمات کارفرمایان - درخواست استفاده از خدمات غیر حضوری کارگاه را اضافه کنند

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

چه بیماریهایی مشمول بیماران خاص می شوند؟

بیماری‌های مشمول تعریف خاص شامل بیماران تالاسمی، بیماران هموفیلی و بیماران نارسایی مزمن کلیوی می‌باشند که دفترچه بیماران خاص دریافت می‌کنند. البته مطابق مصوبه شورایعالی بیمه سلامت کشور برخی بیماری‌ها از جمله بیماران MS و سرطانی در خصوص برخی خدمات درمانی مرتبط مشمول حذف فرانشیز می‌باشند.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1.آیا امکان دسترسی به سایت خدمات غیر حضوری دکتر نوربخش در خارج از کشور وجود دارد؟ 2.چنانچه بیمه شده در ایران دارای شماره موبایل نباشد چگونه می تواند از خدمات این سامانه استفاده نماید؟ 3.در صورتی که شماره موبایل بنام بیمه شده نباشد چگونه می تواند در سامانه ثبت نام نماید؟ 4.پیامک فعال سازی ثبت نام اولیه ارسال نمی شود؟ 5.در صورت مسدود بودن پیامک های تبلیغاتی ، آیا همچنان پیامک ارسال میگردد؟

1.بله، سامانه غیرحضوری برای ایرانیان خارج از کشور از طریق آدرس Ex-eservices.tamin.ir در دسترس می باشد. 2.جهت ثبت نام باید به شعبه مراجعه نماید. 3.شماره تلفن همراه وارد شده در سامانه می بایست بنام شخص بیمه شده باشد. در غیر اینصورت جهت فعال سازی حساب کاربری مراجعه به شعبه الزامیست. 4.لازم است تا زمان دریافت پیامک، ظرف مدت 2 ساعت منتظر بمانید و پس از آن در صورتیکه در متن پیام شما نیاز به "مراجعه به شعبه" وجود داشت با همراه داشتن مدارک هویتی به واحد نامنویسی نزدیکترین شعبه سازمان تأمین اجتماعی مراجعه نمائید.چنانچه پس از گذشت 48 ساعت از زمان ثبت نام پیامکی مبنی بر فعال سازی حساب کاربری خود دریافت ننموده اید، مجدداً اقدام به ثبت نام نمائید. 5.بله پیامک ارسال می شود.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- طولانی شدن پروسه استخدامی پذیرفته شدگان ازمون استخدامی چگونه پیگیری می گردد. ؟

1-از طریق ادارت کل استان اقدام به پیگیری نمایید.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-در صورتیکه کارفرما عنوان شغلی پرسنل خود را اشتباه در لیست بیمه ها ثبت نمایند، جهت پیگیری چه اقداماتی بادی صورت گیرد؟ 2- در صورتی که برای عنوان شغلی رای صادر شده باشد میتوان مجدد جهت تغییر آن اقدام نمود ؟

1- جهت رسیدگی به مشکل درج اشتباه عناوین شغلی بیمه شده باید از طریق طرح شکایت به ادارات کار این موضوع را پیگیری نمایند. 2- خیر ، برای عنوان شغلی تنها یک بار امکان اعتراض و بررسی وجود دارد

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- اطلاعات دوره خدمت سربازی اشتباه نمایش داده می شود به کجا باید اعلام نمایم؟ سایت یا شعبه 2-در هنگام ورود به سامانه، پیغام " کاربر گرامی، دوره خدمت شما یافت نشد " نمایش داده شده و امکان محاسبه و پرداخت حق بیمه سربازی فراهم نمی باشد ؟ 3- در مواردی که دوره خدمت سربازی متقاضیان حسب اطلاعات واصله از پایگاه اطلاعاتی سازمان وظیفه عمومی ناجا با مدت آن دارای مغایرت می باشد، نحوه عمل سیستم در محاسبه حق بیمه متعلقه به چه صورت خواهد بود؟

1- در صورتی که اطلاعات دوره خدمت سربازی فراخوان شده از سامانه ناجا ، دارای ایراد باشد، بیمه شده متقاضی جهت احتساب سوابق خدمت سربازی به شعبه محل بیمه پردازی مراجعه گردد. 2- این پیغام با توجه به عدم دریافت اطلاعات مربوط به دوره و مدت خدمت سربازی از پایگاه اطلاعاتی سازمان وظیفه عمومی ناجا، نمایش داده می شود که لازم است متقاضی با در دست داشتن اصل کارت پایان خدمت و کارت شناسائی معتبر جهت احتساب سوابق مذکور به شعبه محل بیمه پردازی مراجعه نماید. 3- به علت عدم تناسب بین دوره و مدت خدمت سربازی انجام شده، سیستم مذکور مدت خدمت مذکور را ملاک عمل قرار داده و معادل آن به قبل از تاریخ پایان خدمت متقاضیان اضافه می گردد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-آیا با اخذ تضامین امکان صدور مفاصاحساب جهت تمدید یا تجدید کارت بازرگانی یا پروانه کسب و کار مقدور می باشد ؟ 2-آیا صدور گواهی موقت مفاصاحساب به منزله استفاده برای مفاصاحساب 37 می باشد ؟ 3-درصورتی که متقاضی (کارفرما) دریافت مفاصاحساب ماده 37 جهت تمدید یا صدور کارت بازرگانی طبق محتویات پرونده فاقد بدهی باشد واحد اجرایی سازمان حداکثر چندروز اقدام به صدور مفاصاحساب مینماید ؟

1-با اخذ تضامین معتبر (سند ملک ، ضمانت نامه بانکی و..) صدور گواهی امکان پذیر می باشد . 2-خیر ، این مفاصا به عنوان گواهی عدم بدهی ماده 37 نبوده و صرفا جهت صدور و یا تمدید کارت بازرگانی و یا پروانه کسب می باشد . 3-حداکثر 5 روز

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-ایا در صورتیکه قرارداد چند ساله باشد در صورت ارائه تایید نامه کارفرما میتوان بصورت سالانه مفاصا حساب ماده 38 دریافت نماید؟ 2-درصورتیکه اسناد خزانه به حساب پیمانکار واریز نشده باشد به کجا باید مراجعه کنیم؟ 3- در صورتی که قرارداد پیمان زودتر از موعد به پایان برسد برای دریافت مفاصا حساب چه اقدامی باید انجام شود ؟ با دریافت گواهی اتمام قرارداد از کارفرما به شعبه مراجعه شود

1- بلی امکان صدور مفاصا حساب بصورت مقطعی در صورت اعلام مبنای محاسباتی و اطلاعات آن بخش از قرارداد با ارسال صورت وضعیتهای قرارداد توسط واگذارنده کار ،وجود دارد. 2- پس از اخذ شماره نامه وارده و پست شده از ذیحسابی مربوطه در خصوص ارسال اسناد خزانه اسلامی به سازمان تامین اجتماعی ، پیگیری در ارتباط با تخصیص اسناد خزانه اسلامی به حساب پیمانکار ، با شماره نامه مذکور در دبیر خانه ستاد مرکزی سازمان قابل رصد می باشد. 3- با دریافت گواهی اتمام قرارداد از کارفرما به شعبه مراجعه شود

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-عوارض مشمول پرداخت حق بیمه جهت صدور پروانه ساختمانی کدامند؟ 2-عوارض صدور پروانه ساختمانی غیر مشمول پرداخت حق بیمه کدامند ؟ 3- کدام ساختمان ها معاف از پرداخت حق بیمه می باشند؟ 4-ایا فضاهای تجاری ابنیه دارای معافیت نیر مشمول معافیت می شوند؟ 5-در صورت تغییر کاربری ساختمان، مبلغ به چه صورت محاسبه می شود؟ 6-چه افرادی مشمول معافیت حق بیمه ساختمانی می باشند؟ 7-بهره مندی از معافیت حق بیمه ساختمان برای افراد مشمول چند بار قابل استفاده است؟

1-شامل عوارض زیر بنا-عوارض مازاد بر تراکم-عوارض بالکن و پیش آمدگی-عوارض صدور مجوز حصار کشی و دیوار کشی برای املاک فاقد مستحدثات(وفق بند 1 تفاهم نامه مورخ شماره13.8.97) 2-وفق بند 2 تفاهم نامه 13.8.97 اقدام گردد. 3-مساجد و حسینه ها، خانه های عالم که ر جوار مسجد برای امام جماعت همان مسجد ساخته می شود، ابنیه اموزشی، بهداشتی، درمانی، ورزشی، فرهنگی. 4-خیر. 5-به نرخ روز. 6-افراد تحت پوشش بهزیستی یا کمیته امداد و سرپرست های خانوار که تحت پوشش کمیته امداد و بهزیستی نیستند اما در دهک اول درامدی قرار دارند. 7-یکبار بابت یک واحد ساختمانی.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

چگونه از آدرس‌ و شماره تلفن ادارات کل، مدیریت های درمان، مراکز درمانی، شعب و کارگزاری‌های تامین اجتماعی مطلع شویم؟

دسترسی به آدرس‌های مراکز درمانی و بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی از طریق سامانه‌های tamin.ir و eservices.tamin.ir امکان پذیر می‌باشد. از قسمت منوی بیمه شدگان،خدمات عمومی،موقعیت تمامی شعب و کارگزاری ها (مراکز درمانی و یا لیست تمامی مراکز) و یا از لینک زیر اقدام شود. https://eservices.tamin.ir/view/#/all-sso-locations (موقعیت تمامی شعب و کارگزاری ها) https://eservices.tamin.ir/view/#/health/search-customers (مراکز درمانی طرف قرارداد) https://eservices.tamin.ir/view/#/search-sso-location (لیست تمامی مراکز)

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1 - پاسخ مکاتبات غیرحضوری به چه صورت به کارفرما اعلام میگردد؟

2- کارفرما با ورود به سامانه es.tamin.ir منوی کارفرمایان - مکاتبات و ابلاغ ها - مشاهده مکاتبات و ابلاغ های انجام شده توسط سازمان جهت مشاهده اقدام نمایند / آیا امکان رویت ابلاغ وجود دارد ؟ بله ، کارفرما با ورود به سامانه es.tamin.ir منوی کارفرمایان - مکاتبات و ابلاغ ها - مشاهده مکاتبات و ابلاغ های انجام شده توسط سازمان - از قسمت عملیات - رویت مکاتبه میتوانند اقدام نمایند.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-جانبازان 20%به بالا آیا شامل سنوات ارفاقی می شوند؟ 2-دارا بودن حداقل چند درصد جانبازی در احراز شرایط بازنشستگی موثر می‌باشد؟ 3-حداکثر سنوات ارفاقی جانبازان در احراز شرایط بازنشستگی چند سال است؟ 4-آیا به جانبازان با 10% جانبازی، سنوات ارفاقی تعلق می گیرد؟ 5-به جانبازان با 20 % جانبازی چقدر ارفاق سابقه تعلق می گیرد؟ 6-جانباز 25درصد چقدر ارفاق دارد؟ 7-جانباز 30 درصد چقدر ارفاق دارد؟ 8-جانباز 35 درصد چقدر ارفاق دارد؟ 9-جانباز 40 درصد و 45 درصد چقدر ارفاق دارد؟ 10-جانباز 50 درصد و 55 درصد چقدر ارفاق دارد؟ 11-جانباز 60 درصد و 65 درصد چقدر ارفاق دارد؟ 12-جانباز 70درصد و بالاتر چقدر ارفاق دارد؟

1-بله 2- وفق بند (1-2-7) بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی حداقل درصد جانبازی 20 درصد می‌باشد. 3-وفق جدول ذیل بند (3-4-7) بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی، حداکثر سنوات ارفاقی برای مشمولین مذکور 10 سال می‌باشد. 4-خیر 5- 3 سال 6- 4 سال 7- 5 سال 8- 6 سال 9- 7 سال 10- 8 سال 11- 9 سال 12- 10 سال

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

حداکثر ارفاق در بازنشستگی سخت و زیان آور دستگاه های دولتی چگونه است؟

5 سال

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- با چند درصد معلولیت شامل سنوات ارفاقی می شوند؟ 2-نحوه محاسبه مستمری معلولین به چه صورت می باشد؟ 3-حداقل سابقه مبنای محاسبه مستمری برای معلولین چه میزان است؟ 4-حداکثر سنوات ارفاقی برای معلولین چه میزان است؟ 5-میزان سنوات ارفاقی برای 20 تا 30 % درصد معلولیت عادی چه میزان است؟ 6-میزان سنوات ارفاقی برای 31 تا 40 % درصد معلولیت عادی چه میزان است؟ 7-میزان سنوات ارفاقی برای 41 تا 60 % درصد معلولیت عادی چه میزان است؟ 8-میزان سنوات ارفاقی برای 61 تا 80 % درصد معلولیت عادی چه میزان است؟ 9-میزان سنوات ارفاقی برای 81 تا 100 % درصد معلولیت عادی چه میزان است؟ 10- میزان سنوات ارفاقی برای 20 درصد معلولیت ناشی از کار چه میزان است؟ 11- میزان سنوات ارفاقی برای 21 تا 30 درصد معلولیت ناشی از کار چه میزان است؟ 12- میزان سنوات ارفاقی برای 31 تا 39 درصد معلولیت ناشی از کار چه میزان است؟ 13- میزان سنوات ارفاقی برای 40 تا 55 درصد معلولیت ناشی از کار چه میزان است؟ 14- میزان سنوات ارفاقی برای 56 تا 70 درصد معلولیت ناشی از کار چه میزان است؟ 15- میزان سنوات ارفاقی برای 71 تا 85 درصد معلولیت ناشی از کار چه میزان است؟ 16- میزان سنوات ارفاقی برای 86 تا 100 درصد معلولیت ناشی از کار چه میزان است؟ 17- حداکثر سنوات قابل محاسبه برای افرادی که ار سنوات ارفاقی معلولین استفاده میکنند چه میزان است؟ 18-آیا سنوات مازاد بر 30 سال در محاسبه مستمری معلولین تاثیر دارد؟

1- 20درصد 2- آخرين حقوق مبناي بازنشستگي مشمول کسر حق بیمه مندرج در آخرين حكم كارگزيني ضرب در مجموع سابقه مبناي بازنشستگي بعلاوه مدت سنوات ارفاقي تقسيم بر30 . 3- 25سال 4-حداكثر 8 سال برای معلولین حوادث ناشی از کار و حداکثر 6 سال برای معلولین عادی 5- 20درصد 6- 2 سال 7- 3 سال 8- 4 سال 9- 5 سال 10- 6 سال 11- 2 سال 12- 3 سال 13- 4 سال 14- 5 سال 15- 6 سال 16- 7 سال 17- 8 سال 18- 30 سال 19- در هر حالت خدمت مازاد بر 30 سال مشمولین فوق در تعیین حقوق بازنشستگی آنها قابل محاسبه نخواهد بود.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-سهم مستمری بازماندگان چه میزان است؟ 2-درصورتی که بیمه شده مرد،دارای 2 همسر باشد سهم هر کدام چقدر است؟ 3-همسر مرحوم چند درصد از حقوق را دریافت می کند؟ 4- پدر و مادر مرحوم (بیمه شده اصلی) که تحت کفالت مرحوم (بیمه شده اصلی) بودند چند درصد از مستمری را دریافت می کنند؟ 5-دختر چند درصد از حقوق را دریافت می کند؟ 6-درصورتی که دختر،هم از پدر و هم مادر یتیم باشدو نامادری نیز داشته باشد،سهم هر کدام چقدر است؟ 7-آیا همسر با عقد موقت سهمی از مستمری شوهرشان دریافت میکنند؟ 8-در صورت طلاق زن و شوهر، آیا سهمی از مستمری پدر به فرزندان تعلق می گیرد؟

1-به پدر و مادر بیمه شده متوفی هر کدام 20 در صد از مجموع سهام بازماندگان واجد شرایط همسر متوفی 50 در صد و هر فرزند 25 در صد پرداخت می شود. 2-هرکدام 50 درصد از مجموع سهام را دریافت می نمایند. 3- پنجاه درصد (50%) از مجموع سهام مبلغ مستمری را دریافت می نماید. 4-هرکدام(پدر و مادر) 20 درصد از مجموع مبلغ مستمری پرداخت می گردد. 5- 25 درصد از مجموع حقوق مستمری پرداخت می گردد. 6- 50 درصد از مجموع مبلغ مستمری برای دختر و 50 در صد مبلغ مستمری برای نامادری پرداخت می گردد. 7-خیر، شرط دریافت مستمری همسر، عقد دائم است. 8-بله، جدایی والدین ربطی به سهم بازمانده از مستمری پدر ندارد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- زمان نام نویسی غیرحضوری کارمندان در سامانه، در مرحله بارگذاری مدارک ، امکان بارگذاری وجود ندارد. چه باید کرد؟ 2- حدودا 2 روز از زمان نام نویسی غیر حضوری میگذرد اما همچنان در مرحله ثبت درخواست مانده است، جهت تایید چه باید کرد؟ 3- در نام نویسی غیر حضوری، بعد از ثبت نام پرسنل جدید، چه مدت زمان میبرد تا درخواست توسط شعبه تایید شود؟ 4- در صورت عدم تایید نام نویسی غیرحضوری، امکان ثبت نام حضوری در شعب وجود دارد؟ 5- بارگذاری مدارک در نام نویسی غیرحضوری برای برخی افراد غیرفعال میباشد، این افراد باید حضوری اقدام کنند؟ 6- در نام نویسی غیر حضوری، با توجه به کم کردن حجم تصاویر جهت بارگذاری همچنان خطا در بارگذاری مدارک می دهد. مشکل چگونه برطرف می شود؟ 7- نحوه نامنویسی غیرحضوری بیمه شده (فاقد شماره بیمه) توسط کارفرما در سامانه خدمات غیرحضوری (ES) به چه صورت میباشد؟ 8- آیا پس از ثبت درخواست نامنویسی غیرحضوری توسط کارفرما در سامانه خدمات غیرحضوری (ES)، ارسال اصل پرسشنامه نامنویسی تکمیل شده به شعبه مربوطه ضروری می باشد؟ 9- با توجه به امکان ارائه غیرحضوری درخواست نامنویسی بیمه شدگان توسط کارفرما، آیا واحدهای اجرایی سازمان مجاز به بررسی مراجعات حضوری می باشند؟ 10- علت عدم نمایش کدکارگاه یا ردیف پیمان در پنل کارفرمایان قیمت نامنویسی بیمه شده جدید چیست؟ 11- علت نمایش خطای مغایرت اطلاعات با ثبت احوال در زمان نامنویسی بیمه شده چیست؟ 12- جهت دریافت شماره بیمه برای اولین بار چه اقداماتی باید انجام داد؟ 13-برای ثبت شماره بیمه قبلی در کارگاه جدید چه اقداماتی لارم است؟ 14- فرم درخواست شماره بیمه از کجا تهیه نماییم؟

7-کارفرمایان پس از ورود به حساب کاربری خود از طریق منوی (کارفرمایان←خدمات کارفرمایان←نامنویسی غیر حضوری بیمه شده) و انتخاب کارگاه مورد نظر، می توانند با وارد نمودن مشخصات بیمه شده و بارگذاری مدارک مورد نیاز (اظهارنامه نامنویسی، عکس، تصویر شناسنامه و کارت ملی) نسبت به نامنویسی غیر حضوری بیمه شدگان خود اقدام نمایند. درخواست¬ها پس از ثبت اطلاعات و بارگذاری اسناد در انتظار تائید از سوی کارفرما قرار میگیرند که لازم است کارفرمایان ذیربط نسبت به بازبینی جزئیات درخواست و تائید آنها اقدام نمایند. بدیهی است در صورت عدم تائید درخواست توسط کارفرما، امکان بررسی و رسیدگی به آنها در واحدهای اجرائی سازمان میسر نخواهد بود. پس از ثبت و تائید درخواست، کارفرما می بایست وضعیت درخواست را بطور مرتب و از طریق درگاه مذکور پیگیری و حسب وضعیت¬های مختلف، اقدامات مقتضی را به شرح ذیل معمول نماید: - پس از تائید درخواست، در صورت مغایرت اطلاعات هویتی ثبت شده با اطلاعات ثبت احوال، درخواست در وضعیت درخواست نامعتبر قرار میگیرد که در اینصورت، لازم است کارفرما مجددا نسبت به ثبت درخواست برای اطلاعات صحیح اقدام نماید. - چنانچه درخواست بنابه دلایلی (از قبیل نقص در اسناد بارگذاری شده، بروز همپوشانی بیمه¬ای و ...) توسط واحد اجرائی تائید نگردد، در وضعیت مختومه-عدم تائید قرار خواهد گرفت که در این موارد کارفرما باید مطابق توضیحات ارائه شده از سوی واحد اجرائی، که در ستون توضیحات درخواست قابل مشاهده است اقدام نماید. - در خصوص سایر وضعیت¬ها (ثبت درخواست، در حال بررسی، در حال بررسی - نیاز رسیدگی شعبه و مختومه – تائید نهائی (اقدامی متوجه کارفرما نبوده و درخواست می¬بایست توسط واحد اجرائی ذیرربط تعیین تکلیف گردد. پس از بررسی¬های لازم و در صورت تائید واحد اجرائی، درخواست مختومه گردیده و کارفرما میتواند شماره بیمه قبلی بیمه شده (در صوریت وجود) یا شماره بیمه تخصیص یافته جدید به بیمه شده مورد نظر را در فهرست بیمه شدگان جدید کارگاه (ستون شماره بیمه) مشاهده و ضمن استفاده از آن در تنظیم لیست پرداخت حق بیمه، شماره بیمه مذکور را به بیمه شده ارائه نماید. 8-کارفرما یا نماینده قانونی وی مکلف است ظرف مدت یک ماه پس از ارائه درخواست نامنویسی غیرحضوری، اصل پرسشنامه نامنویسی تکمیل شده را ( از طریق شرکت پست یا مراجعه حضوری و... ) به شعبه مربوطه تحویل نماید. 9-علیرغم برقراری امکان ارائه غیرحضوری درخواست نامنویسی بیمه شدگان و افراد تبعی آنان، در صورت مراجعه حضوری بیمه شده، مستمری بگیر یا افراد خانواده آنها واحدهای اجرائی مکلف¬اند به درخواست¬های حضوری آنها رسیدگی نمایند. 10- این موضوع به دلیل مشکلات سیستم workshop بوده و عموما بعلت نقص اطلاعات کارفرمایی در شعبات است. 11-از نجاییکه در هنگام نامنویسی بیمه شدگان اطلاعات به صورت برخط از سازمان ثبت احوال کشور دریافت مگیرد لذا در مواردی که سیستم پیغام "مغایرت اطلاعات ثبت احوال" میدهد، مشکل به دلیل ورود اشتباه اطلاعات هویتی ترسط کارفرما میباشد و ارتباطی با عملکرد سیستم نامنویسی ندارد و لازم است شماره صحیح کد ملی ثبت گردد. 12- ارائه شناسنامه / کارت ملی / عکس 4*3 / شعبه مربوطه(واحد نامنویسی) / کارگزاری (شعبه مربوطه) /اظهار نامه ممهور به مهر کارفرما(فرم نامنویسی اولیه) ضمناً در خصوص اتباع خارجی ارائه گواهی اشتغال بکار از مبادی ذیربط (وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی)گذر نامه یا روادید الزامی می باشد. 13- با مراجعه به شعبه یا کارگزاری ذیربط(شعبه بیمه مربوطه) واحد نامنویسی این امکان فراهم است. یا از طریق سامانه eservices.tamin.ir قسمت کارفرمایان ---- خدمات نامنویسی کارفرمایان---نامنویسی غیر حضوری بیمه شده ، ثبت نام افراد بصورت غیر حضوری امکان پذیر می باشد. 14- سایت tamin.ir در قسمت نمونه فرم ها / شعبه (واحد نامنویسی)/ کارگزاری

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-آیا امکان مشاهده احکام مطالباتی در سامانه Samt مانند گذشته میسر می باشد؟ 2-در صورت مفقود شدن رمز عبور و نام کاربری، کارفرما چگونه باید اقدام نماید؟ 3-در صورت تعدد ابلاغیه‌ها درمنوی مکاتبات و ابلاغهای پورتال کارفرما، نحوه جستجو به چه طریق خواهدبود؟ 4-برای مشاهده صورتحساب بدهی به کدام سامانه باید مراجعه کنیم ؟ 5- آیا با راه اندازی طرح 3070، ابلاغیه های قبلی نیز از طریق این سامانه قابل رویت می باشد؟ 6-ریز مشاهده ابلاغ الکترونیکی را می توان از سامانه دریافت نمود؟ 7-مشاهده مراحل مطالباتی هر بدهی از کدام سامانه امکان پذیر است؟ 8-برای مشاهده بدهی کارفرمایان از چه سامانه ای باید مراجعه نمود؟ 9-آیا سامانه غیرحضوری علت بدهی را نمایش می دهد؟ 10-آیا می توان از طریق سامانه غیرحضوری فیش بدهی را دریافت و پرداخت نمود؟ 11-برای مشاهده ابلاغ الکترونیکی احکام مطالباتی کارفرمایان و پیمانکاران به چه سامانه ای باید مراجعه نمود؟ 12-نحوه اصلاح شماره قرارداد که درسیستم اشتباه ثبت شده از چه طریق میباشد؟ 13- در مواردی که شرکای کارفرمای متوفی جهت ابلاغ در دسترس نباشند و همچنین ورثه کارفرما از معرفی هرگونه نماینده‌ای خودداری نماید، احکام مطالباتی به چه اشخاصی ابلاغ می گردند؟ 14-با توجه به اینکه ابلاغ الکترونیکی به صورت فیزیکی نمیباشد، سنجه و ملاک سازمان برای اثبات ابلاغ به کارفرما چیست و چه فرایندی را شامل می شود؟ 15-نحوه ابلاغ احکام مطالباتی به کارفرمایان و پیمانکاران خارج از کشور چگونه میباشد؟ آیا شرایط الزام در ابلاغ الکترونیکی احکام مطالباتی به این قبیل کارفرمایان، همانند کارفرمایان داخل کشور می باشد؟ 16-تغییر آدرس شرکتها و کارفرمایان چگونه از سوی ذینفعان به اطلاع سازمان رسانده می شود؟ و آیا در ابلاغ های غیرحضوری احکام مطالبات نیاز به استعلام از ثبت شرکتها وجود دارد ؟ 17-چنانچه کارفرما فوت نموده باشد، سازمان چگونه احکام مطالباتی کارگاه کارفرمایِ متوفی را ابلاغ می کند؟ 18-آیا با توجه به ابلاغ الکترونیکی کماکان ابلاغ احکام مطالبات به صورت پستی نیز انجام میگیرد؟ و چه زمانی در این ابلاغ پستی، ملاک زمان ابلاغ احکام می باشد؟ 19-در صورت تجدید محاسبه بدهی بر اساس درخواست غیر حضوری در صورت وجود مانده بدهی پس از تجدید محاسبه ، وضعیت بدهی به چه صورت به کارفرما اعلام می گردد؟

1-سرویس احکام مطالباتی سامانه مذکور غیرفعال و مشاهده احکام مطالباتی صادر شده کارگاه به همراه سایر ابلاغیه ها از طریق پورتال کارفرمایان در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان به نشانی Eservices.tamin.ir میسر است. 2-نام کاربری، شماره ملی کارفرما و رمز عبور قابل بازیابی از طریق سامانه مذکور می باشد. 3- باتوجه به اینکه فیلدهای مختلفی جهت محدودکردن رکوردهای جستجوشده وجود دارد لذا امکان جستجو براساس شماره حکم‌مطالباتی،شماره کارگاه وتاریخ صدور وجود دارد 4-در خصوص کارفرمایانی که فرم تعهد نامه ابلاغ الکترونیک احکام مطالباتی را به سازمان ارائه نمودنده باشند امکان مشاهده احکام مزبور در سامانه eservices.tamin.ir میسر می باشد. 5-بله ابلاغیه های قبلی در سامانه موجود می باشد. 6-بله مشاهده ریز بدهی از طریق سامانه امکانپذیر می باشد. 7-سامانه eservices.tamin.ir منوی: کارفرمایان - مطالباتی کارگاه - مشاهده جزییات محاسبه گردش حساب بدهی 8- eservices.tamin.ir 9- بله. در منوی مشاهده جزئیات محاسبه گردش حساب بدهی 10- بله 11- eservices.tamin.ir 12- از طریق اخذ مجوز و اصلاح در سیستم طبق روال گذشته انجام می‌گردد. 13-در صورتی که کارفرمای حقیقی قبل از ابلاغ اوراق فوت نموده باشد، مامور ابلاغ می‌بایست اوراق را با ذکر علت در نسخه اول به شعبه اعاده نماید و همچنین در صورتی که مخاطب پس از ابلاغ و پیش از انقضای مواعد فوت نماید در اینصورت اوراق می بایست خطاب به کلیه وراث و به نشانی کارگاه ارسال گردد مگر اینکه وراث یک نفر را به عنوان نماینده یا وکیل خود با تعیین حدود اختیارات معرفی نمایند. تعیین وراث مطابق گواهی انحصار وراثت صادره از مراجع قضایی و در صورت عدم امکان از طریق بازرسی شعبه و تحقیق محلی انجام خواهد شد. پس از تعیین وراث اوراق به نشانی کارگاه مندرج در پرونده ابلاغ می‌گردد مگر اینکه بازرس یا وراث آدرس دیگری را اعلام نموده باشند که در این صورت ابلاغ به هر یک از وراث در نشانی جدید خواهد بود. 14-کارفرمایان اشخاص حقیقی و حقوقی می بایست به منظور بهره مندی از خدمات غیر حضوری نسبت به تکمیل فرم تعهدنامه مندرج در سامانه خدمات غیر حضوری سازمان به نشانی Eservices.tamin.ir اقدام نمایند.بدیهی است پس از تکمیل فرم مذکور ودریافت حساب کاربری از سوی کارفرما یا مدیران و یا صاحبان امضاء مجاز اشخاص حقوقی در سامانه مزبور کلیه احکام مطالباتی و اوراق از طریق این سامانه به حساب کاربری مخاطب ارسال خواهد شد و مخاطب مکلف است برای مشاهده ابلاغ به سامانه مراجعه نماید. در ابلاغ الکترونیک اوراق؛ تاریخ وصول اوراق الکترونیک به حساب کاربری در سامانه خدمات غیر‌حضوری به منزله ابلاغ بوده و مراتب ظرف 24 ساعت با ارسال دو پیامک به شماره همراه معرفی شده از سوی مخاطب اطلاع‌رسانی خواهد شد. رؤیت احکام مطالباتی و اوراق در حساب کاربری، با ثبت زمان و سایر جزئیات، ذخیره می شود و کلیه آثار ابلاغ بر آن مترتب می گردد. ورود به سامانه از طریق حساب کاربری و رؤیت آن از این طریق به منزله رسید بوده و خودداری از مراجعه به سامانه ابلاغ، به منزله استنکاف از قبول اوراق بوده و مطابق ماده (۷۰) قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور مدنی ابلاغ قانونی محسوب می گردد. 15- در صورتی که مخاطب ابلاغ، سفارتخانه‌ها و کنسولگری‌های کشورهای خارجی در ایران باشد، ابلاغ اوراق از طریق اداره کل تشریفات وزارت امور خارجه انجام می‌شود همچنین کارفرمایان می توانند از طریق سامانه Es.tamin.ir نسبت به معرفی نماینده اقدام نمایند. 16- تغییر محل ابلاغ با درخواست مکتوب اشخاص حقیقی و در مورد اشخاص حقوقی با درخواست صاحبان امضاء مجاز با مهر اشخاص حقوقی و با ارائه مستندات قانونی (نظیرصورتجلسات مجامع عمومی شرکت یا آگهی روزنامه رسمی و یا قرارداد اجاره رسمی یا دارای کد رهگیری سامانه املاک) صورت می گیرد در این صورت پس از ثبت درخواست مخاطب در شعبه و تغییر اطلاعات در پرونده، اوراق به آدرس جدید ارسال خواهد شد و نیاز به استعلام از اداره کل ثبت توسط کارشناسان سازمان نمی باشد. 17- در صورت فوت کارفرما، نخستین ابلاغ به ورثه کارفرمای متوفی از طریق ابلاغ فیزیکی انجام می شود و در مفاد ابلاغیه تصریح می شود که جهت افتتاح حساب کاربری برای ابلاغ های بعدی به سازمان مراجعه نمایند. 18-ابلاغ احکام به ندرت و به صورت موردی توسط مأمور ابلاغ انجام می‌شود. سازمان می‌تواند در امر ابلاغ احکام مطالباتی و سایر اوراق مربوطه از طریق مأمورین ابلاغ شعب، شرکت‌های پستی طرف قرارداد، کارگزاری‌های رسمی سازمان تامین اجتماعی اقدام نماید. در صورت ابلاغ احکام از این طریق ملاک عمل تاریخ تحویل رسید پستی می باشد. 19-مانده بدهی پس از تجدید محاسبه بر اساس درخواست غیرحضوری قطعی و می بایست توسط کارفرما پرداخت شود. توصیه می گردد در صورت وجود مانده بدهی با فرض انجام تجدید محاسبه مراتب از طریق طرح بدهی در هیأتهای تشخیص مطالبات پیگیری شود.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-چگونه می‌توان آخرین وضعیت دریافت مستمری خود را از سازمان تأمین اجتماعی استعلام نمود؟ 2-در سامانه خدمات غیرحضوری متقاضی (مستمری بگیر) برای چه سازمان‌هایی می‌تواند درخواست استعلام نماید؟ 3-پاسخ استعلام چگونه به مرجع مربوطه ارسال می‌گردد؟ 4-آیا سازمان‌های دولتی می‌توانند رأساً نسبت به استعلام وضعیت دریافت مستمری افراد اقدام نمایند؟ 5-در صورتی که پاسخ استعلام با وضعیت فعلی مغایرت دارد، چگونه قابل پیگیری است؟ 6-در سرویس استعلام وضعیت مستمری‌بگیران چه حالت‌هایی بررسی می‌‎گردد؟ 7-چرا سامانه آخرین وضعیت مستمری را نمایش نمی‌دهد؟ 8-در این سامانه متقاضی برای چه سازمان‌هایی می‌تواند درخواست استعلام نماید؟ 9-پاسخ استعلام چگونه به مرجع مربوطه ارسال می‌گردد؟" 10-درصورتی که فرد مستمری بگیر صندوق دیگری باشد، با مراجعه در سامانه سازمانی، میتواند تاییدیه عدم دریافت مستمری بگیرد؟

1-با ورود به سامانه خدمات غیرحضوری به آدرس https://eservices.tamin.ir و ورود به منوی استعلام وضعیت مستمری‌بگیران می‌توانید آخرین وضعیت دریافت مستمری خود را از سازمان تأمین اجتماعی استعلام گرفته و پاسخ مربوطه را برای ارگان‌های مختلف ارسال نمایید. 2-با استفاده از این خدمت، جهت کلیه سازمان‌ها اعم از شعب بانک‌ها و دادگاه‌ها می‌توان استعلام وضعیت دریافت مستمری خود را صادر نمایید. در صورتی که سازمان مدنظرتان در لیست پیش‌فرض قرار ندارد می‌توانید از بخش سایر، نام آن را اضافه نمایید. 3-مرجع درخواست‌کننده استعلام با دریافت کدملی و رمز ارسالی به شماره همراهتان می‌تواند با ورود به بخش پنل مخصوص دستگاه‌های دولتی و مرجع استعلامات رسمی، از نتیجه استعلام شما آگاه گردیده و در صورت لزوم آن را چاپ نماید. 4-بلی- سازمان‌های دولتی با انعقاد تفاهم‌نامه با سازمان تأمین اجتماعی و اختصاص دسترسی مخصوص به خود، می‌توانند از درگاه پنل مخصوص دستگاه‌های دولتی و مرجع استعلامات رسمی استعلام وضعیت دریافت مستمری اشخاص موردنظر خود را اخذ نمایند. 5-در صورتی که پاسخ استعلام با وضعیت فعلی شما مغایرت دارد، می‌توانید پس از 48 ساعت مجدد وارد سامانه شده و استعلام جدیدی از سامانه خدمات غیرحضوری اخذ نمایید. در صورتی که مغایرت هنوز برطرف نشده، بایستی به شعبه تأمین اجتماعی مراجعه نموده یا با شماره 1420 تماس بگیرید. 6-این سرویس برای کلیه حالت‌ها طراحی شده است. چه شخص در حال حاضر مستمری‌بگیر باشد و چه نباشد یا حتی قبلاً مستمری‌بگیر بوده‌، می‌تواند آخرین وضعیت خود را از سامانه خدمات غیرحضوری دریافت نماید. 7-در سامانه خدمات غیرحضوری، استعلام وضعیت مستمری بگیران با مشخصات وضعیت مستمری بگیر، شماره مستمری، آخرین ماه پرداخت و شعبه مربوطه قابل نمایش می باشد. 8-با استفاده از این خدمت، جهت کلیه سازمان‌ها اعم از شعب بانک‌ها و دادگاه‌ها می‌توان استعلام وضعیت دریافت مستمری خود را صادر نمایید. در صورتی که سازمان مدنظرتان در لیست پیش‌فرض قرار ندارد می‌توانید از بخش سایر، نام آن را اضافه نمایید. 9-مرجع درخواست‌کننده استعلام با دریافت کدملی و رمز ارسالی به شماره همراهتان می‌تواند با ورود به بخش پنل مخصوص دستگاه‌های دولتی و مرجع استعلامات رسمی، از نتیجه استعلام شما آگاه گردیده و در صورت لزوم آن را چاپ نماید. 10-بله

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-به صورت غیر حضوری می توان استعلام وضعیت بیمه شده را مشاهده کرد؟ 2-در صورتی که پاسخ استعلام با وضعیت فعلی مغایرت دارد، چگونه قابل پیگیری است؟ 3-آیا سازمان‌های دولتی می‌توانند رأساً نسبت به استعلام وضعیت بیمه شده افراد اقدام نمایند؟ 4-سامانه آخرین وضعیت بیمه من را نمایش نمی دهد؟

1- این استعلام از طریق کد رمز 13 رقمی ارسال شده به بیمه شده و از پل مخصوص دستگاه های دولتی /منو استعلام سند از طریق ورود کد ملی و رمز مذکور قابل مشاهده می باشد. 2- مراجعه به شعبه تامین اجتماعی مربوطه ( در خصوص افراد دارای ارتباط فعال ) -تماس با مرکز ارتباطات مردمی 1420 3-در صورت صدور مجوز از کمیته صیانت از اطلاعات سازمان و عقد تفاهم¬نامه، امکان استعلام برای سازمانهای بیمه ای و بازنشستگی و ... میسر خواهد بود. 4-دلایل خاصی متصور نبوده و موضوع می بایست از طرق زیر اقدام کنند:مراجعه به شعبه تامین اجتماعی مربوطه ( در خصوص افراد دارای ارتباط فعال ) -تماس با مرکز ارتباطات مردمی 1420

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-سقف بهره مندی هرکارگاه برای استفاده از کارورز حداکثر چند درصد نیروی کار موجود است ؟ 2-تعداد ماههای مورد بررسی سطح اشتغال بیمه شدگان کارگاه چند ماه است ؟ 3-چه کارگاههایی مشمول این طرح میباشند ؟ (کارگاههای خانوادگی ؟ کارگاههای کمک دولت ؟کارگاههای تازه تاسیس ؟کارگاه با کارفرما ی اتباع خارجی ؟) 4- جهت استفاده از این طرح چگونه بایداقدام کنیم؟

1- 50% نیروی کار موجود 2- درخصوص کارگاههای دایر یکسال 3-کلیه کارگاههای مشمول قانون کار 4-

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- در صورتی که ابلاغیه در سامانه توسط شعبه بارگذاری شود، از طریق پیامک نیز به کارفرما اطلاع رسانی می شود؟ 2- اطلاع رسانی سازمان در خصوص اعلام بدهی کارفرمایان بسیار ضعیف است. چرا فعالانه عمل نمی شود؟ 3-آیا ابلاغ آراء هیأتهای تشخیص مطالبات از طریق سیستم غیر حضوری انجام می پذیرد؟ 4-آیا امکان اطلاع از تاریخ اقدامات شعبه در خصوص بدهی از قبیل صدور اخطاریه و تاریخ ابلاغ آن وجود دارد؟ 5-چه مدت طول میکشد پیامک برای کارفرما ارسال شود؟ 6- آیا پیامک ابلاغ احکام الکترونیکی به تلفن همراه کارفرما، همانند ابلاغ غیرحضوری در سامانه خدمات غیرحضوری، مبنای ابلاغ قانونی محسوب میگردد؟ 7- آیا کماکان ابلاغ دستی برای احکام مطالبات وجود دارد؟ و در صورت مثبت بودن جواب، مامور ابلاغ در چه مواردی، می¬بایست اوراق احکام مطالباتی را به شعبه تامین اجتماعی اعاده ¬نماید؟ 8- در صورتی که کارفرما، سفارتخانه کشور خارجی در جمهوری اسلامی ایران باشد و بنا به هر دلیلی، این سفارتخانه به طور موقت و یا دائم تعطیل شده باشد، نحوه ابلاغ احکام مطالباتی به چه شکل ملاک سازمان است؟

1- بله. ابلاغیه همزمان با بارگذاری توسط شعبه به شماره همراه کارفرما اطلاع داده می شود و در سامانه eservices.tamin.ir قابل مشاهده می باشد. 2-با توجه به راه اندازی سامانه خدمات غیر حضوری کارفرمایان و بیمه شدگان به نشانی http://eservices.tamin.ir کلیه امور مرتبط با حوزه کارفرمایی منجمله مشاهده ابلاغ الکترونیک، ثبت اعتراض کارفرما نسبت به بدهی و همچنین درخواست تقسیط بدهی با رعایت بخشنامه 16 جدید درآمد بصورت غیر‌حضوری امکانپذیر گردیده و در حال حاضر در کلیه شعب به صورت یکسان عملیاتی می باشد. 3-خیر در صورت توسعه سیستم این خدمت نیز به صورت غیرحضوری انجام خواهد پذیرفت. 4-بله کلیه اقدامات صورت گرفته در ارتباط با بدهی با تاریخ وقایع آن ثبت و قابل مشاهده خواهد بود. 5-پیامک همزمان با درج ابلاغیه در سامانه توسط کاربر برای کارفرما ارسال می گردد. 6- در ابلاغ الکترونیکی، تاریخ ثبت اوراق در سامانه خدمات الکترونیک و غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی و وصول آن در حساب کاربری به منزله ابلاغ بوده و با ارسال دو پیامک به شماره همراه معرفی شده، اطلاع رسانی خواهد شد. 7- در صورت عدم حضور مخاطب، اوراق در نشانی کارگاه به نماینده کارفرما و یا خادمین وی ابلاغ خواهد شد. در صورتی که کارفرما یا اشخاص یادشده در محل حاضر و از دریافت اوراق خودداری نمایند مامور ابلاغ می بایست این موضوع را در نسخ ابلاغیه قید و نسخه دوم را به درب کارگاه الصاق و نسخه اول را به همراه ضمائم به شعبه عودت نماید در اینصورت اوراق مذکور ابلاغ شده محسوب می گردد و در صورتی که کارفرمای حقیقی قبل از ابلاغ اوراق فوت نموده باشد، مامور ابلاغ می‌بایست اوراق را با ذکر علت در نسخه اول به شعبه اعاده نماید. 8- در صورتی که مخاطب ابلاغ، سفارتخانه‌ها و کنسولگری‌های کشورهای خارجی در ایران باشد، ابلاغ اوراق از طریق اداره کل تشریفات وزارت امور خارجه انجام می‌شود.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

در صورت عدم دریافت پیامک اطلاع‌رسانی زمان رسیدگی در هیأت تشخیص مطالبات تکلیف کارفرما چیست؟

اطلاع رسانی زمان رسیدگی به اعتراض کارفرما در هیات علاوه بر ارسال پیامک از طریق سیستم خدمات غیرحضوری در "صندوق شخصی من" نیز قابل مشاهده است.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- اعتراض نسبت به مبلغ اعلام شده حکم سخت و زیان آور مدت زمان محدودی دارد؟ 2-آیا امکان اعتراض به مبلغ محاسبه شده جهت سابقه سخت و زیان آور موجود دارد؟ 3- فرم شماره 2 سخت و زیان آور چیست؟ 4- فرم شماره 4 سخت و زیان آور چیست؟ 5-آیا اعتراض نسبت به مبلغ اعلام شده حکم سخت و زیان آور مدت زمان محدودی دارد؟

1-مربوط به واحد درامد می باشد 2-نحوه محاسبه 4% بدهی مستمری و حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور مورد تایید بوده و طبق قوانین و دستور العمل های صادره صورت می پذیرد و در سیستم امکان مشاهده و ارائه توضیحات لازم در خصوص نحوه محاسبه به متقاضی از طرف واحد اجرایی وجود دارد. 3-فرم شماره 2 ، رأیی که کارفرما در خواست خود را به اداره کار ارائه می دهد. (جهت توضیحات بیشتر مراجعه شود به بند 1-3-6 بخشنامه بازنشستگی) 4-فرم شماره 4 فرم اعتراض به رأی کمیته استانی می باشد. 5-این موضوع مربوط به واحد درآمد شعبه می باشد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-مدارک و شرایط اقدام برای بررسی حادثه چگونه است؟ 2-آیا حادثه در مسیر رفت و برگشت به محل کار، مشمول حوادث ناشی از کار می باشد؟ 3-اقدامات کارفرمایان در زمان بروز حادثه ناشی از کار برای کارگر به چه صورت می باشد؟ 4-زمانی که کارفرما از ارایه گزارشات حادثه ناشی از کار به سازمان امتناع نماید، کارگر حادثه دیده باید چه اقدامی نماید؟ 5-کارفرما برای ارسال گزارش حادثه ناشی از کار به تامین اجتماعی چند روز مهلت دارد؟ 6- اگر فردی در اثر حادثه ناشی از کار فوت کند و شرایط ماده 80 را نداشته باشد، نحوه ارائه تعهدات بلند مدت به چه صورت است؟ 7- آیان امکان ثبت غیرحضوری حادثه ناشی از کار وجود دارد؟

1-مهلت ارائه مدارک 3 روز اداری (72 ساعت ) می باشد. نحوه اقدام : بعد از ارائه گزارش حادثه - واحد اجرایی ذیربط نسبت به درخواست مدارک مستند ضمیمه مدارک بیمارستانی و گزارش مقامات انتظامی و... اقدام نموده و حادثه مورد نظر توسط بازرسی فنی امور بیمه شدگان بررسی می گردد. بیمه شده - بازمانده - کارفرما یا نماینده قانونی کارفرما موظف هستند که پیگیری نمایند درصورت خارج از تاریخ مهلت می توانند با ارائه مدارک مبنی بر علت تاخیر اقدام نمایند. 2-بله، هر حادثه ای که در مسیر رفت و برگشت بیمه شده به کارگاه و بالعکس اتفاق می افتد چنانچه در مسیر عادی بین کارگاه و منزل بیمه شده واقع شود ناشی از کار خواهد بود. منظور از مسیر عادی منطقی ترین و متعارف ترین مسیر از بعد مسافت و زمان و سایر شرایط تاثیر گذار می باشد. 3-تنظیم گزارش اعلام حادثه با توجه به قوانین کار و تامین اجتماعی به عهده کارفرما یا مسئول کارگاه می باشد. کارفرما به استناد تبصره یک ماده 95 قانون کار و ماده 65 قانون تامین اجتماعی موظف است کلیه حوادث ناشی از کار را سریعا به صورت کتبی به اطلاع ادارات کار، تعاون و رفاه اجتماعی و تامین اجتماعی محل برساند. 4-در زمانی که کارفرما از ارائه گزارش حادثه به سازمان خودداری می نماید، به منظور جلوگیری از تضییع حقوق بیمه شدگان واحدهای اجرایی براساس گزارش ارسالی از سوی بیمه شده یا بازماندگان وی با توجه به مدارک ارائه شده نیز نسبت به بررسی حادثه اقدام می نمایند. 5-مطابق با مفاد ماده 65 قانون تامین اجتماعی " در صورت وقوع حادثه ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتبا به اطلاع سازمان برساند." لیکن در مواردی که کارفرما گزارش حادثه را خارج از مهلت مقرر در ماده 65 قانون تامین اجتماعی به واحد اجرایی مربوطه ارائه نموده یا از ارائه گزارش حادثه خودداری می نماید، به منظور جلوگیری از تضییع حقوق بیمه شدگان واحدهای اجرایی براساس گزارشات ارسالی و درخواست بیمه شده یا بازماندگان وی با توجه به مدارک ارائه شده نسبت به بررسی حادثه اقدام می نمایند. 6- در صورت تایید حادثه ناشی از کار توسط واحد های اجرایی و اداره کل امور بیمه شدگان، تعهدات بلند مدت برقرار میگردد. 7- بله، در سایت es.tamin.ir کارفرمایان در منوی کرفرمایان-خدمات کارفرمایان- اعلام حادث ناشی از کار و در صورت عدم همکاری کارفرما، بیمه شده در منوی بیمه شدگان- امور بیمه شدگان- اعلام حادثه ناشی از کار می توانند حادثه ناشی از کار را ثبت نمایند.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-جهت تعطیلی موقت شرکت چه اقداماتی باید انجام داد ؟ 2-جهت انحلال شرکت چه اقداماتی باید انجام داد ؟ 3-وظایف ومسئولیتهای مدیر تسویه چیست ؟ 4-زمان تعطیلی کارگاه کارفرما چه اقداماتی میبایست انجام دهد ؟ 5- نحوه اعلام انحلال شرکت چگونه است؟

1- اعلام تعطیلی توسط شرکت به سازمان 2- ارسال صورتجلسه انحلال شرکت که به تأیید اداره ثبت شرکت ها رسیده باشد 3- ترتیب پرداخت بدهی و تسویه حساب 4-اعلام کارفرما مبنی بر تعطیلی کارگاه به سازمان و پرداخت کلیه بدهی های کارگاه به سازمان 5-انحلال شرکت بصورت رسمی به مرجع ثبتی کشور که بنام اداره ثبت شرکت‌ها و موسسات غیر تجاری شناخته می‌شود اعلام می شود تا موضوع درخواست منحل نمودن شرکت بصورت رسمی به ثبت برسد. همچنین اقدامات مربوط به تصفیه حساب بدهی شرکت منحله با تامین اجتماعی از طریق مکاتبه با مدیر تصفیه اعلام شده شرکت مزبور صورت می گیرد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- احراز تمکن در خصوص کفالت والدین و یا همسر بیمه شده چگونه انجام می شود؟ 2-پسرم 20 ساله و عقب مانده ذهنی است. همسرم بیمه نیست اما خودم بیمه مشاغل آزاد 18% هستم آیا میتوانم فرزندم را تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی و به کمیسیون پزشکی بفرستم؟ 3-فرآیند و مدارک لازم جهت عدم اشتغال و عدم ازدواج بازماندگان اناث و در صورت عدم تایید اعتراض امکان پذیر است؟ 4- کفالت فرزندان ذکور بالای 19 سال بیمه شده دارای چه شرایطی میباشد ؟ 5- شرایط درخواست کفالت والدین یا همسر بیمه شده زن به چه صورت میباشد ؟ 6- فرزندان ذکور که در زمان فوت بیمه شده یا مستمری بگیر سن آنها بیش از حد نصاب مقرر در قانون بوده و در هنگام فوت بیمه شده مشغول به تحصیل نبوده و پس از آن مجددا مشغول به تحصیل گردند مشمول دریافت مستمری بازمانده میشوند ؟ 7- نحوه ی درخواست کفالت والدین / همسر ازکار افتاده ی زن بیمه شده به چه صورت میباشد ؟ 8- نحوه ی ثبت اعتراض در صورت عدم تایید درخواست کفالت به چه صورا میباشد ؟

1- توسط بازرسی امور فنی بیمه شدگان از طریق بازرسی (بازرسی میدانی پرس و جو) 2- بله معرفی از جانب مادر به کمیسیون پزشکی بلامانع می باشد. 3-بازرسی 11/2 - مدارک توسط واحد مستمری اخذ شده و جهت بازرسی به بازرسی فنی ارجاع می گردد.(مدارک شامل اصل شناسنامه و کارت ملی) 4- "الف) تا سن 20 سالگی (19 سال تمام ) ب) طبق گواهی یکی از موسسات رسمی آموزشی، منحصرا به تحصیل اشتغال داشته باشند. ج) در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی سازمان تامین خدمات درمانی قادر به کار نباشند." 5-"1-سن پدر 60 سال تمام، سن مادر 55 سال تمام سن شوهر از 60 سال متجاوز باشد یا در موارد عدم احراز شرای سنی، به تشخیص کمیسیون های پزشکی موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی از کار افتاده کلی باشند. 2- بیمه شده / مستمری بگیر در تامین معاش نقش اساسی را داشته باشد. 3- در زمان ارائه تقاضای کفالت، بیمه شده سازمان نباشند. 4- مشمول سایر صندوق های بیمه و بازنشستگی از نظر پرداخت حق بیمه یا کسور بازنشستگی و یا دریافت حقوق و مستمری نباشند." 6-خیر, با توجه به اینکه در زمان فوت بیمه شده حائز شرایط نبوده اند، استحقاق دریافت مستمری بازماندگان را نخواهند داشت، لیکن ایجاد وقفه تحصیلی برای فرزندانی که حین الفوت بیمه شده با احراز شرایط قانونی در ردیف مستمری بگیران واجد شرایط قرار گرفته اند، مانع از دریافت مستمری آنان در طول دوره تحصیل مجدد در صورت احراز سایر شرایط قانونی نخواهد بود. 7-"مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir و ثبت درخواست تکفل از مسیر : منوی بیمه شدگان >> امور بیمه شدگان >> درخواست برقراری کفالت" 8-چنانچه درخواست کفالت متقاضی از سوي شعبه مورد تایید قرار نگیرد وي از تاریخ اعلام نتیجه به مدت 3 ماه فرصت دارد تا با مراجعه به سامانه Es.tamin.ir و از طریق گزینه تعبیه شده در منوی "درخواست های من " نسبت به ثبت اعتراض اقدام نماید.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-تغییر کفالت از فرزند دیگر به چه صورت می باشد؟ 2-مدرک حوزه علمیه برای فرزند پسر، جهت تحت پوشش قرار گرفتن بیمه پدر، قابل قبول می باشد؟ 3- آیا امکان ثبت درخواست کفالت پس از فوت بیمه شده اصلی وجود دارد ؟ 4- شرایط درخواست کفالت برای والدین یا همسر بیمه شده زن به چه صورت میباشد ؟

1- خروج از کفالت و همچنین تایید کفالت مبنی بر تامین معاش باید هر دو توسط بازرسی بررسی و تایید گردد. 2- خیر 3- در مواردی که ادعای کفالت پدر / مادر / شوهر بیمه شده یا مستمری بگیر متوفی، پس از فوت مطرح می گردد، موضوع مورد درخواست با ارائه مدارک و مستندات مربوطه قابل بررسی خواهد بود. 4- "والدین یا همسر بیمه شده زن که دارای شرایط زیر باشند: 1- سن پدر 60 سال تمام، سن مادر 55 سال تمام / سن شوهر از 60 سال متجاوز باشد یا در موارد عدم احراز شرای سنی، به تشخیص کمیسیون های پزشکی موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی از کار افتاده کلی باشند. 2- بیمه شده / مستمری بگیر در تامین معاش نقش اساسی را داشته باشد. 3- در زمان ارائه تقاضای کفالت، بیمه شده سازمان نباشند. 4- مشمول سایر صندوق های بیمه و بازنشستگی از نظر پرداخت حق بیمه یا کسور بازنشستگی و یا دریافت حقوق و مستمری نباشند."

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- برای پرداخت اقساط بدهی، مبلغ مفاصا، چگونه میتوان اقدام کرد؟

پرداخت حق بیمه از طریق روش های زیر امکانپذیر می باشد: پرداخت حق بیمه از طریق سامانه تامین اجتماعی: به آدرس https://es.tamin.ir پرداخت حق بیمه از طریق عابر بانک 1- پرداخت حق بیمه از طریق تلفن همراه پرداخت حق بیمه از طریق تلفن بانک پرداخت از طریق مراجعه حضوری به بانک‌ها

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-آیا امکان تقسیط مبلغ عوارض ساختمانی وجود دارد؟ چند قسط؟ 2-در صورت مغایرت مبالغ چگونه باید پیگیری نماییم؟ 3-پس از پرداخت عوارض شهرداری چه اقدامی لازم است؟ 4-مهلت پرداخت عوارض به چه میزان است؟ آیا عدم پرداخت باعث ایجاد جریمه می شود؟ 5-درصد پرداخت حق بیمه عوارض ساختمانی چقدر است؟ 6-در صورتی که حق بیمه عوارض ساختمانی پرداخت شود و از طریق پنل تامین اجتماعی قابل رویت بوده، ولی درسامانه شهرداری قابل رویت نباشد چه کاری باید انجام شود؟ (در مواردی که CTS توسط شهرداری ثبت میشود اعلام میکنند با 1420 تماس گرفته شود.) 7-پرداخت عوارض ساختمانی به چه صورت انجام میپذیرد؟ 8-آیا امکان دریافت مانده بدهی پس از پرداخت وجود دارد؟ 9-آیا امکان دریافت دستی بدهی از شعبه وجود دارد؟ 10-اگر به دلیل ارسال اطلاعات مجدد یا تغییرات در پروانه، مبلغ حق بیمه افزایش یابد چه باید کرد؟ 11- کدام ساختمان ها معاف از پرداخت حق بیمه می باشند؟ 12-ایا فضاهای تجاری ابنیه دارای معافیت نیر مشمول معافیت می شوند؟ 13-در صورت تغییر کاربری ساختمان، مبلغ به چه صورت محاسبه می شود؟ 14-چه افرادی مشمول معافیت حق بیمه ساختمانی می باشند؟ 15-بهره مندی از معافیت حق بیمه ساختمان برای افراد مشمول چند بار قابل استفاده است؟

1-بله، واحدهای اجرایی می‌توانند بر مبنای درخواست متقاضی، مدت اعتبار پروانه ساختمانی و با ملحوظ داشتن مبلغ حق‌بیمه محاسبه شده نسبت به تقسیط بدهی حداکثر در 18 قسط ماهانه در شعب اقدام نماید. تقسیط حق‌بیمه ساختمانی از 19 تا 36 قسط ماهانه صرفاً با مجوز اداره کل استان و با رعایت منابع و مصارف بیمه اجتماعی ‌کارگران ساختمانی امکان‌پذیر و تقسیط حق‌بیمه ساختمانی با واریز 15 تا 25 درصد از حق‌بیمه از سوی متقاضی به عنوان پیش ‌قسط (با توجه به میزان حق‌بیمه متعلقه) و صدور گواهی مربوطه بلامانع خواهد بود. لازم به ذکر است ‌تقسیط حق‌بیمه به شرح فوق با دریافت مدارک و مستندات از جمله اسناد مالکیت ملک مورد نظر و اخذ تضامین (ضمانت‌نامه معتبر بانکی یا چک صیادی یا سفته) امکان‌پذیر می‌باشد. 2-: محاسبات حق‌بیمه ساختمانی بر اساس 25% مجموع عوارض مشمول کسر حق‌بیمه اعلامی به صورت هوشمند در سیستم سبا و سامانه خدمات غیرحضوری انجام می‌گردد، معهذا درصورت مشاهده مغایرت لازم است مراتب از شعبه ذیربط پیگیری گردد. 3-پس از پرداخت حق بیمه، امکان دریافت فایل PDF گواهی پرداخت بدهی یا قسط اول از طریق سایت es.tamin.ir وجود دارد. 4-مهلت پرداخت حق بیمه تا پایان سال محاسبه حق‌بیمه بوده و در صورت عدم پرداخت آن در زمان مقرر، بدهی مشمول محاسبه جرائم تاخیر پرداخت بر اساس قانون دریافت جرائم نقدی مصوب 8‏‏/4‏‏/1387 مجمع محترم تشخیص مصلحت نظام و اجرای ماده 50 قانون تامین اجتماعی خواهد بود. 5- محاسبه ی حق بیمه از تاریخ : 3/8/1402 بر اساس 25% مجموع عوارض مشمول کسر حق‌بیمه اعلامی می باشد. 6- با ارائه کد پیگیری CTS شهرداری به واحد اجرایی مربوطه، اشکال مربوطه از طریق شرکت خدمات ماشینی تامین رفع خواهد شد. 7- از تاریخ 29/11/1402 تنها از طریق سایت es.tamin.ir امکان پرداخت حق بیمه عوارض ساختمانی وجود دارد. 8- بله، توسط دفاتر خدمات الکترونیک شهر از طریق سرویس استعلام بدهی وجود دارد. همچنین فایل pdfپرداخت بدهی و یا قسط اول از سایت es.tamin.ir وجود دارد. 9- برای افرادی که بعد از تاریخ 29/11/1402 اقدام به ارائه فرم کنترل فنی کرده اند، پرداخت تنها از طریق وب سرویس و برای تاریخ قبل از آن، بعد از کنترل شعبه، امکان صدور دستی فیش پرداخت وجود دارد. 10- متقاضی باید مبلغ بدهی جدید را پرداخت نماید. 11-مساجد و حسینه ها، خانه های عالم که ر جوار مسجد برای امام جماعت همان مسجد ساخته می شود، ابنیه اموزشی، بهداشتی، درمانی، ورزشی، فرهنگی. 12-خیر. 13-به نرخ روز. 14-افراد تحت پوشش بهزیستی یا کمیته امداد و سرپرست های خانوار که تحت پوشش کمیته امداد و بهزیستی نیستند اما در دهک اول درامدی قرار دارند. 15-یکبار بابت یک واحد ساختمانی.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- آیا هزینه نقص عضو(غرامت نقص عضو) هر ماه پرداخت می شود؟ 2-هزینه نقص عضو (غرامت نقص عضو )یکبار پرداخت می شود؟

1- یکجا پرداخت می گردد. 2-بابت هر بار حادثه یکبار پرداخت می شود.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- با توجه به اینکه پرداخت سازمان به صورت بسته ی گلوبال خدمتی می باشد اگر بخشی از فرآیند درمان قبل از تاریخ تعهد خدمت، انجام شده باشد، نحوه محاسبه و پرداخت هزینه چگونه است؟ 2- در مواردی که شروع درمان بعد از تاریخ 1400/06/02باشد ولی بیمار گواهی اولیه پزشک صاحب صلاحیت را بدلیل تاخیر در اجرا ارایه نداده باشد، نحوه محاسبه و پرداخت هزینه مربوطه چگونه است؟ 3- در مواردی که به هر دلیل ازجمله عدم تمایل زوجین به ادامه ی درمان، پروسه ی خدمت ناتمام بماند، نحوه ی محاسبه و پرداخت هزینه چگونه خواهد بود؟ 4- با توجه به اینکه در متن دستورالعمل، پرداخت هزینه از طریق مراکز طرف قرارداد عنوان شده، نحوه پرداخت از طریق واحد خسارت متفرقه به چه صورت می باشد؟ 5- آیا ممنوعیت پرداخت هزینه های اهدای تخمک و رحم اجاره ای، مشمول خدمات درمانی و پاراکلینیکی، داروها و ... ارائه شده جهت این دسته از بیمه شدگان نیز میگردد؟ 6- نحوه پرداخت بسته خدمتی IUI با توجه به ماهیت سرپایی آن در واحد خسارت متفرقه به چه صورت میباشد؟ 7-آیا بسته گلوبال شامل دارو و تجهیزات روتین می گردد در صورت منفی بودن پاسخ چگونه بایستی پرداخت شود؟ 8-آیا هزینه های ناباروری قبل از تاریخ ابلاغ هم پرداخت میشود؟ 9-آیا هزینه های درمان ناباروری مربوط به آقایان هم پرداخت میشود؟ 10-چند ماه بعد از ارائه مدارک ناباروری مبلغ به حساب متقاضی واریز میگردد؟ 11-آیا وسایلی که برای جراحی های ناباروری استفاده میشود بیمه ای محسوب میشود؟ 12-آیا هزینه ناباروری میکروانجکشن نیز پرداخت میگردد؟ 13-داروهای ناباروری هم بیمه ای محسوب میشود؟ 14-در صورتی که بعد از انجام خدمات ناباروری بیمار فوت شود به بازمانده هزینه درمان تعلق میگیرد؟ 15-در صورتیکه بیمه شده در فاصله - 02 / 06 / 1400 تا ابلاغ دستورالعمل خدمت درمان ناباروری انجام داده باشد و از بیمه تکمیلی هزینه دریافت کرده باشد، آیا امکان دریافت هزینه از طریق خسارت متفرقه دارد؟ 16-در صورت مراجعه بیمار به مراکز غیر طرف قرارداد، محاسبه و پرداخت چگونه خواهد بود؟

1- در صورت شروع دوره درمان از تاریخ 1400/06/02 مشمول تعهد پوشش بیمه ای میباشد. 2- با ارایه گواهی پزشک مبنی بر تشخیص ناباروری زوج و یا زوجه و ارایه سایر مدارک و مستندات، صورتحساب قابل محاسبه و پرداخت میباشد. 3- خدمات انجام شده با ارایه مدارک و مستندات به صورت غیرگلوبال با رعایت سقف پرداخت مبلغ گلوبال قابل پرداخت میباشد. 4- صورتحساب بسته خدمتی انجام شده در مراکز مجاز غیرطرف قرارداد از طریق خسارت متفرقه قابل پرداخت میباشد. 5-خیر 6- نود درصد مطابق دستورالعمل 7-لوازم و تجهیزات روتین و مصرفی در بسته گلوبال لحاظ گردیده است و تا دریافت پاسخ دبیرخانه شورای عالی در خصوص لوازم و تجهیزات تخصصی، فقط بسته خدمتی قابل پرداخت میباشد. شایان ذکر است هزینه دارو کمافی سابق مطابق دستورالعملهای جاری ابلاغی قابل محاسبه و پرداخت میباشد. 8- در صورت شروع دوره درمان از تاریخ 02 / 06 / 1400 مشمول تعهد پوشش بیمه ای میباشد. 9-بله 10-پس از تحویل مدارک، توسط کارگزاری اعلام میگردد. 11-مطابق دستورالعمل ابلاغی و پاسخ سوالات قبل 12-در قالب بسته خدمتی دستورالعمل ابلاغی 13-هزینه داروهای ناباروری مطابق دستورالعمل های جاری ابلاغی قابل محاسبه و پرداخت میباشد. 14-بله 15-بله؛ با ارایه اصل صورتحساب از سوی بیمه شده و رعایت ضوابط و مقررات قابل پرداخت است. 16- پذیرش، محاسبه و پرداخت اسناد در مراکز غیر طرف قرارداد با گواهی پزشک ممهور به مهر مدیریت درمان(تشکیل پرونده در مدیریت درمان قبل از آغاز درمان ضروری است) از طریق واحد خسارت متفرقه انجام می‌شود.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- جهت عقد قرارداد با مراکز مستقل غیردانشگاهی، پس از طرح موضوع در کمیته عقد قراردادهای استان و موافقت با آن، آیا همچون سایر مراکز درمانی غیردانشگاهی در بخش بستری، نیاز به اخذ مجوز از معاونت درمان سازمان میباشد یاخیر؟ 2- در خصوص لزوم مراجعه به مدیریت درمان و تشکیل پرونده هیچ اطلاع رسانی نشده؛ اگر بیمه شده خدمت گرفت و سپس برای هزینه مراجعه کرد، چگونه عمل کنیم؟ 3- انجام خدمت در استان دیگر توسط مرکز غیرطرف قرارداد؛ بی اطلاعی بیمه شده و مرکز غیرطرف قرارداد، چگونه عمل شود؟ 4- پرداخت پرونده های خسارت قبل از ابلاغ دستورالعمل خرید راهبردی (2 شهریور تا زمان ابلاغ دستورالعمل) بدون تائید اولیه چگونه است؟ 5-تشکیل سیستمیک پرونده در دفاتر اسناد چگونه بایستی انجام شود؟ 6-تشکیل پرونده در دفاتر اسناد توسط کدام واحد بایستی انجام گیرد؟ (دارویی یا بیمارستانی یا خسارت متفرقه) 7-در پرونده های درمان نازایی خسارت، مراکز مجاز چه مفهومی دارد آیا باید از طرف وزارت بهداشت لیست اعلام شود؟ 8-جهت تشکیل پرونده خدمات ناباروری در مدیریت درمان استان،چه مدارکی مورد نیاز است؟

1- بله توضیح: در صورتیکه با مرکز متقاضی قرارداد جاری در خصوص سایر خدمات برقرار باشد، نیاز به مجوز از معاونت درمان جهت توسعه قرارداد نمیباشد. 2- پس از انجام خدمت با ارایه مستندات و مدارک لازم و تشکیل پرونده، از طریق واحد خسارت متفرقه قابل محاسبه و پرداخت میباشد. 3- پس از انجام خدمت با ارایه مستندات و مدارک لازم و تشکیل پرونده، از طریق واحد خسارت متفرقه قابل محاسبه و پرداخت میباشد. 4-در صورت شروع دوره درمان از تاریخ 02 / 06 / 1400 مشمول تعهد پوشش بیمه ای میباشد. با ارایه گواهی پزشک مبنی بر تشخیص ناباروری زوج و یا زوجه و ارایه سایر مدارک و مستندات، صورتحساب قابل محاسبه و پرداخت میباشد. 5-زوجین نابارور با در دست داشتن گواهی صادره از پزشک شاغل در مرکز مجاز درمان ناباروری مراجعه مینمایند توسط کارشناس مدیریت درمان استان، در پورتال معاونت درمان سازمان با عنوان مبتلا به نازایی ثبت انجام میگردد. 6-در واحد سرپایی همانند تشکیل پرونده بیماران خاص 7- تا زمان اعلام لیست مراکز مجاز از سوی وزارت بهداشت، محاسبه و پرداخت از طریق خسارت متفرقه بلامانع میباشد. 8-زوجین نابارور با در دست داشتن گواهی صادره از پزشک شاغل در مراکز مجاز درمان ناباروری (اعلامی از سوی وزارت بهداشت)، جهت تشکیل پرونده به مدیریت درمان استان مراجعه نموده و پس از تشکیل پرونده صرفا با عنوان "مبتلا به نازایی" و ثبت شماره پرونده بر روی گواهی پزشک و ممهور نمودن آن به مهر مدیریت درمان نسبت به ادامه سیر درمانی اقدام نمایند.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-ثبت درخواست اسناد به چه صورت می باشد؟ 2-چرا سامانه مبلغ حفظ قدرت خرید اسناد خزانه را صفر نمایش می دهد؟ 3-چرا سامانه مبلغ حفظ قدرت خرید اسناد خزانه را منفی نمایش داده می دهد ؟ 4-در هنگام ثبت اسناد خزانه پیام خطای " مبلغ وارد شده بیشتر از مبلغ کل است " در صورتی که مبلغ صحیح وارد شده است، به چه علتی است ؟ 5-به چه علت شماره کارگاه و ردیف پیمان جهت ثبت اسناد خزانه قابل مشاهده نمی باشد؟ 6-مدت زمان تایید سازمان در ثبت اسناد خزانه پس از معرفی ثبت کننده و تایید کننده چند روز است؟ 7-مکاتبات و پیگیری اسناد خزانه به چه صورت قابل پیگیری می باشد؟ حضوری یا غیر حضوری و از چه طریقی؟ 8-درصورت عدم نمایش یا اشتباه بودن کد کارگاه در هنگام ثبت اسناد چکار باید بکنیم؟ 9-شخص تایید کننده و ثبت کننده باید حقیقی باشد یا حقوقی؟ 10- در ثبت اسناد خزانه پیمانکار هم میتواند برای تعیین ثبت کننده و تایید کننده دسترسی داشته باشد؟ 11- دسترسی ثبت اسناد خزانه اسلامی به چه صورت فعال میگردد؟

1-در راستای ارائه خدمات غیرحضوری )الکترونیکی( به نهادهای برون سازمانی، سازمان تامین اجتماعی امکان ثبت اطلاعات مربوط به اوراق خزانه اسلامی را فراهم نموده است. لذا نماینده ذیحسابی میتواند با مراجعه به درگاه خدمات الکترونیکی سازمان به آدرس https://eservices.tamin.ir درخواست مربوطه را ثبت نماید. 2-مبلغ حفظ قدرت خریدِ صفر معنی ندارد. بنابراین در صورتی که کد پیگیری و تاریخ گواهی اسناد خزانه به درستی در سامانه وارد شود مبلغ حفظ قدرت خرید نمایش داده می شود. 3- ایراد سامانه بوده که برطرف گردیده است. 4- اسناد خزانهای که به هنگام ثبت آنها سامانه این پیغام را نمایش می دهد، قبلا توسط ذیحساب دستگاه دولتی به سازمان ارسال گردیده و اقدام شده است. 5-بدون شماره کارگاه و ردیف پیمان امکان ثبت اسناد خزانه وجود ندارد. 6-پس از معرفی ثبات و ذیحساب توسط دستگاه که کتبا مشخص شده است حداکثر 4 روز کاری دسترسی سامانه اسناد خزانه داده می شود. 7-پیگیری نیازی نیست پس از دسترسی در سامانه اسناد خزانه پیامک برای آنها ارسال می شود. 8-بایستی از پیمانکار کد کارگاه درست را دریافت نمایند. 9-حقیقی 10- خیر 11- با نامه رسمی و کتبی دستگاه واگذارنده کار (ذیحساب)

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-منظور از کارگاه های زیرمجموعه / محل نگهداری دفاتر چیست؟ 2-برای ورود سال مالی باید سال به سال اقدام نماییم یا می توانیم چند سال را در یک درخواست ثبت کنیم؟ 3-فرم مربوط به حسابرسان مستقل چیست؟ 4-منظور از شماره پلمب دفتر روزنامه و شماره پلمب دفتر کل چیست؟ 5-منظور از حساب سود و زیان در بازرسی دفاتر قانونی چیست؟ 6-دوره های غیرمحاسباتی چیست؟ 7-در صورت بروز مشکل در ثبت اطلاعات مربوط به حسابرسی بازرسی دفاتر قانونی در سامانه، آیا به صورت حضوری می¬توان نسبت به ثبت اطلاعات اقدام نمود؟ 8-در ورود اطلاعات مدیر یا مسول پاسخگو می توان چند نفر را اعلام کرد ؟ 9-در زمان ثبت درخواست حسابرسی در صورتیکه چندین کارگاه با کد های مختلف با یک کارفرما ثبت گردیده باشد، آیا ملزم به ثبت درخواست حسابرسی برای تمامی این کارگاه ها هستیم؟ 10-درخواست اجرای مصوبه کارگروه کمیته حمایت از کسب و کار در ارتباط با صدور مفاصاحساب موسسات حسابرسی چگونه است؟ 11- دوره حسابرسی از دفاتر قانونی براساس قانون چند ساله است؟ 12- در چه شرایطی حسابرسان بیشتر از یک سال را مورد بررسی قرار می دهند؟ 13- چرا سازمان تأمین اجتماعی بخشنامه بازرسی از دفاتر قانونی بر مبنای سال آخر مالی را به صورت فراگیر اجرا نمی کند؟ 14- منظور از آخرین سال مالی برای محاسبه حسابرسی چیست ؟

1- با توجه به راهنمای تعبیه شده در این خصوص در سامانه بارگزاری شده منظور از فرم کارگاه های زیر مجموعه، ثبت اطلاعات کلیه کارگاه های مرتبط با عناوین فعالیت های دفتر مرکزی، کارخانه، انبار، شعب، نمایندگی و ... مرتبط با شخص حقوقی و حقیقی است که دارای شناسه ملی/کد ملی یکتا می باشند. کارفرمایان می بایست پس از ثبت اطلاعات کارگاه های زیرمجموعه ، نسبت به اعلام محل نگهداری دفاتر و اقامتگاه قانونی خود از بین آنها اقدام ‌نمایند. 2-برای ثبت سال مالی، امکان درج دوره مالی 12 ماه و کمتر میسر می باشد لیکن کارفرمایان باید سال‌های مالی کارگاه خود را به گونه‌ای ثبت نمایند که تمام دوره درخواست شعبه را پوشش دهد. توالی درج سال/دوره (های) مالی می بایستی رعایت شده و شروع دوره بعد، متصل به پایان دوره قبل باشد. 3-این فرم برای اخذ اطلاعات مرتبط با حسابرس مستقل و بازرس قانونی اشخاص حقوقی است که خود می تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد. 4-دفاتر قانونی، دفاتری است که به موجب قانون تجارت توسط اشخاص حقوقی و کلیه اشخاص حقیقیِ مشمول به تهیه و تحریر آن، ابتیاع و نزد اداره ثبت شرکتها و موسسات تجاری پلمب گردیده و شماره و تاریخی که توسط اداره مذکور در اولین و آخرین صفحات دفاتر روزنامه و کل به همراه شماره فیش واریزی ثبت می گردد به عنوان شماره و تاریخ پلمب رسمی شناخته می گردد. 5-قسمتی از جداول تشکیل دهنده حساب سود و زیان مندرج در اظهار نامه مالیاتی کارفرمایان می باشد که عینا بایستی موارد مورد درخواست آن توسط کارفرما تکمیل گردد. 6-فرم "سوابق بازرسی دفاتر قانونی شرکتها و تفکیک دوره های غیر محاسباتی و محاسباتی" حذف گردیده و جزو اطلاعات فرم های 10 گانه نمی باشد. 7-ثبت اطلاعات اولیه مورد نیاز بازرسی صرفا از سوی کارفرما و با اعطای دسترسی به صورت غیر حضوری و از درگاه خدمات الکترونیکی سازمان به نشانی es.tamin.ir پس از ابلاغ فرم 1 انجام می شود. کارفرمایان با مراجعه و مطالعه راهنمای مربوطه که در سامانه تعبیه شده امکان ثبت اطلاعات را خواهند داشت لیکن چنانچه به هر دلیلی در ثبت اطلاعات با خطا مواجه شدند می بایست در اسرع وقت و با در نظر گرفتن مهلت زمانی باقیمانده خود، از شعبه مربوطه یا با تماس با شماره تلفن 1420 سازمان تامین اجتماعی موضوع را پیگیری نمایند. 8-محدودیتی وجود ندارد لیکن اطلاعات مسئول مالی یا مدیر مالی کفایت می کند. 9-در حال حاضر واحد های اجرایی با توجه به پرونده مطالباتی مربوط به هر عنوان فعالیت کارگاهی که در اختیار دارند (نظیر دفتر مرکزی، انبار، کارخانه، شعب، نمایندگی و ...) مجاز به صدور درخواست می باشند و کارفرمایان نیز می بایست بر اساس درخواست هر واحد اجرایی که از طریق پیامک و ابلاغ فرم 1 انجام می شود، نسبت به تکمیل اطلاعات و ارسال آن اقدام نماید. مطابق با فرآیند اصلاحی (که در مرحله طراحی می باشد) کارفرمایان برای هر سال مالی، صرفا یک بار اطلاعات را به سازمان ارسال می نمایند. 10- برابر بند 26 بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه‌ای مقاطعه‌کاران به شماره12101/99/1000مورخ 20/12/1399، نحوه محاسبه حق بیمه مؤسسات حسابرسی اعلام گردیده است. لازم به ذکر است بخشنامه موصوف با حضور نمایندگان محترم بخش خصوصی و اخذ نظرات ایشان صادر گردیده است. ضمن آنکه نمایندگان مزبور در کارگروه حمایت از کسب و کار نیز حضور دارند. 11- برای انجام بازرسی از دفاتر و مدارک کارفرمایان کارگاه‌های مشمول محدودیت زمانی قائل نگردیده است ولیکن در ارتباط با شرکتهای خصوصی، بازرسان سازمان در اجرای تصویب‌نامه ستاد اقتصاد مقاومتی، صرفاً دفاتر آخرین سال مالی شرکت‌های مذکور را با لحاظ استثنائات مربوطه و وفق مقررات موضوعه مورد بازرسی قرار داده و از انجام بازرسی سنوات گذشته خودداری می نماید.(ماده 47 قانون تامین اجتماعی) 12-در صورتی که واحد مورد بازرسی غیرخصوصی (اعم از دولتی، نهاد‌های عمومی غیردولتی و...) باشد. - در صورتی که واحد مورد بازرسی خصوصی بوده و جزو استثنائات تصویب‌نامه ستاد اقتصاد مقاومتی باشد. - کارفرما برای رفع موانع تولید، مفاصاحساب تعهدی اخذ نماید.(در اجرای ماده 40 قانون) 13- سازمان از زمان صدور تصویب نامه ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی (31/4/1396) و متعاقب آن با صدور بخشنامه شماره 2440/97/1000 مورخ 05/03/1397 به منظور حمایت از کسب و کار، دفاتر قانونی شرکت‌های خصوصی را به جز استثنائات تصویب نامه و بخشنامه مذکور صرفاً در آخرین سال مالی بازرسی می نماید و در سال های اخیر نیز به رعایت تصویب نامه مذکور پای بند بوده و مراتب را به مؤسسه حسابرسی تأمین اجتماعی به عنوان موسسه مجری امر بازرسی دفاتر قانونی ابلاغ و آن را به صورت فراگیر عملیاتی نموده است. 14- منظور از آخرین سال مالی در هنگام مراجعه بازرس تامین اجتماعی، آخرین سالی است که صورت‌های مالی به تایید مجمع رسیده باشد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-چرا امکان ثبت اعتراض به بدهی از طریق سیستم غیر حضوری وجود ندارد؟ 2-نحوه اعتراض به بدهی برآوردی چگونه است؟ چه مدت مهلت داریم ؟ 3-در صورت اعتراض به نحوه ابلاغ بدهی و یا عدم ارسال به ایمیل کارفرما چه اقدامی باید انجام شود؟ 4-پیگیری نتیجه درخواست اعتراض کارفرما که با تصمیم شعبه تجدید محاسبه یا در هیات طرح خواهد شد به چه صورت است؟ 5-اعتراض کارفرما چگونه باید پیگیری شود؟ آیا باید به شعبه مراجعه کنم؟ 6- در صورتیکه بررسی های شعبه با تاخیر صورت پذیرد آیا بدهی مورد اعتراض قطعی می شود؟ 7- اگر مبلغ ناخالص کارکرد در محاسبه بیش از مبلغ ناخالص صحیح باشد (در مواردی‌که محاسبه طبق محتویات پرونده است) مبلغ چگونه اصلاح میشود؟ 8-چنانچه کارفرمایی تیک واریز به حساب سپرده را اشتباه زده باشد آیا امکان ادامه ثبت اعتراض خواهد بود؟ 9-تعیین زمان رسیدگی و تخصیص بدهی در خصوص اعتراض های گذشته که به صورت حضوری صورت پذیرفته است چگونه خواهد بود؟ 10-می‌خواهم تاریخ اعتراض بدهی‌ام را تغییر بدهم به کجا باید مراجعه کنم؟ 11-مهلت رسیدگی به درخواست توسط شعبه چه مدت است و در صورتیکه بررسی های شعبه با تاخیر صورت پذیرد آیا بدهی مورد اعتراض قطعی می شود؟

1- پس از 48 ساعت از زمان ارسال ابلاغیه به حساب کاربری کارفرما در es این امکان در زمان قانونی ارسال اعتراض مهیا خواهد بود. 2- کارفرما پس از ابلاغ بدهی براوردی ظرف مهلت 30 روز عادی پس از تاریخ ابلاغ با مراجعه به سامانه ES.tamin.ir نسبت به ثبت درخواست اعتراض اقدام نماید. 3-در صورت عدم ابلاغ صحیح(وفق بخشنامه 4 حقوقی)،کارفرما به شعبه مربوطه مراجعه و درخواست بررسی ابلاغ در کمیته مربوط ( بخشنامه 3566) را ارائه و درخواست مطروحه در شعبه طبق مقررات بررسی می گردد.چنانچه کارفرما به نحوه ابلاغ احکام به صورت الکترونیکی در ایمیل اعلام شده داشته باشد، موضوع با مراجعه کارفرما به شعبه و ارسال درخواست توسط اداره کل استان در اداره کل وصول حق بیمه بررسی می گردد. 4- پس از یک هفته از زمان اعتراض از طریق منوی پیگیری وضعیت اعتراض قابل مشاهده است. 5- مراتب با ارسال پیامک اطلاع رسانی شده و از طریق منوی پیگیری اعتراض نیز قابل پیگیری می باشد. 6- خیر، درصورتیکه درخواست کارفرما در مهلت مقرر به واحد اجرایی ارائه گردد تاخیر در شعبه موجب قطعی شدن بدهی نمی‌گردد. 7-از طریق منوی ابزار اصلاحی طبق راهنمای کاربر 8-بله . ادامه ثبت اعتراض امکانپذیر بوده و در صورت عدم تمایل نیازی به پرداخت آن نمی‌باشد. 9-طبق روال گذشته انجام خواهد شد. لیکن با توجه به محدودیت دریافت اعتراض به صورت حضوری از کارفرمایان در آینده لازم است مراتب تعیین زمان و تخصیص بدهی کلیه اعتراض ها در اسرع وقت انجام گیرد. 10-تاریخ اعتراض قابل تغییر نیست ولیکن تاریخ رسیدگی به اعتراض با حضور در شعبه و ارائه تقاضا و مستندات قابل پیگیری می باشد. 11-یک هفته از تاریخ ثبت اعتراض و در صورت عدم بررسی های شعبه بدهی در وضعیت بررسی درخواست در پنل همکاران باقی خواهد ماند.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- نحوه اعتراض به گزارش بازرس به چه صورت باید انجام گردد؟ 2- اگر فردی در اثر حادثه ناشی از کار فوت کند و شرایط ماده 80 را نداشته باشد، نحوه ارائه تعهدات بلند مدت به چه صورت است؟ 3- آیان امکان ثبت غیرحضوری حادثه ناشی از کار وجود دارد؟

1- با ارائه مدارک و مستندات کافی امکان اعتراض وجود دارد. مدت زمان ندارد ولی این امر تازمانیکه آثار وقوع حادثه از بین نرفته باشد مد نظر می باشد. برای درخواست باید حضوری به شعبه مربوطه مراجعه و با ارائه در خواست و پیوست مدارک مثبت مبنی بر علت اعتراض را ثبت نمایند. 2- در صورت تایید حادثه ناشی از کار توسط واحد های اجرایی و اداره کل امور بیمه شدگان، تعهدات بلند مدت برقرار میگردد. 3- بله، در سایت es.tamin.ir کارفرمایان در منوی کرفرمایان-خدمات کارفرمایان- اعلام حادث ناشی از کار و در صورت عدم همکاری کارفرما، بیمه شده در منوی بیمه شدگان- امور بیمه شدگان- اعلام حادثه ناشی از کار می توانند حادثه ناشی از کار را ثبت نمایند.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- در صورت محاسبه اشتباه سوابق در برقراری بیمه بیکاری چگونه باید اعتراض کنم؟

1- شما مي توانيد از طريق سامانه خدمات غيرحضوري سوابق خود را مشاهده نموده، در صورت اعتراض به سابقه از منوي بيمه شدگان منوي خدمات سابقه اعتراض به سابقه داراي کسري کارکرد يا اشکال و يا اعتراض به سوابق ناموجود اقدام نماييد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

آیا اعتراض به بدهی های قطعی از طریق سیستم غیر حضوری نیز امکانپذیر است؟

بله از طریق سامانه ES.tamin.ir منوی کارفرمایان -مکاتبات و ابلاغ‌ها درخواست رسیدگی به بدهی قطعی موضوع ماده 16 آیین نامه هیات‌ها

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- تفاوت ادعای اشتغال و رأی اداره کار در چیست؟ 2- در صورت تایید ادعای اشتغال و یا رای 148 اداره کار، محاسبه حق بیمه و جریمه بر مبنای دستمزد چه سالی کارکرد می گردد؟ آیا اشتغال فرد در زمان درخواست در محاسبه مبلغ تاثیر گذار است؟

1- این دو موضوع(ادعای اشتغال و رای اداره کار( ماده 148)) تفاوتی نداشته و در هر صورت بایستی مدارک و مستندات اشتغال خود را ارائه نمود. برای بررسی با دقت و سرعت رسیدگی به درخواستها شایسته است که مدارک و مستندات به جهت رسیدگی به ادعای اشتغال به شعبه بیمه ای که در محدوده محل کارگاه است ارائه تا مورد بررسی قرار گیرد. 2- الف - محاسبه بر اساس سال پرداخت حق بیمه و بدون جرایم به صورت برآوردی به کارفرما اعلام میگردد. ب - بلی

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- تشکیل پرونده در استان محل اقامت و انجام خدمت در استان دیگر، چگونه عمل شود؟ 2-با توجه به اینکه محدودیت تعداد نوبت انجام دارد کنترل بین استانی چگونه بایستی انجام شود؟ 3-در صورت یکسان نبودن بیمه پایه زوج و زوجه کدام ملاک قرار گیرد؟ 4-آیا فرد متقاضی برای دریافت هزینه های ناباروری باید خودش مراجعه کند یا شخص دیگری با داشتن مدارک میتواند هزینه های درمان را دریافت کند؟ 5-در صورتی که جراحی های ناباروری در یک شهر باشد و محل زندگی متقاضی در شهر دیگر باشد، از کدام شهر باید تاییدیه و دریافت هزینه های درمان صورت پذیرد؟ 6-آیا پزشک میتواند گواهی اولیه درمان ناباروری را به صورت الکترونیکی بنویسد؟

1- پرداخت بلامانع است 2-پورتال معاونت درمان و سیستم خسارت متفرقه 3-مبنای ارسال اسناد به سازمان های بیمه گر بر اساس سازمان بیمه گر زوجه خواهد بود. 4- مراجعه شخص به یکی از دفاتر کارگزاری بیمه و ارایه مدارک و مستندات 5- در این خصوص با ارایه مدارک و مستندات، محدودیتی وجود ندارد. 6-در حال حاضر، خیر؛ مراتب برای ایجاد شرایط در دست اقدام است.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- جهت ثبت تعهدنامه در سامانه، اطلاعات چه شخصی می بایست ثبت شود؟ 2- درخصوص چگونگی بهره‌برداری از سامانه غیرحضوری خدمات تأمین اجتماعی (eservices) اطلاعات تکمیل تری بگذارید تا شرکای اجتماعی بهتر بتوانند از خدمات غیرحضوری بهره مند شوند و همزمان برخی از کارها که قید زمان دارند به صورت حضوری هم انجام شود. 3-در صورت ایجاد کارگاه جدید، پس از انجام فرایند توسط کارفرما، ثبت غیرحضوری تعهدنامه جهت کارگاه یا ردیف پیمان جدید مجددا باید انجام شود؟ 4-نحوه تکمیل تعهدنامه به صورت غیرحضوری چگونه است؟ 5-آیا نماینده کارفرما یا مدیرعامل مجاز به تکمیل تعهدنامه به صورت غیرحضوری می باشد؟ 6-من قبلا تعهدنامه را در سیستم تکمیل نموده ام آیا مجددا نیاز به ثبت تعهدنامه می باشد؟ 7-آیا تمام افراد هیئت مدیره می بایست تعهدنامه غیرحضوری را در سامانه تکمیل کنند؟

1- کارفرما 2- در خصوص رفع کاستی های آموزشی سامانه خدمات غیر حضوری، حتما پیگیری های لازم صورت خواهد پذیرفت تا استفاده از محتوای سامانه برای کلیه مشتریان گرامی به بهترین شکل ممکن، فراهم گردد. لیکن در خصوص امکان ارائه ی همزمان خدمات به صورت حضوری، از آنجا که هدف، توسعه ی خدمات غیرحضوری است، به نظر می رسد اقدام صحیح تر آن است که به جای ارائه ی همزمان خدمات به شکل حضوری، نظرات مراجعین به سامانه (بازخورد) در مواردی که امکانات موجود را برای دریافت پاسخ غیرحضوری ناکافی یا ناممکن می دانند، اخذ و مبنایی برای ارتقاء سیستم قرار گیرد. 3-ثبت غیرحضوری تعهدنامه صرفاً یک بار صورت می پذیرد. 4- مراجعه به سامانه eservices.tamin.ir رفتن به منوی: کارفرمایان ---- خدمات کارفرمایان ----درخواست استفاده از خدمات غیرحضوری انتخاب کارگاه و ثبت درخواست. 5- خیر. صرفاً شخص کارفرما یا مدیرعامل از حساب کاربری خود قادر به تکمیل توافق نامه و تعهدنامه مربوطه می باشد. 6- خیر درصورتیکه یکبار این کار صورت گرفته و تا زمانی که کارگاه جدیدی ایجاد نشده باشد نیاز به ثبت تهعدنامه استفاده از خدمات غیرحضوی جدید نمی باشد. 7- خیر. فقط کارفرما

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-از کجا باید جهت درخواست بازنشستگی در دستگاه های دولتی شروع کنیم؟ 2-برای ارائه مدارک باید به آخرین شعبه مراجعه شود؟

1-در خواست توسط محل کار صورت می پذیرد لزا می بایست درخواست فرد را به محل کار درحال خدمت ارائه و ارگان مربوطه طی یک نامه مراتب را به شعبه مربوطه اعلام نماید. 2- بله

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- چگونه می توانیم درخواست استفاده از بخشودگی جرائم بدهیم؟

ابتدا باید کارفرما در سامانه es ثبت نام کنند و پس از اخذ تعهدنامه غیرحضوری از منو کارفرمایان خدمات کارفرمایان نسبت به ثبت درخواست خود اقدام نماییند.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- آیا نماینده شرکت می تواند با مدارک کارفرما درخواست تقسیط بدهی کارگاه را انجام دهد؟ 2- آیا بدهی اعلام شده توسط شعبه قابل تقسیط می باشد؟ 3- چرا شعب برای تقسیط بدهی کارفرمایان سلیقه ای عمل می کنند و برخی بهانه می آورند که از ادارات کل مجوز ندارند. مگر به شعبه تا 36 قسط تفویض اختیار نشده است؟ 4- جهت تقسیط بدهی اجرائیات چه مدارکی لازم است ؟ 5-در صورت عدم پرداخت اقساط جهت تقسیط مجدد بدهی چه اقدامی باید انجام دهیم ؟(مدارک لازم ) 6-در صورتی که برای کارفرما جهت پرداخت بدهی اقدام نکرده باشد و اموال توقیف شده باشد، با تقسیط کردن بدهی، توقیفی اموال آزاد میشود؟

1- در صورت ارائه وکالت نامه رسمی وقانونی از سوی کارفرما که کلیه اختیارات حوزه تامین اجتماعی به نماینده کارفرما تفویض شده باشد ، امکان ارائه درخواست تقسیط بدهی قطعی توسط ایشان میسر می باشد. 2- در صورت قطعیت بدهی و باتوجه به الزامات مربوط به مرحله بدهی (اخطاریه و اجراییه ) در صورت درخواست کتبی کارفرما بدهی قابل تقسیط توسط سازمان می باشد. 3- با توجه به راه اندازی سامانه خدمات غیر حضوری کارفرمایان و بیمه شدگان به نشانی http://eservices.tamin.ir، درخواست تقسیط بدهی با رعایت بخشنامه 16 جدید درآمد به صورت غیر‌حضوری امکان پذیر گردیده و در حال حاضر در کلیه شعب به صورت یکسان قابل اقدام می باشد.تقسیط بدهی با تصمیم واحد درامد و با توجه به شعبه ی بیمه پردازی انجام میشود. 4- تکمیل فرم تقسیط بعلاوه دریافت وثیقه مورد نظر یا چک و یا سفته تا سقف کل بدهی پس از احتساب جرائم 5- طبق مراحل فوق(تکمیل فرم تقسیط بعلاوه دریافت وثیقه مورد نظر یا چک و یا سفته تا سقف کل بدهی پس از احتساب جرائم )

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-در هنگام ورود به سامانه، پیغام " کاربر گرامی، دوره خدمت شما یافت نشد " نمایش داده شده و امکان محاسبه و پرداخت حق بیمه سربازی فراهم نمی باشد ؟ 2- در زمان خرید سربازی، الزاما باید نوع بیمه اجباری باشد؟

1-این پیغام با توجه به عدم دریافت اطلاعات مربوط به دوره و مدت خدمت سربازی از پایگاه اطلاعاتی سازمان وظیفه عمومی ناجا ، نمایش داده می¬شود که لازم است متقاضی با در دست داشتن اصل کارت پایان خدمت و کارت شناسائی معتبر جهت احتساب سوابق مذکور به شعبه محل بیمه پردازی مراجعه نماید. 2-خیر در زمان تقاضا در ردیف بیمه پردازان سازمان تامین اجتماعی باشند.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1.شرایط دریافت غرامت ایام بیماری به چه صورت می باشد؟ 2.نحوه اعمال استعلاجی در لیست بیمه چگونه است؟ 3.برای دریافت غرامت بیماری افرادی که دچار بیماری کرونا شده اند، نیاز به گواهی تایید سلامت پزشک برای سازمان می باشد؟ 4.در صورتی که قرارداد بیمه شده ای 2 ماهه باشد و در اثنای قرارداد ، پزشک معالج 6ماه استعلاجی به شخص داده شود، بیمه شده می تواند بعد از اتمام قرارداد(2ماهه)، در صورت تاییدیه کمیسیون پزشکی جهت دریافت غرامت 6 ماه استراحت اقدام کند؟ 5- غرامت دستمزد بیماری برای خانم متاهل، مانند مجرد محاسبه می شود؟

1- شرایط دریافت غرامت ایام بیماری برا بیماری های سرپای از روز چهارم از سامان تامین اجتماعی صورت میگیرد و در صورت بستری بیمار از ابتدای بیماری به عده سازمان تامین اجتماعی می باشد. این غرامت صرفا به بیمه شده اصلی تعلق میگیرد. 2- کارفرمایان موظف در زمان استفاده بیمه شده خود از غرامت ایام بیماری نسبت به عدم پرداخت حق بیمه دوره مذکور در لیست بیمه های خود اقدام نماییند تا سووابق این دوره توسط سازمان تامین اجتماعی و با عنوان ایام بیماری در سوابق بیمه شده درج گردد. 3- بیمه شدگانی که به استناد گواهی پزشک معالج و مستندات مراکز آزمایشگاهی مورد تایید وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تست PCR آنان مثبت اعلام گردیده است میتوانند از این استراحت استفاده نمایند. 4- تازمانی که کارفرما در لیست بیمه های خود اقدام به اعلام ترک کار این بیمه شده ننمایید فارغ از مدت قرارداد بیمه شده از این امکان برخوردار میگردد. 5- خانم های متاهل غیرمتکفل به سبب نداشتن فرد تحت تکفل در بیماری های بستری همانند مجرد ها در نظر گرفته میشوند.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- برای دریافت کمک هزینه ازدواج می توان بصورت غیرحضوری اقدام نمود؟ 2- برای درخواست کمک هزینه ازدواج شماره عقدنامه و شماره دفترخانه شامل چه مقادیری می تواند باشد؟ 3-سیستم هنگام ثبت درخواست غیرحضوری پیغام "عدم درج مشخصات ازدواج در پایگاه ثبت احوال را میدهد، نحوه اقدام به چه صورت است؟ 4-من قبلا کمک هزینه ازدواج دریافت ننموده ام، ولی سیستم پیغام می دهد دریافت نموده ام چه باید بکنم؟ 5-در طرح 3070، جهت ثبت درخواست کمک هزینه ازدواج میبایست مدارک را بارگذاری کنند؟ 6-برای اطلاع ازآخرین وضعیت درخواستم با پرداخت هدیه ازدواج به کجا باید مراجعه کنم؟ (سایت یا شعبه)

1- از طریق سامانه خدمات غیرحضوری به نشانی eservices.tamin.ir و ثبت مشخصات می توان اقدام نمود. 2- شماره عقدنامه فقط می¬تواند اعداد باشد (عدم امکان ورود مقادیری غیر عددی) و شماره دفترخانه می¬بایست شامل اعداد و حروف است. 3- اطلاعات ازدواج به صورت ماهانه در قالب یک فایل تجمیعی به سازمان تامین اجتماعی ارائه می گردد، چنانچه نام بیمه شده در اطلاعات ثبت احوال نمی باشد، می تواند از سازمان مذکور پیگیری نماید. 4-بیمه شده ارجمند، لطفا از طریق سامانه خدمات غیرحضوری منوی بیمه شدگان، حمایت های کوتاه مدت، مشاهده درخواست های تعهدات کوتاه مدت می توانید پرداخت قبلی را مشاهده نمایید و در صورت اعتراض نسبت به ثبت درخواست پشتیبانی اقدام نمایید. 5- خیر با وارد کردن کد ملی همسر و تاریخ عقد اطلاعات از ثبت احوال واکشی میشود 6-به سایت es، تامین اجتماعی من، مشاهده درخواستهای من مراجعه گردد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- امکان ثبت مجدد درخواست کفالت در سیستم وجود دارد؟ 2-شرایط معرفی فرزندان ذکور (بالای 19 سال تمام) به کمیسیون پزشکی جهت ثبت درخواست کفالت به واسطه پرونده مستمری پدر چیست؟ 3- فرزندم دچار ناراحتی قلبی شدید است اما در فروشگاه هایپر اشتغال به کار دارد.آیا می توانم با پرونده مستمری پدرش، او را به کمیسیون پزشکی معرفی نمایم؟ 4- یک پسر عقب مانده ذهنی دارم . خودم دارای کهولت سن و بیماری قلبی می باشم. فرزندم نوجوان بوده و سن آن زیر 18 سال است.آیا می توانم قبل از رسیدن سن آنها به 18سالگی درخواست معرفی به کمیسیون پزشکی بدهم؟ 5-چگونه شوهر بیمار با سن کمتر از 60 سال تحت کفالت قرار می گیرد؟ 6-برای ثبت درخواست کفالت والدین از چه طریقی اقدام نمایم؟

1- درصورت مختومه شدن درخواست قبلی میتوانید نسبت به ثبت درخواست مجدد پس سه ماه اقدام نمایید. 2-معرفی فرزندان به کمیسیون پزشکی منوط به ارائه مدارک و مستندات درمانی به تاریخ قبل از فوت پدر می باشد. 3-خیر. با توجه به اینکه تامین معاش فرزندتان بر عهده خودش می باشد و اشتغال به کار دارد امکان معرفی به کمیسیون پزشکی به واسطه پرونده مستمری پدرش امکان پذیر نمی باشد. 4- 5-درصورت درخواست و تائید گزارش بازرسی کفالت و ارائه مدارک درمانی مبنی بر خاتمه درمان ومعرفی به کمیسیون پزشکی و صدور رای ازکارافتاده کلی از سوی کمیسیون پزشکی، درخواست کفالت بلامانع است. 6-در مورد والدین، متقاضی می بایست از طریق سرویس غیرحضوری برقراری کقالت ( از مسیر بیمه شدگان» امور بیمه شدگان» درخواست برقراری کفالت) اقدام نماید. پس از ثبت درخواست و تائید کفالت، والدین تحت پوشش متقاضی قرار می گیرند و نیازی به مراجعه حضوری برای نامنویسی نمی باشد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- آیا از طریق سامانه می توان برای دریافت کمک هزینه اروتز و پروتز برای بیمه شدگان اقدام کرد؟ 2- سامانه برای ثبت مدارک دریافت کمک هزینه اروتز و پروتز برای بیمه شدگان چیست؟

1- بله درخواست کمک هزینه اروتز از طریق سامانه es.tamin.ir منو بیمه شدگان/ منو حمایت های کوتاه مدت درخواست اروتز و پروتز نسبت به ثبت اقلام اروتز اقدام نمایید. همچنین اقلام پروتزی باید از طریق کارگزاری های اسناد پزشکی ثبت گردد. 2- سامانه es.tamin.ir

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-برای ثبت درخواست کمک هزینه بارداری از سامانه es چگونه باید اقدام نمود؟

1- بیمه شدگان می توانند با ورود به سامانه https://eservices.tamin.ir، از بخش بیمه شدگان، قسمت حمایت های کوتاه مدت، درخواست کمک هزینه بارداری، با بارگزاری مدارک و پر کردن فیلدهای مورد نیاز اقدام نمایند.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- بدون مراجعه حضوری به شعبه تامین اجتماعی هزینه کفن و دفن برای بازمانده واریز می گردد؟ 2- چنانچه فردی در زمره افراد تبعی بیمه شده نامنویسی نگردیده است، می تواند نسبت به درخواست کمک هزینه مراسم ترحیم به صورت غیرحضوری اقدام نماید؟ 3- درخواست کمک هزینه کفن و دفن در سیستم ثبت نمی‌گردد، دلیل آن چیست ؟ به کجا باید مراجعه کرد؟ 4- امکان ثبت وکالت نامه در سیستم نیست؟ آیا باید به شعبه مراجعه کنم و دستی تحویل بدهم؟

1- بله با استفاده از سامانه eservices.tamin.ir 2-خیر-در مواردی که متوفی فاقد فرد تبعی نامنویسی شده باشد، می بایست جهت دریافت کمک هزینه مذکور به شعبه مراجعه نماید. 3-"افراد واجد شرایط دریافت مبلغ «کمک هزینه مراسم ترحیم» بابت فوت بیمه شده یا مستمری بگیر اصلی به صورت غیرحضوری به ترتیب عبارتند از: الف) همسر بیمه¬شده ویا مستمری بگیر( در صورت تعدد زوجات همسر اول بیمه شده). ب) فرزند تحت تکفل بیمه¬شده و یا مستمری بگیر (در صورت تعدد فرزندان، فرزند ارشد تحت تکفل). ج) پدر تحت تکفل بیمه¬شده و یا مستمری بگیر. د) مادر تحت تکفل بیمه¬شده و یا مستمری بگیر.چنانچه فرد فاقد فرد تبعی در سامانه نامنویسی متمرکز باشد می بایست به شعبه مراجعه حضوری نماید." 4-می بایست به شعبه تامین اجتماعی مربوطه مراجعه حضوری نماید

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1.در صورتی که شماره موبایل بنام بیمه شده نباشد چگونه می تواند در سامانه ثبت نام نماید؟ شماره موبایل به نام خودم نیست لذا چگونه می توانم در سامانه ثبت نام کنم؟

1-شماره تلفن همراه وارد شده در سامانه می بایست بنام شخص بیمه شده باشد. در غیر اینصورت جهت فعال سازی حساب کاربری مراجعه به شعبه الزامیست.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- جهت اعلام سابقه به موسسه یا ارگان دولتی چه باید کرد؟ 2-درصورتیکه ارگان محل اشتغال سابقه بیمه را بخواهد چه باید کرد؟ 3-از چه طریقی میتوانم سوابق تایید شده را به ارگانهای دیگر ارسال نماییم؟

1- با مراجعه به درگاه خدمات الکترونیکی سازمان به آدرس eservices.tamin.ir بخش بیمه شدگان --- انتخاب گزینه خدمات سابقه ---- گزینه اعلام سابقه به موسسات را انتخاب نمایید. 2- با مراجعه به درگاه خدمات الکترونیکی سازمان به آدرس eservices.tamin.ir بخش بیمه شدگان --- انتخاب گزینه خدمات سابقه ---- گزینه اعلام سابقه به موسسات را انتخاب نمایید 3-با مراجعه به درگاه خدمات الکترونیکی سازمان به آدرس eservices.tamin.ir بخش بیمه شدگان --- انتخاب گزینه خدمات سابقه ---- گزینه اعلام سابقه به موسسات را انتخاب نمود.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- نحوه دریافت مفاصا حساب ماده 37 چگونه است؟ 2- در صورتی که مستاجر / فروشنده اقدام به دریافت مفاصاحساب 37 ننماید مالک جدید چه اقداماتی انجام دهد ؟ 3- درصورتی که کارگاه حقوقی باشد دریافت مفاصا حساب به چه صورت می باشد ؟ 4-شرایط دریافت مفاصاحساب برای کارگاه های حقیقی به چه صورت می باش ؟

1-وفق ماده 37 قانون تامین اجتماعی : هنگام نقل وانتقال عین یا منافع موسسات وکارگاههای مشمول این قانون اعم از اینکه انتقال به صورت قطعی – شرطی-رهنی -صلح حقوق یا اجاره باشد واعم از اینکه انتقال به طور رسمی یا غیر رسمی انجام بگیرد انتقال گیرنده مکلف است گواهی سازمان را مبنی بر نداشتن بدهی معوق بابت حق بیمه و متفرعات آن از انتقال دهنده مطالبه نمایند. دفاتر اسناد رسمی مکلفنددر موقع تنظیم سند از سازمان راجع به بدهی واگذارکننده استعلام نمایند. 2- مفاصاحساب 37 تضامنی بوده و هم خریدار و هم فروشنده در قبال پرداخت بدهی های مربوط به ملک مکلف به پرداخت می باشند . 3-کارگاه های حقوقی در زمان انتقال کد کارگاهی تغییر پیدا نمیکند و بدهی قابل انتقال به شعبه جدید می باشد لذا بعد از فرایند انتقال صدور مفاصاحساب از شعبه مبدا بلامانع می باشد . 4- کارگاه های حقیقی ابتدا باید تمامی بدهی مربوط به کارگاه را پرداخت نمایند تا صدور مفاصاحساب انجام گردد .

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-آیا ارسال درخواست صدور مفاصاحساب قبل از پایان قرارداد امکانپذیر است؟ 2- درباره ابهام موجود در بخشنامه خدمات غیرحضوری و دریافت مفاصاحساب ماده 38 قانون تأمین اجتماعی به شماره 8339‏/99‏/100 مورخ 15‏/ 09‏/1399 (نامه شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی به شماره 9855‏/27) توضیح ارائه کنید. 3-درخواست اجرای مصوبه کارگروه کمیته حمایت از کسب و کار در ارتباط با مشکلات تبصره الحاقی به ماده 38 قانون تأمین اجتماعی. 4-مفاد بخشنامه های 14 درآمد در واحدهای اجرایی سازمان به صورت سلیقه ای اجرا می شود، چرا؟ 5-چرا فرایند دریافت مفاصاحساب در شعب تأمین اجتماعی این قدر طولانی است؟ 6-برای دریافت مفاصا حساب ماده 38 به کدام شعبه تامین اجتماعی باید مراجعه کنیم؟ 7- اگر مبلغ ناخالص کارکرد در محاسبه بیش از مبلغ ناخالص صحیح باشد (در مواردی‌که محاسبه طبق محتویات پرونده است) مبلغ چگونه اصلاح میشود؟ 8-درصورتیکه نام و نشانی واگذارنده کار اشتباه باشد چگونه اصلاح میگردد؟ 9-نحوه اصلاح شماره قرارداد که درسیستم اشتباه ثبت شده از چه طریق میباشد؟ 10-درصورتیکه اطلاعات به درستی ثبت نگردد اصلاح امکان‌پذیر است؟ 11-درچه صورت اطلاعات ارسالی باید رد گردد؟ 12-آیا اطلاعات ورودی در سیستم جامع بیمه ای باید کنترل گردد و یا اطلاعات تعیین کننده نوع محاسبه می‌باشد؟ 13-چرا واگذارنده حقیقی نمی تواند درخواست مفاصا ماده 38 دهد؟ 14-نحوه اصلاح اطلاعات در مفاصا حساب چگونه است؟ آیا باید به شعبه مراجعه کنم؟ 15-کدام گروه از واگذارندگان می‌توانند نسبت به ارسال غیر حضوری اطلاعات اقدام نمایند؟ 16-چرا نمی توانم درخواست صدور مفاصا حساب خود را ثبت کنم؟

1-بله درصورتیکه نیاز به صدور مفاصاحساب مقطعی و یا قرارداد قبل از خاتمه فسخ گردیده باشد امکان ارسال اطلاعات میسر می‌باشد. 2-بند 3 بخشنامه شماره 8339/99/1000 مورخ 15/9/1399 در راستای مساعدت با مقاطعه‌کارانی که حق‌بیمه افراد شاغل در اجرای پیمان‌های منعقده، وفق ماده(47) قانون تأمین اجتماعی محاسبه می‌گردد، صادر و مقاطعه‌کارانی که حق بیمه ی آنها طبق ماده (41) قانون تأمین اجتماعی محاسبه و وصول می گردد و مفاصاحساب دریافت می‌نمایند، ملزم به ارائه تعهد نامه مزبور نمی‌باشند. 3-برابر بند 54 بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه‌ای مقاطعه‌کاران به شماره 12101/99/1000مورخ 20/12/1399، نحوه ی اقدام در ارتباط با تبصره الحاقی به ماده 38 اعلام گردیده است. لازم به ذکر است بخشنامه موصوف با حضور نمایندگان محترم بخش خصوصی و اخذ نظرات ایشان صادر گردیده است. ضمن آنکه نمایندگان مزبور در کارگروه حمایت از کسب و کار نیز حضور دارند. مفاد این تبصره هم اکنون بر اساس مقررات در شعب در حال اجرا می باشد. 4-به منظور حداکثر نمودن وحدت رویه در اقدامات شعب، بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه ای مقاطعه کاران به صورت شفاف صادر و جایگزین بخشنامه های 14 الی 13/14 گردیده است. 5-برای بهبود زمان فرآیند مذکور، امکان صدور مفاصاحساب به صورت مکانیزه از دی ماه 1399 فراهم گردیده و شعب موظف می باشند ظرف مدت یک روز کاری اقدام نمایند. 6-برای دریافت مفاصا حساب ماده 38 به نزدیکترین شعبه به محل اجرای پروژه مراجعه گردد، مگر اینکه قرارداد در بدو معرفی توسط واگذارنده کار جهت تشکیل پرونده ، به استثنا مجوز صادره از سوی اداره کل وصول حق بیمه در یک شعبه خاص متمرکز باشد، یا مواردیکه با توجه به موضوع قرارداد و فعالیت شرکت می بایست در شعبه مربوطه به دفتر مرکزی شرکت تشکیل پرونده می گردد. 7-از طریق منوی ابزار اصلاحی طبق راهنمای کاربر 8-از طریق شعبه مبداء که کد کارگاه و ردیف پیمان تخصیص یافته است باید پیگیری و اصلاح گردد. 9-از طریق اخذ مجوز و اصلاح در سیستم طبق روال گذشته انجام می‌گردد. 10-تا قبل از ثبت نهایی و تخصیص کد رهگیری می‌توان اطلاعات را اصلاح نمود، لیکن پس از ثبت امکان‌پذیر نمی‌باشد. 11-درصورتیکه اطلاعات ارسالی غیر مرتبط بوده و یا مدارک ومستندات ناقص باشند. 12-اطلاعات ارسالی می‌بایست با توجه به نوع و موضوع قرارداد و نظریه کمیته تعیین‌ضریب بررسی و در صورت نیاز ویرایش گردد. 13-درخواست مفاصاحساب از سوی پیمانکار (حقیقی یا حقوقی) صورت میگیرد. 14-چنانچه محتویات مفاصاحساب با اطلاعات قرارداد مغایر باشد مراجعه به شعبه الزامی است. 15-واگذارندگانی که دارای کد کارگاهی و حساب کاربری بوده وفرم درخواست استفاده از خدمات غیر حضوری را تکمیل نموده و کدکارگاهی نامبردگان در سیستم نامنویسی متمرکز با ردیف پیمان مربوطه لینک شده باشد. 16-چنانچه سیستم اجازه ثبت اطلاعات را ندهد متناسب با موضوع خطا، پیام فارسی رویت میگردد و پس از اصلاح توسط کاربر قابل ثبت و ارسال میباشد

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

سامانه برای خدمات غیر حضوری کمیسیون پزشکی چیست؟

Eservices.tamin.ir

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- قرارداد های منعقده با پیمانکاران فرعی (دست دوم) نیاز به دریافت مفاصا حساب جداگانه دارد؟ 2- پیمانکار دست دوم ، نامه تایید انجام کار برای دریافت مفاصا را از کارفرما بگیرد یا از پیمانکار اصلی دریافت نماید؟ 3-آیا پیمانکاران مفاصا حساب را بصورت اینترنتی می توانند برای ارگان مدنظر ارسال کنند؟ 4-صدور مفاصا حساب ماده 38 جهت پیمانکاران فرعی چگونه است ؟ 5- نحوه محاسبه و صدور مفاصا با توجه به اینکه قرارداد دارای پیمانکار فرعی است که مفاصا دریافت نموده است چگونه است؟

1-طبق صراحت ماده 38 تمام قراردادهای مقاطعه اعم از اصلی و فرعی مشمول ماده 38 و اخذ مفاصاحساب می باشد. 2- تائیدیه انجام کار از سوی واگذارنده کار صورت می پذیرد . تاییدیه باید از سوی پیمانکار اصلی که واگذارنده پیمانکار فرعی است ارائه گردد لیکن واگذاری بخشی یا تمام موضوع قرارداد به پیمانکار فرعی باید مورد تایید واگذارنده اصلی واقع گردد. 4-تا رفع مشکل پیمانکاران فرعی از منوی مزبور استفاده نگردد و همانند پیمانکاران عادی ثبت شود. ضمنا جهت تسریع در رفع مشکل نمونه ها اخذ گردند 5- بدیهی است به هنگام احتساب حق بیمه پیمانکار اصلی، با تایید واگذارنده کار، چنانچه حق بیمه قرارداد فرعی وفق ماده 41 قانون تامین اجتماعی محاسبه شده باشد معادل حق بیمه پرداختی از حق بیمه پیمان اصلی کسر می گردد و در صورتیکه مفاصاحساب پیمانکارفرعی وفق ماده47 قانون تامین اجتماعی صادر شده باشد معادل کارکرد پیمانکار فرعی از کارکرد پیمانکار اصلی قابل کسر می باشد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- نحوه محاسبه وتعیین ضریب قراردادهای شرکتهای نوپای به چه صورت میباشد ؟

1-‏الف) شرکت های نوپای مورد حمایت این آیین نامه، منحصرا آن دسته از شرکتهای خصوصی و تعاونی در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات می باشند که حائز شرایط بند الف ماده 1 آیین نامه می باشند. ب) فهرست مراکز رشد، فضاهای کاری اشتراکی و شتاب دهنده‌ها توسط کارگروهی مرکب از وزارت‌خانه‌های ارتباطات وفناوری اطلاعات و علوم، تحقیقات و فناوری و معاونت علمی و فناوری رییس جمهور و سازمان های امور مالیاتی و تامین اجتماعی اعلام می گردد. ج) شرکت‌های مورد حمایت ساکن مراکز رشد، در صورتیکه فضاهای کاری اشتراکی و شتاب‌دهنده ها باشند، با ارایه مدارک کامل شناخت کارفرمایی از جمله پروانه بهره برداری فناوری اطلاعات و تخصیص کد کارگاهی از سوی شعبه، دریافت لیست و حق بیمه کارکنان شاغل با رعایت مقررات تامین‌اجتماعی بلامانع می‌باشد. د) درخصوص شرکت‌های یاد شده، سهام‌دارانی که کارفرمایان این‌گونه کارگاه‌ها محسوب می‌گردند، در چهارچوب تبصره 5 ماده (4) قانون تامین اجتماعی و آیین نامه اجرایی مربوطه، می توانند نسبت به بیمه‌پردازی خود با 27 درصد حق بیمه اقدام و از مزایای قانون تامین‌اجتماعی برخوردارگردند که در این‌خصوص کارفرمایان یاد شده تکلیفی به بیمه‌شدن اجباری خود نخواهند بود. ه) انجام بازرسی کارگاهی و دفاتر آنان وفق ماده 47 قانون تامین اجتماعی انجام خواهد شد و صدور هرگونه مفاصا حساب کد کارگاهی و قرارداد های منعقده با رعایت مواد 37و 38 قانون خواهد بود. ی) واحدهای اجرایی تابعه می‌بایست ترتیبی اتخاذ نمایند تا براساس فهرست اعلام شده نسبت به تخصیص کد کارگاهی و دریافت لیست وحق بیمه کارکنان شاغل با رعایت ماده (39) قانون تامین اجتماعی اقدام نمایند.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- جهت دریافت مفاصا حساب ماده 38چه مدارکی مورد نیاز است؟ 2- چه شرکتهایی واجد شرایط دریافت مفاصا حساب قرارداد انفورماتیک میباشند؟

1- گواهی واگذارنده کار مبنی بر خاتمه کار و اعلام مبانی محاسباتی 2- پیمانکارانی که عضو سازمان نظام صنفی رایانه ای و فعالیت آنها برابر اساسنامه دارای فعالیت انفورماتیکی باشد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- جهت دریافت مفاصا حساب ماده 38 چه مدارکی مورد نیاز است؟

1- اصل گواهی واگذارنده کار مبنی بر اعلام اطلاعات پیمان و مبانی محاسباتی

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-جهت دریافت مفاصا حساب ماده 38 قراردادهای پیمانکاری اشخاص حقیقی چه مدارکی مورد نیاز است؟ 2-منظور از قرارداد کنسرسیوم چه می باشد؟ 3-در صورتی که پیمانکار دست اول و کارفرما مبلغ مفاصا را تسویه کنند، نیاز به رد کردن لیست بیمه توسط پیمانکار دست دوم می باشد(مازاد بر لیست)؟ 4- درصورت اتمام پیمان نیاز به اعلام ترک کار می باشد ؟ 5-منظور از پیمانکار فرعی چیست ؟ 6- نحوه تشکیل پرونده برای درخواست مفاصاحساب کنسرسیوم به چه صورت می باشد ؟ 7- جهت صدور مفاصاحساب قراردادهای کنسرسیوم ایا ثبت مشارکت در اداره ثبت شرکت ها ضروری می باشد ؟

1- اصل قرارداد - تمامی صورت وضعیت ها - نامه واگذارنده مبنی بر خاتمه قرارداد از کارفرما به شعبه محل انجام کار 2- واگذار کردن قسمتی از قرارداد پیمان توسط پیمانکار اول به پبمانکار دیگر 3- بله - پیمانکار موظف به ارسال لیست افراد شاغل در پیمان می باشد . 4-خیر در پایان قرارداد نیازی به ارسال ترک کار نمی باشد. 5-شخصی(حقیقی یا حقوقی) که پیمانکار اصلی برای اجرای قرارداد قسمتی از قرارداد پیمان را با آن منعقد مینماید. 6-به صورت عادی هر کدام از پیمانکارها به صورت جداگانه اقدام به دریافت مفاصاحساب میکنند. 7-بله

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

جهت دریافت مفاصا حساب ماده 38چه مدارکی مورد نیاز است؟

گواهی واگذارنده کار مبنی بر اعلام خاتمه قرارداد و اعلام مبانی محاسباتی

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

برای دریافت ردیف پیمان به چه مدارکی نیاز می باشد؟

قرارداد منعقده / مدارک هویتی طرفین قرارداد / گواهی واگذارنده کار

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- جهت دریافت مفاصا حساب ماده 38 قراردادهای خرید و فروش چه مدارکی مورد نیاز است؟ 2- صورتحساب یا فاکتور باید حاوی چه اطلاعاتی باشد؟ 3- اگر صورتحساب فاقد اطلاعات لازم باشد، چه باید کرد؟ 4- اگر فاکتوری فاقد ماهیت سفارش ساخت باشد و صرفا خرید بدون کار اضافی باشد، مشمول حق بیمه می شود؟ 5- خرید کالاها، اقلام مصرفی، تجهیزات و ماشین آلات که منحصرا خرید یا فروش باشد مشمول حق بیمه می شود؟

1- اصل گواهی واگذارنده کار مبنی بر اعلام اطلاعات پیمان و مبانی محاسباتی 2- اطلاعات کالا یا خدمات مورد معامله، ارزش ریالی آن ها، نحوه فروش(نقدی یا غیر نقدی)، مشخصات هویتی کامل فروشنده و خریدار، نشانی و نوع فعالیت، امضا و مهر صادره، کد اقتصادی یا شناسه ملی، تخصیص مالیات بر ارزش افزوده 3- بازرسان سازمان باید با دریافت مدارک مثبته و تکمیلی، اقدامات لازم را در خصوص صورتحساب مذکور انجام دهند. 4- خیر. 5- خیر.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

جهت دریافت مفاصا حساب ماده 38 قراردادهای گاز رسانی چه مدارکی مورد نیاز است؟

گواهی واگذارنده کار مبنی بر خاتمه کار و اعلام مبانی محاسباتی

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1- جهت دریافت مفاصا حساب ماده 38 قراردادهای مشاوره ای چه مدارکی مورد نیاز است؟ 2- اگر قرارداد مشاوره به صورت انفرادی انجام شود دریافت مفاصاحساب الزامی می باشد ؟

1- گواهی واگذارنده کار مبنی بر خاتمه کار و اعلام مبانی محاسباتی 2- بله ، تمامی قراردادها اعم از انفرادی و جمعی مشمول دریافت مفاصا حساب می باشد .

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

جهت رفع هم پوشانی چه باید کرد؟ فردی قبلا بیمه شده سازمان بوده و در حال حاضر بیمه شده سازمان نمی باشد. همچنان زمان استفاده از دفترچه بیمه سلامت خطای همپوشانی نمایش داده میشود، جهت پیگیری کجا اقدام کند؟

همپوشانی مربوط به شعبات سازمان تامین اجتماعی بوده و در شعب در شعب واحد نامنویسی قابل رفع می باشد.

به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید.

1-نحوه محاسبه انتقال صندوق چگونه می باشد؟ 2- اگر سوابق بیمه پردازی در دو صندوق همپوشانی داشته باشد، کدام سابقه پذیرفته می شود؟ 3-غرامت بیماری و بارداری و ایان بیکاری قابل انتقال می باشد؟ 4-سوابق در چه صورت قابل انتقال نمی باشد؟ 5-آیا امکان انتقال کسور با درخواست بازمانده وجود دارد؟ 6-نحوه محاسبه و به روزرسانی وجوه حق بیمه یا کسور بازنشستگی به چه صورت است؟ 7-اگر پس از به روزرسانی مبلغ حق بیمه از ما به تفاوت بیشتر شد، چه اتفاقی می افتد؟ 8-اگر فرد خدمات درمانی یا سایر خدمات را داشته باشد، در هنگام انتقال کسور چگونه محاسبه می شود؟ 9-مراحل نقل و انتقال کسور به چه صورت می باشد؟ 10-ما به تفاوت به چه صورت باید پرداخت گردد؟ 11-میزان پیش پرداخت یا تعداد اقساط بر چه اساسی تعیین می شود؟ 12-مهلت پرداخت اقساط به چه صورت است؟ 13-نحوه انتقال کسور ایثارگران به چه صورت است؟ 14-انتقال کسور از صندوق کشاورزی، روستاییان و عشایر به سایر صندوق ها یا بالعکس مجاز است؟ 15-اگر فرد سوابق فرد از صندوقی به صندوق دیگر منتقل شده باشد و یا به دلیل استعفا، اخراج، ترک خدمت، انفصال یا محرومیت دائم از خدمات دولتی یا عمومی، بازخرید یا سایر موارد از خدمت خارج شوند، ایا امکان انتقال کسور دارند؟ 16-میزان مستمری ماهانه قابل پرداخت در هر صندوق بازنشستگی چگونه است؟ 17-خدمات درمانی فرد در صورت برقراری مستمری جمع به عهده کدام صندوق است؟ 18- به ازکار افتاده کلی یا بازمانده بر چه اساسی پرداخت مستمری انجام می شود؟

1-از صندوق مقصد انجام می گردد. 2- ملاک پذیرش سوابق، درخواست متقاضی می باشد. 3-در صورتی که جز سوابق بیمه ای در صنوق مبدا لحاظ شده باشد، قابل انتقال می باشد. 4-سوابقی که حق بیمه ان به شخص مسترد شده و سوابق حق بیمه بعد از برقراری مستمری بازنشستگی، از کار افتادگی کلی یا مستمری بازمانده. 5-بله 6-اصل مبلغ حق بیمه قابل انتقال در هر سال، ضرب در |آخرین نرخ سود اوراق مشارکت یک سالاه اعلامی از سوی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران در تاریخ ثبت درخواست متقاضی، ضرب در تعداد سال های نگهداشت حق بیمه در صندوق مبدا. 7-ما به تفاوت به شخص مسترد می شود. 8-حق درمان از مبلغ مابه تفاوت کسر می شود و در صورت داشتن سایر خدمات نیز 1% از جمع وجوه کسر می گردد. 9-بیمه شده یا بازماندهدرخواست خود را به صندوق مقصد اعلام می کند. صندوق مقصد 10 روز کاری مهلت دارد تا درخواست را به صندوق مبدا ارائه دهد. صندوق مبدا مکلف است ظرف 30 روز کاری سوابق و بروزرسانی حق بیمه سوابق انتقالی را به صندوق مقصد اعلام کند. صندوق مقصد ظرف مدت 10 روزکاری ما به تفاوت حق بیمه را به متقاضی اعلام نماید. در صورت تایید متقاضی، صندوق مقصد موظف است مراتب را به صندوق مبدا جهت واریز وجه و انتقال سوابق اعلام نماید. این مرحله نباید بیش از 4 ماه زمان ببرد. 10-به صورت یکجا ظرف 3 ماه یا به صورت اقساطی از تاریخ ابلاغ به بیمه شده. 11-مطابق ضوابط صندوق مقصد. 12-حداکثر به مدت یک ماه پس از تاریخ ارائه تقاضا تقسیط بوده و اقساط بعدی به ترتیب یک ماه پس از پیایان مهلت قسط قبل. 13-تابع قوانین و مقرارت خاص خود می باشد. 14-امکان پذیر است. 15-خیر. 16-معدل نسبت حقوق یا دستمزد مشمول کسور هر سال به حداقل حقوق یا دستمزد همان سال طی دو سال آخر بیمه پردازی ضرب در حداقل حقوق دستمزد زمان بازنشستگی تقسیم بر 30 ضربدر سنوات بیمه پردازی. 17-بر عهده صندوق بازنشستگی ای که فرد انتخاب کرده است. چنانچه هیچ یک از صندوق ها دارای خدمات درمانی نباشد، سازمان بیمه سلامت موظف است نسبت به پوشش بیمه ای وی اقدام کند. 18-براساس سنوات پرداختی حق بیمه.