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팀원의 충원이 필요할 때는 어떻게 해야 하나요?

팀장은 충원 요청을 승인받아 인사팀에 제출하며, 이후 서류 심사, 면접 등을 통해 최종합격자를 선정합니다.

신규 채용 사원의 수습기간은 어떻게 결정되나요?

신규 채용된 사원은 3개월간의 수습기간 동안 근무 평가를 받고 정규직 전환 여부가 결정됩니다.

직원 배치는 어떤 기준으로 이루어지나요?

직책 요구 조건과 개인의 능력, 적성을 고려하여 적재적소에 배치됩니다.

승진은 어떤 절차를 거쳐 결정되나요?

승진 대상자는 직급별 기준을 충족한 후 인사위원회의 심사를 통해 확정됩니다.

질병으로 휴직하려면 어떻게 해야 하나요?

질병 및 상해에 대한 진단서를 제출하고 휴직을 신청하면, 인사위원회 심의를 통해 휴직이 승인됩니다.

휴직에서 복직하려면 어떤 절차를 따라야 하나요?

휴직 사유가 소멸되면 복직원을 제출하고, 건강 진단 후 복직 여부가 결정됩니다.

회사가 직원 해고를 진행하려면 어떤 절차가 필요한가요?

사직서 제출이나 징계 사유 발생 시 절차에 따라 면직 또는 해고가 진행됩니다.

근무시간과 관련된 규정은 어떻게 되나요?

근무시간은 법정 기준에 따라 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 하며, 연장 근무는 법령에 따라 승인됩니다.

연차휴가는 어떻게 사용할 수 있나요?

연차휴가는 사전 신청서를 제출하여 승인을 받아 사용하며, 미사용 연차는 수당으로 보상됩니다.

출장 시 필요한 절차는 무엇인가요?

출장명령서를 제출하고 대표이사의 승인을 받은 후 출장하며, 출장 종료 후 비용을 정산하고 보고서를 제출합니다.

회사의 복장 규정은 어떻게 되나요?

근무 중에는 회사에서 지정한 복장을 단정히 착용해야 합니다.

임직원의 복리후생을 위한 휴양시설이 있나요?

회사는 임직원의 복리증진을 위해 휴양시설을 운영합니다.

정년에 도달한 경우 어떻게 처리되나요?

직원이 정년에 도달하면 퇴직 절차를 진행하며, 정당한 퇴직금을 지급합니다.

경조사 발생 시 어떤 지원을 받을 수 있나요?

경조사 발생 시 경조휴가와 경조금이 지급됩니다.

출장 경비는 어떻게 정산하나요?

출장 종료 후 5일 이내에 영수증을 첨부하여 실비 정산합니다.

회사에서 특별 채용은 어떻게 진행되나요?

필요에 따라 경력 또는 직무 조건이 우수한 지원자는 인사위원회의 승인을 받아 특별 채용이 가능합니다.

수습기간 중 평가가 좋지 않을 경우 어떻게 되나요?

수습기간 중 평가 결과가 불량하거나 적성이 맞지 않는다고 판단될 경우 수습기간이 연장되거나 채용이 취소될 수 있습니다.

직무 이동은 어떤 경우에 이루어지나요?

적재적소 배치, 사원의 능력 향상, 후계자 양성, 경영 방침 변경 등 특별한 사유에 따라 직무 이동이 이루어질 수 있습니다.

회사의 휴가 정책은 어떻게 구성되어 있나요?

연차휴가, 경조휴가, 산전후휴가, 배우자 출산휴가, 하기휴가 등 다양한 휴가 제도가 제공되며, 필요 시 사전 신청을 통해 사용 가능합니다.

경조금은 누구에게 지급되나요?

본인 결혼, 자녀 결혼, 부모상, 조부모상 등 사유에 따라 정해진 금액의 경조금이 지급됩니다.

회사의 출장비 지급 기준은 무엇인가요?

출장비는 교통비, 숙박비, 식대 등을 포함한 실비 정산을 원칙으로 하며, 출장 종료 후 관련 영수증과 함께 정산이 이루어집니다.

무단결근 시 회사의 규정은 어떻게 되나요?

무단결근이 5일 이상 지속되거나 월간 누계 7일 이상일 경우 징계 사유로 간주되며, 필요 시 면직 조치가 이루어질 수 있습니다.

정당한 이유 없이 직원의 해고가 가능한가요?

회사는 정당한 이유 없이 해고, 정직, 강등 등 징계를 행할 수 없습니다. 법률에 의거한 적법한 절차가 반드시 수반되어야 합니다.

복직을 신청한 직원이 건강상의 문제가 있는 경우 어떻게 처리되나요?

회사가 지정한 병원에서 건강 진단을 받은 후 복직 가능 여부를 최종 결정합니다.

임직원이 외부 업무를 겸직할 수 있나요?

사전 승인 없이 외부 업무를 겸직하는 것은 금지되며, 위반 시 징계 대상이 될 수 있습니다.

회사가 사원의 연차 사용을 촉진하기 위해 어떤 조치를 하나요?

연차 사용을 독려하기 위해 사전에 사용 계획을 통보하며, 법적 절차를 따라 사용 촉진 조치를 시행합니다.

연장 근로를 요청하려면 어떤 절차를 따라야 하나요?

연장 근로는 사전 팀장 승인 및 필요 시 대표이사 승인을 받아 진행하며, 관련 법령에 따라 근로시간과 휴식시간을 조정합니다.

회사의 징계 절차는 어떻게 진행되나요?

규정 위반 또는 성과 저조가 발생할 경우 인사위원회의 심의를 거쳐 징계 수위가 결정되며, 징계는 서면으로 통보됩니다.

징계 해고가 이루어질 수 있는 사유는 무엇인가요?

무단결근, 심각한 업무 태만, 금치산 선고, 형사 사건 유죄 판결 등 회사의 규정을 위반한 경우 징계 해고가 이루어질 수 있습니다.