Datasets:

datkai

/

news-chuan-hoa

like 0

mới đây , tôi mua gạo của một thương hiệu việt trên mạng . tôi đặt mua gạo thơm cao cấp những bị tráo gạo từ thiện chất lượng thấp . tôi gọi điện thì nơi bán chối bay chối biến . vào siêu thị mua đồ các bạn cũng vẫn nên cảnh giác , tết rồi tôi mua tôm của một siêu thị khi nấu chín thì nó màu xanh chứ không phải màu đỏ , thì ra họ bơm rau câu vào . mua mực khô đóng gói theo kg thì bên trong họ độn một đống tương ớt . nhiều vụ lắm không kể hết , riết rồi tôi không biết mua hàng đâu cho chất lượng . dù không là đầu bếp chuyên nghiệp thì các bà nội trợ như chúng tôi đều hiểu là thực phẩm tươi sống phải bảo quản tốt và chế biến phải kỹ thì khi dùng sẽ an toàn cho sức khỏe . nhưng hãy nhìn thực phẩm bày bán ở các chợ truyền thống mà chúng ta mua hàng ngày thì thấy gần như là không bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm . thịt , tôm , gà , cá chỉ bày qua loa trong những chiếc rổ hoặc trải bạt xuống đất với nhiệt độ trời từ sáng đến trưa . ai cũng thấy nhưng vẫn phải mua chứ không có lựa chọn nào khác , vì thu nhập có hạn . muốn an toàn hơn thì phải đi chợ sớm và nấu thật kỹ ăn vào không đau bụng là được chứ bảo là an toàn tuyệt đối là không dám chắc . vậy cho nên mới có chuyện thỉnh thoảng lại có vụ ngộ độc thực phẩm tập thể xảy ra . theo tôi với tình trạng này , việc chấm dứt ngộ độc thực phẩm là rất khó bởi đầu vào thực phẩm vốn đã nhiễm khuẩn mà lại chế biến cẩu thả bởi những người thiếu kiến thức như nấu chưa chín ( như cánh gà chiên chẳng hạn ) thì khả năng ngộ độc là rất cao . cho dù cơ quan chức năng có kiểm tra giám sát thì cũng không đủ lực lượng vì hàng quán vỉa hè tràn lan không đếm xuể . mọi người nên tránh ăn đồ tái , hoặc nấu chưa chín , hạn chế rau sống , ăn chín uống sôi như khuyến cáo của ngành y tể để tự bảo vệ mình mà thôi . " một lần bất tín vạn sự bất tin " . tôi nghĩ người tiêu dùng việt ai cũng có thể bị lừa ít nhất một lần nhưng vì quá nhỏ nên chẳng ai muốn kiện cáo , vì thế người bán vẫn cứ tiếp tục bán hàng rởm . nhưng khi ra quốc tế mà vẫn thói làm ăn như thế thì hậu quả khó lường . trên thực tế , đã có vài vụ hàng xuất đi đã bị trả hàng về . hong nhung paticusi >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

đi chợ , tôi bất an khi thấy thịt , tôm , gà , cá được bày bán qua loa nhưng cũng phải bấm bụng mua .

xu hướng không sinh con đang xuất hiện ở việt nam và ngày càng trở nên phổ biến . số liệu năm 2022 của tổng cục thống kê cũng chỉ ra người việt đang ngày càng ngại sinh đẻ , nhất là tp hcm chỉ đạt 1,39 con mỗi phụ nữ , trong khi mức sinh thay thế cần thiết là 2,1 con . tỷ lệ sinh của việt nam năm 2022 là 2.01 con , thấp nhất kể từ 2018 . có nhiều quan điểm khác nhau về thực trạng này . không ít trong số đó đánh giá những người không sinh con là ích kỷ , làm trái quy luật tự nhiên , gây mất cân bằng xã hội . tuy nhiên , cá nhân tôi cho rằng , chúng ta nên tôn trọng lựa chọn của người khác . mỗi người đều sẽ có một lựa chọn cho riêng mình . và dù kết quả cuối cùng ra sao thì tự bản thân mỗi người sẽ được hưởng thành quả ngọt hay trái đắng từ chính quyết định của mình . không ai có thể sống thay được cho bạn , phải không ? tôi cũng là một người lựa chọn quyết định không sinh con , mặc dù hiện tại tôi có thừa khả năng tài chính để con tôi có được một cuộc sống đầy đủ . tôi cũng có đủ điều kiện cả về vật chất lẫn tinh thần để con tôi phát triển một cách tốt nhất . thế nhưng , vì sao tôi chọn không sinh con ? gia đình tôi có tổng cộng năm anh chị em ruột và hai em họ mồ côi ( một đứa bình thường và một đứa có khuyết tật về mặt trí tuệ ) . cha mẹ tôi hiện tại cũng đã ở tuổi u70 , thường xuyên đau ốm , không còn sức khỏe để lao động . các anh chị em của tôi lại đều ở xa và bận bịu lo cho cuộc sống riêng của mỗi người nên không thể thường xuyên về thăm nhà , lo cho cha mẹ . riêng hai em họ của tôi mồ côi là do mẹ mất , cha bỏ đi biệt tích , rũ bỏ trách nhiệm . >> ' không dám đẻ vì 5 triệu đồng một tháng không đủ nuôi con'với hoàn cảnh như thế , tôi quyết không sinh con . thay vào đó , tôi muốn có thời gian để chăm sóc tốt nhất cho cha mẹ mình , cố gắng để họ có được một tuổi già đầy đủ , an yên . tôi cũng muốn lo cho em họ khù khờ của tôi một cuộc sống bình yên nhất có thể . để làm được điều ấy , chuyện có con với tôi chắc chắn là không thể . đến giờ , tôi vẫn thay anh chị em của mình làm tròn bổn phận của một người con , để họ có thể yên tâm , đủ điều kiện để lo cho con cái của mỗi người . việc tôi không sinh con để chăm sóc cha mẹ , hỗ trợ anh chị có thời gian lo cho các cháu như vậy liệu có bị xem là làm trái quy luật tự nhiên không ? liệu tôi có đáng bị chỉ trích là người vô trách nhiệm và phá vỡ cân bằng xã hội không ? nếu tôi cũng sinh con , cũng tập trung lo cho gia đình nhỏ của mình , thì cha mẹ già của tôi ai chăm sóc ? nếu cá nhân nào vỗ ngực rằng có đủ khả năng cân bằng được việc chăm cha mẹ già tận tâm , vừa chăm em bệnh tật , vừa nuôi dạy được con cái thành tài và vẫn đảm bảo đi làm kiếm tiền được thì đó phải là người phi thường . còn tôi thì không thể . tôi kể câu chuyện của mình không phải để đánh giá ai đó sinh con hay không là đúng hay sai , bởi điều đó phụ thuộc vào hoàn cảnh và điều kiện của mỗi người . ở đây , tôi chỉ muốn xã hội sẽ có cái nhìn công tâm hơn về quyết định không sinh con của một bộ phận những người như tôi . hãy sinh con khi bạn thực sự sẵn sàng , bằng không hãy vui với cuộc sống hiện tại của mình , miễn là nó phù hợp với bạn . bach ngoc >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

không sinh con để chăm sóc cha mẹ , giúp anh chị em có thời gian lo cho gia đình nhỏ , tôi có đáng bị chỉ trích là vô trách nhiệm ?

bắt nạt trẻ con là một hiện tượng có thật trong giáo dục gia đình và nhà trường hiện nay . có điều , người lớn không nhận ra hoặc không thừa nhận thực tế đó . người lớn luôn mang tất cả tiêu chuẩn và nhận thức của mình để áp đặt cho trẻ : yêu cầu trẻ nghĩ như mình , làm như mình , sống như mình . chỉ có con trẻ , với tư cách nạn nhân , là thấm thía và đau khổ , nhiều khi đến mức trầm cảm . gần đây , tôi đã kinh hoàng khi đọc tin tức về việc một giáo viên cắt tóc nữ sinh ngay trên bục giảng như một hình phạt cho lỗi sai mà em này phạm phải . ngoài chi tiết cô giáo cầm kéo cắt tóc của nữ sinh , điều làm tôi thấy sợ hơn cả chính là dáng khoanh tay chịu đựng của cô học trò . sự thật là việc giáo dục bằng bắt nạt , mà đỉnh điểm là bạo lực , không chỉ có tác động tiêu cực đến sức khỏe thể chất và tinh thần của trẻ em , mà nó còn vô tình khiến cho người trẻ ( đặc biệt các đối tượng dễ bị tổn thương như học sinh ) hình thành một tâm lý cam chịu bạo lực , coi đó như một giải pháp hiển nhiên . trẻ chấp nhận chịu đòn , chịu phạt thay vì đặt nghi vấn ngược lại khi bị người lớn áp chế quyền và xâm hại thân thể , tinh thần . điều này đặc biệt có hại với sự tự tin ở giới nữ và trẻ có hoàn cảnh thua thiệt . >> ' dùng đòn roi dạy con thành tiến sĩ'nếu duy trì , tâm lý và thói quen cam chịu này , trẻ sẽ mang chúng theo đến khi trưởng thành . kết quả , họ đối mặt rủi ro chịu đựng nhiều bất công về phần mình trong các quan hệ xã hội lẫn gia đình sau này , nhất là khi bạo lực ngày càng có nhiều hình thức biểu hiện phức tạp . vì học sinh ngày nay dành hầu hết thời gian ở trường , nên cải cách tư duy giáo dục trong học đường là điều rất bức thiết . một người bị bạo hành , nhất là bởi người thân , thường sẽ có hai xu hướng khi lớn lên : hoặc là thiếu tự tin và dễ bị người khác lấn át , hoặc là biến bản thân trở thành kẻ bắt nạt . tôi cũng từng ( và không hẳn là đã hết ) có suy nghĩ tiêu cực về bản thân . tuy đa phần nhìn ra được sự độc hại trong các mối quan hệ để dừng lại kịp lúc hoặc tìm cách thích nghi và hạn chế bị bắt nạt , nhưng thú thực tôi cũng phải trải qua quá trình luyện tập , cùng cả sự may mắn mới có thể vượt qua được .. gần đây , khi họp qua mạng với một sinh viên ở việt nam , tôi đã rất bất ngờ về thái độ rất lễ độ pha lẫn sợ sệt của nữ sinh này . là người bận lòng với cách nhiều sinh viên mỹ cư xử thiếu nhã nhặn với giáo sư của họ , tôi mong giáo dục tìm được điểm cân bằng , để người dạy và người học đều được tôn trọng , không tồn tại sự vô lễ , nhưng cũng đừng theo kiểu phục tùng vô điều kiện . an tư >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

tôi bất ngờ về thái độ lễ phép quá mức , pha lẫn sợ sệt của một nữ sinh việt trong buổi họp , như một kiểu phục tùng vô điều kiện .

khi những người vì nữ quyền ( feminists ) mà mong mỏi và đấu tranh cho bình đẳng giới , họ chính là đang tranh đấu cho quyền được sống thật và lựa chọn cách sống tốt nhất cho bản thân của người ở cả hai ( và mọi ) giới . đàn ông được phép yếu đuối tức là phụ nữ được phép mạnh mẽ , và ngược lại . vai trò giới đòi hỏi người phụ nữ phải " xây tổ ấm " đi đôi với vai trò giới đòi hỏi người đàn ông phải " xây nhà " . khi con người ta không chịu thực hiện những vai trò giới đó , hoặc thực hiện không đủ tốt , họ sẽ chịu không ít sự cười chê , phân biệt , thậm chí là kì thị , miệt thị từ xã hội . cá nhân tôi suy nghĩ giống tác giả bài viết " áp lực ' nam tính ' của đàn ông việt " . việc dám vượt ra khỏi vai trò giới và đi ngược lại định kiến giới là một sự can đảm lẫn nhu cầu cần thiết cho sự phát triển của xã hội tiến bộ . những người đàn ông tốt nhất mà tôi thân là những người thường bị ( xã hội định kiến ) xem là yếu đuối , nhu nhược . nhưng với tôi họ không kém cỏi , mà ngược lại là những người đầy tự trọng . họ bản lĩnh hơn nhiều so với những người mà tiếng anh gọi là " macho " ( nam tính độc hại ) . ví dụ , một số người không ngại bắt nạt người khác với danh nghĩa bảo vệ vợ con ( nhưng thật ra chỉ là đang bảo vệ cái tôi của mình ) . với tôi , điều đó vừa xấu xí vừa hài hước . vì chính những đấng nam nhi tự xưng đó mới là người mỗi ngày buộc vợ con phải sống vì chồng , vì cha trước nhất . tôi ủng hộ các bạn nam thể hiện cảm xúc lẫn sự dễ bị tổn thương ( vulnerable ) của mình , và chúc các bạn tiếp tục can đảm để làm điều đó . >> ' đàn ông thời nay có quá nhiều áp lực'thầy tôi , đã hơn 70 tuổi . cả đời thầy là người vừa đi làm , vừa đi chợ , nấu ăn , dọn dẹp . khi con nhỏ , thầy chăm sóc mọi thứ ( chứ không chỉ là chơi với con theo kiểu đàn ông của gia đình trừu tượng ) . con lớn , thầy vẫn luôn lo cho mọi người trước . tôi sang chơi , thầy mới họa hoằn được đứng nghỉ , vì tôi nài nỉ , kỳ kèo thầy cho mình phụ nấu , và giành rửa dọn bát đĩa . cũng vì vậy mà tôi và thầy hay nửa đùa nửa thật với nhau rằng thầy có khác chi là phụ nữ việt . và sự thật là cái gì thầy tôi cũng ôm vào mình , đến nỗi thiệt hại sức khỏe bản thân mà cũng chưa chắc nhận lại được sự trân trọng , quan tâm ( thật sự ) từ người khác . tôi nói với người thân của tôi rằng khi tôi nói ai giống đàn bà tức là tôi đang khen người đó . là phụ nữ , tôi nhận thức được mình càng độc lập mới càng bảo vệ được mình . nhìn thấy gia đình , xã hội càng nhiều bất công , tôi càng tự nhủ phải cố gắng trau dồi để tìm con đường riêng và góp sức giúp loại bỏ bớt những bất công đó . còn với đàn ông , tôi nghĩ họ chịu áp lực lúc nào cũng phải mạnh mẽ . khi một người bị gãy chân mà bắt họ phải chạy , thay vì dưỡng thương , thì chuyện gục ngã là sớm muộn . xã hội luôn đặt lên vai chúng ta những kỳ vọng nhất định , cho nên không thể nói là đừng đổ lỗi cho môi trường . người vượt qua được những định kiến đó có thể là người may mắn chứ chưa chắc đã là người mạnh mẽ . an tư >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

khi một người bị gãy chân mà chúng ta cứ bắt họ phải chạy , thay vì dưỡng thương , thì chuyện gục ngã là sớm muộn .

giữa tháng 4 , các loại nhà đất tích trữ chờ tăng giá chịu cảnh ế ẩm , hạ giá 30-50 % , nhiều chủ tài sản đang phải cắt lỗ để thoát hàng do ngộp tài chính . độc giả thu thùy chia sẻ câu chuyện gia đình đã chớp cơ hội khi đất sốt đã bán một mẫu đất cà phê giá 5,5 tỷ đồng , người mua bây giờ muốn bán với giá 4 tỷ nhưng không được : " tôi ở di linh , lâm đồng , năm ngoái giá đất sốt cao ba tôi chớp cơ hội bán một mẫu cà phê giá 5,5 tỷ . sau đó cho tiền anh em tôi mỗi đứa một ít mua nhà tại sài gòn , vì hầu hết anh chị em học và ở lại làm tại đây . bố mẹ tôi vẫn sống ở di linh . khách mua mẫu đất của tôi ở nơi khác đến , không làm cà phê , không lên thăm ngó rẫy . lâu lâu họ gọi cho ba tôi nhờ bán lại 4 tỷ đồng mà không có ai mua . bây giờ đám rẫy cỏ mọc cao bằng cà phê , mẹ tôi trồng bí bầu rau trong vườn nhà họ , coi như giữ đất giùm họ , nghĩ lại thấy nhà mình hên mà cũng tội cho chủ mua mẫu đất ấy " . nhiều nhà đất ven sài gòn và các tỉnh phía nam hạ giá bán 30 % song bên mua muốn giảm 50 % mới xuống tiền , giá vênh lớn khiến giao dịch đình trệ . độc giả trần phong phú đánh giá : " người bán kêu giá 47 triệu một m2 , người mua không cẩn thận là dính ngay đòn cắt lỗ . khi chủ đất đưa giá muốn bán , cò sẽ rao luôn , hoàn toàn không có tư vấn gì cho chủ đất về giá phù hợp với thị trường . trong khi đó , chủ đất ra giá mà không rõ thị trường , không nắm chắc giá căn nhà " . tuy hạ giá , thanh khoản toàn thị trường vẫn trầm lắng từ tháng cuối năm ngoái , kéo dài sang đầu quý ii / 2023 . hiện đà giảm giá chưa có dấu hiệu dừng lại , người mua vẫn ngầm mặc cả bằng cách đứng ngoài chờ bắt đáy . độc giả phúc phạm văn : " trong vòng bốn năm từ 2018 đến 2022 giá đất đã tăng mạnh , miếng đất 500 triệu sau 4 năm thành 2 tỷ đồng . vậy nếu có cắt lỗ 50 % thì họ vẫn lời 100 % so với gốc . nếu tính theo lãi suất thì mỗi năm sinh lời hơn 20 % . đây là mức tăng trưởng vượt ngoài kỳ vọng của bất kể ngành nghề kinh doanh nào mà phải bỏ rất nhiều chất xám , tiền bạc và nhân lực mới tạo ra mức tăng trưởng đó . vậy nên có cắt lỗ 50 % so với đỉnh thì người đầu cơ đất vẫn lời lớn lắm , chỉ chia buồn với những ai ôm đúng đỉnh 2022 " . độc giả có nickname buiduyhoanglawyer cho rằng khó bán cắt lỗ do ảnh hưởng từ các đợt thổi giá trước đây : " thực ra giá đất ở ta không theo đúng quy luật do quá trình thổi giá trước đây . thậm chí có những nơi bị thổi gấp 20 lần hoặc hơn nữa thì nay giảm 30 % so với năm ngoái thì cũng vẫn là giá trên trời " . dù bên bán đã hạ giá , người mua có tâm lý đầu tư lúc này khá rủi ro , phải trả giá thấp để tránh bị hớ . mức giá kỳ vọng bán và mua hiện chênh nhau lớn nên người có tiền vẫn đứng ngoài thị trường chờ đợi : " thời điểm trước dịch , miếng đất được giao dịch 700 triệu đồng , hiện tại môi giới bảo cắt lỗ nhưng lại ra giá 2 tỷ đồng . do vậy giá bất động sản hiện tại vẫn chưa giảm đáng kể mà vẫn ở sườn cao của dốc . nếu kinh tế thế giới tiếp tục đi vào suy thoái , cpi tăng , lãi suất ngân hàng sẽ khó giảm , giá bất động sản sẽ tiếp tục giảm sâu . do vậy , nếu có tiền một là ép được giá , hai là chờ đầu cơ không chịu nổi nhiệt , để chờ giá giảm " . ( tùy phong ) hữu nghị tổng hợp >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

' bố tôi chớp cơ hội sốt đất giá cao để bán đất , còn người mua nhờ bố bán với giá 4 tỷ đồng nhưng chưa ai mua ' .

nhà tôi ở gần ký túc xá của trường đại học , đêm nào trở mình dậy uống nước , nhìn ra cửa sổ tôi cũng thấy rất nhiều phòng của sinh viên còn sáng đèn , dù đã 2-3 h sáng . tôi hỏi một số em sinh viên vì sao thức khuya như vậy thì nhận được câu trả lời : không ngủ sớm được nên nằm lướt điện thoại . một đồng nghiệp của tôi có thời gian người gầy rạc , hốc hác , mắt thâm quầng vì đêm nào cũng lướt điện thoại đến gần hai giờ sáng mới chợp mắt được . đó là lúc tiktok mới xuất hiện với nhưng clip ngắn như những vòng xoáy vô tận . " cứ lướt hết cái này lại xuất hiện cái khác hấp dẫn hơn , lên giường nằm từ 10 h rưỡi tối mà đến khi điện thoại gần hết pin mới bỏ ra để ngủ " , cô này nói . có trường hợp khác , một người bạn tôi khi về quê chơi đã không tài nào ngủ được vì nhà của người cô không có wifi , sóng 4 g ở quê yếu , không load được các video trên facebook watch , tiktok . " không có tiếng rỉ rả bên tai , không tài nào ngủ được " . bản thân tôi thời gian trước cũng dùng điện thoại khi nằm trên giường trước lúc ngủ . lúc đó tôi phải xem điện thoại đến khi hai mắt díp lại rồi ngủ quên lúc nào không hay . sáng ra , chưa kịp xuống giường lại quýnh quáng tìm điện thoại , mở lên xem trong lúc mình ngủ , trên mạng có gì mới không ? những trường hợp lên giường cùng chiếc smartphone kể trên , sức khỏe và giấc ngủ bị ảnh hưởng nghiêm trọng . tôi không biết là " do không ngủ được nên nằm lướt điện thoại " hay " do lướt điện thoại nên không ngủ được " ? nhận thấy giấc ngủ bị bỏ bê , tôi đã tập thói quen để điện thoại ở bàn làm việc , cách xa giường ngủ . từ ngày thực hiện phương pháp này , tôi ngủ sớm , dậy sớm và quan trọng là có một giấc ngủ tròn , ngủ ngon . người cũng không còn uể oải và mệt mỏi . cô bạn tôi thì tham gia khóa thiền , trong vòng một tuần lễ không tiếp xúc với điện thoại . sau khi về thì cô cũng tìm lại được giấc ngủ cho bản thân . nghiên cứu đăng tải trên tạp chí social science & medicine năm 2015 kết luận thời gian dùng smartphone trong giờ ngủ càng nhiều sẽ khiến người ở độ tuổi 40 thường xuyên mệt mỏi và buồn ngủ nhiều hơn . với những người trẻ hơn lại càng không ý thức được tầm quan trọng của giấc ngủ . họ có điểm chung là nhiều sinh viên , kể cả thanh niên đã đi làm hiện nay đều có " căn bệnh thiếu ngủ " : thức khuya xem điện thoại , sáng dậy uể oải , đầu óc không tỉnh táo , không thể tập trung học tập , làm việc . những ngày trong tuần đã như vậy , những ngày cuối tuần còn bạo hơn , họ thà thức đêm xem điện thoại đến gần sáng rồi mới đi ngủ . giờ ăn trưa cũng là lúc họ ăn sáng . trong khi nhiều người khổ sở vì bị bệnh mất ngủ thì lại có những người tự triệt tiêu đi giấc ngủ ngon tự nhiên của chính mình . hãy tập thói quen đừng lên giường cùng chiếc điện thoại để bảo vệ giấc ngủ của bản thân . thế linh >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

cô đồng nghiệp của tôi lên giường lúc 10 rưỡi tối nhưng khi điện thoại hết pin tầm vài tiếng sau mới chịu đi ngủ .

ai nói đưa bố mẹ già vào viện dưỡng lão là bất hiếu thì đó là suy nghĩ có phần phiến diện . quan niệm về chữ hiếu của thế hệ ngày trước với thế hệ bây giờ đã có nhiều thay đổi . ngày nay , có nhiều cách khác nhau để báo hiếu cha mẹ chứ không nhất thiết phải là ở bên cạnh mỗi ngày . bạn có dành được toàn thời gian , toàn tâm , toàn sức để túc trực ngày đêm , chăm sóc cho cha mẹ già từng ly từng tí không ? hay bạn vẫn phải đi làm , nuôi dạy con cái của mình mỗi ngày , đến thời gian cho bản thân còn không có ? bạn có đủ kiến thức , trình độ , chuyên môn nghiệp vụ chăm sóc và xử lý y tế , đặc biệt là cho người cao tuổi hay không ? bạn có đủ tài chính để chống đỡ trong hoàn cảnh phải chăm sóc cha mẹ già , trong suốt một thời gian dài không ... ? tôi tin rằng , làm con cái , ai cũng mong muốn báo hiếu cho cha mẹ mình tốt nhất có thể . nhưng vấn đề là bạn làm được hay không mới là quan trọng , bởi không phải ai cũng đủ điều kiện lý tưởng để làm điều đó . ở góc độ nào đó , con người cũng cần nhìn thẳng vào hoàn cảnh thực tế để biết chấp nhận và chịu đựng , không thể đòi hỏi mọi thứ phải hoàn mỹ . con cái chỉ có thể lo được cho cha mẹ trong năng lực , khả năng có thể của mỗi người , chứ không thể so bì nhất nhất , người ta thế này thì mình cũng phải được như thế . người ngoài luôn dễ dàng buông lời chê bai , chỉ trích . chỉ có nhưng ai trực tiếp ở vào hoàn cảnh có cha mẹ già mới hiểu , mới thấm được những khó khăn , vất vả khó nói của phận làm con . >> ngại đưa cha mẹ già vào viện dưỡng lão vì nỗi lo bất hiếunói về viện dưỡng lão , chế độ vật chất hiện đại mới chỉ là một điều kiện . thứ quan trọng hơn là ở đó có trình độ chuyên môn nghiệp vụ , máy móc y tế ... chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần , điều trị tâm lý và đảm bảo chế độ dinh dưỡng khoa học cho người cao tuổi một cách tốt nhất . nhiều gia đình từng thuê người giúp việc chăm sóc tại nhà cho cha mẹ , nhưng rồi cuối cùng vẫn bị lở loét , chỉ khi đến viện dưỡng lão họ mới được điều trị tốt hơn . thế nên quan niệm viện dưỡng lão không bằng ở nhà cần phải được thay đổi . tại sao chúng ta cứ nghĩ con cái đưa cha mẹ già vào viện dưỡng lão là phủi trách nhiệm ? thử hỏi nếu con không bỏ tiền thì cha mẹ có vào được đó không ? rồi đâu phải cha mẹ vào viện dưỡng lão là không thể ra ngoài , không thể gặp lại con cháu được nữa . bao nhiêu vợ chồng trẻ vẫn phải đưa đón con cái đi học để đi làm mỗi ngày , thậm chí họ còn phải gửi con đi học trường nội trú vì không có thời gian chăm sóc . thế nên , họ đâu còn cách nào khác ngoài việc đưa cha mẹ vào viện dưỡng lão . trăm người trăm cảnh , nhưng chọn cách nào để tốt nhất với điều kiện hoàn cảnh của mình , có thể thực hiện được và nhận được sự đồng thuận từ cha mẹ mới là quan trọng . sự lựa chọn nào cũng đều có hai mặt của nó . hãy đánh giá một cách công tâm . đừng nhìn số ít người vô trách nhiệm để đánh đồng với nhiều người khác . với những gia đình con cái sống ở nước ngoài chẳng hạn , họ không thể về thăm nom thường xuyên , còn cha mẹ lại không muốn đi ra nước ngoài , vậy lựa chọn viện dưỡng lão chẳng phải là giải pháp khả dĩ nhất hay sao ? tóm lại , tôi tin rằng , có nhiều cách báo hiếu và phụng dưỡng cha mẹ , tùy vào hoàn cảnh thực tế của mỗi gia đình để lựa chọn phương án tốt nhất . việc con cái chọn được viện dưỡng lão có chuyên môn chất lượng chăm sóc cha mẹ lớn tuổi , cũng nên được xem là có tâm báo hiếu . thanh uyen my >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

liệu bao nhiêu người có thể dành được toàn thời gian , toàn tâm , toàn sức để túc trực ngày đêm , chăm sóc cho cha mẹ già từng ly từng tí ?

mấy ngày qua , những chuyện về bảo hiểm nhân thọ ( bhnt ) đã bớt căng thẳng , nhưng hậu quả còn âm ĩ . ngại thị phi nên đến tận khi vấn đề đã nguội tôi mới dám có vài lời . tôi chọn mua bảo hiểm nhân thọ . tôi chủ động tìm mua bảo hiểm , vì hay lo xa . tôi nghĩ đơn giản : bảo hiểm giúp tôi an tâm hơn , phòng khi có những rủi ro trong cuộc sống . thật lòng , tôi không bao giờ mong muốn " thắng " hay " có lợi " từ bhnt. thắng bảo hiểm là thua cuộc đời . cứ tích tiểu , đến ngày thanh lý cũng có một khoản dư , coi như tôi đang cất ống heo dài hạn , không tính toán nhiều . rõ ràng là , khi có trong tay hđbh với khoản đóng 16,1 triệu đồng một năm cách đây vài năm , tôi thấy " có tài sản " hẳn . khi mua bảo hiểm , tôi chỉ trao đổi với bạn tư vấn viên ( tvv ) về dự trù tài chính , về bhyt , bhxh và bảo hiểm sức khỏe đang có , nhờ bạn chọn giúp tôi gói tối ưu nhất là được . bạn hỏi tại sao chọn mua từ bạn , tôi trả lời : " mình thấy tin tưởng , chứ mấy thứ này mình cũng không tìm hiểu nhiều . có tìm hiểu cỡ nào cũng không thể hiểu rõ bằng tvv được " . là đứa hay lo , như hồi sinh viên , bảo hiểm y tế ( bhyt ) lúc đó không bắt buộc nhưng cuộc sống xa nhà nên tôi luôn ưu tiên mua bhyt trước cả đóng học phí . suốt từ thời sinh viên ( 2004 ) cho đến tận năm 2018 , tôi chưa từng sử dụng đến thẻ bhyt nhưng luôn mua đều đặn , ngay cả khi sinh hai đứa con ( 2012 , 2015 ) và trận sốt siêu vi ( 2008 ) . mua bảo hiểm , dù là bảo hiểm gì cũng để cho mình vững tinh thần , phòng những bất trắc , rủi ro , tật bệnh . năm nay tôi gửi đơn yêu cầu ( claim ) chi trả quyền lợi tai nạn nâng cao đúng lúc bhnt rơi vào đỉnh điểm của khủng hoảng . đã nghe nhiều người nói về hành trình gian nan khi claim bảo hiểm , trải nghiệm của tôi cũng gian nan không kém . tròn hai tháng từ ngày gửi hồ sơ lần đầu ( 22/2/2023 - 21/4/2023 ) , bh chi trả quyền lợi khách hàng cho tôi . cũng gửi hồ sơ lên xuống tận bốn lần , cô bạn tư vấn vẫn nhiệt tình , rồi hợp sức thêm của các bạn tvv là hàng xóm và đồng nghiệp cũ , rồi cả bạn của chồng tôi hỗ trợ thêm thông tin . chi li ra thì mệt thiệt nhưng khi có tvv luôn nhiệt tình và trách nhiệm thì hành trình cũng bớt cô đơn . công bằng và chân thành mà nói , bảo hiểm đã san sẻ được phần khó khăn tài chính cho gia đình thời điểm tôi gặp nạn , phải phẫu thuật , không đi lại được trong thời gian dài . có nên mua bhnt không ? quan điểm của tôi , một khách hàng chủ động đến với bảo hiểm , chúng ta rất nên mua . hãy chọn cho mình một người bán hàng có tâm và giỏi nghiệp vụ . lựa gói bảo hiểm vừa phải , đúng nhu cầu và không phải là gánh nặng tài chính nếu gia đình có những biến chuyển về công việc hay thu nhập . về bản chất , bhnt là công ty tài chính . họ hoạt động trên nguyên tắc kinh doanh và mục đích sinh lời . tôi hoàn toàn không đồng tình với thông điệp mà bhnt đang hướng đến khách hàng trong tiếp thị , tư vấn như thể là tổ chức hoạt động nhân đạo . bhnt hoạt động có sinh lời trên xác suất thống kê , lấy từ nhiều người để chia sẻ rủi ro cho rất ít người . thế thôi . công ty bhnt là công ty tài chính , không phải tổ chức nhân đạo , cũng không phải là quỹ đầu tư sinh lời cho người tham gia . bhyt có slogan rất hay " mình vì mọi người , mọi người vì mình " có lẽ cũng xuất phát từ ý nghĩa " chia sẻ rủi ro " . chuyện bán bhnt bằng mọi giá để hòng tăng doanh số là rất sai . chuyện bhnt đã bắt tay với ngân hàng để ép khách hàng mua bhnt khi vay vốn ; dụ và lừa khách hàng để chuyển từ khoản tiền gửi thành " khoản đầu tư " ( thực ra là tên ngụy trang của bhnt ) như một công ty bảo hiểm đang làm là thất đức . rất mong sau khủng hoảng này , bhnt sẽ hoạt động đúng như mô hình và bản chất nguyên sơ của bảo hiểm : hoạt động tài chính trên bảo - hiểm - nhân - thọ tử tế và sòng phẳng , hoạt động trên mục tiêu phát triển bền vững ( chứ không phải ăn xổi , ở thì như đang diễn ra ) để đến lúc mỗi gia đình đều sẵn sàng mua bhnt và an tâm với hợp đồng mình ký kết . lê thu cúc >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

tôi ý thức chuyện mua bảo hiểm là để chia sẻ rủi ro chứ không nhằm mục đích sinh lời .

chia sẻ của tác giả nguoi xa la về câu chuyện ý thức văn minh nơi công cộng trong bài viết " ba người phục vụ 300 khách ăn buffet ở đức " đang nhận được nhiều sự đồng cảm của độc giả vnexpress . " đến và đi không dấu vết " được xem là cách sống của những con người mới , là điều thường thấy ở các xã hội phương tây phát triển . thế nhưng , ý thức nơi công cộng vẫn còn là một điều khá lạ lẫm với người việt . độc giả nilam kể về trường hợp không mấy vui vẻ từng gặp phải : " tôi mới xem một đoạn clip của một bạn trẻ nêu quan điểm cho rằng quán cà phê là nơi gặp gỡ , nói chuyện chứ không phải chỗ để học bài , làm việc hay đọc sách , nên đương nhiên phải ồn ào . bạn còn mạnh miệng nhận xét ' ai muốn yên tĩnh thì vào thư viện , lên chùa , hoặc đeo tai nghe vào , đừng bắt người ta vào quán xá mà không được nói cười thoải mái ' . và ngạc nhiên là phía dưới video , rất nhiều bạn trẻ ủng hộ cho ý kiến đó . bản thân tôi cũng đồng ý rằng quán cà phê không phải nơi thích hợp để học tập hay làm việc . nhưng giới hạn của việc ' nói chuyện ' và ' làm ồn ' cần phải được phân định rõ ràng . người ta vẫn có thể nói chuyện , cười đùa mà không gây ồn ào , ảnh hưởng đến người xung quanh . ở nơi công cộng , khi người khác miễn cưỡng phải nghe câu chuyện của bạn , nghe tiếng cười ha hả , the thé , khùng khục của bạn , tức là bạn đang hành xử thiếu văn hóa . rất nhiều người việt , cả già lẫn trẻ , khi vào quán cà phê , quán ăn là nói cười như thể mình là diễn viên chính trên sân khấu , đài từ oang oang như sấm rền . tôi không nghĩ nói cho một nhóm 5-7 người nghe mà cần đến âm lượng lớn đến như thế . chưa kể , có người còn tranh nhau nói , nên thành ra ai cũng cứ gào lên . nhiều người có nếp nghĩ ngược rằng ở nơi công cộng là thích làm gì thì làm . suy nghĩ đó hoàn toàn sai lầm . ở nhà , bạn thích làm gì cũng được , nhưng ở nơi công cộng , cái ' muốn ' của cá nhân phải xếp sau mong muốn của cộng đồng . xã hội càng văn minh thì phải càng yên tĩnh . hãy nhìn tàu điện ngầm chật như nêm ở nhật bản , nhưng hoàn toàn không có người la ó , gào thét , nói chuyện oang oang như ở những nơi linh thiêng như chùa chiền nước ta vào mỗi mùa lễ hội . chúng ta đi chùa mà còn làm ồn hơn cả phiên đấu giá chợ cá của người ta . vậy thì thử hỏi ý thức , văn minh chỗ nào ? " . thấu hiểu nỗi bức xúc khi bị làm ồn nơi công cộng , bạn đọc phạm chia sẻ : " tôi nhớ có một lần nhóm bốn người chúng tôi đi ăn ở một nhà hàng nhật bản tại sài gòn . chúng tôi ngồi trong một phòng nhỏ có ba bàn . 15 phút đầu , do chỉ có hai bàn ngồi ăn , nên tiếng nói chuyện khá nhỏ , ai nấy đều vô cùng dễ chịu . sau đó , một nhóm khách đến ngồi vào bàn còn lại và từ đây chúng tôi không thể nói chuyện với nhau được nữa . lý do là bởi nhóm người kia nói chuyện oang oang như hét lên với nhau . khi chúng tôi góp ý , nhắc nhở họ nói chuyện nhỏ xuống một chút , ban đầu , họ cũng làm theo được đúng năm phút rồi lại tiếp tục hò hét . tôi lại nhắc thêm một lần nữa nhưng thái độ của họ hoàn toàn thay đổi . nhóm người đó tỏ ý thách thức , nói chúng tôi rằng ' bọn này đi ăn ngồi phòng riêng quen rồi nên đòi hỏi lắm ' . báo hại hôm đó , chúng tôi mua suất dạng buffet , tiền cũng trả rồi , mà mới ăn được ba món , còn món lẩu rất ngon nhưng nhóm tôi cũng đành bỏ chạy vì không chịu đựng nổi tiếng ồn " . >> bao giờ người việt bớt ồn ào ? cũng từng rơi vào trường hợp bữa ăn bị phá hỏng vì những người ồn ào , độc giả npt nhớ lại : " vừa rồi , hai vợ chồng tôi tổ chức sinh nhật , đến dùng bữa tại một nhà hàng nhật bản mà tôi vốn thích vì không gian ấm cúng , đồ ăn ngon , không khí cũng nhẹ nhàng và yên tĩnh . vậy mà không may , hôm ấy , có một bàn khoảng 6-7 người lớn , để trẻ con rượt đuổi , la khóc ầm ĩ dù không gian quán hạn chế . kết quả , nguyên một tầng như vỡ trận , nhà hàng phải xin lỗi và tặng thêm món cho mấy bàn khác ở cùng tầng này vì sự ồn ào không đáng có . bữa ăn của chúng tôi vì thế cũng bớt ngon miệng đi ít nhiều . những người kia ăn xong vẫn còn ngồi lại khá lâu để trò chuyện lớn tiếng , khiến nhiều bàn khác phải bỏ về sớm vì không chịu đựng nổi . đây rõ ràng là vấn đề nằm ở ý thức của mỗi người " . phải chăng việc giữ trật tự nơi công cộng là nhiệm vụ bất khả thi với người việt ? bạn đọc tuấn mạnh đặt câu hỏi : " một điều thường thấy ở các nhà hàng tại việt nam , đó là chỉ cần góp mặt đủ một bàn nhậu khoảng 10 người là tạo nên không khí xôm tụ và sôi động suốt buổi , thậm chí kéo dài đến tận đêm khuya . những câu hô hào với âm lượng chát chúa như " 1 , 2 , 3 ... dô " vang lên như một thứ rất bình thường tại các nhà hàng , quán nhậu , đến mức người ta chẳng hề nghĩ đó là ồn ào . sau vài vòng nâng cốc tập thể , sẽ đến lượt anh a đấu tửu tay đôi với anh b , anh c mời bia anh d , anh e thách đấu anh f. .. cứ thế , trong men say , mỗi cặp trước khi vào cuộc đều tuyến bố đủ thứ lý do trên đời , nói oang oang như cho cả quán cùng nghe . cảnh loi nhoi . , ầm ĩ được kéo mãi cho đến khi tàn tiệc . thức ăn , đồ uống vương vãi khắp nơi , chỉ khổ mấy cô cậu phục vụ bàn , dù đuối sức nhưng cũng vẫn cố dọn dẹp vì đã quen với cảnh tượng này . chưa kể , có người vừa nhậu vừa hát karaoke . có khi , đang hát giữa chừng , có người lại chuyển sang thử mic : " alô , 1 , 2 , 3 , 4 , alô " , rồi lại tranh nhau chuyển bài để hát tiếp . nghĩ đến ăn nhậu là phải om sòm mới vui , nên phần đông người việt mỗi ăn uống tại nhà hàng , quán xá mà bảo họ phải im lặng , trật tự , chẳng khác nào nhiệm vụ bất khả thi " . lê phạm tổng hợp >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

' vào quán phải được nói cười thoải mái , ai thích yên tĩnh thì đeo tai nghe vào ' , tôi bất ngờ khi nghe nhiều bạn trẻ lý luận .

tôi rất đồng tình với quan điểm của tác giả các bài viết " rước bực vì đua đòi phượt theo trào lưu " , " bài học từ đi phượt kiểu ' tay không bắt giặc ' " , " tôi đi phượt không ' ăn bờ ngủ bụi ' , " chuyến đi phượt khổ ải chỉ vì tin một bài review " . cá nhân tôi cho rằng , đi phượt cũng giống như một môn thể thao , giúp con người vận động cả về thể chất lẫn tinh thần , gần gũi hơn với thiên nhiên , tăng thêm sự hiểu biết về kỹ năng sống , khám phá những điều mới mẻ mà ta vốn chỉ được biết thông qua sách báo hay phim ảnh . nếu trang bị tốt kiến thức , sức khỏe , phương tiện đi lại và đầy đủ nhu yếu phẩm , tiền bạc , chúng ta sẽ bớt đi phần nào những rủi ro trên những cung đường mình sẽ đi qua . ấy thế mà , có những bạn trẻ đang ngồi trên ghế nhà trường , chưa nắm rõ kiến thức , không có sự quản lý của người thân , vẫn nghe theo bạn bè rủ rê , thậm chí là quen qua những lời giới thiệu mơ hồ trên mạng với những mỹ từ : khám phá , trải nghiệm , du lịch bụi ... là lập tức vác ba lô lên và đi mà chẳng cần suy nghĩ . họ không biết rằng , rất nhiều rủi ro đang chờ đợi phía trước , thậm chí đôi khi sẽ khiến họ phải trả giá bằng cả tính mạng . tôi từng chứng kiến nhiều đoàn đi phượt nằm vật vạ trên vệ đường quốc lộ , ăn bờ ngủ bụi , uống nước suối , xả rác bừa bãi và làm ảnh hưởng tới hoa màu của bà con bản địa . một số bạn trẻ chỉ vì cả tin đã bị lôi kéo , dụ dỗ đi phượt , để rồi bị lợi dụng cả thể xác và kinh tế mà không hề hay biết . đó là những thực trạng đáng báo động , cần sự can thiệp của xã hội . >> trải nghiệm nhớ đời khi đi phượt một mìnhphượt một cách thông minh là trước mỗi chuyến đi , bạn phải trang bị cho mình những kiến thức cơ bản về kỹ năng sinh tồn nơi thâm sơn cùng cốc , cách sơ cứu khi bị thương , tìm hiểu trước những cung đường hay địa điểm mà ta sẽ băng qua trên bản đồ , kiến thức về tham gia giao thông khi đổ đèo , và cuối cùng là chuẩn bị tiền bạc - thứ không thể thiếu vì sẽ có lúc phải cần tới . chúng ta không thể cứ ngủ ngoài rừng với những chiếc võng hay lều bạt đơn giản được , chúng ta cần có lúc phải tắm giặt , ngủ nghỉ trong những ngôi nhà ấm cúng mà không lo côn trùng hay thú dữ tấn công . và nó cũng là điều kiện phục hồi sức khỏe để bạn chinh phục những điểm đến tiếp theo . thực ra , phượt không xấu nếu như chúng ta có đủ kiến thức , sức khỏe và kinh tế . nếu không có đủ những điều kiện trên thì tốt nhất bạn không nên mạo hiểm tham gia những chuyến phượt . tuổi trẻ có thể lao động và tích lũy , khi đủ điều kiện , bạn có thể đi du lịch khám phá với mọi hình thức . bằng không thứ chúng ta sẽ nhận được sẽ không phải trải nghiệm gì đáng giá mà sẽ là cái giá rất đắt liên quan tới cả an toàn tính mạng của mình . lê minh >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

nhiều đoàn phượt nằm vạ vật trên đường quốc lộ , ăn bờ ngủ bụi , uống nước suối , xả rác bừa bãi ... nhưng nghĩ đó là khám phá , trải nghiệm .

gần đây , tôi thấy nhiều người nói về câu chuyện nghỉ hưu sớm , tự do tài chính khi về già , có người lo lắng vì mức lương hưu ít ỏi không đủ chi tiêu , có người trăn trở về việc muốn vào viện dưỡng lão nhưng không có đủ tiền ... đây là những nỗi lo rất thường trực với những người việt đang ở bên kia sườn dốc . để khi về hưu , bạn ( hoặc cả vợ , chồng bạn ) có thu nhập bằng hoặc cao hơn khi đang làm việc là một bài toán không đơn giản , nhưng cũng rất nhiều người giải được . ở đây , tôi không muốn nói riêng về câu chuyện lương hưu , mà muốn đề cập đến các khoản thu nhập thụ động khác nữa ( gọi chung là thu nhập khi đã hết tuổi lao động , đã nghỉ hưu ) . muốn làm được vậy , trước khi nghỉ hưu , bạn và gia đình phải có ý thức tạo ra nhiều nguồn thu nhập khác ngoài lương trước đã ( tất nhiên là trong khả năng sức khỏe và năng lực của mỗi người , cũng như quyết tâm của chính bạn ) . cụ thể : đầu tiên , bạn là phải có ý thức lao động tích cực trên các công việc chính tại cơ quan , đơn vị mà mình đang làm việc ( dù ở bất cứ cương vị nào ) . luôn có ý thức trau dồi , nâng cao chuyên môn nghiệp vụ để làm việc có năng suất cao hơn hoặc giải quyết công việc nhanh gọn hơn . đó chính là cách tiết kiệm được sức lao động ( gián tiếp tạo nên sức khỏe tốt - cũng chính là góp phần tiết kiệm được tiền bạc cho bản thân và gia đình ) . thứ hai , bạn phải tận dụng mọi thời gian rảnh rỗi ( có kế hoạch rõ ràng từ trước ) sau khi làm công việc cho thu nhập chính để làm thêm . nghĩa là ngoài tám giờ làm việc theo quy định , bạn phải dành khoảng 2 đến 3 giờ mỗi ngày để tạo ra một công việc nhất định , làm ra sản phẩm hay dịch vụ gì đó phù hợp với bản thân để kiếm thêm thu nhập . >> tư tưởng ' làm vừa đủ sống'thứ ba , bạn cũng cần phải có ý thức và kế hoạch rõ ràng trong chi tiêu để dù có mức thu nhập như thế nào cũng luôn có dòng tiền dư dả để đầu tư , tiết kiệm cho tương lai lâu dài . ít nhất là đến khi về hưu , bạn cũng phải có tích lũy một khoản tương đương 5 năm thu nhập ( khoảng 60 tháng lương khi đang đi làm ) . nếu cả hai vợ chồng cũng làm được vậy , có nghĩa là khi nghỉ hưu , ngoài lương hưu ra , vợ chồng bạn sẽ có khoản tiền tiết kiệm khoảng 120 tháng lương cố định . thứ tư , nếu còn sức khỏe tốt , bạn cũng cần tìm việc làm thêm một cách phù hợp nhất để tăng thêm thu nhập . ví dụ giáo viên có thể đi dạy gia sư , công nhân có thể làm thêm nghề đúng chuyên môn hoạc trái nghề nhưng phù hợp nhu cầu xã hội . bạn bè hay chính gia đình tôi cũng đang làm như vậy . vợ tôi 65 tuổi vẫn đi dạy thêm , tôi 72 tuổi vẫn đi làm bảo vệ . các khoản thu nhập phụ có khi còn gấp ba đến bốn lần lương hưu . nói tóm lại , muốn có thu nhập tốt sau khi hết tuổi lao động , thì ngay từ khi còn trẻ , khỏe và sung sức , mỗi người , mỗi gia đình cần phải có ý thức và kế hoạch làm việc hết sức có thể . sau đó , bạn cần tập trung tích lũy , tiết kiệm và đầu tư theo cách của mình để tạo ra nhiều nguồn thu nhập thụ động khác bên cạnh lương cứng . làm được vậy , khi về già , các bạn sẽ không phải tiếc nuối những điều mà chúng ta đã không làm được khi còn sức trẻ . mọi việc không bao giờ là sớm hay muộn khi ta chưa đứng vào vạch xuất phát để hướng về đích . bùi đức hạnh >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

vợ tôi 65 tuổi vẫn dạy thêm , tôi 72 tuổi vẫn làm bảo vệ , các khoản thu nhập phụ có khi còn gấp ba , bốn lần lương hưu .

ở việt nam , chữ hiếu vốn là một giá trị văn hóa rất quan trọng , thể hiện sự tôn kính , vâng lời và báo đáp công ơn sinh thành với cha mẹ , tổ tiên . hiếu cũng là một trong những đức tính cốt yếu của người việt và được coi là nền tảng của các giá trị gia đình , xã hội . thế nên , việc đưa cha mẹ vào viện dưỡng lão , với nhiều người , là hành động bất kính và vô ơn . áp lực dư luận xã hội với vấn đề này cũng khá nặng nề khiến đôi khi trở thành rào cản ngăn con cái đưa cha mẹ vào hoặc ngăn cản cha mẹ muốn vào . nói về câu chuyện này , độc giả hung thanh kể về chính hoàn cảnh của mình : " tôi cũng đã ở tuổi u70 , nhưng có suy nghĩ rằng mọi người nên thay đổi quan niệm về chữ hiếu trong việc đưa bố mẹ vào viện dưỡng lão . thậm chí , đây còn là giải pháp ưu việt và phù hợp xu thế xã hội hiện đại . vì ở đó , họ có chuyên môn về chăm sóc y tế , dinh dưỡng cho người già , có các hoạt động tập thể để những người cùng thế hệ có thể vui vẻ và dễ hòa đồng . hầu hết hiện nay con cái đều bận đi làm , các cháu mải học hành từ sáng đến tối , nên không có nhiều thời gian bên cạnh lo cho cha mẹ , ông bà . đôi khi , người già sẽ có cảm giác cô đơn trong chính ngôi nhà của mình và không an toàn mỗi khi trái nắng trở trời . nếu gửi bố mẹ già vào viện dưỡng lão , ngày nghỉ đón về sum họp cả gia đình , vậy có sao đâu ? tất nhiên , để vào viện dưỡng lão , không phải ai cũng có đủ điều kiện kinh tế làm được . giá dịch vụ chăm sóc người cao tuổi trung bình từ 8 đến trên dưới 20 triệu đồng một người mỗi tháng ( tùy theo gói dịch vụ ) rõ ràng là một mức cao và không phổ biến so với thu nhập mặt bằng chung ở nước ta . nếu không có sự hỗ trợ hoặc quỹ xã hội thì việc đưa cha mẹ vào viện dưỡng lão gần như là cả một vấn đề lớn chứ không còn nằm ở chữ hiếu nữa " . có cùng tư tưởng đổi mới , bạn đọc nghin ntt cũng lên kế hoạch dưỡng già trong viện dưỡng lão : " tôi dặn con mình sau này hãy để cha mẹ vào viện dưỡng lão . giờ tôi đang cật lực kiếm tiền để tự lo cho tuổi già của mình . viện dưỡng lão vừa sạch sẽ , vừa có bác sĩ , nhân viên chuyên môn và không phải ai cũng vào được . bố mẹ tôi cũng muốn vào viện dưỡng lão nhưng nói thật là chúng tôi hiện không có đủ tiền để lo cho việc đó . vì không có sự chuẩn bị trước về mặt kinh tế nên giờ ông bà vẫn phải lên thành phố để ở cùng con cháu . nói là ở chung nhưng thực ra tù túng hết sức . con đi làm , cháu đi học cả ngày , ông bà hầu như ở nhà một mình cả ngày . họ muốn về quê cho đỡ buồn nhưng chúng tôi có công việc , con cái học hành ở đây nên không thể về cùng được . đúng là mỗi người một hoàn cảnh , có hiếu hay không là ở cái tâm nữa . con cái ở cùng nhưng bỏ bê , không chăm sóc được cha mẹ già , đi suốt ngày và khoán hết cho người giúp việc giống như nhà hàng xóm tôi , liệu thế có tốt hơn hay không ? " . >> ' đưa cha mẹ già vào viện dưỡng lão là xu thế không thể đảo ngược'không cam tâm khi chứng kiến con cháu phải vất vả chăm sóc cha mẹ già , độc giả đông thi bày tỏ : " tôi ở nhà , nhìn con cháu vì mình mà vất vả , cũng cảm thấy không chịu được . tôi sinh con ra là lựa chọn của tôi , đâu phải sinh vì để nó báo hiếu , hầu hạ mình khi về già . trong khi đó , nếu vào viện dưỡng lão , tôi sẽ có nhiều bạn già , có người để trò chuyện . còn ở nhà , con cháu đi làm , đi học cả ngày , đôi khi tôi muốn nói chuyện cũng chẳng được . dù có gặp nhau thì cũng vì khoảng cách thế hệ nên chẳng có điểm chung để nói . nhiều khi cha mẹ , con cái sống chung chỉ là đang chịu đựng lẫn nhau mà thôi . đã đến lúc chúng ta phải nghĩ thoáng ra . cái gì cần buông thì phải buông để mọi người được thanh thản . người già phương tây không có khái niệm bắt con cháu chăm sóc mình . họ tự ý thức vào viện dưỡng lão ngay từ sớm nên mọi chuyện đơn giản hơn rất nhiều " . đưa cha mẹ già vào viện dưỡng lão cũng là một cách báo hiếu , đó là quan điểm của bạn đọc thanh uyen my : " có nhiều cách báo hiếu và phụng dưỡng cha mẹ già , tùy vào hoàn cảnh thực tế của mỗi gia đình để lựa chọn . việc con cái chọn được viện dưỡng lão có chuyên môn , chất lượng tốt để chăm sóc cho cha mẹ cao tuổi cũng đã có tâm báo hiếu rồi . vì kinh nghiệm chăm sóc người già và trẻ nhỏ là thứ mà không phải ai cũng có . thu xếp được tiền bạc để đóng phí cao và lâu dài cũng là vấn đề lớn ( nếu cha mẹ không có tích lũy , con cái phải đi kiếm tiền để lo hết chi phí trong điều kiện kinh tế khó khăn hiện nay ... sẽ có thể làm xáo trộn cuộc sống của nhiều người ) . sống trong viện dưỡng lão có tập thể đồng niên , người cao tuổi có thể trò chuyện vui vẻ , được đồng cảm , chia sẻ , giúp đỡ nhau . chứ ở nhà , có những gia đình mang tiếng chăm cha mẹ già mà bỏ bê , rồi ốm đau nằm liệt giường trong tình trạng không người , không thuốc men , không có sự lựa chọn hoặc bị người thân hắt hủi , bốn bề là tường cao ... thì cuộc đời họ có khi còn bế tắc hơn . nói thì dễ làm mới khó " . thành lê tổng hợp >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

' mang tiếng sống chung nhà , nhưng con cháu đi làm , đi học cả ngày , tôi muốn nói chuyện cũng chẳng được , các thế hệ chỉ đang chịu đựng lẫn nhau ' .

nhiều người hoài nghi mặt bằng ' đất vàng ' không còn hấp dẫn . khi làm ăn phải thuê mặt bằng , nếu lợi nhuận tốt thì họ vẫn tiếp tục thuê . cách đây sáu năm , đối diện nhà tôi có một quán ăn . họ bán từ 15 h đến 21 h , khách đông đến nỗi không có chỗ ngồi . họ bán mới vài năm đã khoe mua được nhà trong hẻm . khi hết hạn hợp đồng thuê mặt bằng , chủ nhà tăng tiền thuê lên năm triệu . họ không thuê nữa và chuyển qua mặt tiền đường khác thuê giá chỉ bằng 2/3 chỗ cũ . buổi tối đi ngang qua khu vực mà họ đang kinh doanh , tôi thấy lượng khách quá ít , không biết sẽ trụ được đến bao giờ . chuyển qua chỗ làm ăn mới chưa được một năm phải sang lại mặt bằng vì không có khách . lúc thuê chỗ mới , họ phải làm lại mặt bằng với số tiền khá lớn , bây giờ lại chuyển . gần nhà tôi có cửa hàng kinh doanh mắt kính , thuộc chuỗi của một công ty . trước khi thuê thêm ở đây , họ đã thuê mặt bằng trong khu thương mại cách đó 300 m . kế cạnh là một shop thời trang , trước đó họ thuê mặt bằng cách đó 100 m , diện tích hơi nhỏ , kết hợp bán online . khi làm ăn được , họ chuyển về đây thuê mặt bằng rộng gấp 5 lần . tôi kinh doanh đến nay được 23 năm , diện tích mặt bằng 300 m2 . cách chỗ tôi 200 m , có một mặt bằng khác , nằm trong hẻm rộng 6 m , chỉ cách mặt tiền đường chính 30 m , diện tích gấp bốn lần , tiền thuê chỉ bằng 20 % so với chỗ tôi đang thuê . tại sao tôi không lùi vào trong để kinh doanh rồi cho thuê nhà mặt tiền có thêm thu nhập ? lý do nhà mặt tiền đã quen với khách hàng đã thân thiết , ngoài ra có nhiều cơ hội tiếp cận với khách hàng mới . không ai muốn dời khỏi vị trí đẹp để chuyển đi nơi khác nếu công việc thuận lợi . nhiều người cho rằng công nghệ phát triển nên kinh doanh online không phải chi phí mặt bằng . vậy tại sao các ông chủ của những chuỗi kinh doanh lớn họ không chuyển lên online hết mà phải bỏ tiền ra thuê mặt bằng hàng tháng phải trả một khoản chi phí rất lớn ? " đất vàng " không bao giờ hết hấp dẫn . chỉ là trong giai đoạn này , kinh tế khó khăn nên các doanh nghiệp đành phải chấp nhận cắt giảm chi phí mà thôi . cho dù kinh doanh online phát triển đến thế nào , doanh nghiệp vẫn cần có mặt bằng đẹp để tiếp cận khách hàng mới và phục vụ khách thân thiết . hung >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

chủ quán dọn đến chỗ mới với giá thuê chỉ 2/3 nhưng lượng khách đến ăn rất ít ỏi .

" đua đòi khám phá sau khi xem một bài review trên mạng , tôi đi phượt mà không có kế hoạch gì , để rồi từ háo hức chuyển sang sợ hãi " . đó là chia sẻ của tác giả love trong bài viết " chuyến đi phượt khổ ải chỉ vì tin một bài review " . tôi tin rằng có nhiều người chưa hiểu đúng về phượt nên mắc phải những sai lầm tai hại . có hai điều có thể rút ra từ câu chuyện này . thứ nhất là một số bạn bị ảnh hưởng khá nhiều bởi mạng xã hội . họ bị bạn bè rủ rê nên mới đi chứ không phải thực sự chủ động muốn đi phượt . có thể không bàn đến việc hành trình đầu tiên như thế nào và có những gì xảy ra , nhưng từ lần thứ hai trở đi các bạn đã có những cảm xúc sợ hãi . và cảm xúc đó sẽ ngày càng lớn dần lên . điều thứ hai , nhiều bạn không tìm hiểu và trang bị những kiến thức và vật dụng cần thiết khi đi phượt . các bạn đi nhưng chẳng cần chuẩn bị gì nhiều . tôi không hiểu là trong thời đại 4.0 – nơi mà mạng xã hội phát triển mạnh mẽ , những video clip , bài viết hay những vlog chia sẻ về kinh nghiệm chuẩn bị , đường đi , khắc phục sự cố ... đầy rẫy ở trên internet , tại sao các bạn vẫn không xem và học hỏi ? với những chuyến đi dài , thứ quan trọng cần phải chuẩn bị chính là kiến thức và kỹ năng xử lý sự cố . những vật dụng đi kèm cũng như đồ bảo hộ , lịch trình , địa điểm ... là những thứ không thiểu thiếu cho chuyến đi . những thứ đó được nhiều người đi trước chia sẻ hết trên tất cả mạng xã hội , hay diễn đàn về phượt . tiếc rằng không ít bạn không chịu tham khảo , nên việc có cảm giác sợ hãi và ghét bỏ chuyện du lịch bụi là điều khó tránh . >> bài học từ đi phượt kiểu ' tay không bắt giặc'bản thân tôi cũng là một người thuộc cuối thế hệ gen y , và tôi rất thích đi phượt vì bản thân thật sự muốn như thế chứ không phải nghe lời rủ rê hay a dua theo người khác . lý do đơn giản vì tôi không thích sự uể oải và gò bó khi nằm trên xe khách . ngoài ra , đi phượt , tôi còn có thể dừng lại để chụp ảnh hay nghỉ ngơi bất cứ nơi nào mình muốn . việc được hít thở khí trời trong lành cũng giúp tôi cảm thấy sảng khoái hơn so với khi nằm trên xe khách bí bách rất nhiều . trước mỗi chuyến đi , tôi cũng bỏ không ít thời gian để tìm hiểu trước các kiến thức và chia sẻ hữu ích của những người chung sở thích , điều đó giúp tôi tiết kiệm được khá nhiều thời gian phải lùng tìm từ sách vở , cũng như chuẩn bị được kỹ càng hơn cho hành trang trước khi lên đường . chưa hết , còn rất nhiều yếu tố khác có thể ảnh hưởng lên chuyến đi , và những cái đó thì bản thân mỗi người phải vừa đi vừa tích lũy dần , chứ không chỉ là ngày một ngày hai . chọn đi du lịch theo hình thức nào là quyền của bạn , nhưng dù thế nào cũng hãy tìm hiểu thật kỹ trước khi đưa ra quyết định . đừng chỉ nghe vài lời rủ rê , thấy hay hay là đi theo mà không suy nghĩ . như thế khác gì bạn " gió chiều nào theo chiều nấy " . du lịch như thế nào là quyền mỗi người , nhưng đừng theo trào lưu để rồi rước bực vào người . suy cho cùng , mục đích cuối cùng vẫn là tìm kiếm một nơi để giải tỏa căng thẳng sau những áp lực cuộc sống . thế nên , đừng để chỉ vì một quyết định bừa mà khiến bạn thêm stress trong chính sở thích của mình . trần tiến >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

mục đích cuối cùng của phượt là để giải tỏa căng thẳng sau những áp lực cuộc sống , nhưng nhiều người cứ thấy hay là đi rồi lại thêm stress .

gần đây , tôi thấy một số bài viết chia sẻ việc về quê dưỡng già . tôi cũng muốn kể câu chuyện của mình . cũng như bao người khác , công thức bỏ phố về quê của vợ chồng tôi là : sống , làm việc vài chục năm trên thành phố , tích lũy được một số vốn nhất định , vì lý do nào đó phải về quê sống , và tìm cách tạo thu nhập ở quê . tôi và vợ u50 , có một đứa con đã lớn , cháu có thể tự lập với cuộc sống trên phố mà chúng tôi không phải bận tâm gì nhiều . số tiền tích lũy của chúng tôi nằm trong con số chi tiêu cơ bản trong ba năm mà không cần phải lo lắng tiền bạc . lý do về quê của tôi là ba mẹ đã già yếu , là con út trong nhà , tôi cần phải quay về sống với ông bà và lo việc hương hỏa . nhiều người khi về quê tìm cách tạo thu nhập bằng việc làm nông , chăn nuôi . sau mấy chục năm trong giới " cổ cồn trắng " , vợ chồng tôi xác định không thể và không đủ sức khỏe tay cuốc , tay cày để mà trồng trọt hay chăn nuôi được . khi không thể lao động nặng nhọc thì sẽ nghĩ đến chuyện kinh doanh . từ lâu , mở một quán ăn là mong muốn của chúng tôi . nhà tôi nằm trên mặt tiền đường lớn , gần trung tâm thị trấn ở miền tây , cách tp hcm không xa . vợ chồng tôi bàn tính với nhau , nói rằng chỉ nên mở quán bán ăn sáng , tới khoảng 10 h là dọn dẹp , buổi chiều nghỉ ngơi để sáng hôm sau thức dậy sớm chuẩn bị bán tiếp . và nên bán món gì là câu hỏi quan trọng : cơm tấm , hủ tíu , phở bò , cháo lòng thì quá bình thường , chỗ nào cũng có . thật may quá , cô em dâu của vợ tôi dân gốc quảng nên khuyên tôi bán món mì quảng ở quê . vợ chồng tôi liền đồng ý , tự tin là sẽ bán đắt vì hầu như ở quê tôi món mì quảng chưa xuất hiện . cô em dâu của vợ dạy vợ tôi lớp cấp tốc nấu mì quảng trong hai tháng . vợ chồng tôi đầu tư tiền cải tạo lại nửa căn nhà phía trước làm quán ăn , mua bàn ghế , dụng cụ , bếp ... hết một số tiền . nguyên liệu được gửi từ sài gòn về tận nhà trong ngày . ngày mở bán khai trương , hàng xóm , bà con xung quanh ủng hộ rất đông , mới 8 h30 là đã hết sạch hàng . hai vợ chồng tôi phải thuê thêm đứa em họ phụ bưng bê và rửa chén . nhưng sau hai tuần , người ta ăn xong một đợt , hai đợt do lạ miệng rồi không ghé nữa . họ trở về cơm tấm , cháo lòng . một số người ăn xong nói món gì lạ quá , phở không ra phở mà mì cũng không giống mì . mì quảng gốc cho rất ít nước lèo và mặn , để hợp gu dân địa phương vợ chồng tôi cải biên nêm lạt đi và cho nhiều nước lèo hơn nhưng cũng không cứu vãn được tình hình . quán mì quảng của vợ chồng tôi thoi thóp được ba tháng thì buộc lòng phải đóng cửa do thu không bù chi . đợt đó chúng tôi mất trắng gần 250 triệu đồng . cũng may là vợ chồng tôi còn nhà trên thành phố nên không bị hụt chân . vợ chồng tôi vẫn còn một khoản tiền để dành , tiền sinh hoạt hàng tháng nhờ vào tiền cho thuê đất vườn , đất ruộng nên cũng không phải chịu cảnh lao đao . bây giờ hai vợ chồng dành thời gian chăm sóc ba mẹ , tạm hài lòng với cuộc sống . cũng chưa có dự tính sẽ làm ăn gì vì đang còn phân vân nếu một mai ông bà không còn nữa thì có nên lên phố lại không ? cuộc sống ở quê không dễ dàng như nhiều người nghĩ đâu , nếu dễ thì không có cảnh ùn tắc người người về quê mõi dịp lễ tết . và cái căn bệnh khiến nhiều người mất tiền khi về quê làm ăn là đi nơi xa một thời gian , thấy cái hay cái lạ lại nghĩ nó phù hợp rồi về quê làm . phuc truong >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

dù đã cải biên , nêm nếm lại cho đúng gu người địa phương , vợ chồng tôi buộc phải đóng cửa vì thu không đủ bù chi .

trong môi trường công sở , các sếp ái kỷ luôn sử dụng chiêu thức tam giác bằng cách đối xử không công bằng giữa các nhân viên , tạo ra những tin đồn hay những lời bàn tán gây bất lợi cho một hoặc một số người nào đó trong công ty . những việc này có thể là : bỗng nhiên thay đổi thái độ với một ai đó ; bỗng nhiên cho ai đó rời khỏi nhóm email trao đổi công việc ; yêu cầu tất cả mọi người đột ngột thay đổi cách thức giao tiếp ; buộc phải trao đổi mọi thông tin qua lãnh đạo mà không được trao đổi trực tiếp với nhau hoặc thay vì giao việc trực tiếp với bạn ; sếp lại liên tục chuyển tiếp thông tin qua một bên trung gian ; liên tục so sánh các nhân viên với nhau ; tạo nên những cuộc đua tranh giành thành tích trong đó đề cao những đóng góp của từng cá nhân riêng lẻ hơn là một tập thể . >> bài viết cùng tác giả : những thay đổi có chủ ý này của sếp thường sẽ gây ra sự nghi ngờ , đồn đoán trong tập thể đó , dẫn đến việc , tất cả mọi người đều trở nên không đáng tin cậy , luôn trong trạng thái đề phòng , lo lắng , sợ hãi đến một lúc nào đó mình sẽ trở thành nạn nhân của sếp hoặc của đồng nghiệp khác chơi xấu sau lưng . từ đó , nhu cầu cấu kết lại thành một nhóm nào đó , hay nhu cầu phải là thành viên của một nhóm nào đó để được an toàn trở thành nhu cầu không thể thiếu của tất cả mọi người , từ đó hình thành những nhóm nhỏ riêng lẻ , thậm chí đối trọng nhau trong tổ chức của những lãnh đạo ái kỷ . không cần biết hậu quả về tinh thần cho những nhân viên trong tập thể đó ra sao , điều quan trọng là những lãnh đạo ái kỷ tin rằng họ đã đạt được các mục tiêu sau : thứ nhất , họ trở thành trung tâm để tất cả mọi người trong tổ chức luôn phải đấu đá và tranh giành , điều đó mang lại cho họ quyền lực cũng sự quan tâm chú ý không ngừng ( khác hẳn với những nhà lãnh đạo cấp độ 5 , là cấp độ cao nhất trong bậc thang lãnh đạo , họ luôn là người đứng sau cánh gà , luôn tạo động lực tích cực và thúc đẩy mọi người tiến đến mục tiêu , họ không bao giờ muốn trở thành trung tâm của sự chú ý như các lãnh đạo ái kỷ . thứ hai , họ sẽ thấy mọi người bóc mẽ nhau , tự phơi bày những cái xấu của nhau mà không cần tốn nhiều chi phí và công sức để tìm ra những cái sai của nhân viên ; thứ ba , việc cạnh tranh một cách công khai hay ngấm ngầm giữa các cá nhân , bộ phận có vẻ sẽ tăng năng suất lao động của tất cả mọi người trong tập thể đó . >> bài viết cùng tác giả : tuy nhiên , những kết quả này chỉ là bề nổi của một mớ hỗn độn . sẽ không bao giờ có chuyện một tổ chức trường tồn và phát triển vững mạnh bằng một nền móng hỗn độn , nghi ngờ , lo lắng thường trực như vậy trong từng cá thể . bạn có nghĩ rằng , bạn sẽ hoàn thành xuất sắc công việc khi bạn thường xuyên làm việc với một tâm trạng lo lắng , bất an , đề phòng , mỗi sáng thức giấc lết đến chỗ làm vô hồn như một con robot hay đơn giản chỉ là một quân cờ trong tay người chủ quản . điều này có thể sẽ khiến bạn luôn có cảm giác , bạn không được sống và không được đối xử những con người . nếu từng cá nhân không thể hiệu quả thì làm sao có thể tạo nên một tổ chức thực sự hiệu quả ? nếu một tập thể lúc nào cũng bình yên , các thành viên đoàn kết , hợp lực với nhau thì sẽ không có ai chú ý đến người lãnh đạo hay cha mẹ ái kỷ . điều đó làm họ cảm thấy mất dần tự tin cũng như quyền lực mà họ luôn mong mỏi . chiêu thức tam giác hiệu quả đến mức có thể gây nghiện cho những người thích thao túng và cho cả những nạn nhân . bên cạnh đó , trong nhiều trường hợp , kẻ thao túng bắt buộc phải dùng đến chiêu thức tam giác này để lôi kéo thêm đồng minh tấn công bạn vì nếu chỉ có một mình thì họ không thể thắng nổi bạn . nên nhớ rằng , trong những mối quan hệ lành mạnh , bạn sẽ không bao giờ thấy bản thân rơi vào một chiến thuật tam giác như thế này . sẽ không có bất kỳ bên thứ ba nào chen chân vào cuộc đối thoại của bạn với đối phương , tương tự , bạn cũng không cần phải trở thành bên thứ ba với vai trò giải quyết mâu thuẫn cho bất kỳ bên nào . có nhiều người nhảy vào thế trận tam giác một cách vô thức , nhưng nếu đó là những kiểu nhân cách độc hại như ái kỷ và thái nhân cách , thì họ sẽ cố tình sử dụng chiêu thức này để thao túng và kiểm soát người khác . nếu chẳng may bạn bị vướng vào một môi trường độc hại mà không có cách nào để thoát ra hoặc không thể từ chối cuộc chơi , hãy cố gắng liên quan đến càng ít người càng tốt . khi bạn buộc phải đối đầu với ai đó , hãy chắc chắn rằng không có bên thứ ba nào giữa bạn và đối phương . nếu kẻ thao túng nói với bạn rằng những người khác tin những điều họ nói , đừng cố gắng thanh minh , giải thích với những người đó . im lặng , không thanh minh , không giải thích , không nhảy vào cuộc chơi chính là cách tốt nhất để bạn thoát khỏi ảnh hưởng của chiến thuật tam giác . tam giác sẽ không còn là một tam giác nếu bạn từ chối nhận một góc trong tam giác đó . thực sự chúng ta không xứng đáng để bị đối xử như những quân cờ vô tri vô giác trong một thế tam giác không lối thoát như vậy . luật sư nguyễn thị thanh thủy >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

đã bao giờ bạn rơi vào trường hợp đột nhiên bị sếp thay đổi thái độ , đem đi so sánh với các đồng nghiệp khác ?

tôi từng là một gã " tay không bắt giặc " trên những cung đường phượt , nhưng điều may mắn là tôi được đi cùng những người có kinh nghiệm nên sớm nhận ra những sai lầm của mình . dần dần , sau những chuyến độc hành , tôi cũng tự rút ra được những kinh nghiệm cho riêng mình trên những cung đường . tôi thường truyền lại những kinh nghiệm đó cho các bạn trẻ mới bắt đầu hành trình với " con ngựa sắt " của mình trên dải đất chữ s và đôi khi là hướng dẫn trực tiếp cho họ trên chặng hành trình . tôi xin chia sẻ lại một vài kinh nghiệm của bản thân , hy vọng sẽ giúp các bạn có kế hoạch tốt hơn cho những chuyến đi " tự phát " của mình : thời tiết : bạn phải xác định nên đi vào mùa nào là đẹp nhất . nếu bạn muốn trải nghiệm không khí lạnh , cảm giác được đi trên con đường mờ sương thì hãy chọn những tháng mùa đông ; còn lại thì hãy chọn mùa hè , mùa không mưa để có điều kiện di chuyển thuận lợi nhất . nếu bạn chỉ có thể đi vào mùa mưa , hãy liên tục cập nhật tình hình thời tiết . khi đến những nơi còn đường đất , hãy cập nhật tình hình mưa , nắng từ người dân bản địa để quyết định đi tiếp hay dừng lại , vì mưa xuống , bùn lầy , di chuyển rất nguy hiểm . phương tiện di chuyển : nếu phải đi máy bay , hãy đặt vé vào những tháng 8 , 9 , 10 , 11 hoặc đầu tháng 12 vì đây là mùa thấp điểm nên các hãng đều giảm giá vé rất sâu . chắc chắn rất nhiều người sẽ chọn việc thuê xe máy để khám phá nên trước khi đi , các bạn hãy tìm những địa điểm thuê xe máy uy tín tại nơi mình đến . khi nhận xe thì hãy đảm bảo phanh xe còn hoạt động tốt , xe không có vết trầy xước nào và nếu có thể thì hãy yêu cầu bên cho thuê xe phải có baga , dây buộc để bạn dễ dàng buộc hành lý lên xe . nếu đường bằng thì đi xe gì cũng được , nhưng đường đồi núi nên chọn xe số hoặc xe côn sẽ . xe tay ga vẫn đi được nhưng độ an toàn thì không bằng hai loại xe kia . khi đặt xe , hãy yêu cầu bên thuê xe cung cấp loại nón 3/4 đầu , có kính để đảm bảo tính an toàn và tránh bụi . nếu bên thuê xe không có thì ít nhất hãy trang bị một cặp kính mát để tránh bụi đường đi và những cơn gió trên núi có thể ảnh hưởng xấu đến mắt bạn . tìm hiểu về cung đường , điểm đến : trước tiên là cung đường , bạn có thể dùng phần mềm trên điện thoại di dộng để biết được khoảng cách giữa các địa điểm , và có cái nhìn trực quan về cung đường mà bạn sẽ di chuyển . bạn sẽ biết được đoạn nào bằng phẳng có thể chạy nhanh , đoạn nào là đồi núi , đoạn nào đường xấu , đường tốt , đoạn nào thưa dân cư ... nếu như vẫn chưa thấy yên tâm , các bạn có thể tham gia các diễn đàn , hội nhóm chuyên về phượt để tìm kiếm kinh nghiệm của những người đi trước . >> chuyến đi phượt khổ ải chỉ vì tin một bài reviewcách chia lộ trình : các bạn chỉ nên chia ra mỗi ngày 250 km với đường bằng , 150 km với đường đèo và 70 km nếu là đường offroad . về tốc độ di chuyển , nên là 70 km / h với đường bằng , 30 km / h với đường đèo và khoảng 10 km / h với đường offroad . mỗi chiếc xe máy nếu còn tốt sẽ di chuyển được từ 100 - 150 km cho mỗi 50.000 đồng tiền xăng . chuẩn bị hành lý : khi đi đến các vùng có khí hậu lạnh dưới 10 độ c , ngoài quần áo và vật dụng cơ bản , thì áo len , áo phao , găng tay , nón len , chụp tai , khăn choàng cổ là những vật dụng không thể thiếu . nếu kỹ hơn thì bạn có thể mua thêm miếng dán giữ nhiệt , áo giữ nhiệt . nếu đã chuẩn bị rất kỹ mà vẫn cảm thấy lạnh thì bạn có thể sắm thêm một đôi găng tay và đôi tất thứ hai . riêng với những đoạn đường mà theo tìm hiểu riêng là thưa dân cư thì các bạn nên chuẩn bị sẵn một chai 1,5 lít để đổ sẵn xăng phòng trường hợp gần hết xăng mà không tìm thấy chỗ đổ xăng . cũng nói thêm về những đoạn đường thưa dân , ngoài xăng thì thức ăn cũng là thứ mà bạn nên chuẩn bị thêm . nên thủ sẵn lương khô hoặc thức ăn khô giúp bạn cầm cự cơn đói trên những đoạn đường không tìm thấy quán ăn . nơi ngủ nghỉ : nếu các bạn thích hòa mình với thiên nhiên thì chuẩn bị lều , nhưng tôi vẫn khuyên ai cũng nên đi đến những nơi có chỗ ngủ nghỉ đàng hoàng , có thể là khách sạn , hostel , homestay hoặc ít nhất là nhà dân , trạm biên phòng ... để tiết kiệm chi phí , các bạn có thể chọn những nhà khách ở chung phòng . loại phòng này có giá rất rẻ , chỉ khoảng 80-200 . 000 đồng một đêm . tuy nhiên , nhược điểm là không có sự riêng tư vì có nhiều giường dorm trong cùng một phòng , mỗi người sẽ phải tự bảo vệ tư trang của mình . với các bạn nữ đi một mình thì tôi khuyên các bạn nên bỏ qua lựa chọn này . một lựa chọn khác cũng rất kinh tế và an toàn hơn là loại phòng con nhộng . đây là phòng chứa những tiện ích cơ bản nhưng có vách ngăn và cửa an toàn của mỗi phòng . nhược điểm của phòng này là do không gian hẹp về chiều cao nên việc di chuyển khá khó khăn và không gian để hành lý ở bên ngoài ( có tủ khóa số ) nên việc lấy tư trang cá nhân cũng mất thời gian hơn . bạn nên chọn những nơi ngủ nghỉ gần với các điểm du lịch hoặc những nơi ăn uống ( trong bán kính 2 km ) để thuận tiện cho việc di chuyển . vượt xe : tôi không khuyến khích các bạn có hành động này , nhưng nếu buộc phải làm , hãy tuân thủ một số quy tắc an toàn . nguyên tắc đầu tiên là bạn chỉ nên vượt xe ở những đoạn đường có góc nhìn rộng để đánh giá đúng khả năng vượt những chiếc xe lớn , cũng như kịp thời lùi lại nếu có xe đi từ chiều ngược lại . tuyệt đối không vượt khi có xe chạy ở nhiều làn và không vượt ở những đoạn cua trên đèo . vừa rồi là một số kinh nghiệm nho nhỏ mà tôi tích lũy được từ các cung đường đã đi qua . các bạn trẻ nếu muốn " xách balô lên mà đi " thì hãy xách balô một cách có kế hoạch chứ đừng đi một cách khờ dại rồi nhận về những trải nghiệm không đáng có . nếu quá thiếu kinh nghiệm , hãy tham gia các hội nhóm để tích lũy dần trải nghiệm cho bản thân mình . trunksleessj >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

các bạn trẻ nếu muốn ' xách balô lên mà đi ' thì hãy làm có kế hoạch , đừng đi kiểu khờ dại rồi nhận về những trải nghiệm không đáng có .

khi nghe phản ứng của nhiều người khi biết nạn nhân bị quấy rối tình dục là " cô ấy mặc gì " , " bạn ý làm gì thế " hay " làm sao mà tự dưng bị thế được , chắc chắn nó làm gì rồi " , tôi thấy rất thất vọng . hồi tôi cấp ba , tôi có quen một chị học hơn tôi hai lớp . chị xinh và giỏi , bình thường cố gắng học hành , tham gia nhiều hoạt động trên lớp . chị là người dễ mến , vì vậy cũng được nhiều người thích . thế rồi một hôm chị nghỉ học . tôi cũng không để ý nhiều , nhưng sau một , hai tuần không thấy chị ở trường tôi mới hỏi lý do . thế rồi tôi được biết là chị vì bị quấy rối tình dục , bị động chạm cơ thể , ảnh hưởng tâm lý nặng . bởi vậy mà chị phải nghỉ học , cắt ngang quãng đời đẹp nhất để đi điều trị . khi ấy tôi tự hỏi là chị có làm gì không mà lại phải gánh cái kết cục như vậy ? tôi quen chị nhiều năm , biết chị bình thường không mặc đồng phục thì cũng chỉ mặc áo phông quần dài , chị cũng luôn giữ tự trọng của bản thân . chính tôi khi ấy cũng rất hoang mang . giả sử tôi cũng bị quấy rối , bị động chạm hoặc thậm chí còn tệ hơn thì tôi biết làm sao ? bản thân tôi đã nghe rất nhiều câu chuyện như vậy . lên đại học rồi bắt đầu đi làm , tưởng như năm người tôi quen biết thì ba người đã bị quấy rối gần đây . những người này đều là chị em , bạn bè , nam có nữ cũng có . nhẹ thì chỉ biết nhắm mắt cho qua , vì muốn giữ việc , vì muốn an ổn . nặng thì phải xin nghỉ việc , tệ hơn nữa thì đi điều trị tâm lý , thậm chí chọn đến biện pháp kết thúc quãng đời còn lại của mình . ai cũng có quyền nghĩ , có quyền nhìn , có quyền hành động và làm gì họ muốn . vậy nhưng không thể hành vi của họ tác động đến người khác và gây ra ảnh hưởng đến người khác . bạn có quyền làm gì bạn muốn , nghĩ gì bạn muốn , cũng như bạn có quyền bất khả xâm phạm đến cơ thể của mình và quyền được tôn trọng . trên hết , chúng ta nên tôn trọng lẫn nhau , không thể làm giảm một con người hoàn chỉnh thành một tính năng hay bộ phận cơ thể của họ được . tôi tin rằng đa số mọi người đều hiểu điều này . quần áo cũng không phải là thứ khiến nạn nhân bị quấy rối , bị xâm hại . kẻ phạm tội là người có tội , chỉ vậy thôi . tôi không cổ súy việc ăn mặc lố lăng , phản cảm . tôi cho rằng mọi thứ đều cần hợp tình hợp lý . giả dụ như đi làm công sở thì cần mặc đồ phù hợp , đi tiệc tối thì mặc vest hoặc váy , đi bơi thì mặc đồ bơi . vậy nhưng không thể đổ lỗi cho nạn nhân bằng cách phê phán lối mặc của người ta . đầu tiên thì có người phê phán người ăn mặc như đi bar . sau đó thì phê phán mặc quần soóc , sau đó thì lại cố gắng cãi rằng một bộ đồng phục cũng tính là " khêu gợi " . nói cách khác , nếu như chúng ta đồng ý đổ tội cho nạn nhân thì rất nhanh chóng gần như tất cả các bộ quần áo sẽ bị phán xét . tôi xem các clip camera quay lại cảnh bị quấy rối , có nhiều người rơi vào cái suy nghĩ như vậy . đầu tiên thì những nạn nhân ăn mặc gợi cảm hơn bị đổ lỗi . dần dần sau đó , cả những nhân viên công sở mặc blouse và quần dài cũng bị nói là " tại cách ăn mặc " . tôi cũng nói luôn là những nạn nhân này có cả nam , cả nữ ! tôi nghe so sánh ăn mặc hở hang , " sexy " cũng giống như đeo trang sức . tôi không chối cãi là việc này có thể dẫn đến nhiều khả năng bị quấy rối hơn , cũng như việc đeo trang sức bằng đá quý dẫn đến khả năng bị trộm vặt cao hơn . nhưng chẳng lẽ vì sợ bị ăn cướp mà bảo toàn bộ mọi người không thể đeo cái dây chuyền , đeo cái vòng tay hay đeo một đôi khuyên tai ? việc ăn mặc cũng như vậy . chẳng lẽ cứ ăn mặc kín mít mãi để đề phòng biến thái ? chẳng lẽ khi nào ra cửa cũng phải cân nhắc xem quần áo mình mặc có khả năng bị người khác coi là đẹp hay không . dù sao thì không có dây chuyền trộm vẫn sẽ ăn trộm , cũng như cho dù bạn có mặc đồ gì đi nữa thì kẻ xấu vẫn sẽ quấy rối . hơn nữa , tôi cũng cho rằng quan điểm " nếu như ăn mặc kín đáo sẽ không bị quấy rối " khá là phiến diện . phần nào đấy thì nó không hẳn là sai , nhưng cần cân nhắc là các vụ quấy rối tình dục xảy ra với cả nam và nữ , với tất cả các bộ quần áo , với từ trẻ em đến người già . ăn mặc khêu gợi không phải là thứ khiến quấy rối tình dục xảy ra , mà nguyên nhân chỉ bắt nguồn từ suy nghĩ bậy bạ và rồi hãm hại người khác . việc cần làm là đưa ra biện pháp để bắt kẻ phạm tội . nguyễn phương linh >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

tôi rất bất bình khi một số người chọn cách đổ lỗi cho nạn nhân thay vì tố cáo hành vi sai trái tệ hại của kẻ phạm tội .

tác giả hồng phúc đã nêu lên một thực trạng khá phổ biến ở việt nam , đó là câu chuyện thiếu ý thức của người sử dụng dịch vụ nước ta . chuyện khách xả rác đầy phòng , ăn uống bừa bộn , vứt chăn gối khắp nơi , để lại một " bãi chiến trường " cho nhân viên dọn dẹp của khách sạn chẳng phải điều gì quá lạ lẫm với những người làm du lịch trong nước . ý thức giữ gìn vệ sinh , tôn trọng người làm dịch vụ , có lẽ từ lâu đã là một điều xa xỉ với không ít người việt . câu chuyện này khiến tôi liên tưởng đến chính bản thân mình . tôi sinh sống ở đức đã nhiều năm , làm việc trong một nhà hàng buffet của người việt . mỗi ngày , nhà hàng mở cửa bốn tiếng buổi trưa và bốn tiếng buổi chiều tối . nhưng thực tế , mỗi buổi chỉ khoảng 2,5 tiếng là khách đã ra về hết . mỗi buổi , chúng tôi đón khoảng 200 - 300 thực khách . mỗi bàn khách chỉ ăn uống từ 20 đến 30 phút là đứng dậy ra về , nhường chỗ cho người khác vào sau . khách cũng có thói quen lấy bao nhiêu ăn hết bấy nhiêu , vét sạch đĩa , không lấy nhiều và để đồ thừa . ăn xong , họ cũng xếp chồng bát đĩa rất gọn gàng và để ra phía ngoài bàn , gần lối đi , để người phục vụ dễ dàng thu dọn sau đó . trên bàn của khách ăn xong , đa số đều rất sạch sẽ , hầu như không có thức ăn rơi vãi lung tung . nhiệm vụ của nhân viên dọn bàn nhớ thế cũng nhẹ đi khá nhiều , chỉ cần lau lại cho sạch và thu gọn lại đĩa bẩn . nhà hàng của tôi cũng không có thùng rác ở bên trong , đơn giản vì khách hàng không hề xả rác . trong khi ăn uống , khoảng 300 khách có mặt cùng thời điểm không hề nói chuyện om sòm . người ta chỉ nói chuyện vừa đủ nghe với nhau . mỗi dãy bàn chỉ cách nhau cái lối đi rộng nửa mét nhưng hầu như không ai thấy bị làm phiền vì tiếng ồn từ bàn bên cạnh . >> những người đi máy bay vô ý thứckhi di chuyển đi lấy thức ăn , người ta luôn ý thức xếp hàng nối tiếp nhau , không ồn ào , chen lấn , kể cả trẻ con cũng không chạy nhảy lung tung . có khách còn cẩn thận giúp nhà hàng đem đĩa đã ăn xong vào bên trong khu vệ sinh mà không cần chờ nhân viên đến thu dọn . thức ăn cho buổi buffet gồm mấy chục món , luôn được nấu liên tục , hết khay nhà hàng lại nấu tiếp cho tươi mới . khoảng 10 phút , chúng tôi lại bưng ra một món tiếp ứng . tuyệt nhiên , không có cảnh tranh cướp , giành giật đồ ăn . nhờ có sự ý thức của khách mà chúng tôi dù chỉ có ba người ( một người phục vụ quầy bar , pha chế nước uống ; hai người phục vụ khách ) nhưng vẫn có thể phục vụ cho 300 khách mỗi buổi một cách nhẹ nhàng và trật tự . trẻ con được dạy sự tự lập , ý thức giữ trật tự , không làm phiền người khác ngay từ khi mới sinh ra . trẻ được ngủ riêng , được dạy biết giữ im lặng nơi đông người , biết nằm yên trong nôi từ sớm . lớn lên chút nữa , trẻ được dạy để biết nhiều điều khác nữa . vì vậy , khi gặp một cái xe đẩy nơi công cộng , bạn hầu như không hề nghe tiếng động trong thời gian dài dù bên trong đang có một đứa trẻ mắt mở thao láo . chúng thậm chí không làm phiền đến mẹ khi đang ngồi đọc sách bên cạnh , chứ đừng nói tới làm phiền người xung quanh . nhờ đó , khi lớn lên , chúng sẽ tiếp tục nuôi dưỡng ý thức đó và cũng sẽ dạy lại cho các thế hệ sau như vậy . lâu dần , nó trở thành một nếp văn minh trong cuộc sống , sinh hoạt của cả xã hội . tiền không phải là thứ đáng giá nhất , mà chính là đó là tinh thần và thái độ sống tích cực của mỗi con người . không phải cứ trả tiền là bạn có quyền sống thiếu ý thức . nguoi xa la >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

khoảng 10 phút , tôi lại bưng ra một món tiếp ứng , nhưng tuyệt nhiên , không có cảnh tranh cướp , giành giật đồ ăn .

ngày nay , chúng ta luôn gặp rất nhiều người kêu gọi về quyền bình đẳng của nữ giới , nhưng liệu có được mấy ai hiểu đàn ông cũng cần có bình đẳng hệt như vậy ? đầu tiên , hãy xem xã hội nghĩ gì về một người đàn ông ? đã là đàn ông thì phải gánh vác những công việc nặng nhọc nhất mà không được kêu ca . đàn ông không được mệt mỏi , không được kể lể về chính mình , không được thể hiện cảm xúc . không chịu được áp lực thì đừng tự gọi mình là đàn ông ... tôi vẫn hay nghe người ta nói như vậy . nhưng có phải đàn ông bắt buộc là phải như thế ? ngày trước , tôi cũng là một người như thế , luôn cố gắng làm việc hết sức có thể , lúc nào cũng chỉ được tiến lên phía trước , không kêu cả , kể lể . tôi cố gắng thể hiện cho mọi người thấy rằng mình cứng rắn , bản lĩnh , vẫn ổn và rất ổn . tất nhiên , mọi người cũng nghĩ thế thật chứ chẳng ai nghĩ được rằng trong đầu tôi đang tồn tại cả đống vấn đề , hàng tá áp lực . và như một con đập bị tràn , cũng đến một khoảng thời gian tôi không thể gồng gánh những thứ cảm xúc tiêu cực đó nữa và xổ hết ra bên ngoài bằng những thứ cáu bẩn nhất của mình . sau đó , tôi nghiệm ra một điều : không cần phải cố gắng đè nén cảm xúc của bản thân , vì như một cái lò xo bị nén đủ căng sẽ bung ra rất mạnh . từ đó , tôi học cách thể hiện cảm xúc thật của mình , học cách ghi nhận cảm xúc của bản thân . >> ' đàn ông thời nay có quá nhiều áp lực'tôi nghĩ rằng , nếu cứ cố chối bỏ cảm xúc của mình thì tôi không thể nào nhìn ra vấn đề của mình và cũng không ai giúp được tôi cả . và tôi cho rằng , nếu người đàn ông dám tự nhận mình kém cỏi thì họ phải rất mạnh mẽ mới dám chống lại định kiến chung của xã hội dành cho họ . tôi từng nói với người yêu của mình rằng : " anh không giàu có , đẹp trai , tinh tế , thậm chí còn rất kém cỏi , đôi khi anh còn chẳng kiểm soát nổi cảm xúc của mình . thứ anh có chỉ là tình yêu to bự này dành cho em suốt bao năm nay . nếu em có thể chấp nhận những điều đó thì hãy ở bên cạnh anh " . và chúng tôi đến giờ vẫn đang hạnh phúc bên nhau . có thể tôi không phải là mẫu đàn ông đúng chuẩn " nam tính " như tiêu chuẩn của xã hội nói chung hay như những kỳ vọng của người đời vào một người đàn ông mẫu mực , nhưng ít ra tôi có thể sống thật với cảm xúc của mình và tôi cảm thấy hạnh phúc với điều đó . không có gì xấu khi tự nhận mình yếu đuối hay kém cỏi . đó cũng là lời tôi muốn nhắn gửi tới tất cả những người đàn ông đang phải tự gồng gánh hết mọi thứ vì gia đình , vì vợ con . tôi biết chắc rằng ngoài xã hội vẫn còn có không ít những người đàn ông đang mong muốn có quyền được yếu đuối , được dựa vào bờ vai ai đó khi cảm thấy mệt mỏi . họ cũng có nhu cầu được lắng nghe , được thấu cảm với những áp lực trong cuộc sống của mình . suy cho cùng , đàn ông cũng là con người , họ cũng có cảm xúc và cần được người khác tôn trọng cảm xúc của họ . trunksleessj >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

đàn ông phải gánh vác những việc nặng nhọc , làm trụ cột gia đình , không được kêu ca , kể lể , yếu đuối ... tôi mệt mỏi khi phải sống như vậy .

tôi rất chia sẻ với quan điểm của tác giả love xung quanh câu chuyện " chuyến đi phượt khổ ải chỉ vì tin một bài review " . thực tế rất nhiều người có suy nghĩ sai lầm về khái niệm du lịch phượt nên thường thiếu sự chuẩn bị , dẫn đến những hệ lụy tiêu cực . tôi là một người mẹ từng đi phượt bằng xe máy với con gái từ biên hòa ( đồng nai ) đến huế trong bốn ngày . tuy đó là lần đầu tiên đi xa đến vậy , nhưng tôi vẫn chuẩn bị kỹ càng một ít thuốc cơ bản như giảm đau , men tiêu hóa , thực phẩm chức năng , và có cả một người hướng dẫn từ xa ( người từng đi qua cung đường đó nhiều lần và chỉ dẫn cho tôi mỗi khi cần thiết ) . khi tới bất cứ địa điểm nào , tôi đều phải tính toán để giảm thiểu tối đa việc dừng lại nghỉ ngơi ở những nơi quá hoang vắng . tôi thường chọn những địa điểm ít nhất phải có điều kiện ăn ngủ cơ bản như nhà nghỉ , quán ăn , có cả nơi cho con tôi được thư giãn như gội đầu chẳng hạn . nói chung , đó phải là một hành trình cẩn thận , an toàn , không phải ngủ bờ ngủ bụi . có như vậy chúng ta mới cảm nhận được hết cái hạnh phúc của một chuyến đi . >> trải nghiệm nhớ đời khi đi phượt một mìnhdù lúc thực hiện chuyến đi này ( tháng 8/2022 ) tôi đã 42 tuổi và con gái cũng 17 tuổi , nhưng cả hai mẹ con đã có một khoảng thời gian hạnh phúc trên chiếc xe tay ga 150 phân khối trên suốt hành trình khoảng 1.500 km ( vì chúng tôi có ghé thăm khá nhiều nơi trên đường đi trước khi đến huế ) . có những nơi hai mẹ con chỉ ghé vào chưa đến một tiếng , nhưng có nơi ở lại qua đêm . thế nên , thứ quan trọng nhất mà tôi muốn nhắn nhủ tới các bạn trẻ đi muốn đi phượt , đó là các bạn phải có tiền . đó là tiền xăng xe , tiền ăn uống , ngủ nghỉ , tiền tới những nơi thăm quan ( vé vào cổng , dịch vụ ... ) . dù bản thân tôi cũng là một người rất thích ngắm cảnh đêm , nhưng suốt hành trình của mình , tôi đã không cố ý đi đêm bữa nào để giảm thiểu rủi ro và đảm bảo sức khỏe . chỉ có duy nhất một ngày đi từ thành phố tuy hòa đến hội an , chúng tôi gặp một trận mưa lớn , phải dừng lại chờ đợi , nên khi tới hội an thì trời cũng đã tối ( 19 h ) , và tôi cũng khá sợ khi cầm lái . nên với tôi , các bạn trẻ có tư tưởng cứ thích là xách ba lô lên và đi bất chấp ngày đêm là rất nguy hiểm . tôi nghĩ rằng , trong bất cứ hoàn cảnh nào , các bạn cũng nên có sự chuẩn bị thật kỹ càng cho một hành trình , với các phương án được dự tính trước đề phóng biến cố . không phải cứ vừa đi vừa tính là được . điều đó không bao giờ đảm bảo cho các bạn có một hành trình an toàn và trải nghiệm trọn vẹn . thoi nghiep >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

thích đi phượt nhưng tôi luôn chọn những điểm dừng chân ít nhất phải có điều kiện ăn ngủ cơ bản như nhà nghỉ , quán ăn , nơi thư giãn .

khi các nhà máy ở thành phố lớn giảm việc , hạn chế tuyển lao động , chi phí ở thành phố tăng cao nên nhiều công nhân hồi hương tìm cơ hội . nhiều người ủng hộ điều này với lý do cuộc sống khi về quê ' ít lo toan bộn bề dù thu nhập thấp hơn ở sài gòn ' . họ cho rằng ' về quê kiếm 8 triệu sống khỏe hơn 13 triệu ở sài gòn'tuy nhiên , nhiều độc giả vnexpress từng trải , có thời gian sống bằng làm nông ở quê lại có cách nghĩ khác . độc giả có nickname phongvanli bang sẵn sàng cho người muốn về quê làm nông thuê 1 hecta đất thử sức : " các bạn trẻ hở một tý là đòi đầu tư công nghệ cao làm nông nghiệp . các bạn thử về quê tôi cho thuê một hecta đất mà làm . chỗ tôi ở sáu tháng mặn , sáu tháng ngọt đất cằn cỗi , không dùng máy móc cơ giới hóa được , tất cả mọi việc đều dùng tay chân . nếu nuôi thủy sản thì chi phí cao nhưng giá bằng chục năm về trước , chưa kể bệnh tật xảy ra nguyên nhân đa phần nhiễm bệnh từ con giống khi mua về . nếu làm ăn tốt trên mảnh đất ông cha để lại mà có lãi thì dân quê tôi cũng không kéo nhau đi thành phố . không ai muôn đi xa bôn ba xứ người để rồi về thăm nhà được ít hôm dịp lễ , tết rồi lại đi . còn làm khu công nghiệp thì mức lương cơ bản vùng ba chả được bao nhiêu " . bạn đọc nhân trần cùng quan điểm về làm nông nghiệp : " làm nông nghiệp cực kỳ khó xơi trừ khi bạn thực sự đam mê + có tiền + nắm kĩ thuật + kinh nghiệm đầy mình ... rồi còn phải phụ thuộc vào ông trời nữa . ông hàng xóm nhà tôi làm 3 mẫu ruộng , 3.5 tháng đầu tư giống công máy móc đủ cả , thu hoạch xong bán được 24 triệu tiền thóc . tính ra mỗi tháng khoảng 7 triệu đồng , chưa chi phí công cán . ông ấy có nuôi thêm chục con bò , một đàn gà , ngày nào rãnh rỗi chút thì đi phụ thợ hồ . nói vậy để biết là làm nông nghiệp quần quật quanh năm suốt tháng mà chả được bao nhiêu tiền . giấc mơ bỏ phố về quê thực sự chỉ dành cho những người có nhiều tiền thôi các bạn ạ " . độc giả nickname người dân việt : " quê tôi miền trung , bao đời thuần nông , chủ yếu làm lúa nước , đất cao thì trồng hoa màu như dưa leo , đậu , ổ qua , bí đao ... gần tết thì trồng bông để bán . nói thật , đất ruộng bây giờ cho không người ta làm ruộng cũng không ai thèm làm , vì trồng lúa không có một khoảng thu nhập nào cả ngoài đổi tiền phân thuốc lấy lúa để ăn . còn làm hoa màu thì bài ca được mùa thì mất giá mà mất mùa thì được giá nên có lúc một kg rau có giá 1000 đồng cũng chả có ai mua , rau tới kỳ thu hoặc rẻ quá nên bỏ ngoài đồng . vì vậy , với những ai mà trắng tay ở thành phố thì đừng có cái suy nghĩ là sẽ về quê . chỉ về quê khi nào trong tài khoản của bạn có vài tỷ đồng và hàng tháng ra ngân hàng lãnh chục triệu tiền lãi về chi tiêu thì được . hiện nay , ngay cả những người làm nông nghiệp ở quê tôi họ cũng bỏ ruộng lên khu công nghiệp làm công nhân " . về chi phí sinh hoạt ở quê , độc giả có nickname anhlq nói : " nếu nói 8-9 triệu đồng ở quê mà bằng được mười mấy , hai chục triệu đồng ở thành phố thì chắc bạn về quê ăn cùng cha mẹ và không phải lo chi phí ăn uống lẫn điện nước , chỉ đóng tiền học cho con thôi . ở quê , tôi thấy mọi người vẫn phải đi chợ , chứ thức ăn quanh vườn cũng chỉ lo được rau cỏ và một số hoa trái . nếu nhà có gà , cá , lợn thì đỡ thêm được một chút tiền thức ăn , mà có phải nhà nào cũng rộng rãi , làm trang trại các kiểu để có đủ gà , cá , lợn đâu ? cùng lắm chỉ có được một trong ba thứ đó . bạn vẫn phải đi chợ mua thực phẩm đổi bữa cho gia đình chứ ? nhà cửa ở chung với thế hệ cha mẹ thì chấp nhận . nhưng vẫn mất một khoản tiền đi chợ , chứ không phải là " thực phẩm không mất tiền mua " . tiền học cho con có thể giảm , tiền ăn ở quê cho các bé mầm non , học thêm cho các bé lớn cũng rẻ hơn ở thành phố . nhưng nói thật khoản tiền 8-9 triệu đồng ở quê bây giờ hai vợ chồng với một đứa con nhỏ chắc cũng phải xài hết , nó chỉ bằng khoảng 15-17 triệu đồng ở thành phố thôi . đó là còn chi tiêu tiết kiệm . vì về quê đỡ được chút tiền ăn , tiền nhà nhưng lại mất tiền đám tiệc các kiểu . người đi làm xa họ hàng , hàng xóm mới mời dự những việc hệ trọng như đám cưới , còn ở gần thì đám giỗ , đầy tháng , sinh nhật sẽ bị mời hết " . độc giả thanh tùng đúc kết : " phải hiểu đúng là có sẵn nguồn tiền tiền 8 triệu đồng hàng tháng ở quê sẽ sống khỏe hơn có 13 triệu mà sống ở thành phố lớn . còn vấn đề làm sao kiếm được 8 triệu đồng và 13 triệu đồng ứng với hai nơi đó và khó , dễ hơn thua nhau như thế nào , theo tôi thì tùy thời cuộc , điều kiện , năng lực , hoàn cảnh của mỗi người . thời cuộc những năm 90 , 2000 , tốc độ đổi mới , đô thị hóa ở các thành phố lớn diễn ra ( trước các tỉnh ) mạnh mẽ thì hàng lớp người nhập cư kiếm việc làm mỗi năm mỗi tăng . cho đến bây giờ vẫn thế , có người về quê vì lý do nào đó thì cũng có nhiều người khác làm điều ngược lại . thành phố lớn lúc nào cũng đông đúc người , quá tải mọi thứ . người ở tỉnh bây giờ cũng chú trọng đầu tư nhiều cho việc học con cháu . lớp trẻ tốt nghiệp đại học , cao đẳng cầm tấm bằng nghề y , giáo viên , công nghệ thông tin , điện-điện tử , cơ khí , kế toán ... đa số phải tìm việc ở các thành phố lớn chứ về tỉnh không đủ việc làm cho họ . lương khởi điểm mới ra trường ít cũng được 8-10 triệu đồng , làm vài năm kinh nghiệm sẽ có lương trên 12 đến 15 triệu đồng tùy người , tùy nghề . người nhập cư thành phố đâu nhất thiết ai cũng đặt và đạt cho được bằng mọi giá mục tiêu mua nhà , đất . tùy người , tùy hoàn cảnh , có người mua được nhà quận trung tâm , không thì quận ven , huyện hoặc xã , huyện giáp ranh thành phố . còn không thì làm việc đến độ tuổi nào đó , chưa hoặc không muốn mua nhà thành phố thì khi về quê họ cũng có số vốn kha khá để xây , sửa nhà , tạo dựng cuộc sống mới " . hữu nghị tổng hợp >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

về quê sống chỉ sung sướng với người có sẵn khoản tiền 10 triệu đồng đều đặn mỗi tháng .

một số bài viết gần đây nói về lợi thế khi con cái của họ có được sự chuẩn bị từ khối bất động sản của cha mẹ , tổ tiên để lại tránh việc con cháu họ phải khổ về sau . vậy cuộc đua bất động sản có ý nghĩa gì trong việc khởi nghiệp của một cá nhân con người ? để một con người có bất kỳ thành tựu nào trong cuộc đời đều phải dựa trên một sự nghiệp nào đó . sự nghiệp này có thể là do chính bản thân họ bắt đầu ( khởi nghiệp ) hoặc được thừa kế lại từ một ai đó mà phần nhiều là từ cha mẹ , tổ tiên . cuộc đua , cạnh tranh của các cá nhân con người trong xã hội thực ra là cuộc so sánh sự nghiệp của ai đó to lớn hơn , vĩ đại hơn , hiệu quả hơn , có đóng góp nhiều hơn . vậy để khởi nghiệp chúng ta cần giải quyết các bài toán nào ? - bài toán con người : hầu hết các hoạt động kinh tế hay chính trị của loài người đều có sự tham gia đóng góp của lực lượng con người nhằm cung cấp sức lao động cả về cơ bắp lẫn trí tuệ . - bài toán công nghệ : đây là bài toán giúp chúng ta vận hành một hệ thống , một sự nghiệp sao cho nó thực sự trơn tru để đảm bảo tính ổn định , tồn tại lâu dài theo thời gian nhằm duy trì kết quả . - bài toán vốn : bất sự nghiệp nào , công việc nào của loài người đều cần tới nguồn vốn để xây dựng cơ sở hạ tầng cần thiết , cung cấp các nguyên , nhiên liệu , mặt sàn đầu vào cho quán trình kinh doanh , sản xuất , dịch vụ . chúng ta phải đồng ý với nhau rằng dù là chúng ta bắt đầu một tập đoàn kinh tế hay thậm chí văn hóa , xã hội đều phải giải quyết được ba bài toán cơ bản trên . nó là mấu chốt để quyết định sự thành bại của một sự nghiệp . ngay từ đầu nếu cha mẹ chúng ta muốn con cái của mình có một sự nghiệp vững chắc thì đã phải khởi nghiệp cho con cái khi nó vừa mới sinh ra . chúng ta phải chú trọng giải quyết bài toán con người bằng cách nuôi dưỡng sao cho hiệu quả để con cái đạt được thể chất tốt , trí tuệ phát triển bình thường và trên mức bình thường . nếu trí tuệ xuất phát điểm dưới mức bình thường sẽ rất khó khăn . rồi đến khi chúng bắt đầu đi học chúng ta phải giải quyết bài toán công nghệ vận hành bằng cách cung cấp cho chúng môi trường giáo dục ít nhất phải đáp ứng được yêu cầu khởi nghiệp của xã hội đang tồn tại . tất cả những việc trên đều phải huy động một lượng vốn rất quan trọng trong sự nghiệp của cha mẹ tích ra . vậy bài toán vốn của cha mẹ gần như sẽ quyết định hai bài toán con người và công nghệ của con cái . trong bài toán vốn thì bất động sản là nổi trội nhất , chiếm ưu thế nhất . đây cũng chính là lý do nhiều bậc phụ huynh cố gắng làm việc chăm chỉ , tích lũy tiền bạc để mua nhà để dành cho con . đông hải >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

tôi ưu tiên tích lũy mua nhà đất cho con từ lúc chúng còn nhỏ để có sự nghiệp vững chắc sau này .

bạo hành ái kỷ rất khác so với những bạo hành thông thường . nó là tổng hòa của tất cả các kiểu bạo hành khác , bao gồm : bạo hành cảm xúc , bạo hành ngôn từ , bạo hành thể chất , bạo hành tài chính . tuy nhiên , bạo hành ái kỷ nguy hiểm hơn các kiểu bạo hành thông thường ở chỗ nó mang danh nghĩa của tình yêu thương nhằm có được quyền lực và sự kiểm soát . nó không mong muốn giết chết con mồi hay khiến con mồi hoảng sợ bỏ chạy , mà nó sẽ từ từ hút cạn năng lượng khiến con mồi mất hoàn toàn khả năng tự vệ , tự biến bản thân trở thành cái bao cát cho ái kỷ tha hồ đạp lên đó , để giúp thỏa mãn cái tôi to đùng nhưng quá đỗi mong manh của ái kỷ . có thể ví von rằng , bạo hành ái kỷ như những viên thuốc độc bọc đường , tình yêu thương và sự quan tâm bỗng nhiên trở thành công cụ để tra tấn và hành hạ người khác . và bạo hành thì sẽ luôn là bạo hành , bất kể người bạo hành có đi chuẩn đoán bác sĩ hay không . trong nhiều thập niên gần đây , thuật ngữ " narcissist " ( tạm dịch tiếng việt là " ái kỷ " ) được nhắc đến rất nhiều ở các nước phương tây . ở đó , các bác sĩ trong lĩnh vực tâm thần và trị liệu tâm lý đã và đang ra sức thực hiện một công việc vô cùng quan trọng , đó là " phổ cập kiến thức tâm lý cho toàn dân " , một công việc được coi là " xa xỉ " đối với các nước đang phát triển như việt nam . >> cùng tác giả : kích động ngầm - cuộc chiến ai cũng bị tổn thươngthậm chí , chính các bác sĩ việt nam trong lĩnh vực này còn có những phát ngôn kiến cho đồng nghiệp và người dân e ngại khi chia sẻ miễn phí các kiến thức này cho mọi người như kiểu : không ai được quyền chuẩn đoán người khác là ái kỷ , không được quyền gán mác hay phát ngôn bừa bãi dẫn đến những hậu quả khôn lường ... vâng , họ nói đúng ! chúng ta không có quyền tự ý chuẩn đoán ai đó bị " điên " hay bị mắc chứng " rối loạn nhân cách ái kỷ " . thế nhưng , hãy nghiên cứu sâu hơn về những gì mà các bác sĩ và chuyên gia nước ngoài đang làm , họ đang phổ cập giáo dục tâm lý cho toàn dân để nhận diện một thứ gọi là " narcissism " - một kiểu tính cách độc hại chứ không phải là " narcissistic personality disorder " - một loại bệnh có tên " rối loạn nhân cách ái kỷ " được quy định trong cẩm nang chuẩn đoán và thống kê rối loạn tâm thần ( viết tắt là dsm-5 ) . toàn bộ những kiến thức của các bác sĩ phương tây đã và đang trở thành một công cụ cực kỳ hữu ích để đọc vị tính cách và nhận diện những kiểu người độc hại trong xã hội ( bên cạnh công cụ đọc vị disc dành cho những kiểu tính cách bình thường ) . vậy thì , kiểu tính cách ái kỷ được đặc trưng là gì ? đặc điểm chính yếu đầu tiên là : quá coi trọng bản thân đến mức coi thường và sẵn sàng chà đạp lên lòng tự trọng cũng như các quyền tự do cơ bản của người khác . những quyền này là quyền được sống cuộc đời của họ , được làm những gì họ thích mà không trái với các quy tắc xã hội , quyền được thử thách và thất bại , quyền được yêu , được tôn trọng và ghi nhận sự những nỗ lực mà họ đã phấn đấu để làm tròn bổn phận của bản thân . đặc điểm chính yếu thứ hai , một đặc điểm mấu chốt để xác định ai đó có kiểu tính cách ái kỷ hay không , đó là dựa vào đặc điểm " thiếu đồng cảm " . những người có kiểu tính cách ái kỷ vẫn có cảm xúc , biết yêu thương và biết xấu hổ nhưng khả năng đó không nhiều , họ có eq ( trí tuệ cảm xúc ) thấp , lạnh lùng , thiếu sợi dây gắn kết về tình cảm với người khác . hầu như họ chỉ duy trì được sợi dây tình cảm dồn dập trong giai đoạn đầu của một mối quan hệ và sẽ sớm chấm dứt giai đoạn đó vì bản chất họ không có đủ năng lực để xây dựng các mối quan hệ lành mạnh , bền chặt . họ không có đủ lòng trắc ẩn và khả năng thấu cảm để có thể cảm nhận hết những nỗi đau mà người khác phải chịu đựng khi sống cùng với họ . ngoài hai đặc điểm chính nêu trên , người có kiểu tính cách ái kỷ sẽ có thêm những đặc điểm khác như : luôn đòi hỏi được mọi người quan tâm , ngưỡng mộ ; cực kỳ nhạy cảm với chỉ trích , rất dễ nổi giận khi ý kiến của mình không được mọi người phục tùng ; luôn tìm kiếm cơ hội để lợi dụng người khác , chiếm phần lợi về mình trong các mối quan hệ ; có thái độ , hành vi kiêu căng , ngạo mạn ; thường ghen tị với người khác hoặc tin rằng người khác luôn ghen tị với mình . những đặc điểm của kiểu người ái kỷ dưới góc độ nhà phật được gọi là những người có tâm tham - sân - si - mạn - nghi cao hơn hẳn so với những người khác , nhưng họ luôn bao biện cho cái tâm tham - sân - si - mạn - nghi đó bằng vỏ bọc là tình yêu thương và sự quan tâm của họ dành cho người khác . trong xã hội hiện đại , các nạn nhân của bạo hành thường sẽ không bị bạo hành bằng đòn roi mà chủ yếu bị bạo hành về tinh thần với các chiêu thức thao túng tinh vi như : gây hấn ngấm ngầm , im lặng độc hại , sử dụng cơn giận dữ ái kỷ để ép buộc , nói những lời đường mật xen lẫn những hành vi bạo hành , thao túng tâm lý ( tiếng anh là " gaslighting " ) khiến cho nạn nhân luôn cảm thấy bản thân vô dụng , không bao giờ là đủ tốt , không xứng đáng được người ái kỷ tôn trọng và yêu thương . cha mẹ ái kỷ sử dụng con cái như vật trang sức , bắt chúng phải có nghĩa vụ làm đẹp mặt cho cha mẹ , biến cha mẹ trở thành những người thành công và hạnh phúc . người chồng ái kỷ sẽ sử dụng cô vợ như những bao cát để họ tha hồ hành hạ , chà đạp , bóc lột nhằm thỏa mãn cái tôi đói khát của ái kỷ . những cô vợ ái kỷ ngấm ngầm sẽ thường xuyên phàn nàn , kêu ca không ngừng nghỉ , họ là bậc thầy trong việc đóng vai nạn nhân , luôn buộc tội và chỉ trích người chồng vì đã không thể đem lại hạnh phúc viên mãn cho cô - một người vợ tội nghiệp nhất thế gian . chính vì kiến thức về ái kỷ chưa được phổ biến rộng rãi ở việt nam cũng như các nước châu á nói chung , nên hầu hết các nạn nhân ái kỷ thường sẽ khó nhận định chính xác tình trạng bị bạo hành . họ bị bạo hành bằng ngôn từ mỗi ngày nhưng vẫn nghĩ đó chỉ là vì người kia muốn tốt cho mình nên mới nói những lời khó nghe . họ bị bóc lột sức lao động nhưng lại nghĩ rằng nhờ có người kia mà mình mới có động lực để phấn đấu . họ thường xuyên bị hạ thấp giá trị , tấn công vào phẩm giá và lòng tự trọng , đẩy họ rơi vào trạng thái trầm cảm , rối loạn lo âu , rối loạn hoảng sợ ... nhưng họ vẫn nghĩ rằng là do họ yếu đuối và hèn nhát . nhiều người dù đã tìm kiếm đến những phương pháp chữa lành như thiền tập , yoga , nlp. .. nhưng đó chỉ là những giải pháp tạm thời nếu họ không thực sự tách rời khỏi kẻ bạo hành . nhiều khi , chính những kẻ bạo hành đó sẽ đồng hành cùng các nạn nhân đi khắp nơi để chữa trị các căn bệnh về tinh thần , đồng thời vẫn không ngừng dằn vặt và ném cảm xúc tiêu cực về phía người bệnh . như vậy , tình trạng trầm cảm , lo âu của họ sẽ không bao giờ chấm dứt . họ phải sống chung với bạo hành và phải uống thuốc an thần cả đời mà không có cách nào để thoát ra . không phải tất cả những người bị bạo hành và bị trầm cảm đều là nạn nhân của ái kỷ , nhưng hầu hết các nạn nhân của bạo hành ái kỷ đều sẽ gặp những vấn đề về tinh thần . có nhiều người ái kỷ cũng sẽ mắc trầm cảm hoặc rối loạn lo âu vì họ lên mạng " chửi bới " nhiều ngày mà không thu được sức ảnh hưởng như họ mong muốn , họ giẫm đạp lên vợ con để đòi hỏi được cung phụng về tiền bạc nhưng không đạt được mục tiêu , họ vận dụng đủ mọi chiêu trò để chơi khăm đồng nghiệp , lấy lòng cấp trên để mong được thăng chức , nhưng cuối cùng họ thất bại trong cuộc đua danh vọng . tôi hy vọng qua bài viết này , một ai đó chẳng may rơi vào mối quan hệ với người ái kỷ " độc hại " sẽ thấy bóng dáng của bản thân trong những mô tả sơ lược ở trên . từ đó có cái nhìn thực tế về mối quan hệ , để không bị mờ mắt bởi những lời đường mật của ái kỷ hay bị che mờ bởi hình ảnh hoàn hảo mà họ luôn cố gắng tạo dựng với thế giới bên ngoài . bạo hành sẽ luôn là bạo hành , nó không tự đến rồi tự đi như những cảm xúc thông thường . nó sẽ luôn nằm ở đó và gây đau đớn cho các nạn nhân , cho đến khi họ cập nhật đủ kiến thức để nhận diện và thấu tỏ mọi việc . từ đó , giai đoạn chữa lành mới thực sự bắt đầu . luật sư nguyễn thị thanh thủy >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

vì sao có những trường hợp cha mẹ xem con cái là ' vật trang trí ' , các cô vợ đóng vai nạn nhân , những ông chồng xem vợ là ' bao cát ' ?

văn hóa lời ăn , tiếng nói hiện nay bị biến tấu bởi tình trạng " chửi bậy như hát hay " , dần trở thành " mốt " trong đời sống giao tiếp hàng ngày - điều mà không một ai mong muốn ... chẳng biết từ bao giờ , người ta xem chuyện văng tục chửi bậy là điều quá đỗi bình thường , theo kiểu ai mà chẳng nghe , chẳng nói . chửi bậy trở thành thói quen , thành " trend " trên cả mạng xã hội , lẫn ngoài đời . nhiều lần đứng trước cổng trường tiểu học đón em , tôi đã rất ngạc nhiên khi các bé nhỏ thản nhiên dùng từ tục tĩu , chửi bậy như một cách thể hiện bản thân . tôi không nhớ hồi bằng tuổi này , thế hệ của tôi có văng tục nhiều như vậy không ? nhưng cả tôi và những người lớn đứng đợi con em ở đó đều cảm thấy sốc bởi những thứ âm thanh phát ra từ đám trẻ . mạng xã hội phát triển với vô vàn những clip , hình ảnh văng tục vô tội vạ với độ viral khủng khiếp . kéo theo đó , người trẻ ( đặc biệt là lứa tuổi học sinh ) có xu hướng tiếp cận những thông tin độc hại , dần hình thành thói quen chửi bậy . đáng nói , nhiều fanpage , hội nhóm còn không ngần ngại quảng bá những " câu chửi hay nhất " thu hút hàng nghìn lượt theo dõi . chửi thề hay sử dụng tiếng lóng một cách thiếu văn hóa đã " sinh " ra cái " mốt " chửi bậy lúc nào không hay . nhiều lời ngụy biện rằng đây là cách để xả stress , cách thể hiện cá tính , thể hiện bản thân ... nhưng thực chất văng tục , chửi bậy đã ăn sâu vào " máu " của nhiều người . đây dường như trở thành vấn đề của toàn xã hội . một buổi chiều xếp hàng đợi lấy số thứ tự tham gia giải chạy do trường đại học tổ chức , tôi cũng rất sốc trước cách ăn nói của một nhóm sinh viên khi liên tục thốt ra những lời chửi bậy đến rùng mình . tôi phải nhấn mạnh là không chỉ một , mà là rất nhiều từ chửi bậy được chêm vào trong những câu giao tiếp bình thường của các bạn trẻ . thật không hiểu nổi ý thức về văn hóa giao tiếp của một sinh viên đại học ở đâu ? phải chăng chính sự dễ dãi , thỏa hiệp và dung túng cho thói quen này đã biến nó trở thành một thứ sành điệu mà bất kỳ người nào cũng có thể bắt chước ? không phải ngẫu nhiên khi người ta nói rằng " thói quen lặp đi lặp lại sẽ trở thành bản chất " . điều không mong muốn là cái " mốt " chửi bậy đó sẽ tác động tiêu cực đến lối sống , cách giao tiếp của con người . >> cãi vã vì đợi 30 phần bánh căn quá lâu ở đà lạthà nội , sài gòn từng nổi đình nổi đám với rất nhiều quán " bún mắng , cháo chửi " . cái mác " chửi " thậm chí còn được xem như là cách để người ta câu khách . năm 2016 , tiếng vang về " món ăn đặc sản của việt nam " được truyền hình cnn đưa lại bằng hẳn một phóng sự về một quán " bún chửi " ở hà nội . tôi không nghĩ đó là điều đáng tự hào khi nhắc đến văn hóa ẩm thực của việt nam . đến nay , nhiều quán vẫn giữ thái độ chảnh chọe , suồng sã với khách hàng . thậm chí số lượng còn nhiều hơn trước . nghĩ cũng lạ , sao người ta lại phải chen nhau để đi ăn một nơi mà sẵn sàng có thể bị chửi vào mặt thực khách với những ngôn từ kém văn minh đến vậy ? phải chăng họ lại xem kiểu " chửi bậy như hát hay " ấy là thứ gì đó rất hay ho , đáng để bỏ tiền trải nghiệm ? còn nhớ , mỗi lần họp tổ dân phố nơi tôi ở , người ta đều nhấn mạnh việc xây dựng một cộng đồng , một xã hội văn minh , tích cực . nhưng tôi không tin rằng thói chửi bậy sẽ tạo ra một môi trường văn minh . điều đáng sợ hơn là cái " mốt " ấy dần " di căn " sang nhiều thế hệ , " đầu độc " chính lớp trẻ hiện nay . nhiều người trẻ coi chửi bậy là sành điệu , phải bắt " trend " mới chứng tỏ được chất chơi . họ cho rằng chửi bậy là điều rất bình thường , mà những người không chửi bậy mới là bất thường . chính vì suy nghĩ như vậy mới tạo ra những hệ lụy đáng buồn cho một thế hệ đầy rẫy bạo lực , cọc cằn , thô lỗ . người chửi bậy thường đánh đồng quan điểm cố hữu với nghệ thuật " chửi như hát " ngày xưa . song , việc gắn mác mọi lý do cho lối giao tiếp thiếu văn hóa như vậy chỉ là cách để ngụy biện . cố thủ tướng phạm văn đồng từng nói : " tiếng việt của chúng ta rất giàu ; tiếng ta giàu bởi đời sống muôn màu , đời sống tư tưởng và tình cảm dồi dào của dân tộc ta ... " . tôi nghĩ rằng việc sử dụng ngôn từ không đúng chuẩn mực , không phù hợp trong lối giao tiếp có thể sẽ làm mất đi vẻ đẹp vốn có của tiếng việt . nếu không nhận ra hay không cố nhận ra để hiểu thì chỉ vài năm nữa thôi , " mốt " chửi bậy có thể sẽ trở thành " một thứ dị tật văn hóa " giao tiếp . còn bây giờ , tôi không nghĩ rằng đó là sự lệch chuẩn về văn hóa . bản thân tôi đủ hiểu về thói quen chửi bậy và vì hiểu nên luôn cố gắng thay đổi . thay đổi nhận thức góp phần xây dựng nét đẹp trong lời ăn , tiếng nói , là cách tôn trọng người khác và tôn trọng chính mình . diệu hà >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

tôi không hiểu tại sao người ta phải chen nhau để được ăn ở một nơi sẵn sàng chửi vào mặt thực khách với những ngôn từ kém văn minh ?

tôi đang rơi vào tình huống khó xử với nhóm bạn . trước dịp lễ , tôi và nhóm bạn đồng nghiệp trong công ty có chuyến đi từ sài gòn về một thành phố ven biển miền trung để ăn cưới một người bạn chung nhóm . nhóm chúng tôi đã nhiều lần về quê bạn ăn cưới , nên có quy tắc là ai mời thì kèm theo đặt vé xe khứ hồi cho cả nhóm luôn . nếu nhà ở quê rộng rãi thì chúng tôi ở đó , nếu bất tiện thì thuê khách sạn hoặc nhà nghỉ cho cả nhóm . ở lần này , cô dâu chỉ đưa thiệp và không nhắc gì đến vé xe ( 160 nghìn đồng mỗi lượt ) , chỗ ngủ nghỉ ... nên tôi là người đứng ra mua và lo liệu tất cả . chúng tôi dự tiệc cưới rất vui , cho đến khi tôi thông báo mọi người chia tiền vé và tiền phòng nghỉ . bốn thành viên còn lại trong nhóm không đồng ý chia vì đám cưới hai người trước đây ở xa hơn nhưng họ vẫn chu toàn tiền đi ở cho cả nhóm . một trong số đó nói : " nếu biết tốn tiền xe , tiền ở thì đã không mừng tiền cưới nhiều như vậy " . khi tôi hỏi cô dâu , là bạn của nhóm thì chỉ đồng ý trả tiền vé xe , còn chỗ ở nhà bạn có sẵn , sao lại thuê phòng ? vả lại nhóm còn ở thêm vài ngày để đi chơi , không nằm trong mục đích chính của chuyến đi . tổng cộng số tiền hơn 6 triệu đồng , tôi không biết phải đòi ai ? hà >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

" nếu biết về quê bạn ăn cưới mà tốn tiền vé xe , thuê phòng ở thì đã không mừng nhiều như vậy " .

ngân sách hạn hẹp nhưng thích đi du lịch , bất chấp suy thoái kinh tế , thế hệ z vẫn ngày càng du lịch nhiều hơn hẳn các thế hệ trước . nhiều bạn trẻ không đợi có công việc ổn định , lương cao hoặc có khoản tiết kiệm lớn mới đi du lịch . thay vào đó , họ đang tìm cách đi chơi trong phạm vi phù hợp túi tiền của mình . người trẻ ngày nay có động cơ đi du lịch để khám phá , cải thiện sức khỏe tinh thần và trải nghiệm văn hóa nhiều hơn . thế nên , thay vì lựa chọn các dịch vụ đắt đỏ , nhiều gen z hướng tới phong cách du lịch bụi , hay còn được biết đến với cái tên " phượt " . cá nhân tôi , một người trẻ cũng thuộc thế hệ gen z , thấy rằng , trước khi quyết định bắt đầu một chuyến đi tới một địa điểm nào đó , tôi thường bị ảnh hưởng khá nhiều từ mạng xã hội . có thể chỉ là từ một bài review của ai đó mà tôi thấy tò mò và cũng muốn đua đòi khám phá . tôi còn nhớ những ngày đầu ở hà nội , mình cũng thực hiện một chuyến đi nhớ đời , đó là chạy xe máy đi phượt mộc châu . lúc đó , do còn nhỏ tuổi , được bạn bè rủ đi chơi và cũng phấn khích vì được chở một bạn gái mình đã để ý từ lâu nên tôi nhanh chóng gật đầu tham gia chuyến đi mà chẳng cần chuẩn bị gì nhiều . nhưng trong quá trình di chuyển , trải qua nhiều sự cố bất ngờ , tôi bắt đầu chuyển dần từ trạng thái háo hức sang sợ hãi . sau đó khoảng một năm , tôi hầu như không còn dám đi du lịch kiểu ngẫu hứng như thế nữa . đúng là các bạn trẻ bây giờ hoàn toàn không cần một lịch trình du lịch cụ thể nếu muốn được tự do khám phá và trải nghiệm các vùng đất mới . các bạn có thể tự do thích đi đâu , làm gì , ăn gì tùy thích . nhưng có một điều vô cùng quan trọng mà bất cứ ai cũng cần biết , đó là phân phối sức khỏe cho phù hợp , ăn , ngủ , nghỉ thoải mái thì mới có sức để đi chơi dài ngày . chứ nếu cứ đi bạt mạng , ăn uống khổ sở , nghỉ ngơi thiếu thốn , hậu quả dể lại sẽ rất khôn lường . >> trải nghiệm nhớ đời khi đi phượt một mìnhsau chuyến đi lần đó và sau nhiều năm trải nghiệm , giờ tôi không còn muốn nghe đến cụm từ " đi phượt " ( hay nhiều người hay gọi dưới cái tên sang hơn là " du lịch trải nghiệm , khám phá " ) nữa . tất nhiên , với những vùng đồi núi hiểm trở , khó đi lại , việc di chuyển bằng xe máy vẫn là một lựa chọn khả dĩ nhất , nhưng tuyệt đối không được đánh liều khi bản thân chưa thực sự sẵn sàng . tôi dần dần không bị tác động nhiều bởi mạng xã hội nữa . tôi cũng không có thu nhập cao và ổn định nên vẫn ưu tiên tự do trong những lần trải nghiệm hơn . nhưng tôi luôn tìm hiểu sơ bộ trước về địa hình và văn hóa từng nơi mình muốn đến để lên sẵn những phương án cụ thể trong từng tình huống phát sinh , không để bản thân rơi vào thế bị động . một lời khuyên của tôi dành cho những bạn trẻ muốn đi du lịch bụi , đó là trong mọi trường hợp , sức khỏe vẫn luôn phải là ưu tiên hàng đầu . bạn phải khỏe thì mới có sức để di chuyển , khám phá và trải nghiệm nhiều hơn . và tôi cũng luôn xác định rõ ràng rằng cái gì cũng đừng nên nhiều quá , cần phải cân bằng giữa giữa việc thích đi chơi và đảm bảo công việc . thay vì đánh liều với những chuyến đi kiểu " tay không bắt giặc " , tôi chọn cách đi làm và dành tiền để được đi chơi nhiều . tới bây giờ , tôi cũng không hề hối hận về quyết định đó . ai rồi cũng cần phải có công việc ổn định để lập gia đình , du lịch chỉ nên là một sở thích có giới hạn thay vì đeo đuổi nó đến mức đánh đổi hết những thứ khác trong cuộc sống . love >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

đua đòi khám phá sau khi xem một bài review trên mạng , tôi đi phượt mà không có kế hoạch gì , để rồi từ háo hức chuyển sang sợ hãi .

nhà máy giảm việc , hạn chế tuyển lao động , chi phí ở thành phố tăng cao nên nhiều công nhân hồi hương tìm cơ hội . đó là quyết định của gia đình chị cẩm linh ở định quán , đồng nai . thu nhập 20 triệu đồng mỗi tháng lúc công việc ổn định nhưng chi phí sinh hoạt ở thành phố đắt khiến chị không có tiền dư . bây giờ , khi đơn hàng công ty giảm , chị quyết định cùng chồng về quê làm rẫy . từ câu chuyện của chị cẩm linh , nhiều độc giả vnexpress ủng hộ việc cân nhắc nên về quê sống dù thu nhập có giảm đôi chút nhưng bù trừ được chi phí đắt đỏ ở thành phố . độc giả nickname ngoctran061978 nói : " bây giờ hầu như tỉnh , thành nào cũng có khu công nghiệp , nhu cầu tuyển lao động khá cao , nhưng tuyển không đủ người , trong khi nhiều lao động lại thích lên thành phố lớn làm việc . ở thành phố , dù lương hơn quê đôi chút , nhưng ngược lại chi phí lại cao hơn nhiều . vì vậy , về quê thời điểm này không lo thất nghiệp , chi phí thấp hơn , lại gần gia đình , nên về quê là thượng sách . từ trước đến giờ , ai cũng tập trung lên các thành phố lớn làm việc , mỗi lần lễ , tết , về quê rồi quay lại làm việc là một nỗi ám ảnh " . cụ thể hơn , bạn đọc nickname nhoxhaj_quan12 cho rằng thu nhập 8-9 triệu ở quê vẫn hơn 13-15 triệu đồng ở phố : " ở quê lên sài gòn làm công nhân , lương và tiền tăng ca tạm tính 10-12 triệu đồng một tháng , người nào giỏi hơn có thể 13-15 triệu đồng . chi phí tiền nhà trọ , tiền điện nước , ăn uống , con cái học hành ... sau khi trừ đi chi tiêu thì mức lương như kia chắc chả còn dư mấy . nếu vậy thì về quê làm ruộng , làm công ty , hoặc kiếm gì đó buôn bán ... tháng kiếm 8-9 triệu đồng thôi nhưng vẫn dễ sống hơn ở sài gòn cái gì cũng đắt đỏ . đã vậy về quê lại còn được ở gần cha mẹ , lễ tết không phải chở nhau 3-4 người trên một chiếc xe máy để về quê . ở quê thu nhập có thể không cao nhưng cuộc sống ít phải suy nghĩ , lo toan bộn bề " . tuy nhiên , một số độc giả cung cấp cái nhìn khác về công việc , thu nhập và cuộc sống ở quê . độc giả nickname trungkn.spkt kể : " thứ nhất , các công ty ở thành phố mà bị cắt giảm đơn hàng thì công ty ở tỉnh lẻ càng ' thê thảm " . thứ hai , lương ở tỉnh rất thấp , mặc dù chi phí sinh hoạt thấp nhưng làm việc , cuộc sống càng khó khăn hơn ở các thành phố nơi có nhiều khu công nghiệp lớn tập trung " . một số độc giả nói về việc " làm giàu từ nông nghiệp " : " muốn làm nông được bài bản thì phải có vốn đầu tư công nghệ , nhân công . nhưng nếu đầu tư tiền của vào thì liệu có thu hồi được không bởi vì làm nông nghiệp còn phụ thuộc vào thời tiết , dễ bị mất mùa . cho nên không phải tự nhiên nhiều nhà ở quê có đất nhưng chỉ trồng những cây lâu năm rồi cho người già cỗi giữ sau đó lớp trẻ thì đi lên sài gòn làm công nhân " . nguyễn quang " nhiều bác tưởng nuôi gà , vịt , heo dễ lắm . nuôi đàn dưới 10 con thì chẳng thấm vào đâu . nhưng nuôi từ 20 con trở lên thì xuất hiện cảnh gia cầm , gia súc đổ bệnh liên tục . một khi có bệnh là lại lây cả chuồng . nuôi bao nhiêu lời chưa thấy nhưng tiền thuốc bệnh và thức ăn tiễn tiền vốn đi hết . trồng cây thì ai chẳng trồng được . nhưng sâu bệnh liên tục , trồng xoài thì gặp sâu đục thân , các loại trái cây thì bị ruồi vàng chích thối quả . lại thêm chi phí thuốc và lưới , bao trái . dễ thì 15 công đất nhà tôi đã giàu rồi chứ không phải dầm mưa giải nắng đi đi về về giao hàng giữa đức hòa ( long an ) và sài gòn . nhiều lúc trời nắng , tôi không dám dừng lại mua chai nước suối lạnh mà chạy thẳng về nhà uống . cuộc sống ở quê chẳng dễ như nhiều người tưởng tượng " . ngọc thanhthế nhưng trên hết , chẳng lời khuyên nào có thể đúng cho tất cả mọi người , trừ người trong cuộc phải sáng suốt , nhìn nhận hoàn cảnh của bản thân sao cho thấu đáo . độc giả có nickname thaolee . luatsu18 kể : " quyết sách về quê làm việc , ổn định đời sống gia đình của tôi là quyết định đúng đắn lúc này . bởi với một lao động tuổi từ 20 đến 40 , không ốm đau bệnh tật thì sau 20 năm đi làm công nhân ở thành phố với mức thu nhập từ 10-20 triệu triệu đồng mỗi tháng cũng chưa mua nổi một căn hộ nhỏ nhỏ để ở . vậy với 20 năm đó , ở quê bạn vẫn có thể có việc làm , có thời giờ làm thêm tại gia đình của mình và có khi đã xây xong một căn nhà ở khang trang . cộng với thiên nhiên trong lành , yên bình bạn có thể vui tuổi về xế chiều . chúc các bạn có quyết định tốt . vì đây là kinh nghiệm của tôi sau 30 năm làm việc ở thành phố mà vẫn chưa có một tài sản gì đáng kể " . độc giả nguyenktt . cảnh báo : " hãy rời bỏ các thành phố lớn nếu bạn đã ở trên 5 năm mà thấy tình hình không khả quan , chỉ đủ sống . ước lượng xem , sau 10 năm các bạn có mua nhà được không ? nếu không , hãy nhanh chóng rời bỏ để về quê . nếu không , nguy cơ bạn và đời con cháu phải đi thuê nhà ở nhiều đời " . hữu nghị tổng hợp >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

cuộc sống khi về quê ' ít lo toan bộn bề dù thu nhập thấp hơn ở sài gòn ' .

theo tổng cục thống kê , hiện nay tổng tỷ suất sinh ( số trẻ sinh ra trên tổng số phụ nữ trong độ tuổi sinh nở ) của tp hcm là 1,39 con mỗi phụ nữ , mức rất thấp so với mức sinh thay thế trên toàn quốc là 2,09 con . tỷ lệ sinh của việt nam năm 2022 là 2.01 con , thấp nhất kể từ 2018 . có nhiều yếu tố tác động đến mức sinh thấp như chất lượng môi trường sống , áp lực kinh tế , tâm lý và sức khỏe của các cặp vợ chồng , sự thay đổi về quan điểm kết hôn và sinh con trong thanh niên . chia sẻ về lý do không muốn sinh thêm con , độc giả phạm thị hoài thư bình luận : " khó khăn tốn kém nhất là mấy năm đầu đời của đứa trẻ , nhưng tôi chưa thấy có chính sách hỗ trợ phù hợp . tính sơ sơ , chỉ hai năm chăm con đầu đời , hàng loạt các khoản chi phí đắt đỏ mỗi tháng như : - bỉm loại bình dân ( ba bịch ) : 900.000 đồng . - sữa loại bình dân ( bốn hộp ) : 1,2 triệu đồng . - vaccine ( những mũi tiêm không có trong chương trình tiêm chủng mở rộng ) : 500.000 đến cả triệu đồng mỗi mũi , nhiều loại phải tiêm nhắc lại 2-4 lần . - tiền thuê người trông trẻ , gửi nhà trẻ bèo nhất cũng 1 triệu đồng mỗi tháng với trường công lập ( học phí được điều chỉnh giảm nhưng chẳng thấm vào đâu vì đắt đỏ chủ yếu ở tiền ăn trên lớp ) : 700.000 - 900.000 đồng . - chưa kể trẻ con bây giờ hay ốm đau , bệnh tật , mỗi lần đi viện như vậy là tốn tiền triệu là chuyện bình thường . tính ra , tiền nuôi dưỡng một đứa trẻ thời nay rẻ nhất cũng vào khoảng 3-5 triệu đồng một tháng . đấy là tôi chỉ các chế độ chăm sóc ở mức cơ bản , quần áo đi xin ... chứ nếu chăm con theo kiểu khoa học khuyến nghị là hàng ngày phải uống vitamin d3 , bổ sung dha , tăng đề kháng , sử dụng đồ hữu cơ ( sữa , cá , thịt , gạo , trứng organic ... thì có lẽ cái gì cũng đắt gấp đôi trở lên ) . với chi phí nuôi con tốn kém như vậy , thử hỏi ai dám đẻ thêm ? muốn tăng tỷ lệ sinh ở nước ta hiện nay , các nhà chính sách cần đề xuất giảm thuế tiêu thụ các mặt hàng trên , giảm chi phí nuôi một đứa trẻ , may ra người trẻ mới muốn đẻ hai con trở lên " . đồng quan điểm , bạn đọc bichlieutbh kể về trường hợp của mình : " tôi có thu nhập bình quân 50 triệu đồng một tháng , chưa tính thu nhập của chồng , ấy vậy mà đến giờ còn chưa muốn sinh thêm con . vì nội ngoại của tôi không có ai trông con giúp , nếu đi làm , tôi phải giao con cho người trông trẻ cả ngày , nhưng thấy rất tội con . các gia đình khác thu nhập thấp hơn còn tệ nữa . vấn đề ở đây không phải chỉ sinh con ra và nuôi ăn , nuôi mặc là xong . cha mẹ cũng phải dành thời gian cho con , chơi đùa , dạy con các kỹ năng theo từng giai đoạn ... do đó , áp lực của người làm cha , mẹ rất lớn nếu không có người thân phụ hỗ trợ và cả những áp lực về mặt tài chính khi chi phí ngày càng đắt đỏ . nhiều phụ nữ bị trầm cảm sau sinh cũng vì những áp lực này . ở thành phố , ngày càng nhiều đứa trẻ 3-4 tuổi chưa biết nói , vì suốt ngày chỉ tiếp xúc với tv , điện thoại di động do cha mẹ bận đi làm kiếm tiền " . >> sai lầm khi phụ nữ hy sinh sự nghiệp để chăm conthu nhập bình quân của tp.hcm năm 2021 là 6 triệu đồng một tháng , trong khi theo iprice , một người có mức sống ổn định ở tp hcm cần tới 18,8 triệu đồng . cũng theo tổng cục thống kê , chi phí cho một thành viên trong gia đình đi học năm 2020 khoảng 7 triệu đồng , tăng 7 % so với năm 2018 và 57,7 % so với năm 2012 . làm gì để cải thiện tình trạng mức sinh thấp như hiện tại , độc giả nhi hoang nêu quan điểm : " nên xem lại và đồng bộ các chính sách . bảo hiểm xã hội hiện chỉ được các công ty đóng dựa vào mức lương tối thiểu vùng , nhưng thuế tncn lại dựa trên tổng lương . mức giảm trừ gia cảnh 4,4 triệu đồng một người ở tp hcm cũng quá thấp , nhất là khi chi phí nuôi dưỡng , giáo dục , y tế đối với một đứa trẻ cao như hiện tại . ngoài ra , chế độ nghỉ thai sản chỉ có sáu tháng , nhưng rất ít trường công nhận giữ trẻ từ sáu tháng tuổi có hộ khẩu thành phố , trường tư chỉ nhận bé từ 12 tháng tuổi và học phí vô cùng đắt . sinh con mà không lo được cho con đầy đủ nên nhiều người thà rằng không sinh . cuộc sống vì thế ngày càng bế tắc , dẫn đến nhiều hệ lụy khó lường " . " cần có những chính sách cụ thể và mạnh tay , nhằm tái cấu trúc lại vấn đề an sinh cho phụ nữ sinh đẻ như : miễn hoặc giảm học phí cho trẻ em , tăng lương và chế độ thai sản cho sản phụ , kiềm chế giá cả các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu cho bé như : sữa , quần áo , sách vở ... với các gia đình có từ hai con , nên được hưởng các gói vay ưu đãi như tiêu dùng , mua nhà ... nói chung , chúng ta cần có một bước đột phá lớn mới hy vọng kích thích được nhu cầu sinh đẻ ở các thành phố lớn . còn hiện nay , chi phí nuôi dạy cho các bé quá cao , nhất là khoản học phí ( các trường đào tạo ngoại ngữ có học phí gấp 2-3 lần lương của cha mẹ ) , thử hỏi ai dám đẻ thêm nếu thấy con mình đẻ ra thua thiệt như vậy ? " , bạn đọc htrung kết lại . việt thành tổng hợp >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

tiền bỉm , sữa , tiêm vaccine , trông trẻ , khám bệnh , thuốc men ... ở mức cơ bản bèo nhất cũng tốn của tôi 3-5 triệu đồng một tháng , ai dám đẻ thêm ?

sau khi đọc một số bài viết cùng bình luận về vai trò , giá trị của người phụ nữ , tôi không đồng tình với quan điểm cho rằng một người phụ nữ vừa đảm việc nhà , chăm sóc con cái , vừa đóng góp vào kinh tế gia đình thì mới là người giỏi giang . hay nói ngược lại , tôi không đồng ý với những quan điểm cho rằng người vợ chỉ làm nội trợ là người phụ nữ kém cỏi , còn người vợ chú trọng sự nghiệp là người phụ nữ ích kỷ . những quan điểm này mang nặng định kiến giới đối với phụ nữ , đồng thời chối bỏ hoàn toàn sự hiện hữu của bất bình đẳng giới trong xã hội hiện đại . ở đây , tôi chỉ xin bàn nhanh hai vấn đề để nêu lên lý do vì sao tôi có cái nhìn trên : thứ nhất là giá trị của việc nội trợ , và thứ hai là bất bình đẳng giới trong thị trường lao động . theo một báo cáo của tổng cục thống kê việt nam vào năm 2019 , tức trước khi đại dịch covid-19 bùng nổ , hơn 75 % phụ nữ việt trong độ tuổi lao động tham gia vào lực lượng lao động . con số này ở các nước châu á là gần 44 % . trên bề mặt , sự chênh lệch này có vẻ là minh chứng của mức độ bất bình đẳng giới tương đối thấp trong thị trường lao động nước ta . nhưng trên thực tế , cái mà con số kia phản ánh lại là " gánh nặng kép " mà phụ nữ phải đối mặt nhiều hơn so với phụ nữ trong khu vực và trên thế giới , khi họ vừa phải đi làm , vừa phải đảm nhiệm phần lớn công việc chăm sóc gia đình . báo cáo này cũng nhắc lại một sự thật hiển nhiên nhưng lắm khi bị người ta cố tình quên đi : việc chăm sóc gia đình là một " hình thức lao động không được trả công " . tương tự , một báo cáo nghiên cứu cùng năm của tổ chức lao động quốc tế ( ilo ) tại việt nam chỉ ra rằng phụ nữ việt phải dành thời gian làm việc nhà nhiều hơn gấp đôi so với nam giới . trung bình , mỗi tuần , phụ nữ dành 20 giờ để dọn dẹp nhà cửa , giặt đồ , đi chợ , nấu ăn , chăm con ... so với 10 giờ ở nam giới . ngoài ra , gần 20 % nam giới hoàn toàn không dành thời gian cho việc nhà . thực trạng chênh lệch nhức nhối này thực ra không chỉ tồn tại ở việt nam . theo thống kê của tổ chức phụ nữ của liên hiệp quốc ( united nations women ) , phụ nữ trên toàn cầu dành thời gian cho các việc nhà không công ( unpaid household work ) và công việc chăm sóc không công ( care work , ví dụ chăm sóc con cái , cha mẹ , người thân ) nhiều hơn gấp đôi so với nam giới . nếu như quy thành tiền , giá trị của hai công việc này được ước tính đóng góp bằng 49 % vào tổng sản lượng gdp của một nền kinh tế . con số này thậm chí còn cao hơn sức đóng góp của các ngành giao thông vận tải , thương mại , và sản xuất vào gdp trung bình của một nước . nói cách khác , quan điểm xem người làm việc nội trợ là người lười nhác , kém cỏi , ăn bám là một quan điểm thiển cận và đầy định kiến . trong một mối quan hệ vợ - chồng , quan điểm này thể hiện sự thiếu hiểu biết và thái độ thiếu tôn trọng đối với người bạn đời đảm nhiệm việc nội trợ mà lẽ ra phải là việc chung . >> sai lầm khi phụ nữ hy sinh sự nghiệp để chăm convấn đề thứ hai mà tôi muốn nói đến là bất bình đẳng giới trong thị trường lao động . sự thật là ngay cả khi đi làm , công việc mà phụ nữ làm thường có chất lượng lẫn tiền lương tháng thấp hơn hẳn so với nam giới . vì những trách nhiệm kép mà họ phải gánh vác với gia đình và xã hội , mà phụ nữ không dành được nhiều thời gian , năng lượng vào công việc cá nhân . cộng thêm với những định kiến giới dai dẳng và những bất công hệ thống trong xã hội hiện đại , dẫn đến kết quả là phụ nữ nhìn chung không có được cơ hội phát triển nghề nghiệp như đàn ông . ví dụ , ở việt nam , tỷ lệ phụ nữ giữ các vị trí ra quyết định ( giám đốc , quản lý ... ) chỉ chiếm chưa đến 25 % tổng số người giữ các vị trí này . ở đây , chúng ta cần hiểu được tỷ lệ thấp này không phải là vì phụ nữ kém cỏi hơn đàn ông , mà là vì những rào cản đã bàn ở trên , cùng với những giới hạn mà phụ nữ gặp phải trong việc tiếp cận giáo dục và đào tạo kỹ năng . báo cáo của tổng cục thống kê cũng chỉ ra tỷ lệ lao động việc làm đã qua đào tạo ở nước ta là 25 % ở nam giới và 20 % ở nữ giới . đối với lao động nữ ở nông thôn , tỷ lệ giảm chỉ còn 12,3 % trong năm 2019 . tỷ lệ thất nghiệp và bị tổn thương ở lao động nữ ( đặc biệt là ở nông thông , vùng sâu , vùng xa ít dịch vụ hỗ trợ xã hội ) cũng cao hơn lao động nam . đại dịch covid-19 càng làm gia tăng thêm những bất bình đẳng hiện hữu trong thị trường lao động ở việt nam , theo nhận định vào năm 2021 của giám đốc ilo việt nam , cũng như trong việc phân phối công việc chăm sóc gia đình ở toàn cầu . một nghiên cứu của viện pew , mỹ , chỉ ra rằng đại dịch đã đặt thêm áp lực nội trợ và đặc biệt là chăm sóc con cái ( vì trẻ không đến trường ) lên vai người phụ nữ nhiều hơn trước . cụ thể , ở mỹ , vào năm 2019 , trước đại dịch , các bà mẹ dành trung bình 5,8 đến 7,3 giờ một ngày để chăm sóc con cái ( tính cả thời gian mẹ vừa nấu ăn và làm các việc nhà khác , vừa để mắt đến con và đáp ứng nhu cầu của con - tiếng anh gọi đây là " secondary care " hay " chăm sóc bậc hai " ) . con số này ở các ông bố chỉ là 4,3 đến 4,7 giờ một ngày . năm 2020 , tức đỉnh điểm đại dịch , các bà mẹ dành 7,6 đến 8,2 giờ một ngày cho " secondary care " và các ông bố chỉ là 5,2 đến 5,5 giờ . năm 2021 , khi dịch không còn ở đỉnh , các bà mẹ dành trung bình 7 giờ một ngày cho " secondary care " , so với các ông bố là 4,4 giờ . các tỷ lệ này không thay đổi mấy , ngay cả khi so sánh giữa phụ nữ và đàn ông đi làm toàn thời gian . điều này có nghĩa là trên mặt bằng chung , trong mối quan hệ cặp đôi dị tính , phụ nữ vẫn bị mặc định phải dành nhiều thời gian vào các công việc nhà ( mà lẽ ra phải là việc chung ) so với nam giới . chênh lệch này cao hơn ở việt nam và cao hơn ở các gia đình có con cái . tóm lại , tôi đưa ra những con số trên để nhắc những ai còn quan điểm khắt khe , phiến diện với phụ nữ nội trợ , rằng họ cần nhìn lại thực tế chung về bất bình đẳng giới trước khi phán xét . không thể nhìn một cái cây bị đem trồng ở sa mạc , rồi trách cây không lớn vì hạt giống xấu , so với cái cây được trồng ở nơi nước đủ , đất lành , khí trong . vấn đề không phải là bắt cái cây ở trong môi trường khắc nghiệt phải vươn mình làm chuyện không tưởng , mà phải nghĩ ra cách làm sao để càng nhiều cây được lớn lên trong môi trường trong lành càng tốt . với phụ nữ , chúng ta càng nên bao dung và có cái nhìn công bằng với họ hơn . an tư >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

thật buồn khi đến giờ này vẫn còn nhiều người mang tư tưởng cho rằng phụ nữ chỉ ở nhà nội trợ , không có sự nghiệp riêng là kém cỏi .

trung quốc có ba dịp nghỉ lễ dài ngày : tết nguyên đán , quốc khánh và quốc tế lao động 1/5 . mỗi dịp này người dân thường nghỉ từ 5 đến 7 ngày , là cơ hội để họ đi du lịch nội địa . tính ra , ba kỳ nghỉ dài trên 5 ngày của họ được phân bổ rất đều trong năm ( tháng 2 , tháng 5 và tháng 10 dương lịch ) . nói cách khác , người ta xác định cứ làm việc hăng say tầm 3-4 tháng là sẽ được nghỉ ngơi chất lượng một lần . trong khi đó , nhìn sang lịch nghỉ lễ của ta , khoan bàn tới số lượng ngày nghỉ thuộc hàng thấp nhất thế giới , việc phân bổ ngày nghỉ ở nước ta cũng còn nhiều bất hợp lý . chẳng hạn như sau dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 kéo dài 5 ngày này , người việt phải chờ tới 2/9 mới lại được nghỉ tiếp , rồi lại phải " cày cuốc " tiếp tới tận tết dương lịch . trong khi đó , cả hai đợt nghỉ lễ này cũng rất ngắn ngày ( chỉ khoảng 2-4 ngày tùy năm ) . cũng may là từ 2021 trở đi , dịp quốc khánh được nghỉ thêm một ngày trước hoặc sau 2/9 , nếu không số ngày nghỉ còn ít nữa . nghĩa là , trong suốt tám tháng ( từ tháng 5 đến tháng 1 năm sau ) , người việt không có một kỳ nghỉ dài trên 4 ngày nào nữa . đây rõ ràng là một bất cập , vì người lao động phải làm quần quật bốn tháng cuối năm liên tục mà không được về quê thăm gia đình . nếu ai muốn về sẽ phải mất ngày phép năm - thứ dùng để nghỉ chăm người thân ốm đau trong năm . trong khi chuỗi nghỉ từ tết âm , đến giỗ tổ hùng vương và 30/4 - 1/5 lại quá ngắn và liền nhau . vẫn biết là năng suất lao động của người dân nước ta còn chưa cao bằng nước bạn , nên lấy số lượng bù chất lượng cũng là điều dễ hiểu . nhưng việc để người lao động phải làm việc liên tục trong tám tháng dài đằng đẵng mà không có một kỳ nghỉ 4-5 ngày nào để tái tạo sức lực , thì cũng chẳng phải điều gì có lợi . khi đó , người lao động cũng uể oải , mà nền kinh tế tiêu dùng , dịch vụ cũng chẳng có một cú hích lớn nào . >> người việt chuộng ' làm nhiều , nghỉ ít ' đến bao giờ ? ở đây , tôi đang chia sẻ trên cương vị là một chủ doanh nghiệp tư nhân , chứ không phải một người làm công ăn lương đòi quyền lợi của mình . cũng đừng ai phản bác ý kiến của tôi theo kiểu " anh muốn nghỉ thì tự cho công ty của mình nghỉ đi " . bởi cái này không phải là việc thích làm thế nào cũng được . nếu cho nghỉ tùy tiện khi cả nước không được nghỉ thì khách hàng sẽ nói chúng tôi vô trách nhiệm . do đó , tôi đề xuất cần tăng thêm ngày nghỉ trong năm , đặc biệt là bố trí thêm những kỳ nghỉ trên 5 ngày liên tiếp . gần nhất , dịp quốc khánh 2/9 cũng cực kỳ ý nghĩa với từng công dân việt nam , nếu mọi người lao động được được liên tục bốn ngày ( trước , trong và sau 2/9 ) , năm nào may mắn thì sẽ trở thành 5 ngày ( cuối tuần ) , thì sẽ là một điều tuyệt vời . đây hoàn toàn có thể coi là dịp nghỉ lễ lớn cuối cùng trong năm để tái tạo năng lượng , giúp người lao động chuẩn bị tinh thần về thể trạng tốt nhất , sẵn sàng " chiến đấu " cho ba tháng cao điểm cuối năm - thời điểm cần năng suất lao động cao nhất . trương quang nhật >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

sau dịp nghỉ lễ 30/4 kéo dài 5 ngày này , người việt phải chờ tới 2/9 , rồi tết dương lịch mới lại có hai kỳ nghỉ không nổi 4 ngày .

vừa qua , vợ và con dâu tôi có đọc một số bài viết nói về " nỗi sợ làm dâu " và hai người có giao " nhiệm vụ " cho tôi phải giải oan cho họ vì tôi là người đứng giữa , làm " trọng tài " sẽ công bằng hơn . vì vậy , tôi xin gửi tới bạn đọc vnexpress một vài ý kiến nhỏ của riêng gia đình mình , mong có thể làm nguôi đi ý nghĩ " sợ làm dâu " của một số chị em ngày nay . thực tế , một số gia đình vì vấn đề kinh tế , bệnh tật , cuộc sống khó khăn , nhận thức xã hội hoặc lý do nào đó mà khi sống chung nhiều thế hệ với nhau không có sự thông cảm , sẻ chia . đặc biệt , không ít các cặp vợ chồng trẻ chưa có đủ kiến thức hôn nhân nên thiếu sự cho đi và đặt nặng cái tôi trong cuộc sống gia đình , dẫn đến những mâu thuẫn , bất đồng , thiếu sự vị tha , nhường nhịn nhau . kết quả là cuộc hôn nhân ngày càng thêm đau khổ , có chị em coi sống với gia đình chồng như là địa ngục . theo tôi , các bạn phụ nữ cần phải xác định , hôn nhân là kết quả của một tình yêu đẹp , vì vậy nó phải kế thừa những thứ đẹp đẽ đó , phải là giai đoạn chuyển tiếp rực rỡ chứ không phải lụi tàn . khi kết hôn , các bạn phải hiểu , nhiều nhất mình cũng chỉ nên giữ lại 40 % cái tôi mà thôi . tôi nói nhiều nhất vì hãy để cho đối phương ( vợ hoặc chồng ) chiếm 50 % , còn gia đình là 10 % còn lại . yêu là dâng hiến , nên không có được , mất , thắng , thua . ở đây , chúng ta phải xác định như vậy thì cuộc sống hôn nhân mới có cơ sở vững chắc . khi con trai tôi cưới vợ năm 2009 , tôi cho con ở riêng ngay , rất nhiều người có ý kiến phản đối , nói này nói kia , nhưng tôi nhất quyết không thay đổi quan điểm . tôi muốn các con được trải nghiệm cuộc sống của riêng chúng , xây dựng gia đình nhỏ của con theo đúng cách các con muốn . vậy là tôi cho các con căn nhà ở quận trung tâm sài gòn , có người giúp việc riêng . cũng chính tôi là người trả tiền thuê giúp việc dù lương của con trai tôi lúc đó cũng đã trên 1.300 usd mỗi tháng , chưa kể lương cử nhân của con dâu . nhưng gần hai năm sau khi có con đầu lòng , chính các con lại chủ động xin về sống chung với vợ chồng tôi . lý do chính chắc cũng như nhiều cặp vợ chồng trẻ bây giờ , đó là cái tôi của ai cũng cao , thêm con cái và công việc chiếm mất nhiều thời gian , không gian riêng , nên ảnh hưởng đến tình cảm gia đình . đặc biệt , những xung khắc về cách sống khi một người chỉ lo tiết kiệm , tích lũy , còn người kia lại không chịu nổi sự khắc khổ , ngột ngạt . cuối cùng hai con không ai có thể phát triển bản thân như kỳ vọng được . >> những người phụ nữ cả năm lo việc nhà chồngsau khi các con về sống chung . chính vợ tôi ( mẹ chồng ) là người phát hiện và gỡ được nút thắt đó . khi cháu nội tôi được 5 tháng tuổi , con dâu tôi vừa công tác , vừa học cao học , lại được kết nạp đảng trong thời gian ba năm . con trai tôi học kinh doanh . trong suốt tám năm gia đình bốn thế hệ chúng tôi ở chung với nhau , các con sinh và nuôi hai thiên thần nhỏ , nhưng tình cảm mẹ chồng - nàng dâu , tình cảm bố - con , ông - cháu vẫn rất tốt đẹp . nhờ đó , sự nghiệp của các con cũng từng bước phát triển , cả con trai và con dâu tôi đều làm quản lý . cách đây ba năm , do sức khỏe của vợ chồng tôi giảm sút , phát sinh nhiều bệnh tật , trong khi bố mẹ tôi cũng tuổi cao sức yếu ( trên 95 tuổi ) , nên tôi mới ngỏ ý nói các con cháu ra ở riêng để không bị làm phiền . khi gọi các con tới nói chuyện , con dâu tôi còn tỏ ra ngỡ ngàng , thiết tha xin ở được lại cùng ông bà , bố mẹ chồng . nhưng tôi không muốn các con phải phân tâm vì chuyện chăm sóc , phụng dưỡng hai thế hệ già , không muốn đặt gánh nặng của mình lên vai các con , nên vẫn giữ quyết định đến cùng . tôi nói với các con : " bố mẹ thấu hiểu được tấm lòng hiếu thảo của các con , rất cảm ơn các con trong suốt thời gian qua , nhưng đến lúc phải tách ra rồi . bố mẹ còn ông bà , các con còn cuộc sống của chính mình , còn con cái sau này , chúng ta dù không ở chung nhưng vẫn sát bên nhau mà " . hiện tại , gia đình tôi vẫn giữ thói quen mỗi tuần hai bữa ăn cơm chung , mỗi tháng một bữa quy tụ tất cả ba gia đình cha mẹ , con cháu , dâu rể tới ăn chung một lần . khi con gái không về được là chúng tôi kéo lên sài gòn để gặp các con , chỉ có bố mẹ tôi già yếu không đi được mà thôi . hàng ngày , sau giờ học , lái xe riêng vẫn đưa hai cháu về nhà tôi tắm rửa , ăn uống bữa tối , rồi các con mới qua đón về . nhờ thế , đến nay tôi thấy cuộc sống của chúng tôi rất hạnh phúc . nói vậy để các bạn trẻ hiểu rằng không phải nhà chồng ( nhà vợ ) nào cũng ghê gớm ; không phải mẹ chồng , nàng dâu nào " ngáo ộp " cả . các bạn trẻ không cần phải suy nghĩ quá nhiều cho viễn cảnh sau hôn nhân , hãy mạnh dạn tiến tới , xác định cứ cho đi rồi các bạn sẽ nhận về hạnh phúc . nguyen huong >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

sau hai năm tách ra sống riêng ở sài gòn , vợ chồng con trai tôi nhất quyết đòi mang con quay về ở chung với ông bà , bố mẹ .

để thực sự yên tâm khi nghỉ hưu mà không làm phiền con cái nhiều , điều quan trọng nhất là mỗi người cần có mức thu nhập ổn định , thậm chí cao hơn khi còn làm việc . tôi nghĩ ngay cả khi tài sản của bạn chạm ngưỡng 15 tỷ đồng cũng chưa chắc đã đủ cho tuổi già và yên tâm nghỉ hưu . trường hợp của tôi là một ví dụ như thế . tôi có hai con , đã lập gia đình , đủ đầy các cháu hai bên nội , ngoại . chúng đều có sự nghiệp ổn định và đang ở riêng tại thành phố lớn . chi tiêu hàng tháng của gia đình các con đều trên dưới 100 triệu đồng . nói vậy để thấy mức sống và mức thu nhập của các con tôi không hề nhỏ , nhà cửa cũng đã có sẵn . thế nhưng , chúng tôi vẫn không muốn phụ thuộc lẫn nhau nên mỗi gia đình nhỏ đều cố gắng tự trang trải cho cuộc sống của riêng mình . từ khi về hưu cách đây tám năm , tôi gần như hoàn toàn nghỉ hẳn mọi công việc , vì các con cháu không muốn cho cha mẹ , ông bà làm việc nhiều . tuy nhiên , chi tiêu của tuổi già cũng ngốn của chúng tôi một khoản không hề nhỏ . chỉ tính riêng khoản tiền , thăm khám bệnh , thuốc men của vợ chồng tôi đã hơn 30 triệu đồng một tháng ( đây là số tiền sau khi đã trừ bảo hiểm ) . chưa nói tới bố mẹ tôi năm nay cũng đã trên 90 tuổi , cần người phục vụ riêng , bệnh tật cũng gần chừng ấy . thực tế , tuổi già sức yếu , bị mổ tim như tôi , nếu hàng tháng đi khám bệnh mà cứ chạy vạy cả buổi để khám bảo hiểm thì chịu sao thấu ? nếu bắt con cái phải bỏ việc đi theo hầu mình thì khác gì bắt chúng chịu khổ vì cha mẹ . chưa nói các bệnh khác nữa cứ liên tục phát sinh , đâu thể nhờ con mãi được ? sinh hoạt , ăn uống cũng vậy , chúng tôi đều phải thuê người phục vụ nếu không muốn phiền đến con cháu ở xa . >> ' ảo tưởng viện dưỡng lão là thiên đường của tuổi già'con tôi đều rất có hiếu , luôn thường xuyên quan tâm , thăm hỏi cha mẹ mỗi ngày . chúng động viên tôi rằng " nếu không gặp mặt trực tiếp được thì xem camera , gọi video cho nhau để kịp thời nắm bắt tình hình " . thế nhưng , bản thân tôi vẫn phải cố gắng tự lực , tránh tối đa việc làm phiền , ảnh hưởng đến gia đình các con , cháu . nếu để các con mất thời gian cho mình nhiều , chúng sẽ không còn thời gian cho vợ chồng , con cái , tình cảm gia đình nhỏ sẽ bị ảnh hưởng . tôi hiểu rằng , cuộc sống của giới trẻ bây giờ rất khác thế hệ của mình trước đây . tứ đại đồng đường giờ đã không còn phù hợp với lối sống hiện đại nữa . vậy nên , chỉ khi các bạn về già có nguồn thu nhập thụ động ở mức cao , ổn định thì hãy nghĩ đến chuyện tự do tài chính , nghỉ hưu sớm . muốn vậy , khi còn sức lao động , mỗi người phải cố gắng phấn đấu , tích lũy thật nhiều để có nguồn tài chính đủ mạnh , để đến khi về già không trở thành gánh nặng cho con cháu , không biến mình thành điểm phát sinh mâu thuẫn cho gia đình của các con . nguyen huong >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

dù các con đều có sự nghiệp ổn định , nhà riêng ở thành phố lớn , chi tiêu hàng tháng cả trăm triệu đồng , nhưng tôi xác định không phiền chúng .

tôi rất chia sẻ với nỗi bức xúc của nhiều bạn chia sẻ việc bị sếp giao việc cuối tuần . chồng tôi người đức , làm ở đức , chức vụ cũng là quản lý cấp trung . ngày trước dịch covid-19 , công ty chồng quy định nhân viên chỉ được làm việc tối đa 10 tiếng một ngày . mỗi khi ra vào công ty , nhân viên phải bấm giờ , nếu nhân viên ở lại văn phòng quá 10 tiếng , sếp trực tiếp của người đó sẽ bị nhân sự khiển trách vì phân bổ công việc không hợp lý khiến nhân viên làm việc quá nhiều . trong và sau dịch covid-19 , công ty có thêm phần mềm theo dõi giờ làm việc trên máy tính . nếu quá 10 tiếng mà hệ thống phát hiện bạn vẫn còn làm việc , thì hoặc là sếp giao quá nhiều việc nhưng deadline không hợp lý , hoặc là do năng lực của bạn có vấn đề nên làm không đúng tiến độ . khi đó cả hai sẽ bị giải trình và xử lý tùy trường hợp cụ thể . sau giờ làm việc hoặc cuối tuần , mỗi khi sếp muốn hỏi gì liên quan đến công việc , đều phải nhắn tin hoặc gửi mail trước cho chồng tôi xem có thể sắp xếp trao đổi với nhau tầm 20-30 phút không ? tuyệt nhiên không bao giờ có chuyện sếp yêu cầu hay giao việc ngoài giờ bắt nhân viên phải làm và hoàn thành theo yêu cầu . chồng tôi vẫn luôn được đánh giá tốt về năng lực và được tăng lương theo mỗi đợt review nhân viên . anh vẫn đi công tác đều và phúc lợi của công ty vẫn được hưởng đầy đủ . khi đi công tác , thông thường công việc của chồng sẽ bận rộn hơn , làm việc tới 12 tiếng mỗi ngày , nhưng anh hoàn toàn có quyền báo cáo với sếp trực tiếp để được cộng dồn giờ làm và nghỉ bù vào những ngày sau , bên cạnh những ngày nghỉ phép chính thức của người lao động theo luật . tôi hoàn toàn hiểu môi trường làm việc ở việt nam và đức khác nhau . nhưng tôi nêu ra một ví dụ của chồng mình để mọi người có thể thấy , việc sếp giao việc ngoài giờ làm nhưng không có thỏa thuận hay trả lương ngoài giờ và chế độ đi kèm là hoàn toàn không đúng . việc nhân viên tắt máy , từ chối nhận việc ngoài giờ cũng không có gì là sai . >> tôi bị đánh giá ' thiếu nhiệt tình ' vì từ chối làm việc vào 9 giờ tốingày còn là sinh viên , tôi cũng đi làm trong một nhà hàng ở áo . ca làm việc của tôi kết thúc lúc 22 h . nhưng hôm đó , bỗng nhiên khách đông bất thường , đồng nghiệp của tôi - những người còn trong ca làm vẫn đang tất bật . nhưng sếp ( người hy lạp ) chỉ vào đồng hồ và ra hiệu cho tôi đi về vì đã hết giờ làm . tôi ngỏ ý muốn ở lại thêm chút nữa để hỗ trợ mọi người , và cũng không yêu cầu thêm tiền ngoài giờ . nhưng sếp tôi trả lời rằng việc điều phối nhân sự và lường trước những tình huống có thể xảy ra để sắp xếp nhân viên cho hợp lý là việc của ông ấy , còn việc của tôi thì cứ đúng giờ là về . ông ấy có thể rất đảm bảo đúng giờ về của nhân viên , nhưng bù lại , ông ấy cũng sẽ không hài lòng nếu tôi đi làm muộn so với giờ vào ca quy định . về sau , bạn bè của tôi bảo " chưa hẳn là ông ấy tốt " . chỉ là ông ấy sợ sau này nếu tôi không hài lòng điểm gì mà quay ngược lại khiếu nại lên sở lao động , và lấy bằng chứng việc tôi phải làm ngoài giờ mà không được trả công , thì nhà hàng của ông ấy sẽ bị thiệt hại rất nhiều , vì công đoàn của áo rất mạnh . tôi thấy bạn tôi nói có ý đúng . nên cũng phải nhấn mạnh rằng ở việt nam , nhiều công đoàn không thực sự bảo vệ được cho quyền lợi của người lao động , nên mới có chuyện nhiều doanh nghiệp lạm dụng sự nhiệt tình của nhân viên và coi chuyện làm thêm giờ là điều hiển nhiên theo kiểu " phải cống hiến cho công ty mới mong được lên vị trí tốt " . không chín >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

ở đức , mỗi khi muốn hỏi gì liên quan đến công việc vào cuối tuần , sếp của chồng tôi đều phải nhắn tin , gửi mail trước để xin làm phiền .

nếu ai đó hỏi về số tiền đủ để nghỉ hưu sớm từ 40 tuổi mà không phải làm việc gì nữa , thì tôi e rằng con số 15 tỷ đồng không đủ , 15 triệu usd thì may ra . khi còn làm việc vất vả , người ta thường ao ước có một số tiền lớn để gửi ngân hàng , ngồi không ăn lãi , khỏi làm việc mệt , đó là tâm lý chung . nhưng khi tự thân làm được 15 tỷ rồi thì không ai sẽ all in ( đặt hết ) gửi tiết kiệm bao giờ cả ( hay phần lớn số đó cả ) . ví dụ : 15 tỷ đồng bây giờ tương ứng 230 lượng vàng , nhìn lại lịch sử nếu 30 năm trước ( năm 93 ) cầm 230 lượng vàng quy đổi thành 1 tỷ đồng gửi ngân hàng ngồi không ăn lãi thì giờ chỉ còn một tỷ tiền gốc ( lãi tháng nào ăn tháng đó , không tính lãi kép ) . bài toán tương tự , nếu bây giờ người có 15 tỷ đồng đem gửi tiết kiệm ngân hàng và sống thêm 30-40 năm nữa . số tiền 70 triệu tháng tiền lãi bằng một lượng vàng , bây giờ thấy có vẻ cao chứ 30 năm nữa thì không còn cao nữa ( như 30 năm trước lãi bằng 1 cây vàng là 5 triệu , 230 cây vàng gửi lấy lãi lúc đó đến giờ là thua ) . nếu mua nhà đất hay đầu tư cổ phiếu thì nghe hợp lý hơn . nhưng để đạt được tự do thực sự thì tiền lãi sinh ra không chỉ đủ chi tiêu ở thời điểm hiện tại , mà phải sinh bù trượt giá và thậm chỉ đáp ứng mức sống cao hơn trong tương lai . còn nếu hỏi rộng hơn khi nào nghỉ hưu , thì tôi nghĩ khi nào có tự do tài chính , cụ thể là ba mức : 1 ) financial security - an toàn tài chính : khi không lao động nữa , tài chính có thể bao trọn các nhu cầu cơ bản nhất để tồn tại , ví dụ : tiền ăn , tiền nhà , xăng , điện , nước , khám chữa bệnh ... đến cuối đời , không sống đói khổ . 2 ) financial independene - độc lập tài chính : tài chính đảm bảo cho những nhu cầu sống theo mức mà ta mong muốn , tức là không cần bỏ thời gian để đổi lấy tiền , ví dụ : ăn ngon , mặc đẹp , giải trí , du lịch3 ) financial freedom - ( tự do tài chính ) : khi mà ta không còn cần nghĩ gì đến tiền nữa , nó tự sinh ra và phục vụ tất cả nhu cầu của mình . nghĩa là không làm gì nhưng cũng đủ đáp ứng mức cuộc sống xa xỉ , trải nghiệm dịch vụ hạng cao cấp nhất mà tiền không thành vấn đề . tôi thấy mức ba cực kỳ khó và mức hai là đủ rồi ( quan điểm cá nhân ) . tôi thấy nếu có vài căn nhà cho thuê thì chỉ mức hai thôi ( trừ khi tiền thuê cả vài tỷ đồng một tháng ) . tất nhiên , mức độ thụ hưởng tùy quan điểm mỗi người chứ không có con số chính xác được .

bây giờ tiền lãi tiết kiệm có thể khiến bạn sống dư giả , nhưng sau 30-40 năm nữa là một câu chuyện hoàn toàn khác .

tôi thấy nhiều người đang có tư tưởng sai lầm trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động , cho rằng nhân viên mới phải trung thành sau khi được doanh nghiệp đào tạo miễn phí . người ta xin vào doanh nghiệp , được nhận lương theo đúng năng lực đóng góp , chứ không phải xin học việc . sinh viên muốn phát triển thì phải bỏ tiền ra học , doanh nghiệp muốn phát triển thì phải bỏ tiền ra đào tạo , chứ sao đổ đầu nhân viên ? đào tạo xong lại muốn người ta tận hiến như người mới vào ? sao không trả lương tương xứng với trình độ hiện tại của họ ? doanh nghiệp bỏ tiền thì nhân viên cũng bỏ sức . sau khi đào tạo nhân viên mới xong , doanh nghiệp hưởng lợi từ chất lượng mới của nhân viên , còn nhân viên hưởng lợi nhờ mức lương mới . chẳng nhân viên nào được trả lương xứng đáng mà lại bỏ công ty bạn mà đi hết . doanh nghiệp bỏ thời gian đào tạo thì nhân viên cũng phải bỏ thời gian để học . nhân viên trong thời gian đào tạo cũng phải chấp nhận lương thấp chứ có phải doanh nghiệp đào tạo họ mà vẫn trả lương cao đâu . sau khi đào tạo xong , doanh nghiệp phải tăng lương cho người ta để họ gắn bó nhưng nhiều nơi lại trả lương thấp với lý do bỏ công đào tạo , chẳng trách mà nhiều người bỏ đi làm chỗ khác . có nơi ký chỉ ký hợp đồng ngắn hạn với nhân viên mới , rồi đến khi người ta hết hợp đồng và nghỉ thì lại trách nhân viên không gắn bó . tôi 40 tuổi và chưa bao giờ phải thể hiện sự trung thành của mình cho bất cứ ai . giờ đối với nhân viên của tôi cũng thế . tôi chưa bao giờ yêu cầu các bạn ấy phải trung thành . tôi quan điểm , nhân viên chẳng bao giờ đi đến chỗ kém hơn cả và nếu tuyển phải nhân viên kém thì không phải do thế hệ của bạn ấy mà là công tác tuyển dụng của công ty kém hoặc chính sách lương bổng chưa đủ sức thu hút . hệ quả là chỉ thu hút được người kém đến ứng tuyển . >> tôi bị đánh giá ' thiếu nhiệt tình ' vì từ chối làm việc vào 9 giờ tốitôi ủng hộ các bạn trẻ ra đi tìm kiếm công việc mới trả lương sòng phẳng , nhưng các bạn cũng cần chuẩn bị cho bản thân xứng đáng với mức lương mình được trả . cái gì cũng có hai mặt , bạn muốn được trả lương cao thì bạn cũng phải cống hiến sòng phẳng . giờ những nhân viên ở chỗ tôi đều được tôi nói rõ về lộ trình phát triển để họ xác định có làm việc với tôi được lâu dài hay ngắn hạn ? tôi thấy giữ nhân viên giỏi không khó . chỉ cần người sử dụng lao động đừng bao giờ để họ phải đi hỏi về chuyện tăng lương thì họ sẽ không bao giờ nghỉ . sếp cũ của tôi từng bảo : " em đến đây làm thì phải thể hiện sự trung thành cho công ty thấy " . tôi bảo thẳng là trung thành hay không phụ thuộc vào công ty chứ không phụ thuộc vào mình . chẳng ai muốn rời chỗ tốt cả . cuộc sống luôn có người này , người kia . cuộc chơi nào cũng có người thắng , người thua . nhiều người nhảy việc nhiều rồi lận đận nhưng cũng có người lại thăng hoa . tôi nhảy việc nhiều và giờ lập doanh nghiệp riêng . sau khi làm nhiều nơi , tôi rút ra cái ưu , cái nhược của mỗi nơi và tổng hợp lên hướng phát triển của doanh nghiệp mình . tôi không bao giờ tin những doanh nghiệp che giấu lộ trình phát triển cho người lao động . họ bản chất là không có và chỉ cố đưa ra mồi nhử ( không có thật ) cho người lao động cống hiến mà thôi . lý >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

nguyên tắc của tôi là đừng bao giờ để nhân viên phải đi hỏi về chuyện tăng lương thì họ sẽ không bao giờ nghỉ việc .

tôi là tác giả bài viết " con cái không phải lý do để phụ nữ không sự nghiệp " . để nói rõ hơn về quan điểm của mình , trước tiên tôi xin nhấn mạnh bản thân mình cũng là phụ nữ , nhưng tôi không thích chuyện nhiều chị em lấy con cái ra làm lá chắn cho việc sự nghiệp không phát triển hay không kiếm ra tiền . tại sao lại như vậy ? thứ nhất , con cái chỉ cần mẹ toàn tâm toàn ý lo cho chúng trong khoảng vài năm đầu đời thôi , sau đó bé sẽ lớn hơn và dần học cách tự lập . con 5-6 tuổi mà mẹ còn phải ngồi xúc từng thìa cơm , đó là do người mẹ không biết dạy con tự lập . nhiều người phụ nữ chỉ nghỉ thai sản đến lúc con 6 tháng tuổi rồi đi làm lại , con họ vẫn phát triển tốt đấy thôi . con từ 6 tuổi trở đi , học tiểu học , thời gian chủ yếu sẽ ở trường cả ngày . lúc đó , người mẹ không đi làm mà vẫn muốn ở nhà nội trợ , trông con hay sao ? vừa đi làm , vừa chăm con , người phụ nữ chắc chắn sẽ vất vả hơn việc chỉ ở nhà lo cho con và không đi làm . nhưng nếu người mẹ quyết tâm đi làm , nỗ lực trong công việc , tương lai của chính họ và đứa con sẽ được đảm bảo hơn . người mẹ không lo được cho cuộc đời của chính mình thì làm sao lo tốt cho con cái ? một người có thể lo tốt cho chính mình , ít nhất phải kiếm được tiền , tự chủ về tài chính . ngoài lo cho con , họ còn có thể lo cho bản thân , lo cho những người thân khác như cha mẹ , anh em ... người vợ đi làm , có công việc , sẽ có thể yêu cầu người chồng san sẻ việc nhà dễ dàng hơn . chứ không làm ra tiền , gặp ông chồng khó tính , vợ nhờ làm việc nhà cũng sẽ bị bẻ lại : " cô ở nhà cả ngày không kiếm ra tiền , tôi đi làm mà về đến nhà cô còn bắt làm mấy việc lặt vặt này à ? " . >> phụ nữ làm việc nhà không phải là ' hy sinh cao cả'ở đây , tôi không so sánh giữa một cô gái độc thân có mức thu nhập 20-25 triệu đồng một tháng với một người phụ nữ có gia đình , bằng tuổi , có mức thu nhập 8-10 triệu đồng một tháng . bởi so sánh như vậy không công bằng với người phụ nữ . nhưng giữa hai người phụ nữ bằng tuổi , đều đã làm mẹ và có hai đứa con ở độ tuổi ngang nhau , sức khỏe đều bình thường , không mắc những bệnh lý trầm trọng , rõ ràng cùng một hệ quy chiếu , thì người phụ nữ có con và có thu nhập 20-25 triệu đồng kia vẫn giỏi giang hơn . sao nhiều người cứ cho rằng chỉ phụ nữ trẻ , chưa có con mới đạt được mức lương từ 20-25 triệu đồng một tháng . nếu có đủ năng lực thì dù có con , họ vẫn đạt được mức đó . tôi biết cũng có những phụ nữ trên 30 tuổi , chưa có gia đình , sống ở hà nội , nhưng thu nhập cũng chỉ 10 triệu đồng một tháng . vậy lương họ thấp hơn là do ai ? tôi nghĩ rằng do bản thân họ kém thôi . trừ khi làm trong cơ quan nhà nước , chứ làm ở công ty tư nhân , mà trên 30 tuổi , lương còn dưới 10 triệu đồng một tháng thì rõ ràng là do năng lực chiếm phần nhiều , đừng đổ thừa cho con cái . con cái chỉ làm mọi thứ chậm lại một chút , chứ không làm bạn thụt lùi một đoạn khá dài như vậy đâu . còn nếu đã trên 35 tuổi , ở nhà chăm con trên hai năm không đi làm , năng lực trước lúc nghỉ việc không cao , thì bạn hãy xác định là rất khó tìm việc . anh lq >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

phụ nữ trên 30 tuổi , lương dưới 10 triệu đồng một tháng là do năng lực , đừng đổ thừa cho con cái .

triangulation - tạm dịch là chiêu thức " tam giác " hay " kích động ngầm " là một chiêu thức cực kỳ tinh vi mà những kẻ thao túng ưa thích . những người có nhân cách độc hại như ái kỷ hay thái nhân cách , họ xuất hiện ở tập thể nào cũng sẽ ngấm ngầm tạo ra một mớ hỗn độn ở tập thể đó . chính những mâu thuẫn nội bộ , ganh đua ngầm và tâm lý nghi ngờ lẫn nhau giữa các thành viên trong tập thể sẽ giúp kẻ thao túng có được sức mạnh và sự kiểm soát . một số bác sĩ tâm lý nước ngoài sử dụng thuật ngữ " dirty manipulation tactic " – tạm dịch là " thủ đoạn thao túng bẩn thỉu " để nói về chiêu thức " tam giác " . vậy , những kẻ thao túng đã sử dụng chiêu thức này như thế nào ? tam giác là một chiến thuật thao túng hình thành thế tam giác trong một mối quan hệ đáng ra chỉ có hai người . kiểu tam giác thứ nhất , người thao túng sẽ không giao tiếp trực tiếp với đối phương mà sẽ sử dụng người thứ ba để chuyển tiếp thông tin , do đó hình thành nên một tam giác . kiểu tam giác thứ hai là một hình thức gây chia rẽ , theo đó kẻ thao túng sẽ xen vào một mối quan hệ giữa hai người nào đó và kiểm soát giao tiếp giữa họ , từ đó gây xích mích , chia rẽ . kiểu tam giác thứ ba là liên tục so sánh hoặc đối xử không công bằng để tạo ra sự ganh đua , chia rẽ giữa hai người bị so sánh , thậm chí khiến cho họ chiến đấu chống lại nhau . khi bạn thấy bản thân đang ở trong bất kỳ một hình tam giác nào như vừa đề cập , thì đó chính là tín hiệu báo động đỏ cho thấy , bạn đang phải đối mặt với kẻ thao túng và người đó đang ở rất gần bạn . trong một gia đình , mà thông thường đó sẽ là kiểu gia đình rối loạn chức năng ( tiếng anh là " dysfuntional family " ) , người bạo hành sẽ thường xuyên bạo hành tinh thần những người trong gia đình . họ sử dụng chiêu thức tam giác để tạo ra mâu thuẫn và cạnh tranh ngầm giữa những thành viên bằng cách đối xử với những đứa trẻ hoàn toàn khác nhau . ví dụ , trong gia đình của người ái kỷ sẽ luôn có một đứa là con cưng , là đứa con không bao giờ bị chỉ trích hay phê phán và thường được đưa lên bệ để khen ngợi . ảnh của chúng với cha mẹ ái kỷ sẽ được dán ở đâu đó mà không hề có mặt của đứa còn lại . chúng thường được ưu ái dành cho những cái nhìn trìu mến , với tông giọng ngọt ngào và cách xưng hô khác hẳn với những đứa còn lại . ngược lại , với những trẻ bị coi là con ghẻ , điều duy nhất mà chúng có thể làm là trở thành cái gai trong mắt cha mẹ chúng . mọi thứ mà chúng cố gắng thể hiện đều xứng đáng bị coi thường , chỉ trích hay cười nhạo . kể cả khi chúng mang thành tích về nhà thì cũng sẽ như một gáo nước lạnh dội vào mặt cha mẹ ái kỷ cùng đứa con cưng của họ . thành tích và những lợi thế mà những đứa con ghẻ có thường được xem như một mối đe dọa hơn là món đồ trang sức làm đẹp mặt cha mẹ ái kỷ . bên ngoài nhìn vào sẽ chẳng thể hiểu được cảm giác của những đứa trẻ bị xem như con ghẻ trong gia đình rối loạn chức năng thời hiện đại . chúng như bị kẹt lại trong cạnh đáy của hình tam giác , cô đơn , uất ức , căm ghét kẻ bạo hành mà không thể tâm sự cùng ai . tuy nhiên , trong một số trường hợp , những đứa con cưng cũng không hề sung sướng hơn là bao . việc thường xuyên được đưa lên bệ để ca tụng khiến chúng lúc nào cũng phải sống trong lo sợ một ngày nào đó chúng sẽ bị hạ bệ . vì thế , chúng phải ra sức phấn đấu để đạt được thành tích tốt nhất , hoặc phải khôn ngoan xảo quyệt đủ để chơi khăm bạn bè , thầy cô , đồng nghiệp , để leo lên những đỉnh vinh quang mà nhiều người mơ ước , hoặc phải gian dối ngụy tạo thành tích nhằm giữ vững ngôi vị . chiêu thức tam giác còn được thể hiện bằng việc người ái kỷ sẽ thực hiện những hành vi gây nghi kị , đấu đá , chỉ trích lẫn nhau và gây chia rẽ giữa các thành viên , trong khi ái kỷ chỉ việc tọa sơn xem hổ đấu . ví dụ , họ sẽ kể cho các thành viên nghe những phiên bản khác nhau của cùng một câu chuyện , với những tình tiết thêm mắm thêm muối để biến họ trở thành những nạn nhân đáng thương của những đứa con bất hiếu . " bố về mà dạy con gái yêu của bố đi , nó nằm ườn ra cả ngày . mẹ nói thì nó cãi mẹ không ra gì " , " đấy , con xem , em con nó hỗn láo với mẹ như thế , mà bố con thì như bù nhìn . mẹ hy sinh cho cái nhà này để rồi nhận về kết cục như thế này đây . " hay " bố mày ngu đần biết cái gì mà làm , mày ra mày nói với bố mày đi , làm thế người ta cười cho " . " mày đi mà nói với mẹ mày ấy , ở được thì ở không ở được thì cút " . thay vì nói chuyện trực tiếp với người mà họ cho là có vấn đề , người ái kỷ sẽ tìm cách thông qua một bên thứ ba để tạo thành một hình tam giác , từ đó tạo lợi thế cho họ trong việc thao túng đối phương . khi sử dụng chiêu thức tam giác , họ chỉ cần núp về phía sau ngắm nhìn các thành viên trong gia đình giao đấu . chiêu thức này hợp lý đến mức , dù liên tục bị giật dây và kích động tấn công một thành viên nào đó trong gia đình , nhưng những thành viên đó không hề nghi ngờ , họ luôn sẵn sàng xông vào đả kích , chỉ trích nhau ngay khi nhận được kích hoạt từ kẻ châm ngòi . nếu bạn từ chối tham chiến , có nghĩa rằng bạn từ chối thực hiện một nghĩa vụ nào đó đáng ra bạn phải thực hiện ( như dạy dỗ con cái , làm trung gian hàn gắn tình cảm của bố mẹ ) , đồng thời bạn xứng đáng bị lên án hay thậm chí là trở thành nạn nhân tiếp theo với hành vi từ chối đó . thế nên , thường thì mọi người sẽ ngay lập tức tham chiến mà không cần đắn đo suy nghĩ , cũng không mấy khi dành nhiều thời gian để kiểm chứng cẩn thận các thông tin , chứng cứ mà họ nhận được . hậu quả là gì ? các thành viên trong gia đình khó có thể xây dựng những mối quan hệ bền chặt mà không nghi kị hay hiềm khích lẫn nhau . để lấy lòng phụ huynh ái kỷ , các bạn trẻ được dạy rằng , chúng cần phải bóc mẽ nhau , chỉ trích nhau , thậm chí là đánh nhau trước mặt cha mẹ chúng . trong gia đình rối loạn chức năng , trẻ con sẽ được nuôi dạy theo kiểu phụ huynh hóa ( tiếng anh là " parentification " ) . khi đó , chiêu thức tam giác sẽ được thể hiện ở việc , con trẻ phải đảm nhiệm vai trò là cầu nối trung gian để chuyển tiếp thông tin , thậm chí phải trở thành hòa giải viên bất đắc dĩ cho cha mẹ của chúng . chúng sẽ là cái hố rác để cha mẹ đóng vai người đồng phụ thuộc trút mọi bực tức khi bị bạo hành bởi người bạn đời . đồng thời , theo yêu cầu của cha mẹ đồng phụ thuộc , chúng sẽ phải thay họ khuyên can người cha mẹ bạo hành bớt rượu chè , cờ bạc và bớt bạo hành người bạn đời , việc mà đáng ra phải thuộc trách nhiệm của cha mẹ chúng . không cần nói thì các bạn cũng thừa hiểu rằng , việc này khó khăn và mạo hiểm như thế nào đối với một đứa trẻ chưa trưởng thành . chiêu thức tam giác này không chỉ xảy ra với các thành viên trong gia đình mà có thể còn có thêm sự xuất hiện của người ngoài . đó có thể là một cô bạn nhà bên , là đứa em họ hay chính là thằng bạn thân . chiêu thức tam giác trong trường hợp này chỉ đơn giản là so sánh , so sánh và so sánh ! sau một thời gian liên tục bị cho vào thế tam giác kìm kẹp ba bề bốn bên , bạn sẽ chẳng còn muốn nhìn mặt chúng nó làm gì . nếu bạn ở trong mối quan hệ nam nữ , chiêu thức tam giác sẽ khiến bạn thường bị so sánh với những người cũ , với đồng nghiệp hay bạn bè của người ái kỷ . đó có thể là một cô bạn gái nóng bỏng hay một đồng nghiệp thần tượng hay một bà mẹ chồng hay bà chị chồng siêu nhân . bị đặt trong thế đối trọng với những hình ảnh hoàn hảo đó , bạn như bị mắc kẹt trong mối quan hệ mà ở đó , bạn sẽ chẳng bao giờ là đủ tốt , kể cả khi bạn là siêu nhân trong mắt người ngoài . mối quan hệ của bạn dường như quá đông đúc một cách bất thường đối với một mối quan hệ nam nữ chỉ có hai người . cảm giác ghen ghét , đố kị trong bạn luôn bị kích hoạt hết lần này đến lần khác . ngay cả việc họ thường dán mắt vào những cô gái hấp dẫn trên mạng xã hội hay vô tình lướt qua ngoài đường cũng khiến bạn cảm thấy không thoải mái vì hành vi đó rõ ràng là có chủ đích chứ không phải chỉ vô tình thoáng qua . không chỉ dừng lại ở việc bị so sánh với những đối tác khác để bạn phải liên tục chạy đua với họ trong những cuộc đua không mong muốn , mà bạn sẽ còn thấy rằng những người khác bỗng dưng biết mọi chi tiết trong mối quan hệ của bạn , vốn dĩ chỉ có hai người . người yêu hay người bạn đời ái kỷ sẽ luôn tìm cách kiếm chuyện làm quà , sẵn sàng tiết lộ những vấn đề vướng mắc trong mối quan hệ với bạn cho rất nhiều bên thứ ba , với góc nhìn có lợi cho họ , ngấm ngầm chiêu mộ khỉ bay tấn công bạn . chiêu thức tam giác cũng sẽ giúp người ái kỷ dễ dàng thao túng bạn khi họ không nói trực tiếp những điều họ muốn cho bạn mà sẽ chuyển tiếp thông tin thông qua bên thứ ba ( như anh chị em hay bố mẹ , hay bạn bè , đồng nghiệp của bạn ) , từ đó họ dễ dàng kiểm soát và thao túng bạn mà không cần tốn nhiều công sức . đặc biệt , ngoại tình chính là một hình thức của chiêu thức tam giác . bỗng nhiên , một bên thứ ba chễm chệ bước chân vào mối quan hệ của một cặp đôi . bị đặt vào tình thế bất đắc dĩ này đồng nghĩa với việc bạn bị cạnh tranh và đe dọa về mọi mặt , bao gồm vị thế của bạn trong mối quan hệ , tiếng nói của bạn , tương lai , tiền bạc , công sức đóng góp và cả danh dự của bạn . tất cả mọi thứ . với một hình tam giác như vậy , bạn trở thành người thua cuộc chỉ trong một nốt nhạc , còn đối phương thì đạt được mọi thứ , chính là những nguồn cung ái kỷ bao gồm nguồn cung tích cực cũng như những nguồn cung tiêu cực . với những người ái kỷ luôn cần phải có sự công nhận từ người khác để cảm thấy bản thân họ có giá trị , chiêu thức tam giác lôi kéo người thứ ba vào mối quan hệ và lợi dụng tiếng nói của bên thứ ba đứng về phía họ , chống lại người kia chính là thứ không thể thiếu của ái kỷ . luật sư nguyễn thị thanh thủy >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

vì sao trong một số gia đình hai con trở lên , bao giờ cũng có một đứa con cưng , không bao giờ bị chỉ trích hay phê phán ?

thực tế là đi du lịch phổ thông ở ta hầu hết đem lại sự bực bội . bạn nghĩ gì khi cả gia đình kỳ vọng một kỳ nghỉ thoải mái sau những tháng làm việc mệt mỏi , đem lại tất cả chỉ là chặt chém , lừa đảo , ai tinh ranh hơn thì thoát nhưng sẽ nghe những câu chửi thề trước mặt vì con mồi dám thoát kẻ săn mồi . đồ ăn thì tệ , đặc biệt những nơi mang tiếng là biển , du lịch biển nhưng ăn hầu hết không tươi , đôn cân ... thà ở nhà đi chợ mua còn ngon hơn . cảnh quan thì xô bồ toàn người , rác vứt lung tung , hôi thối . nước ngoài làm du lịch , họ nhấn mạnh là làm dịch vụ nên đầu tư phát triển các trò chơi , các lễ hội , các quán ăn ... những cái này rất tiểu tiết , dễ làm , ít vốn và không cần xin phép lôi thôi . cái mấu chốt khó nhất ở đây là tính sáng tạo . mà chúng ta không có tính sáng tạo , cũng không muốn sáng tạo và càng không muốn thử nghiệm cái mới . cứ thấy ai có gì mới là bê về . một địa điểm du lịch có các công trình nhái nước ngoài một cách sơ sài . rất đáng buồn . những vấn đề như chợ nổi , các điểm du lịch , tư nhân đầu tư , toàn quyền quyết định thì trách nhiệm của ai ? ví dụ chợ nổi chỉ treo lủng lẳng vài quả không lẽ cần cán bộ xuống hướng dẫn treo mấy quả , loại gì ... ? nếu thực sự là người đi nhiều sẽ hiểu nước ngoài tư duy kinh doanh tư nhân của họ rất mạnh . không chịu ngồi yên , còn việt nam từ du lịch đến nông sản , nông dân toàn ngồi chờ . khi không chịu sáng tạo thì phải chịu đào thải thôi . tiếp theo nữa là thói quen đổ lỗi . tôi đi tàu khá nhiều , nhưng nhà vệ sinh tàu rất bẩn mặc dù cứ 12 tiếng thì nhân viên toa xe dọn sạch sẽ và ký xác nhận đàng hoàng . nhưng 1-2 tiếng sau lại bẩn . ai làm bẩn ? toa xe tự bẩn ? nhân viên làm bẩn ? hay chính hành khách làm bẩn ? chúng ta hay nói chung chung là " ý thức kém " . nhưng cụ thể là ai ? là bạn , là tôi hay là không khí ? thực tế người ta đổ lỗi chung chung rất hay nhưng chính họ ý thức rất kém . nếu mỗi người đi vệ sinh xong đều làm sạch thì không bao giờ nhà vệ sinh công cộng bẩn . và nhiều người nên tự thừa nhận mình ý thức rất kém trước khi đi tìm cái chung chung để đổ lỗi . con hư tại thầy cô , nhà vệ sinh bẩn tại nhà quản lý , du lịch chặt chém cũng do ai đó ... còn trong mọi trường hợp , mình luôn vô can , vô tội , mình là chuẩn mực 100 % . đọc >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

ai cũng nghĩ mình vô can thì ai sẽ làm du lịch tốt hơn , có sức cạnh tranh hơn với các quốc gia láng giềng ?

vùng quê tôi có một người bác sĩ vừa đã cao nhưng vẫn còn minh mẫn . dù nghỉ hưu đã lâu nhưng vẫn mở phòng khám riêng . phòng khám này rất uy tín nên rất đông khách . gia cảnh của ông bác sĩ này thuộc hạng giàu có , con cái thành đạt . ông có thể không làm việc vẫn có thể sống sung sướng đến hết đời . tuy nhiên với ông thì còn sống là còn là còn lao đông , " lao động là vinh quang " . gần nhà ông bác sĩ này có anh chuyên nhận những công việc nặng nhọc như khoan cắt bê tông , đào đất ... cánh thợ của anh có những người bảy mươi hoặc gần 80 . các ông thợ này dù tuổi cao nhưng vẫn rất dẻo dai , vẫn đi làm việc không thua kém gì người trẻ . các ông miệt mài làm việc như vậy một phần vì các ông không có lương hưu , một phần khác là do thói quen lao động . có ông có tài sản vài trăm triệu trong ngân hàng nhưng ông vẫn đi làm theo cánh thợ này , bởi vì với ông này thì " ngày nào không được 300.000 đồng thì ngủ không ngon " . nhiều người hay nói vui về ông như vậy . những người này ngồi không một ngày họ không chịu được . lao động đã giúp các ông sống khỏe , sống thọ . một trong những thói quen của những người sống thọ , sống khỏe đó là : không nghỉ hưu . họ miệt mài lao động bất kể tuổi tác , với họ không bao giờ có chuyện nghỉ hưu . tăng tuổi nghỉ hưu là xu hướng tất yếu . xã hội cần chuẩn bị tâm thế già hóa là hiển nhiên . giờ đây không phải cứ là 60 tuổi là nghỉ hưu mà tuổi nghỉ hưu sẽ tăng lên . ông tổng thống mỹ joe biden vẫn đang làm việc sung mãn dù đã gần 80 tuổi , vẫn tranh cử tổng thống nhiệm kỳ thứ hai . anh pham >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

nhiều người lớn tuổi ở quê tôi vẫn giữ thói quen lao động , ngồi yên một ngày là họ không chịu được .

đọc bài mang 800 triệu đồng bỏ phố về quê , sau hai năm còn 90 triệu , tôi thấy đâu đó có sự đồng cảm . có lẽ tôi nhỏ hơn tác giả vài tuổi , khoảng độ 5-6 năm nữa là cũng sẽ về hưu . tôi cũng rất trăn trở chuyện có nên về quê sống hay không ? mặc dù tôi ở thành phố tỉnh lẻ chứ không phải thành phố lớn như sài gòn , nhưng cũng cách quê cũ gần 60 km . tôi định sau khi về hưu , sẽ cùng vợ về nhà cũ của ba má sống , nơi này có bàn thờ gia tiên , phần mộ ông bà , ba má nên không thể nào bỏ được . nhà hiện tại sẽ cho con trai và con dâu ở . tính tôi làm gì cũng phải lên kế hoạch từ trước , tôi hay bị mọi người xung quanh nói là lo xa . khác với tác giả , tôi không cho ai mượn tiền , cũng chưa về quê sống , không xây nhà cho người ở mà tôi đầu tư hơn 1,3 tỷ đồng xây nhà nuôi chim yến , không tính tiền đất vì có sẵn . thời gian đi vào hoạt động đã hơn một năm rưỡi nay nhưng hầu như không dụ được bầy chim yến nào về ở , dù đã làm mọi cách . trong khi đó , theo tìm hiểu của tôi thì những hộ xung quanh , cách đó chỉ vài kilomet nhưng hầu như tháng nào họ cũng thu hoạch được vài kilogam tổ yến , giá thành phẩm vài chục triệu đồng . họ vay tiền ngân hàng , còn tôi thì không vay mượn ai . nói chính xác hơn , cũng có chim yến về ở thời gian đầu nhưng số lượng không nhiều , tổ yến thu được không đáng kể . tôi rất đang lo lắng vì cái tính lo xa của mình . bây giờ tôi phải nên làm gì để cứu vãn tình hình ? trần công út >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

vài năm nữa là vợ chồng tôi đến độ tuổi nghỉ hưu nhưng công trình tạo thu nhập thụ động lúc về già có nguy cơ thất bại .

việc đánh giá gen z trong những bài viết thời gian gần đây phần lớn mang tư duy của thế hệ cũ , tức 6x , 7x , 8x , đầu 9x . thời kỳ khó khăn , doanh nghiệp luôn đặt mình như kiểu ban phát công việc , tạo cơ hội cho người lao động . người lao động phải biết ơn doanh nghiệp đã tạo công việc cho mình , còn người vào sau thì phải biết ơn người vào trước chỉ bảo , hướng dẫn mình . các bạn từng bị o ép bởi người đời trước nên sẽ sinh tâm lý khó chấp nhận việc mình không còn được o ép người sau . bây giờ thời đại đã thay đổi , cuộc sống không còn khó khăn như trước , thông tin và cơ hội đưa chia sẻ khắp nơi nên người lao động không còn ở thế yếu với doanh nghiệp . doanh nghiệp và người lao động về bản chất là cùng nhau làm việc và chia sẻ lợi nhuận nên không ai nợ ai cả . tôi tin nếu các bạn ở thế hệ 6x đến 9x mà sống ở thời đại hiện tại thì cũng sẽ hành động giống các bạn gen z mà thôi . thay vì chê bai , dạy bảo các bạn ấy , các bạn thế hệ trước nên thấu hiểu và thay đổi cho phù hợp thời đại mới vì tương lai không còn nằm trong tay các bạn mà nằm trong tay thế hệ gen z.trong mắt tôi , các bạn thế hệ gen z giờ năng động hơn thế hệ trước nhiều . cách đây 20 năm , tôi hiếm khi gặp bạn sinh viên nào đi làm thêm còn giờ thì đi làm ầm ầm và không ít học sinh của tôi đã khởi nghiệp thành công ngay từ sinh viên . tôi làm trong ngành giáo dục 18 năm , nên chỉ cần nhìn lại các lứa học sinh là thấy rõ sự thay đổi này . bây giờ các bạn trẻ đúng là lười làm việc nhà , không biết nấu cơm , chờ cơm dâng đến miệng nhưng lại sẵn sàng đi làm thêm từ sớm . học sinh lớp luyện thi của tôi khoảng gần 20 bạn năm ngoái , bây giờ mới là sinh viên năm nhất , nhưng hầu hết đi làm thêm ngay từ sau khi thi đại học . một số bạn đang làm cho trung tâm của chính tôi các việc từ trực trung tâm đến trợ giảng . các bạn này hay nói chuyện về công việc các bạn khác trong lớp nên tôi nắm khá rõ . ngoài ra , có một số bạn trẻ còn bán hàng online và thỉnh thoảng nhờ tôi tư vấn ( tôi có chút kinh nghiệm về bán hàng ) . có học sinh của tôi ở sài gòn đi bán ôtô và bán khá tốt . bạn ấy đang xây dựng các kênh truyền thông trên mạng xã hội cho chính nơi bạn ấy làm . nếu so với thế hệ trước , các bạn bây giờ không học chăm bằng , không chịu khó học trên lớp bằng , nhưng bù lại rất chịu khó trải nghiệm xã hội , tìm kiếm cơ hội phát triển chứ không thụ động như thời trước . nhiều bạn chỉ qua một năm đã trải qua nhiều nghề khác nhau . ngoài ra , các bạn trẻ giờ rất nhanh nhạy với cơ hội . nhiều học sinh cũ của tôi chưa rời ghế đại học đã kiếm vài tỷ trong tay nhờ kinh doanh , bán hàng ... chính vì đi làm từ sớm nên các bạn ấy tư tin hơn và không ngại bật lại khi thấy cấp trên hay người cũ bắt nạt . boss lý >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

trong 18 năm đi dạy , tôi thấy học trò thế hệ gen z rất nhanh nhạy trong việc kiếm tiền từ kinh doanh online , mạng xã hội .

những người trẻ có ý định xăm nên xem bài viết hối hận khi xăm hình để tốt hơn cho chính bản thân mình . nếu các bạn trẻ vẫn cố chấp vẫn tôn vinh xăm dày trên cơ thể ngọc ngà cha mẹ đã ban tặng , thì tôi nói thế này : nếu các bạn là người thông minh , phải có lựa chọn thông minh bằng bài kiểm tra những ai thích và ai không thích hình xăm , rồi hẵng quyết định . những người thích , ủng hộ bạn xăm thì nên xem họ là thuộc giới nào , làm việc gì , nói ủng hộ bạn khuyến khích bạn xăm là nói cho vui hay thật lòng ? thứ hai , hơi thẳng thắn chút , gan bạn là con thỏ sống trong sáng thì đừng xăm con rồng để sống trên trời hay con sói , con rắn để sống về đêm . nếu bạn không sống trong rừng thì đừng xăm bít người nào chữ nào hình . nếu xăm , hãy kín đáo , nếu bạn không muốn hối hận và kể lể để có sự đồng cảm sau khi lớn khôn thì đừng làm điều dại bây giờ . vì những người từng xúi giục sẽ không nghe hoặc chẳng giúp được gì , chính bản thân họ sau này cũng như bạn hoặc còn tệ hơn . lúc đó người nghe bạn muốn giúp bạn cũng chỉ có cha mẹ bạn , mà lúc đó dù có thương thì chưa chắc lam được gì vì họ đã lớn tuổi , và cũng đã khuyên bạn đủ nhiều . xăm kín người là một điều ngu ngốc , vì sao ? vì bạn chẳng yêu quý cơ thể bạn , và thực tế chút là đa phần các bạn trẻ cũng chẳng đủ giàu để chịu trách nhiệm cho nó sau này . >> người xăm mình không cần ai cho lương thiệnnhiều bạn trẻ thường sẽ không nghe những lời khuyên từ người lớn hơn , kinh nghiệm hơn , hoặc từ những người bạn tốt cùng trang lứa để tốt cho chính họ sau này . tuy nhiên sau này khi họ tỉnh ra , trưởng thành hơn , tự nhìn lại những gì trải qua , bản thân họ lại cảm thấy hối tiếc về những đó . một vòng lặp của cuộc sống . vậy các bạn trẻ hãy hướng về những điều tốt đẹp bền vững từ bây giờ , sau này cuộc sống sẽ tốt hơn , ít lo muộn phiền hơn , không chỉ là vấn đề hình xăm . duy ebos >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

gan bạn là con thỏ sống trong sáng thì đừng xăm con rồng để sống trên trời hay con sói , con rắn để sống về đêm .

cách đây khá lâu tôi có đọc được chia sẻ băn khoăn của một người bước vào tuổi 40 rằng có nên về hưu sớm với tài sản 15 tỷ đồng ? gia đình anh này gồm một vợ , hai con , giá trị tài sản kể trên bao gồm nhà đang ở ngoại thành sài gòn và vài mảnh đất . để tư vấn , tôi đã đưa ra một số câu hỏi ngược lại như : bạn có cần nghỉ việc để chăm sóc sức khỏe hay có cách nào khác hơn ? ví dụ thử gym nhiều hơn , kỹ luật hơn với ăn uống và ngủ , tắt điện thoại khi rời công ty , cuối tuần và sau giờ hành chính vì đó là thời gian riêng tư . nhưng nếu có vấn đề sức khỏe mà không có cách nào khác ổn thỏa hơn , thì dĩ nhiên nên ưu tiên sức khỏe . tài sản 15 tỷ đồng mới nghe qua nghĩ là lớn nhưng không hẳn như vậy . để bảo đảm an toàn , phải rất kỹ luật với tiêu xài nếu không muốn đi bán vé số lúc 60 tuổi . nhưng câu hỏi quan trọng nhất là : sau khi " về hưu " bạn sẽ làm gì ? hãy suy nghĩ kỹ vì những người không có điều kiện mơ về hưu sớm không phải làm gì , còn những người từng về hưu sớm biết nhiều sự thật rất khác . tôi cũng về hưu lúc u40 vì " làm đủ rồi . " nhưng tôi thấy mình về hưu mà bận rộn hơn lúc đi làm . nhưng sự khác biệt là tôi " bận rộn " vì bản thân vẫn muốn làm việc , và tôi không có nỗi sợ thất bại , vì nếu thất bại thì trở lại trạng thái trước khi về hưu , chả có gì đáng sợ và cũng không cần thu nhập . những việc tôi làm thiên về từ thiện và thể thao . vừa nghỉ hưu xong , tôi dành ra nửa năm giúp bà chị xây một căn nhà nhỏ . đây cũng là cơ hội gần gũi với người chị mà nhiều năm tôi không gặp thường xuyên . tôi có mấy tháng dạy giúp các bạn nhân viên của một công ty tại một nước đang phát triển cách dùng google workspace . tôi học thêm nhảy khiêu vũ latin , bổ sung thêm ngôn ngữ thứ ( n ) . tôi còn hợp tác cùng đứa bạn xây dựng một công ty startup , mỗi tuần đi tập gym 3 ngày , bơi 2 ngày . tôi đi du lịch ở đâu cũng chỉ ở homestay , cùng lắm là ở khách sạn từ 2 đến 3 sao , mua đồ ăn tự làm để an toàn và tiết kiệm . tôi dạy anh văn tình nguyện mỗi khi đi du lịch ( chậm ) và tới những trại mồ côi hoặc bệnh viện đễ giúp đỡ ( thay vì trả tiền khách sạn đắt tiền hay đi ăn xa xỉ ) . cũng nên có bạn địa phương dễ dàng và đó là những kỹ niệm đẹp nhất khi chia sẻ trải nghiệm chung đi khám phá ẩm thực và cảnh đẹp . thế là tôi bận rộn lút đầu 12 tháng một năm . vì thế , câu hỏi quan trọng nhất khi muốn về hưu sớm không phải là tôi cần bao nhiêu tiền . thay vào đó , nhưng câu hỏi quan trọng nhất là : tôi sẽ làm gì , phát triển bản thân thế nào , tạo thêm thu nhập thụ động ra sao ? tất nhiên thực hiện những điều này trong trạng thái thong dong , không nặng gánh cơm áo gạo tiền . thắng đỗ >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

câu hỏi quan trọng nhất khi muốn về hưu sớm không phải là " tôi cần bao nhiêu tiền " .

có những người phụ nữ luôn nghĩ là " lấy chồng , sinh con cho chồng , thì chồng phải lo toàn bộ kinh tế , mình không đi làm cũng không sao " . tôi nghĩ đó là thiếu tự chủ . tôi có quen những chị có chồng làm giám đốc tập đoàn lớn , tiền không thiếu và cũng không quan tâm đến việc vợ kiếm được bao nhiêu tiền , nhưng phụ nữ vẫn cố gắng trong sự nghiệp , để có vị thế riêng , để được tự hào về thành quả của bản thân , chứ không phải chỉ là " vợ của ai đó nên mới được vậy " . tôi thấy một số phụ nữ luôn lấy con ra làm cái cớ cho việc sự nghiệp không phát triển , hay lương thấp . tuy nhiên , tôi tin rằng con cái không phải là nguyên nhân cho việc phụ nữ không có sự nghiệp . nếu chồng có mức thu nhập khá cao , đến rất cao , cỡ từ trên 70 triệu một tháng trở lên , vợ ở nhà chăm con một thời gian cũng có thể chấp nhận được , vì mức thu nhập đó mà không nợ nần thì cũng đủ lo cho cuộc sống bình dân và để dự phòng khi bất trắc . chứ nếu chồng thu nhập chỉ 20 triệu đồng , dù là ở quê , số tiền đó cũng chẳng phải lớn để lo cho cả gia đình . vì thế , nếu như có thêm sự hỗ trợ của vợ sẽ tốt hơn . >> phụ nữ làm việc nhà không phải là ' hy sinh cao cả'đó là còn chưa kể , nếu vợ đi làm và lương kha khá một chút , nhỡ đến lúc công việc của chồng gặp bất lợi , người vợ cũng dễ chèo chống hơn . cùng là tổng thu nhập 40 triệu đồng , nhưng vợ kiếm 15 triệu , chồng làm 25 triệu đồng vẫn hơn là chồng 35 triệu , vợ chỉ 5 triệu đồng . nếu hai vợ chồng chia tay , người phụ nữ làm ra nhiều tiền vẫn có thể lo tốt cho cuộc sống hơn người lương thấp , phụ thuộc vào chồng . vợ chồng lúc yêu nhau thì có thể là tất cả , nhưng cũng có thể trở thành người dưng bất cứ lúc nào . nói thật , ngoài 30 tuổi , từng kết hôn , cơ thể , dáng vóc và vẻ ngoài không được như thuở đôi mươi , lựa chọn về bạn trai , về đối tượng kết hôn cũng không được như khi còn trẻ . lúc đó , nếu bạn làm ra nhiều tiền thì bản thân sẽ có thêm giá trị . với nhiều người đàn ông , họ coi vợ không chỉ là bạn đời , là mẹ của các con , mà còn là cộng sự . nếu vợ giỏi giang , giúp ích được chồng trong sự nghiệp , họ sẽ nể và muốn giữ vợ nhiều hơn . chứ vợ nội trợ , không biết gì về kinh tế , họ cũng nghĩ đến chuyện bỏ vợ dễ hơn . đơn giản vì chuyện cơm nước , sinh con đẻ cái , quán xuyến nhà cửa , họ sẽ nghĩ ai cũng làm được . vậy nên , giá trị của người phụ nữ phụ thuộc rất nhiều vào khả năng tự lập tài chính của mỗi người . anh lq >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

nhiều người phụ nữ luôn lấy con cái ra làm cái cớ cho việc sự nghiệp không phát triển , lương thấp , kinh tế để chồng lo .

đọc bài viết " tôi từ chối khi công ty bắt cam kết không nghỉ việc " , tôi cho rằng , một số công ty mới mở , chế độ đãi ngộ không tốt , khó tuyển người , sợ nhân viên nghỉ mới phải làm chiêu bài này . các tổ chức này thường lấy lý do tốn thời gian , công sức đào tạo nhân viên mới nên yêu cầu các ứng viên phải cam kết làm việc một số tháng nhất định , đồng thời tìm nhiều cách để giảm lương của nhân viên như một cách " trừ nợ " chi phí đào tạo . luật lao động quy định với người có hợp đồng lao động có thời hạn , khi nghỉ việc phải báo trước 30 ngày ; người có hợp đồng lao động không thời hạn , thì phải báo trước 45 ngày . vậy cứ theo luật mà làm ! nếu trong sáu tháng thử việc , công ty bóc lột nhân viên , giao những việc ngoài mô tả công việc ban đầu , nhân viên thấy không thỏa đáng thì họ hoàn toàn có thể nghỉ . khi tôi mới ra trường , cách đây sáu năm , có một công ty chỉ trả tôi mức lương 6 triệu đồng một tháng , nhưng bắt nhân viên phải làm ngoài giờ rất nhiều , lại không hề báo trước lịch làm việc cho nhân viên . có hôm 9 h tối , tôi đang đi chơi , thì được quản lý gọi phải làm việc này , việc kia . tôi nói thẳng rằng mình đang bận việc riêng , ngỏ ý để sáng mai làm sớm . ấy vậy mà người quản lý lập tức nói rằng tôi không nhiệt tình trong công việc . sau khi làm ở đó bốn tháng , tôi nộp đơn xin nghỉ . đào tạo nhân sự ở các công ty hoàn toàn khác với dạy học ở trong trường đại học . đào tạo nhân sự là nhân viên mới vừa học vừa làm . trong quá trình học việc , làm quen với công việc , người đó vẫn đảm nhận các nhiệm vụ đơn giản , chứ không phải là chỉ ngồi một chỗ để học như học sinh , sinh viên , nên không thể nói họ không tạo ra giá trị gì cho công ty được . >> tôi không loại ứng viên chỉ vì nhảy việc nhiềusinh viên đi học , phải thu học phí là chuyện đường nhiên , vì trường học là nơi bán tri thức , người học phải bỏ tiền ra mua tri thức . còn công ty là nơi mua sức lao động , nhân viên đến làm việc , bỏ sức lao động trong tám tiếng thì phải trả lương cho họ xứng đáng . còn công ty mà mới bắt đầu tuyển dụng đầu vào đã bắt nhân viên phải cam kết làm việc đa phần thường có chế độ không ổn , nhân sự nghỉ nhiều nên mới phải dùng chiêu bài này để giữ chân người mới . quan điểm của tôi về sử dụng nhân sự là sau khi phỏng vấn , cứ cho họ thử việc hai tháng như bình thường . sau khoảng thời gian này , nếu hai bên thấy phù hợp thì ký hợp đồng có thời hạn lâu hơn và làm theo đúng luật lao động . trừ một số công ty lớn , có chương trình tu nghiệp nước ngoài , bỏ tiền cho nhân viên đi học thì tôi không nói , còn lại hầu hết đều theo hướng vừa học vừa làm . dù là đi in tài liệu , giao giấy tờ hành chính thì vẫn là làm việc , vẫn đóng góp ít nhiều cho công ty , sức lao động của họ cần phải được tôn trọng . một công ty có môi trường tốt , phù hợp với nhân sự thì chẳng dại gì nhân sự nghỉ việc . muốn tăng lương , người ta cũng sẽ đề đạt nguyện vọng trước với công ty , nếu không được như ý muốn , họ mới xin chuyển sang công ty khác , hoàn toàn không có chuyện nhảy việc đột xuất , gây ảnh hưởng đến tổ chức . tóm lại , tôi đánh giá thấp những doanh nghiệp bắt nhân viên mới cam kết làm việc sau thời gian đào tạo . đó hoàn toàn không phải cách đúng đắn để giữ chân nhân sự . anh lq >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

đang đi chơi thì nhận được điện thoại của quản lý trực tiếp , nói phải làm việc này , việc kia , tôi từ chối và nghỉ việc .

tôi quá bất ngờ khi vừa đi làm về nhà , mở cửa đã thấy con gái ngồi khóc nức nở , nước mắt giàn giụa trong bộ đồng phục học sinh . tôi vội vàng bỏ cặp xuống và ôm chặt lấy con . con tôi dần trấn tĩnh , những giọt nước mắt vẫn chảy dài trên gương mặt buồn bã của con . tôi cảm nhận được con đang bị tổn thương nặng nề , hiểu rằng mình cần phải giải tỏa ngay tâm lý cho con . tôi mang hết yêu thương , vỗ về , che chở cho con để mong con bình tĩnh vượt qua mọi chuyện . khi con đã dần lấy lại được bình tĩnh , tôi bắt đầu gợi ý để con chia sẻ . trong nghẹn ngào , con kể lại câu chuyện về buổi sinh hoạt cuối tuần ở lớp để bàn cách thức tổ chức lễ tri ân thầy cô , cha mẹ phụ huynh nhân dịp kết thúc 12 năm học trên ghế nhà trường . mới đầu , nghe con kể một chiều , tôi quá bức xúc và chỉ muốn gọi điện hoặc lao thẳng đến nhà cô giáo chủ nhiệm để làm cho ra chuyện . nhưng khi bình tĩnh lại , tôi nhận thấy đây không phải là câu chuyện của cá nhân nữa , mà sẽ là câu chuyện của xã hội . tôi không ám chỉ một vị thầy , cô nào , tôi không ám chỉ một ngôi trường nào và cũng càng không ám chỉ đến quý ban cha mẹ học sinh nào . nhưng đây là một câu chuyện có thật , vừa mới xảy ra ngày hôm qua . nếu không kịp thời giải quyết , e răng đây là một câu chuyện gián tiếp đưa đến vấn đề bạo lực học đường , bạo lực tinh thần , bạo lực suy nghĩ , nếu không kịp thời nhận diện , ngăn chặn sẽ dẫn đến những hậu quả đau lòng như những câu chuyện vừa mới xảy ra cách đây không lâu ở một số trường học . với tư cách là một người cha , một người giảng viên tôi phải viết câu chuyện này đến tất cả mọi người , đặc biệt đến quý thầy , cô , đến ban phụ huynh , đến hội cha mẹ học sinh để góp thêm một tiếng nói nhằm chung tay ngăn chặn vấn đề bạo lực tâm lý , bạo lực suy nghĩ đang đè nặng lên đầu học sinh hiện nay . >> nỗi đau điểm kém khi thi học sinh giỏicon kể rằng , để chuẩn bị cho lễ tổng kết năm học , chia tay các bạn , tri ân thầy cô , cha mẹ , cô giáo chủ nhiệm lớp con gợi ý cho cả lớp tổ chức một sự kiện nhân dịp kết thúc năm học . ý cô muốn , trong buổi lễ đó có sự hiện diện đầy đủ của những thầy , cô giáo đã dạy ở lớp , có cả ban giám hiệu , có đầy đủ cha mẹ học sinh trong lớp . tại buổi lễ đó sẽ có những thước phim được chuẩn bị từ trước , có bài phát biểu của quý thầy , cô , có lời dẫn ngọt ngào , có lời chào thân thiện , lời giới thiệu trang trọng , ý nghĩa và lịch sự , có những bó hoa tươi thắm dâng tặng giáo viên , có những lời nói cảm ơn của từng học sinh gửi đến cha mẹ , thầy cô và tất nhiên , sau đó là âm nhạc và tiệc liên hoan tại một khách sạn . tôi thầm nghĩ , nếu làm được như vậy thì quá tuyệt vời ! theo như suy nghĩ của các con , để làm được ngần ấy việc một cách chỉn chu giống như những sự kiện mà chính bàn tay và khối óc các con đã làm trước đây thì không hề đơn giản và phải mất rất nhiều thời gian chuẩn bị một cách chu đáo , công phu , và cái chính là thời điểm này các con sẽ không thể làm nổi vì phải tập trung cao độ cho ôn thi tốt nghiệp cấp 3 - một kỳ thi đầy áp lực . cũng theo suy nghĩ của con , nếu để làm một chương trình mang tính hình thức , hời hợt thì các con không muốn làm . các con đã họp , bàn bạc và thống nhất để xin phép báo cáo lại với cô chủ nhiệm , rằng chúng con xin phép được từ chối tổ chức công phu theo gợi ý của cô , bởi thời điểm này các con không đủ thời gian để làm những sự kiện này . bởi chỉ còn hai tháng nữa là các con phải trải qua một kỳ thi quốc gia , quyết định tương lai trên con đường học tập . và tất nhiên , các con có đề xuất cách thức tri ân quý thầy , cô với một cách thức giản dị và trân trọng nhất ngay tại những tiết học cuối cùng . câu chuyện chỉ có thế , nhưng cô giáo đã tỏ ra thất vọng . và rồi cô tổ chức gấp một cuộc họp lớp , gọi học sinh lên để trình bày , biểu quyết công khai . cô khẳng định các con đủ sức làm được giống như nhiều chương trình trước đây , và đặt chất vấn : " tại sao lần này lại không làm được ? tại sao lại từ chối ? khó khăn , vướng mắc ở đâu ? " . tất nhiên , trong số ý kiến không đồng ý tổ chức theo cách cô gợi ý có cả ý kiến của con gái tôi . con kể rằng , cô bắt con đứng lên phát biểu ý kiến , yêu cầu cả lớp bỏ phiếu bằng hình thức giơ tay trực tiếp . cô đếm những ai không đồng ý với đề xuất của cô . rồi cô nói theo ý của riêng cô . và đâu đó , vô hình chung , cô reo rắc thêm mầm mống chia rẽ , phân biệt , đối xử và ảnh hưởng trực tiếp đến tâm lý lứa tuổi trắng trong này . vậy là trái tim non nớt của con gái tôi đã bị tổn thương . con đã mất niềm tin , đã bị coi như người làm đổ vỡ kế hoạch của cô , của lớp , của trường và của cả hội cha mẹ học sinh . con dằn vặt , bật khóc . >> bệnh thành tích vì ' vừa đá bóng , vừa thổi còi'tôi hiểu và nhận diện ra vấn đề sẽ nằm ở ngay chỗ cô giáo đã đưa ra hình thức biểu quyết công khai . vậy thì các em có được tự do phát biểu theo suy nghĩ , cảm xúc của mình ? khi các em đưa ra ý kiến chân thành , đóng góp từ tấm lòng chân thực , thì lại bị dội một gáo nước lạnh . các em chưa thể đủ kiến thức nền tảng , lý lẽ , các em không đủ kinh nghiệm , sự khôn khéo để bảo vệ ý kiến . mặc dù các con đã có ý kiến tổ chức đơn giản nhưng cô vẫn quyết định tổ chức như mong muốn dự kiến ban đầu . các con đã im lặng nghe theo . vậy cớ gì cô lại còn gọi từng em lên để chất vấn , tra hỏi ? điều này chắc chắn sẽ hằn sâu vào tâm trí của các con rằng : " tại sao người lớn lại trọng hình thức vậy ? tại sao người lớn không can đảm chọn một phương án để rồi động viên các em cố gắng hoàn thiện phương án ấy . có rất nhiều vấn đề tại sao được các con đặt ra để người lớn chúng ta phải suy ngẫm , đặc biệt là đối với những người làm thầy , cô . phải chăng chính người lớn chúng ta đang muốn chạy theo hình thức , chạy theo thành tích mà quên đi những câu chuyện đau lòng về tình trạng bạo lực học đường , quên đi những bài học xót xa về những vụ việc đau lòng khi học sinh hành động dại dột ? tôi xin kết thúc câu chuyện và xin phép nhắc lại rằng làm người thầy chẳng dễ , làm người thầy là chỗ dựa tin cậy vững chắc của học trò càng vạn lần khó hơn . xin các thầy cô hãy thương học trò như con cái của mình , chỉ khi đó , chúng ta mới làm những điều tốt nhất cho các em được . đừng vì lợi ích cá nhân , đừng vì sự bạc đãi của nghề nghiệp , đừng vì áp lực của cấp trên yêu cầu thành tích . chỉ cần các thầy cô yêu thương và công tâm , mọi thứ sẽ ổn . trần phú dũng >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

hai tháng nữa là đến kỳ thi quan trọng , nhưng cô giáo chủ nhiệm lớp con tôi vẫn muốn học sinh tổ chức một buổi lễ tri ân hoành tráng .

góp thêm ý kiến vào câu chuyện nhân viên trẻ nhảy việc nhiều , tôi cho rằng một trong những nguyên nhân chính là chế độ đãi ngộ thiếu công bằng của các công ty . nhiều nơi tìm cách ăn chặn lương thử việc của nhân viên mới , bắt họ làm việc không lương như một cách hoàn trả chi phí đào tạo của công ty . đó là một sai lầm rất tai hại . tôi luôn có một tiêu chí khi sử dụng nhân sự , đó là ngay cả với sinh viên đi thực tập thì công ty cũng phải trả lương cho họ ở mức độ tương ứng . tôi chỉ không trả lương trong các trường hợp dạng externship , tức là chỉ quan sát , xem xét chứ không giao việc và làm việc trực tiếp . còn một khi công ty đã giao việc cho họ làm là phải trả công đàng hoàng . giao việc hoàn toàn khác với giáo viên giao bài tập về nhà , nên chúng ta không thể đánh đồng hai khái niệm này với nhau . với nhưng nhân viên chưa thạo việc , họ có thể nhận một mức lương thấp , nhưng không có nghĩa là làm không công . nhiều người so sánh việc đi làm được đào tạo với đi học rồi bảo không ai trả tiền cho các bạn đi học ? quan niệm này là rất sai lầm . từ hồi còn học ở việt nam đến ra nước ngoài , tôi đi học còn ra tiền chứ không chỉ tốn tiền suông . tôi giành học bổng , đạt giải thưởng , vừa học vừa làm ... đến khi học xong , tôi còn tích được số vốn gần đủ để đặt cọc mua nhà luôn . kiểu suy nghĩ muốn người khác làm miễn phí cho mình rất độc hại cho cả hai bên : nhân viên và doanh nghiệp . nhưng tiếc là nhiều nhà tuyển dụng ở ta vẫn mang suy nghĩ theo kiểu khôn lỏi này , dẫn đến tình trạng nhảy việc nhiều ở những bạn trẻ mới vào làm . >> nhân viên giỏi bỏ việc vì không biết 3 năm tới sẽ ra saothà rằng tôi mở lớp dịch vụ để dạy bạn làm việc , bạn chỉ việc bồi bổ kiến thức hết mức , không phải làm gì cho tôi cả , thì thu học phí đã đành . còn đã ký hợp đồng làm việc cho tôi thì dù lương thấp tôi vẫn phải trả đủ vì quyền lựa chọn là ở tôi . hai mối quan hệ này hoàn toàn khác nhau nhưng nhiều người nhập nhằng làm một . đến khi nhân viên nghỉ việc tìm nơi tốt hơn thì họ lại quay lại oán hận rằng bội bạc . ở đây là mối quan hệ thuận mua vừa bán . điều kiện công ty đủ tốt , tôi tin chẳng ai nhảy việc cả . khi tuyển dụng chưa được một năm , nhân viên làm không đạt , liệu bạn có giữ lại để đào tạo thêm hay cho thôi việc ngay ? nếu đã chứng minh hiệu quả công việc mà vẫn lấy cớ thời gian chưa lâu để trả mức lương thử việc , thực tập thì công ty bị nhân viên rời bỏ cũng không lạ . muốn giữ người thì việc cần làm là tăng lương , hoặc vui vẻ nói lời chia tay và chúc nhau may mắn . với riêng tôi , không cần biết sở thích cá nhân của nhân viên là gì , ai làm được việc thì tôi giữ lại , ai không làm được sẽ bị cho thôi việc sau mỗi mốc kiểm tra ba tháng , sáu tháng , hoặc không ký tiếp hợp đồng sau một năm , tức là họ chưa kịp nhảy đã mất việc . còn thấy ai làm được tức thì , tôi sẵn sàng trả cho họ mức lương và đãi ngộ xứng đáng , bảo đảm họ có nhảy sang chỗ khác sẽ bị lỗ , vậy nên chẳng ai ngần ngại gắn bó với tôi . còn tôi không áp dụng bất kỳ định kiến nào lên ứng viên nhảy việc nhiều lần trong quá khứ . hệ thống lọc hồ sơ chủ yếu theo kỹ năng hợp với công việc đang cần . nếu có thắc mắc về lý do nhảy việc nhiều , tôi sẽ hỏi thẳng ứng viên . tuyệt đối , tôi không lấy đây làm tiêu chí để lọc hồ sơ hay loại ứng viên . t tran >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

với tôi , cứ ai làm được việc sẽ được giữ lại , chứ không áp dụng bất kỳ định kiến nào lên ứng viên nhảy việc nhiều lần trong quá khứ .

bến xe , cửa ngõ tại tp hcm và hà nội từ chiều 28/4 đã trở nên đông đúc , ùn tắc kéo dài do người dân đổ về quê nghỉ lễ 5 ngày dịp 30/4 - 1/5 và giỗ tổ hùng vương . tình trạng dòng xe cộ kẹt cứng , ùn tắc nối dài nhiều km xảy ra khá phổ biến tại nhiều tuyến đường cửa ngõ . nhiều gia đình còn chở theo con nhỏ ngủ gục vì mệt mỏi trong dòng xe nhích từng chút một . chứng kiến hình ảnh trên , độc giả lê ảnh thắc mắc : " tôi từng học tập và làm việc ở nước ngoài suốt tám năm trời . ở xứ lạ quê người , chuyện nhớ nhà cũng chẳng khác gì những người lao động làm việc xa xứ trong nước . thế nhưng , suốt thời gian đó , các dịp tết và hè , tôi đều không về nước mà ở lại làm thêm . trong khi đó , bạn bè tôi đứa nào cũng tranh thủ về . không phải là tôi không nhớ nhà mà cứ đi đi về về như thế vừa tốn kém , vừa mất thời gian , chưa kể rủi ro tai nạn xảy ra khi tham gia giao thông , tiền đó tôi thà để dành gửi về cho gia đình chẳng phải còn ý nghĩa hơn hay sao ? " . trả lời câu hỏi này , bạn đọc nhut dang tran nêu quan điểm : " năm nào cũng xảy ra tình trạng dòng người ùn ùn về quê như vậy , và đương nhiên ai cũng biết điều đó những họ vẫn sẵn sàng chịu cực khổ để trở về quê hương . cái cảm giác nghỉ lễ được về thăm nhà , đưa các cháu về thăm ông bà , về quê anh em tụ họp , nhâm nhi , kể về cuộc sống ... có lẽ chỉ những ai xa quê mới hiểu được cái cảm giác đó . có những bà con làm công ăn lương , cả tuần làm việc chỉ nghỉ mỗi ngày chủ nhật , thế nên chỉ có dịp nghỉ lễ , tết dài ngày , họ mới có cơ hội để về quê . điều này tôi thấy rất đỗi bình thường . chỉ hy vọng đất nước ngày càng phát triển , hạ tầng giao thông , đường sá thông thoáng hơn , phương tiện đi lại thuận tiện , giúp bà con về quê và quay trở lại thành phố nhanh chóng và an toàn " . độc giả corddiamond giải thích thêm : " những người ham đi chơi thì tôi không nói , nhưng đa phần người ta về quê thăm gia đình . người lao động tranh thủ đi được lúc nào hay lúc đó . mỗi ngày công đi làm họ đều phải tích góp , thắt chặt chi tiêu để dành dụm được tiền . thậm chí , nghỉ phép năm họ cũng phải để dành thật kỹ , khi cần lắm mới nghỉ , nên họ tranh thủ về quê ngày lễ là vậy " . đồng cảm với nỗi vất vả của người xa xứ khi vượt khổ để về quê nghỉ lễ , bạn đọc linh cua nhấn mạnh : " vậy mới gọi là nghỉ lễ chứ , ai ở thành phố hoặc không phải di chuyển , đi chơi thì cứ ở nhà . còn người dân nghỉ lễ về quê , đi kích cầu du lịch trong nước nhiều nghĩa là họ làm ăn được , họ có khả năng chi trả , họ xứng đáng được xả stress sau những ngày cày cuốc . tôi thấy mừng thay vì chỉ trích họ . xong xuôi , họ lại lên hà nội và sài gòn để tiếp tục sinh sống , làm việc , xây dựng cho tương lai của bản thân và gia đình . miễn là họ đóng thuế và ngân sách đầy đủ cho thành phố mà họ coi là quê hương thứ hai của mình thì chẳng có gì đáng trách cả " . lê phạm tổng hợp >> bạn có về quê nghỉ lễ ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

đi và về vừa tốn kém , mất thời gian , vừa mệt mỏi , chưa kể rủi ro tai nạn khi tham gia giao thông , nhưng sao nhiều người vẫn chấp nhận ?

đây là trải nghiệm của tôi trong thời gian một năm qua : mẹ tôi 85 tuổi không chịu lên phố ở với gia đình tôi . khi tôi nghỉ hưu vợ chồng tôi thống nhất để tôi thường xuyên về quê chăm nom mẹ . khi tôi ở trên phố , lương hưu 10 triệu đồng của tôi đủ chi tiêu hàng ngày cho cả nhà ba người . nhưng hiện nay về quê ở , nhà có hai mẹ con tôi cũng chi dùng hết 8 triệu đồng một tháng ( nhà cửa , vườn ao chuồng đều có sẵn ) . ở quê bây giờ giờ chỉ số giá tiêu dùng đắt đỏ không kém thành phố : đám hiếu đi phong bì từ 100 nghìn đồng đến 200 nghìn đồng tùy mức độ thân sơ , đám hỷ đi phong bì từ 500 nghìn đồng đến 5 triệu đồng , tất cả đều là con cháu họ hàng thân thuộc . giỗ chạp nhà tôi không nhận phong bì , chỉ nhận lễ vật là bánh trái và khách thắp hương . dịp tết , tôi phải mang về khoảng chục kg chè búp , loại 500 nghìn đồng một kg , để biếu đủ các bên nội ngoại cho mẹ vui lòng . ở đâu quen đấy . mẹ tôi quen nếp sống ở quê , ra vào có nhiều người chào hỏi nên sống vui khỏe , lên phố một thời gian ngắn bà buồn chán vì không quen môi trường . ở đó bà không có bạn già cùng ăn trầu , nói chuyện ngày xưa thời hoàng kim của các cụ , rồi lại khoe con khoe cháu , thế nên tinh thần lúc nào buồn chán . aq thiện >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

với số tiền trên đủ chi tiêu cho gia đình ba người của tôi ở thành phố .

qua tìm hiểu từ các đồng nghiệp , bạn bè đang công tác ở nhiều đơn vị : người làm công chức , viên chức , người làm giảng viên , giáo viên , phiên dịch , hành chính , nhân sự ... tôi được biết rất nhiều chuyện bạo hành tinh thần mà nhiều người đang phải chịu đựng hằng ngày . những ví dụ có thể kể ra như : - sếp có năng lực chuyên môn , quản lý yếu kém , không có khả năng chỉ đạo , hướng dẫn nhân viên , nhân viên phải tự làm hết mọi việc nhưng . - sếp thường xuyên sử dụng những lời nói chỉ trích , xúc phạm danh dự đối với nhân viên , không tôn trọng nhân viên . cố tình đánh giá năng lực , hạ thấp khả năng của ai đó cho dù họ đã hoàn thành tốt công việc của mình . những việc có quyền lợi thì không ai giao cũng tự nhận hết về mình , những việc khó khăn thì đẩy hết cho người khác . - khi công việc có sai sót thì luôn tìm mọi cách đổ trách nhiệm cho người khác . trong khi làm việc , luôn tìm cách gài bẫy cho đồng nghiệp làm sai , thường xuyên bí mật ghi âm , chụp ảnh khi làm việc và cả những câu chuyện ngoài lề của đồng nghiệp , chỉ cần nắm được sai sót của ai là sẽ tung bằng chứng ra cho cả cơ quan cùng biết để hạ nhục họ hoặc cấp thông tin cho đối tượng khác thay họ lan rộng thông tin bất lợi cho người khác . - đổ lỗi , vu oan , đặt điều nói xấu về những việc không có thực . luôn tìm mọi cách " dìm hàng " những người có trình độ , năng lực chuyên môn , điều kiện kinh tế ... tốt hơn mình và nâng bản thân lên vị trí cao hơn người khác mới thỏa mãn ... nhiều người cảm thấy chán nản khi bước chân đến cơ quan . cứ đến nơi làm việc lại thấy ức chế , chỉ muốn nghỉ việc không phải do thu nhập thấp , công việc quá nặng nề mà do môi trường làm việc quá " độc hại " khiến họ bị bạo hành tinh thần . nhiều người bạn của tôi chia sẻ rằng , họ luôn cảm thấy căng thẳng , lo lắng , bất an mỗi khi chuẩn bị đến cơ quan làm việc . họ luôn có xu hướng tránh né việc trò chuyện với người khác hoặc nếu bắt buộc phải trao đổi thì luôn phải đề phòng cao độ vì không biết sẽ bị đối phương gài bẫy lúc nào . họ cảm thấy mệt mỏi , chán chường , bế tắc sau mỗi lần đi làm về nhà . vừa đi làm ngày thứ hai đầu tuần đã mong hôm nay là thứ sáu để ngày mai được nghỉ làm . những người rơi vào tình trạng này luôn có tâm thế lo lắng có người khác hại mình , không dám thể hiện hết năng lực của bản thân vì sẽ có người khác đố kỵ do họ kém hơn , cô đơn vì không có ai đủ tin cậy để chia sẻ ... nhiều người cho rằng , nếu môi trường làm việc " độc hại " không chịu nổi , bạn liên tục cảm thấy chán nản vì những sự bạo hành tinh thần của đồng nghiệp , cấp trên thì sao lại vẫn cố làm công việc này , sao không nghỉ việc và xin việc mới ? tuy nhiên , mỗi người đều có hoàn cảnh khác nhau , có người lựa chọn tiếp tục làm việc vì họ cần công việc có mức lương ổn định hoặc cơ quan gần nhà tiện cho họ đưa đón con đi học hoặc công việc không quá vất vả có thời gian chăm sóc gia đình hoặc họ đã quá già để đi tìm kiếm một việc làm khác ... nếu liên tục phải chịu đựng những hành vi bạo hành tinh thần ở nơi công sở sẽ khiến cho sức khỏe và tâm lý của nạn nhân dần trở nên suy kiệt . tình trạng căng thẳng , mất ngủ kéo dài có thể làm gia tăng nguy cơ mắc phải các vấn đề tâm thần nguy hiểm như trầm cảm , rối loạn lo âu ... để chấm dứt tình trạng bạo hành tinh thần nơi công sở , bạn cần phải nhận thức được rõ ràng về hành vi và những lời nói xúc phạm của người khác dành cho mình . sau đó , hãy thực hiện một số biện pháp như sau : thứ nhất , học cách phản kháng đúng lúc , đúng chỗ . luôn thẳng thắn biểu đạt suy nghĩ trái chiều của mình thay vì cả nể , nhẫn nhịn không dám nói ra những bức xúc trong lòng với kẻ bạo hành bạn . thứ hai , thu thập đủ bằng chứng để báo cáo cấp trên hoặc cơ quan có thẩm quyền giải quyết khi cần . thứ ba , hãy cố gắng duy trì phong thái chuyên nghiệp , khẳng định năng lực của bản thân thông qua kết quả công việc . thứ tư , phải cải thiện môi trường làm việc , cụ thể là cải thiện quan hệ giữa sếp và nhân viên , giữa đồng nghiệp với đồng nghiệp . thứ năm , xây dựng văn hóa doanh nghiệp chuẩn mực , môi trường làm việc hạnh phúc để đào thải những đối tượng có hành vi bạo hành . thứ sáu , nếu đã sử dụng mọi biện pháp mà vẫn không thể cải thiện được tình hình , không thoát được nạn bạo hành tinh thần thì bạn nên tìm công việc mới phù hợp với trình độ , năng lực , tính cách và hoàn cảnh của bạn hơn . bởi , càng ở lại lâu thì bạn càng phải gánh chịu nhiều sự tổn thương . những người gây ra các nỗi đau tinh thần sẽ không thể vì thế mà ngừng bắt nạt bạn , thậm chí họ càng cảm thấy hả hê và vui sướng vì điều đó . do đó , nếu thực sự không thể chịu đựng được thì cách tốt nhất là nên tìm một công việc mới . không giống với nạn bạo hành thể chất , bạo hành tinh thần là hình thức chỉ sử dụng lời nói nhằm đả kích , lấn át , xúc phạm danh dự và nhân phẩm của người khác . tuy rằng những hành vi này không làm tổn hại đến sức khỏe thể chất nhưng nó lại gây ra hàng loại các tổn thương về mặt tâm lý . các nỗi đau này đôi lúc sẽ kéo dài rất lâu , thậm chí nó còn nghiêm trọng hơn những vết thương về mặt thể xác . thời gian một người ở cơ quan làm việc có thể còn nhiều hơn thời gian họ ở nhà . vậy nên nếu phải làm việc và sống trong tình trạng bị bạo hành tinh thần , họ sẽ khổ sở biết chừng nào . thực ra , rất khó có thể giải quyết triệt để vấn đề bạo hành công sở vì đòi hỏi từ sếp đến nhân viên , phải có thiện chí cùng nhau giải quyết . để có được một môi trường làm việc lành mạnh cần có sự nỗ lực và quan tâm của cả từng cá nhân lẫn tập thể cơ quan . nếu bạn đã và đang hoặc có nguy cơ là nạn nhân của bạo hành tinh thần , đừng ngần ngại tìm đến ai đó để chia sẻ , nhận sự trợ giúp hoặc quyết tâm tìm ra lối thoát cho chính mình . hy vọng rằng dư luận xã hội và các cấp có thẩm quyền sẽ quan tâm đúng mức đến vấn này và quan tâm đến việc xây dựng môi trường công sở hạnh phúc cho nhân viên được đi làm với tâm thế vui vẻ , hạnh phúc và thiết tha được đi làm , được cống hiến cho cơ quan . vũ thị minh huyền >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

một số bạn bè của tôi chia sẻ rất chán nản khi đến cơ quan , mới thứ hai nhưng mong mau đến thứ sáu để không phải đi làm .

trong chia sẻ của tác giả bài viết mang 800 triệu đồng bỏ phố về quê , sau hai năm còn 90 triệu , có một chi tiết khiến nhiều độc giả vnexpress bàn luận đó là đám tiệc , nhậu nhẹt ở một số vùng quê hiện nay quá nhiều , gây tốn kém . độc giả minh chia sẻ : " nhiều bạn không tin sống ở quê có đôi lúc tốn gần 4 triệu đồng tiền giỗ chạp và đám tiệc . nếu mang cái mác người thành phố có tiền thì càng bị mời nhiều hơn . tôi đã từng tính giùm người cô nghèo , một tháng không dưới 15 đám , mỗi đám tốn không dưới 200.000 đồng . đi ăn đám tiệc nhiều như thế không khéo rước bệnh vào người , tính ra còn khổ hơn sống tiết kiệm trên thành phố . ở sài gòn , một năm nhà tôi phải dự chừng năm đám tiệc trong họ , đám cưới không tính . về quê thì một tuần năm đám , đến nỗi nhà đầu ngõ tổ chức tiệc sinh nhật cho đứa nhỏ cũng mời tới người ở tuốt xóm trong . người dưới quê cả nể , họ cứ dựa vào câu " hàng xóm ra vào đụng mặt " rồi không dám từ chối khi được mời . mà người ta mời thì mình cũng phải mời lại , thế là chuyện đi đám liên miên không lối thoát . theo tôi , cái gốc là vì dưới quê quá ít trò giải trí . nói thiệt tình , không nhậu tôi cũng không biết họ làm gì để giải khuây " . độc giả tam duc có cùng chia sẻ : " tôi cũng là con nhà quê nhưng đã tha hương hơn 40 năm nay . thỉnh thoảng về quê , tôi rất sợ những đám tiệc liên miên như : đầy tháng , thôi nôi con cháu , sinh nhật , mừng thọ , giỗ , cưới xin ... tôi có cảm giác như họ bày ra để nhậu nhẹt . rồi cảnh hàng ngày chứng kiến hàng xóm rượu chè bê tha , đánh chửi nhau om xòm cũng rất bí bức " . độc giả mr tí liệt kê những đám tiệc đến từ số họ hàng , bà con xa gần rất đông : " nhà bố mẹ tôi rất đông chú bác , chưa kể nhiều họ hàng xa nhưng ở ngay cạnh nhà . thế nên ở quê bị mời dự đám cưới , đám ma , đám giỗ , đầy tháng , tân gia , con đỗ đại học , đi nước ngoài , con đi du học ... rất tốn kém nhưng là chuyện bình thường " . ngoài chuyện tốn kém tiền bạc vì đám tiệc , nhậu nhẹt , độc giả có nickname qthuong nhấn mạnh hai điểm quan trọng khi lựa chọn về quê sống hưu trí : " tôi nghĩ , người ở độ tuổi nào quyết định sống ở đâu cũng cần quan tâm đến các vấn đề sau : tài chính , sức khỏe , tâm tư nguyện vọng . người còn trẻ hay nói khi nào già về quê sống gần họ hàng chòm xóm , ruộng vườn ao cá mà đôi khi quên rằng : >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

tôi từng tính giúp và phát hiện bà cô nghèo ở quê mỗi tháng dự không dưới 15 đám , mỗi đám không dưới 200 nghìn đồng .

gần đây nổ ra tranh luận về việc nhân viên trẻ tuổi nhảy việc nhiều . song song với những ý kiến đồng tình , tôi thấy có khá nhiều quan điểm phản đối xu hướng này , chủ yếu đến từ những người có thâm niên và vị trí cao trong sự nghiệp . nhân đây , tôi xin mạn phép chia sẻ ý kiến của mình - một người đã đi làm , và tương đối trẻ tuổi làm việc về công tác tuyển dụng , đào tạo nhân viên mới . ở các công ty vừa và nhỏ , quy trình , tổ chức của công tác tuyển dụng thường không bài bản , những người đảm nhận trách nhiệm này chủ yếu là " tay ngang " . ví dụ , người quản lý trực tiếp sẽ phỏng vấn và tuyển dụng nhân sự , nên nhiều khi họ có xu hướng áp đặt suy nghĩ của bản thân , lấy chính kinh nghiệm trong quá khứ của mình để đưa ra mong muốn , yêu cầu lên nhân viên mới . trước khi ra trường , tôi có cơ hội gặp được một người làm về mảng nhân sự cực kỳ tài năng . tôi nhận thấy đây nên là hình mẫu lý tưởng của một người làm công tác tuyển dụng và đào tạo chuẩn mực . tôi xin kể một số đặc điểm của người này để minh chứng cho nhận định trên : - anh xuất thân là dân kinh tế - nhân sự , làm cho công ty về kỹ thuật , sản xuất , nhưng có hiểu biết sâu rộng về quy trình , kỹ thuật , sản phẩm ; phục vụ công việc phỏng vấn , tuyển chọn , định hướng cho nhân viên mới . - anh rất hiểu về thị trường lao động , đặc biệt là mảng sản xuất , kỹ thuật . anh biết làm kỹ thuật cho công ty này thì cần có kỹ năng , kiến thức gì để người lao động có thể chuyên tâm làm việc và mở rộng sự nghiệp . - anh có thể đề ra kế hoạch phát triển chi tiết , đa dạng cho nhân viên để họ cảm thấy lựa chọn công ty là điều đúng đắn . - anh cởi mở trong giao tiếp , không ngại chia sẻ kinh nghiệm và hướng dẫn nhân viên mới , người lao động trẻ . - anh chấp nhận sự khác biệt giữa khả năng của công ty và mong muốn của người lao động . luôn lịch sự cảm ơn và giữ mối quan hệ với các ứng viên và nhân viên cũ . >> những người trẻ ảo tưởng ' nhảy việc vì cần trải nghiệm nhiều'rất tiếc , tôi chỉ có cơ hội làm việc với anh đúng một năm thì anh xin nghỉ việc ở công ty . nhưng các định hướng , bài học của anh vẫn phù hợp và được tôi áp dụng trong suốt một thời gian dài , không chỉ trong nội bộ công ty cũ mà cả các công ty khác sau này . đối với một người đi làm thuê , lương thưởng là một điều mà ai cũng muốn đúng ý mình , nhưng nhiều công ty quên mất còn khía cách khác quan trọng không kém , đó là tương lai phát triển của cá nhân . hiện tại , sự phát triển của khoa học công nghệ là rất nhanh , mức sống người dân tăng cao , nên người trẻ tuổi hiện có rất nhiều sự cạnh tranh , với cả nhân viên có thâm niên và những lứa sau trẻ trung năng động hơn . sự linh hoạt và liên tục phát triển là điều quan trọng trong cuộc sống hiện tại . nếu như công ty tốt , môi trường ổn , thì chắc chắn ai cũng muốn gắn bó lâu dài . nhưng cuộc sống đôi khi có nhiều thay đổi , khi một nhân viên phải đứng trước ngã rẽ về sự nghiệp , họ cần biết được giá trị của bản thân mình như thế nào để kiếm được một vị trí , công việc tốt nhất trong tương lai . họ cần biết những kinh nghiệm ở đây sẽ có tác dụng với bản thân ra sao trong ba , bốn năm tới ? một doanh nghiệp sẽ không thể cứ trông chờ nhân viên tự nhận ra giá trị của công ty sẽ mang lại cho họ , mà phải chủ động định hướng và chứng minh được định hướng đó là đúng đắn . đó mới là cách tốt nhất để giữ chân người tài , chứ không phải đôi ba tờ cam kết làm việc được đưa ra để ràng buộc nhân viên . dat >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

đối với người trẻ đi làm thuê , ngoài chuyện lương , thưởng , họ còn cần biết mình sẽ ra sao trong ba năm tới , ở lại công ty sẽ được gì ?

bài viết " nhà mẹ con có thể ở nhưng phải trả tiền thuê " khiến tôi băn khoăn nên muốn chia sẻ góc nhìn của mình . tất cả những điều viết trong bài ấy đều rất đúng và hiện đại . nếu cuộc sống thuận buồm xuôi gió , mối quan hệ giữa cha mẹ - con cái được xác định như vậy là điều tốt . nhưng cuộc sống không phải lúc nào cũng như ý mình . nhất là khi tác giả còn trẻ , con còn nhỏ , nên lời nói không thuyết phục . tôi là một sản phẩm của cách giáo dục như thế . bây giờ tôi đã vào độ tuổi u50 , kết quả của cách giáo dục đó ra sao , tôi xin chia sẻ như sau : - điểm tốt : tôi và anh chị luôn độc lập , thành công , tự mua nhà cửa , tự chăm được con cái của mình . anh chị em hòa thuận , không nhòm ngó tài sản của bố mẹ , hàng tháng biếu tiền bố mẹ , nếu gửi cháu ( không thường xuyên ) thì gửi tiền trông cho ông bà đầy đủ . bố mẹ tôi hiện tại khỏe mạnh . nếu sau này già yếu , vào viện , bố mẹ thống nhất các con thuê người chăm sóc cho bố mẹ , chỉ cần đến thăm . - điểm trừ : bố mẹ tôi không có ý thức tiết kiệm , kiếm bao nhiêu tiền là tiêu hết vì xác định không cho con cái tài sản . ngoài nhà cửa , bố mẹ không có tiền tiết kiệm . bố mẹ hoàn toàn sống theo ý mình , trong đó có những thói cổ hủ như bừa bãi , tích trữ đồ , ăn thực phẩm không sạch , mê tín dị đoan . bố mẹ tôi không dám làm phiền con cái . có lần mẹ tôi đi viện , tự mình làm thủ tục nhập viện , xong xuôi mới báo con cái vì không muốn phiền con . chị tôi mắc bệnh phải mổ nhưng trì hoãn vì lo không ai đón con đi học mà không dám nhờ ông bà . ngược lại , anh chị tôi có người rất bảo thủ , áp đặt , quát mắng con họ rất quá đáng , ông bà biết con sai nhưng không thể can thiệp để giúp cháu . có thể thấy là , khi bố mẹ độc lập rạch ròi , thì con cái cũng vậy . không phải lúc nào tiền cũng giải quyết được . nhiều người tuyên bố không chăm cháu nhưng sẽ hỗ trợ tiền để con cái thuê người chăm con . tôi lại thấy khi người con đã thụ hưởng nền giáo dục này , sẽ không bao giờ nhận tiền của bố mẹ , và sẽ không bao giờ nhờ bố mẹ giúp cái gì . điều quan trọng nhất tôi muốn nói là , tất cả anh chị em tôi đều có chung một tuổi thơ với tổn thương lớn đó là cảm giác không được bố mẹ đẻ yêu thương . chúng tôi đều được giáo dục là phải tự lập , đến nỗi không dám mắc sai lầm , vì biết rằng sai là " chết " , sẽ không ai đỡ mình . tất cả anh chị khi lấy vợ , lấy chồng đều ra khỏi nhà , bàn học , giường , quần áo đều phải dọn đi hết . nghĩa là nếu về chơi sẽ không được ngủ lại , hay thất cơ lỡ vận , ly hôn sẽ không có cửa về nhà . mọi lựa chọn , chọn bạn đời , chọn nghề đều phải thật an toàn , dù đó có thể không phải đam mê hay tình yêu thực sự vì sợ rủi ro , sợ bạn đời không chịu nổi sự " vô cảm " của nhà mình . có những lúc anh chị em tôi thất bại , vấp ngã đến trầm cảm , cũng không hé răng chia sẻ với bố mẹ một lời vì biết đằng nào bố mẹ cũng không giúp . bây giờ , khi chúng tôi trưởng thành , đã hiểu bố mẹ có yêu thương mình , chỉ là thể hiện theo cách khác mà thôi . chúng tôi biết ơn và kính yêu bố mẹ , nhưng mỗi người đều đã phải dành rất nhiều năm để chữa lành đứa trẻ bên trong , và những năm tháng đó không thể lấy lại được . nhiều người hay so sánh tây với ta , tôi sống ở phương tây hơn chục năm rồi , tôi thấy thế này : ở đây người ta vẫn thương yêu và chiều con cái , vẫn nuôi đến tận hết đại học , trừ khi nghèo quá . người già bên tây khá khỏe , lái xe tốt , nhà thường to và rộng , cuối tuần hay nghỉ hè vẫn đón cháu về chăm nhiều ngày để con cái đi chơi . thậm chí họ cũng chăm con cái lúc sinh nở , chăm cháu non yếu nhiều tháng trước khi gửi nhà trẻ . nhà cha mẹ thừa phòng cũng vẫn cho con ở nhờ . con cái ly hôn họ càng giúp đỡ nhiều hơn . khi già yếu hẳn thì họ bán nhà , chia cho con , giữ lại một ít để vào viện dưỡng lão thêm vài năm rồi mất trong trại là vừa đẹp . như vậy , không phải là họ không chăm cháu , không cho con tài sản hay đợi chết mới cho , hay yêu cầu con trả tiền thuê nhà đâu . đặc biệt , người trẻ bên tây được mua nhà trả góp nhiều năm , lãi suất thấp nên bố mẹ không phải hỗ trợ . điều này không thể áp dụng ở ta khi mà việc mua nhà là quá khó nếu không được cha mẹ hỗ trợ . nhất là xã hội hiện nay , cạnh tranh công việc , nhà ở ngày càng khắc nghiệt . là một người thành công , cực kỳ độc lập và tôn trọng bố mẹ đẻ , đang sống ở trời tây nhưng tôi lại không áp dụng cách giáo dục đó cho các con mình . tôi không muốn con mình phải mang nỗi nghi ngờ " bố mẹ đẻ không yêu thương mình " hay nỗi sợ " mắc sai lầm là không ai đỡ " , như tôi . tôi yêu chiều con , luôn khẳng định , chỉ cần tôi còn sống , còn khỏe mạnh , tôi sẽ ở bên con khi con cần , sẽ nâng đỡ con khi vấp ngã để con yên tâm theo đuổi ước mơ ( nếu có ) . hiện con tôi 15 tuổi , vẫn còn nhỏ để khẳng định cháu sẽ làm được chuyện to tát . nhưng tôi thấy dù chiều con , cháu vẫn ngoan và hiếu thuận , không coi sự yêu thương của mẹ là đương nhiên . nếu cháu khỏe mạnh tôi tin cháu sẽ thành người tử tế . nếu điều không may xảy ra , cháu mắc bệnh hiểm nghèo hay bị hại thì chẳng phải mọi nguyên tắc mà tác giả bài viết kia đưa ra đều chả áp dụng được gì . đúng không ? tôi nghĩ là , tác giả bài viết kia và những bạn đồng suy nghĩ nên tập trung để con mình có một tuổi thơ đẹp thay vì nâng cao quan điểm , tính toán xa xôi , tây hóa . kể cả khi con cái trưởng thành rồi , tùy khả năng , tính cách của con mà mình tiếp tục giáo dục một cách phù hợp . tuổi thơ của con đã qua rồi thì không thể lấy lại được . không phải lúc nào mình muốn " cho " con , con cũng " nhận " . một khi sự độc lập , rạch ròi được xác lập thì bạn muốn " cho " cũng không có người " nhận " . tôi muốn kết bài bằng một câu nói mình tâm đắc : " đứa trẻ hạnh phúc dành tuổi thơ để ôm ấp cả phần đời còn lại , đứa trẻ bất hạnh dùng cả cuộc đời để chữa lành tuổi thơ " . sống vui khỏe >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

tôi u50 , anh chị em tôi mấy chục năm qua sống trong căng thẳng , ' không dám mắc sai lầm ' vì biết bố mẹ sẽ không giúp đỡ .

con người là sản phẩm của môi trường . chúng ta tiến hóa để thích nghi với môi trường . mỗi thế hệ sẽ có những môi trường khác nhau . mỗi trình độ vận hành công việc khác nhau . ai thích nghi tốt thì tồn tại , ai không thích nghi sẽ bị loại bỏ , đào thải của quy luật thị trường . các thế hệ trước an phận hơn vì áp lực thu nhập không quá cao , họ có thể dễ dàng làm giàu , mua bán bất động sản giá rẻ ... số lượng các công ty còn ít , người lao động không có nhiều lựa chọn , không có nhiều sự so sánh , cơ hội nhảy việc , không có nhiều mạng xã hội truyền thông như tiktok , mạng xã hội tìm kiếm việc làm ... với thế hệ sau này , số lượng các công ty nhiều hơn nên có nhiều lựa chọn hơn , cơ hội nhiều hơn , đặc biệt là sự tiếp xúc với nguồn thông tin tuyển dụng rõ ràng , phạm vi rà quét tuyển dụng cao hơn , rộng hơn không chỉ môi trường trong nước mà còn môi trường nước ngoài như xuất khẩu lao động ... thị trường cũng lớn hơn khi mà các bạn có nhiều công việc như bán hàng online , xuất khẩu hàng hóa , nhiều công việc mới ra đời ... thế hệ gen z chính là sản phẩm của môi trường mà công việc biến đổi với vòng đời ngắn ( nhiều công việc chỉ sau 2 , 3 năm đã biến mất , nhiều công việc mới liên tục xuất hiện ) , các môi trường làm việc năng động . đặc biệt chu kỳ thu hồi vốn rất khác nhau . thế hệ trước có khi cả năm doanh nghiệp mới thu hồi vốn đào tạo . nhưng với mức doanh thu cao , năng suất cao hiện tại thì chu kỳ thu hồi vốn của doanh nghiệp ngắn hơn nên đây cũng là điều bình thường cho gen z. >> nên bỏ sĩ diện , xin về công ty cũ làm sau hai tháng nghỉ việc ? hãy nhìn vào thực tế sự phát triển của xã hội , nó vốn theo một chu trình định sẵn rồi . trước đây ai cũng có nhà , có đất rất dễ dàng . khi xã hội chưa phát triển , các vùng nông thôn ... thì nhà và đất không thiếu , gần như 100 % đều có . nhưng thế hệ sau thì không được hưởng những điều này . rõ ràng là thế hệ trẻ đang phải gồng mình để thích nghi với hoàn cảnh mới . tuệ >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

tại sao các bạn trẻ gen z phải gò bó ở một công ty trong khi cơ hội việc làm ngày nay rộng mở hơn so với thời trước ?

về việc " sinh viên mới ra trường đã nhảy việc nhiều lần " đang gây tranh luận gần đây , tôi thấy mọi tranh cãi sẽ được giải quyết rất đơn giản , chỉ cần hai điều như sau : hãy đổi góc nhìnnếu bạn là sinh viên mới ra trường hay nhảy việc , hãy đặt mình vào vị trí làm giám đốc . khi đó bạn nghĩ gì về việc tuyển dụng nhân sự mới của bạn ? tuy mỗi người có hoàn cảnh khác nhau nhưng sự tưởng tượng của mỗi người về vấn đề này cũng chỉ có một vài mẫu số chung . khi tưởng tượng đừng tự lừa dối mình hay trốn tránh sự thật , kiểu như " tôi thà không làm sếp " hay " tôi sẽ chịu thiệt " ... hãy trung thực , chẳng ai chịu cái thiệt về mình . còn riêng về các giám đốc , họ thường cũng từng là nhân viên rồi nên không cần tưởng tượng . hãy công bằngdù là thế hệ 8x , 9x , gen z hay thế hệ nào đi nữa , cũng sẽ đồng ý với nhau một từ " công bằng " . vậy công ty công bằng với bạn thì bạn cũng phải công bằng với công ty . bạn được học việc , nhận sự đào tạo , thì cũng phải trả tiền cho công ty xứng với kiến thức bạn nhận được . khi đó , bạn thích nghỉ lúc nào thì nghỉ , vì coi như đây là lớp học , bạn đã trả một số tiền rất lớn để học . tiền học bao gồm : tiền thời gian nhân viên làm chậm trễ tiến độ , họ phải làm thêm giờ cho kịp deadline để có thời gian trích ra chỉ việc cho bạn ( nên nhớ họ cũng có việc riêng , gia đình bạn bè , họ không muốn làm thêm giờ chút nào cũng như bạn vậy ) . đừng ai nghĩ chút thời gian này không đáng kể , có người khi làm cần sự tập trung và tạo thành dòng chảy , dòng chảy bị ngắt rất khó hoặc rất lâu mới trở lại như cũ . ngoài ra , còn tiền máy móc , chỗ ngồi , văn phòng , điện , nước , điều hòa ... bạn muốn được trả lương cao , vậy bạn đã và sẽ làm được gì cho công ty ? trình độ nhập môn , sản lượng ít thì đương nhiên lương sẽ thấp . bạn muốn lương tăng thì hãy đem lại giá trị tăng theo . trình độ quan trọng nhưng kết quả mới là quan trọng nhất . bạn muốn học việc mà không trả học phí cho công ty , còn đòi được trả lương học việc chỉ với sản lượng ít ỏi mấy tháng đầu ? thậm chí nếu công việc đặc thù thì công ty đó còn đang đào tạo nhân viên cho đối thủ cạnh tranh của chính mình ? vậy bạn trả gì cho công ty để công bằng cho mất mát và nguy cơ của họ ? đó là cam kết làm việc lâu dài , sáu tháng đến một năm hoặc hơn ( tùy công ty và tính chất công việc ) . xin hãy công bằng ! >> tôi chỉ tôn trọng người nhảy việc văn minhbạn muốn người trong công ty không phân biệt đối xử hay thậm chí quý bạn ? vậy bạn đã làm được gì cho họ ? họ nhờ bạn việc vặt , bạn từ chối , họ bận việc con cái gia đình đột xuất nên nhờ bạn làm một chút việc , bạn cho là bất công nên không làm . nếu bạn có thái độ như trên thì hãy vui mừng khi họ mới chỉ " mặt lạnh " chứ không ghét bạn . ngày xưa người ta gọi là " biết điều " , còn gọi theo cách của thế hệ mới là " công bằng " . bạn muốn theo đuổi hạnh phúc của riêng bạn ? rất tốt ! bạn muốn làm việc không áp lực , nhanh thăng tiến ? không sao cả ! nhưng " xin đừng làm ảnh hưởng đến người khác " . đừng vì nhảy việc lung tung mà không có tiền nuôi thân phải về ngửa tay xin cha mẹ nghèo khó . đừng vì " theo đuổi hạnh phúc " mà khi deadline ập đến , việc làm chưa xong mà đã " về đúng giờ " , hoặc làm nhanh làm ẩu vứt việc dồn cho những người còn lại gồng gánh , sửa chữa . đừng vì muốn nhanh nâng cao trình độ mà nhận làm những việc quá khả năng , không lượng sức mình , gây ra sai sót khiến các nhân viên khác phải làm tăng ca để giải quyết hậu quả mà bạn gây ra . hãy công bằng với bố mẹ và đồng nghiệp của bạn . họ cũng có quyền theo đuổi hạnh phúc . bạn lo công ty lợi dụng hay lừa bạn ? vậy hãy đọc kỹ hợp đồng , nếu họ làm sai hợp đồng bạn có quyền nghỉ , không ai bắt bẻ được bạn . bạn sợ là người yếu thế không kiện lại được họ ? vậy hãy bỏ thời gian tìm hiểu kỹ công ty đó trước khi xin vào làm . tiên trách kỷ hậu trách nhân . >> tầm nhìn ngắn hạn của những người ham nhảy việctôi không hề bảo vệ các công ty muốn lợi dụng các sinh viên mới ra trường , hay các môi trường làm việc độc hại gây áp lực , nợ lương , không đóng bảo hiểm ... hay là nói các vấn đề đó không tồn tại . tôi chỉ muốn nói các bạn trẻ bây giờ chỉ cố lấy các lý do đó làm bình phong cho sự ích kỷ , sự quá tự do đến mức vô tổ chức và cái tôi to tướng của các bạn . thử hỏi trong những các công ty mà bạn đã nhảy qua , có bao nhiêu công ty xấu như các bạn đã đề cập ? dù cho môi trường của công ty rất chào đón , lương thưởng đầy đủ ... nhưng trong thâm tâm của các bạn đã định hình từ trước : muốn nhảy hết công ty này đến công ty khác để thu thập kinh nghiệm cho riêng mình , mặc kệ thiệt hại của họ và người xung quanh , muốn người ta yêu quý mình vô điều kiện mà không cần làm gì cho họ . tất cả chỉ cần phủi đi với một câu " tuổi trẻ thì cần trải nghiệm nhiều " , theo tôi phải sửa thành " tuổi trẻ cần trải nghiệm nhiều và không làm ảnh hưởng đến người khác " . ngoài ra , các bạn nào không chột dạ nghĩ như tôi nêu trên thì thành thật xin lỗi , không tôi sẽ bị quy vào tội " vơ đũa cả nắm " . nói đến đây có người sẽ nghĩ : thế giới này thực sự làm gì có công bằng ? đúng vậy , thế giới không công bằng nhưng tôi chỉ đang dùng cách nói của thế hệ ngày nay để đáp trả chính họ bằng cách giải trình ra một số " vấn nạn " mà họ hay trình bày . tại sao thế hệ ngày nay lại hành xử và có thái độ như vậy ? có lẽ chính vì cái mà internet và thế giới phẳng đã mang lại cho họ : sự tự tin năng động , tiếp thu nhanh , kiến thức đa dạng , giỏi ngoại ngữ ... nhưng lại quá mong manh dễ vỡ và ảo tưởng sức mạnh , thiếu kiến thức xã hội , đối nhân xử thế - điều mà họ hay nhầm lẫn với cam chịu luồn cúi . suy cho cùng 8x , 9x , gen z hay thế hệ nào chăng nữa cũng là con người , . mà một đời người cũng chỉ có bấy nhiêu thứ , được cái này thì mất cái kia , nhưng 1 thế hệ trẻ ích kỷ mà nghĩ mình chỉ là " đang trải nghiệm cuộc sống , theo đuổi hạnh phúc của riêng mình " thì họ nên nghĩ lại , vì họ đã bỏ quên mất chữ " mà không làm ảnh hưởng đến ai " mà họ hay tự hào . trần tuấn >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

nhiều bạn trẻ bây giờ chỉ cố lấy các lý do nhảy việc để làm bình phong cho sự ích kỷ , tự do và cái tôi quá lớn của mình .

" biển người " nhích từng chút chờ đợi hành lý , đó là hình ảnh không còn quá xa lạ với những người từng đến sân bay tân sơn nhất . một số chuyến bay trả hành lý mất hơn một giờ đồng hồ . theo lý giải của cục hàng không việt nam , nguyên nhân của tình trạng trên là bởi hạ tầng sân bay hạn chế trong khi lượng khách tăng cao . tuy nhiên , từ trải nghiệm thực tế , độc giả gb ryn chia sẻ bức xúc : " tôi vừa đáp chuyến bay về tân sơn nhất từ bali . ngồi ở sân bay đợi hành lý và đọc bài này , tôi phải vào đóng góp ý kiến ngay . có một điều tôi thấy rất khó hiểu đó là vì sao hành lý chỉ nhận được một nửa và tôi phải ngồi đợi 30 phút vẫn chưa thấy phần còn lại đâu , trong khi thời điểm này đang rất ít người nhập cảnh chứ không hề đông " . cùng chung nỗi niềm khi phải chờ đợi để lấy hành lý tại sân bay , bạn đọc bacun bình luận : " vấn đề lấy hành lý sau chuyến bay của các sân bay việt nam nói chung đều quá chậm , chậm đến mức không tưởng . có lần tôi phải đợi cả hai tiếng liền trong khi có con nhỏ và vừa trải qua chuyến bay dài gần 20 tiếng mới lấy được hành lý . đến khi lấy được rồi thì còn phải soi lên soi xuống rất phiền phức tại hải quan cửa cuối . sân bay ở việt nam không phải bé , không phải lạc hậu nhưng không hiểu làm sao mà lại lâu thế ? " . >> ' combo mệt mỏi ' khi đặt chân xuống sân bay tân sơn nhấtnói về nguyên nhân dẫn tới tình trạng chậm trễ trong khâu hành lý , độc giả lan le nêu quan điểm : " hệ thống băng chuyền điển hình như singapore , malaysia và thái lan , tất cả hành lý của khách khi được chuyển vào băng chuyền dưới đất đều đã qua hệ thống soi chiếu chỉ một lần duy nhất , không gây phiền toái và mất thời gian như các sân bay tại việt nam . trong khi đó , ở ta , hành lý phải qua máy soi chiếu lần thứ hai . và đây là một trong những lý do gây cho hành khách khó chịu và mất thiện cảm nhất " . đồng quan điểm , bạn đọc vinhld bổ sung thêm : " mỗi lần nhập cảnh về việt nam là tôi thấy quan ngại cho du khách . làm thủ tục nhập cảnh xong , đến lúc lấy hành lý , đi bộ ra gần đến cửa thì lại có thêm một băng chuyền soi chiếu nhỏ ( chỉ có một cái và một nhân viên an ninh ) , du khách phải tự mang hành lý để lên băng chuyền soi chiếu lần hai . dòng người cứ thế xếp hàng rồng rắn , đồ đạc lỉnh kỉnh , nặng nhọc , phải nhờ người này người kia nâng hộ , có người không biết thì cũng đi ra luôn không qua soi chiếu hành lý lần hai . tiếng í ới , tiếng gọi nhau ầm ĩ khắp khu vực rất nhốn nháo " . độc tam nguyen cho rằng cần sớm thay đổi quy trình soi chiếu hành lý để giảm thời gian chờ đợi cho hành khách : " đề nghị soi chiếu một lần cho người dân đi ra nhanh , chờ lấy hành lý đã mệt mỏi , phải đẩy xe hành lý ra máy soi chờ , xếp hàng rồng rắn , nên ai cũng rất nản " . thành lê tổng hợp >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

' ở sân bay singapore , malaysia , thái lan , tất cả hành lý của khách khi vào băng chuyền dưới đất đều đã chỉ qua một hệ thống soi chiếu duy nhất ' .

tôi và vợ hiện nay đã về hưu . lúc trước tôi làm việc trong ngành xuất nhập khẩu , vợ làm ngành xuất bản . chúng tôi đều là dân tỉnh lẻ lên sài gòn lập nghiệp . với rất nhiều nỗ lực và cố gắng nên cũng có nhà , cửa tại nơi này . sau khi lo cho hai đứa con đầy đủ gia thất , nhà cửa , vợ chồng tôi cảm thấy mệt mỏi với cuộc sống ồn ào và áp lực tại thành phố sau hàng chục năm sinh sống , chúng tôi quyết định quay về quê để sống cuộc đời hưu trí an nhàn . vợ chồng tôi đã dành một năm để lên kế hoạch và tích cóp tiền để có thể về quê và sống thoải mái . hai con đã có chỗ ở riêng nên ngôi nhà hiện tại cho thuê , 8 triệu đồng một tháng . với 800 triệu đồng số tiền tích lũy của hai vợ chồng , tôi về ở căn nhà cũ của ba mẹ tôi ở quê . căn nhà này là thừa kế của tôi , nhà ngói ba gian đã xây gần 40 năm . những năm trước đây , ngôi nhà đóng sửa suốt ngày , chiều đến chỉ có đứa cháu họ ở gần đó qua thắp nhang cho các cụ . dip lễ , tết gia đình tôi mới về ở vài ngày , rồi đi thành phố . vậy nên hương hỏa là một lý do để tôi về quê sống . lý do khác , cũng quan trọng hơn là tôi muốn trải qua quãng thời gian hưu trí của mình ở quê hương , nơi chôn nhau cắt rốn . do kiến trúc ngôi nhà theo lối xưa nên không tiện sinh hoạt , tôi chi 300 triệu xây một nhà cấp bốn kề bên để ở , nội thất cơ bản như giường , tủ , bàn ghế , bếp , máy lạnh ... cũng ngốn hết khoản tiền . cùng lúc đó , đứa cháu là con của anh tôi xây nhà , tôi cho mượn thêm khoản tiền 150 triệu đồng để giúp cháu . tôi đầu tư trồng trọt , chăn nuôi nhỏ , chủ yếu tạo công việc để làm cho giãn cơ , đổ mồ hôi . tiền giống , thức ăn , phân bón đổ vào đó cũng ngoài 100 triệu . ở quê , tiền sinh hoạt cũng không đắt đỏ như thành phố nhưng cũng tốn kém , không thể ăn rau vườn cá nhà mãi được . chưa kể , tiền hiếu hỷ đám tiệc liên miên cũng kha khá . nói về ở quê hiện tại , tôi không thấy có nhiều hoạt động vui chơi giải trí mang tính cá nhân hay gia đình . nhậu nhẹt , đám tiệc liên miên nhiều lúc khiến tôi phát hoảng . hầu như ngày nào cũng có giỗ chạp , đám tiệc nào đó , người trong xóm luôn đụng mặt nhau hàng ngày . sau hai năm về quê sống , vợ chồng tôi chỉ còn khoảng hơn 90 triệu đồng , chưa tính khoản tiền cho cháu mượn làm nhà . hiện tại cuộc sống vợ chồng tôi cũng ổn , dần quen nhịp với cuộc sống ở quê . khoản tiền đã mất cũng không khiến chúng tôi bận tâm lắm vì có tiền con gửi về , tiền cho thuê nhà và một khoản tiền tiết kiệm khác . nhưng thỉnh thoảng vợ tôi cũng cằn nhằn , tiếc nuối : nếu không về quê sống thì số tiền đó dư sức để hai vợ chồng đi du lịch khắp nơi trong nước và nước ngoài mấy năm qua . hiện tại , tôi thấy trên mạng nhiều người cổ súy cho việc về quê sống , có rau ăn rau , có cá ăn cá . tôi xin nhấn mạnh là nếu chịu cực , chịu khổ thì ở đâu cũng sống được . còn về quê sống với tư tưởng đó thì sẽ phải trả giá . rau phải trồng , cá phải nuôi , cũng là tốn tiền rồi . lúc xưa ba mẹ tôi cả tháng mới đi chợ một lần , còn bây giờ hầu như nhà nào cũng đi chợ mua thức ăn mỗi ngày , nhà tôi cũng không ngoại lệ . chưa kể , về quê nuôi cá trồng rau bán kiếm tiền cũng cần một khoản vốn đầu tư lớn , như vợ chồng tôi bỏ ra ngoài trăm triệu mà thu về chẳng thấy đâu . cũng may , tôi đã có tuổi và tích lũy tài chính đủ mạnh , cũng như không phải nuôi con cái nữa nên không gánh nặng tiền bạc . dù hiện tại chúng tôi vẫn cảm thấy hạnh phúc và tự do hơn khi sống đơn giản và yên tĩnh tại quê hương của mình , được bồi đắp lại tình nghĩa xóm làng , thân tộc đã mất đi , nhưng tôi dự tính vài năm nữa sẽ lại " di cư " lên thành phố , vì vợ chồng đã có tuổi , sức khỏe ngày một kém , ở quê lại có nhiều bất tiện về các dịch vụ y tế . bùi thắng >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

vợ tôi nói nếu không về quê sống đời hưu trí thì đã được du lịch trong và ngoài nước thỏa thích với số tiền đã tiêu mấy năm qua .

tôi là chủ một doanh nghiệp nhỏ , đã nghỉ hưu . nhân câu chuyện nhảy việc đang gây tranh luận thời gian gần đây , tôi xin có một vài tâm tư muốn chia sẻ với các bạn trẻ . suốt quá trình hơn 30 năm hoạt động , tôi cũng có không ít lần phải đau đầu , vất vả tìm các đối phó với chuyện nhảy việc của nhân viên mình quản lý . với những doanh nghiệp nhỏ , quy mô dưới 100 nhân viên như chúng tôi , nhiều khi không kịp trở tay khi có người nghỉ đột xuất , nhất là trong trường hợp đó lại là một số vị trí ảnh hưởng lớn đến hoạt động của cả doanh nghiệp ( vì doanh nghiệp nhỏ ít có nhân sự dự phòng ) . những lúc đó , nếu người đứng đầu doanh nghiệp không có bản lĩnh , giỏi xoay xở thì đôi khi hậu quả và thiệt hại sẽ là rất lớn . ở đây , chúng ta phải xác định rõ ràng một điều rằng quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động luôn là bình đẳng , hai bên cùng có lợi . bạn cần doanh nghiệp , và ngược lại doanh nghiệp cũng rất cần bạn . thế nên , trước khi bạn xin vào làm ở bất cứ tổ chức nào , người lao động cũng phải tìm hiểu thật kỹ về doanh nghiệp . điều tối thiểu , bạn cũng phải biết : công việc , chế độ , định hướng , văn hóa của doanh nghiệp đó thế nào , có phù hợp với nhu cầu , nguyện vọng của mình hay không ? chứ không phải cứ nhắm mắt xin vào làm rồi dăm bữa nửa tháng mới kêu thất vọng này nọ rồi xin nghỉ . >> tầm nhìn ngắn hạn của những người ham nhảy việclà một doanh nghiệp tư nhân , tôi chưa bao giờ quỵt lương của bất kể nhân viên nào , trong bất cứ hoàn cảnh nào . kể cả thời gian các bạn nhân viên mới đến thử việc ( tìm hiểu công việc tại các điểm của đơn vị ) , tôi cũng trả lương đầy đủ theo chế độ của công ty . thường thì các bạn sẽ có hai ngày qua trực tiếp nơi làm việc để tìm hiểu thực tế công việc , nếu thấy hài lòng , đồng ý với thỏa thuận chung thì các bạn mới chính thức vào làm ở doanh nghiệp . sau đó , tôi sẽ cho các bạn hai tháng thử việc có lương , đủ một năm thì được xét nâng lương . từ sau một năm trở lên , cứ ai làm tốt là tôi xét thưởng và nâng lương không kể thời gian . tôi được biết , các doanh nghiệp như chúng tôi thường xét thành tích theo hiệu quả công việc và đạo đức nghề nghiệp . tiền không phải là tất cả , ngoài việc kiếm tiền tôi còn kiếm con người . nhiều người từ công ty tôi ra đi đều đã rất thành công ( tất nhiên là so với năng lực của họ ) và tất cả những người đó đều có thâm niên từ 5 năm trở lên . trong quá trình làm việc , có lúc các bạn thấy bức xúc , bất công , nhưng luôn mạnh dạn trao đổi giải quyết rõ ràng để giải tỏa căng thẳng và thấu hiểu nhau thêm . các bạn chỉ quyết định rời đi khi thấy không thể dung hòa lợi ích đôi bên , hoặc cần không gian mới cho sự phát triển của bản thân mình ( doanh nghiệp nhỏ thì không thể tránh khỏi những giới hạn của sự phát triển ) . tôi cho rằng đó là một sự chia tay văn minh và luôn sẵn lòng tạo điều kiện cho họ . tóm lại , tôi luôn quan niệm rằng , tài sản quý nhất của công ty là con người , nên chắc chắn doanh nghiệp sẽ đối xử với các bạn công bằng , trân trọng nhất có thể . còn nếu ai có tư tưởng xem nơi làm việc chỉ là " chợ tạm " , thì chắc chắn sẽ bị đào thải trong thời gian sớm . mong các bạn trẻ suy xét thật kỹ trước khi đưa ra quyết định nhảy việc . nguyen huong >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

điều tối thiểu là phải tìm hiểu rõ chế độ , lương thưởng nơi ứng tuyển từ trước , chứ không phải nhắm mắt xin vào rồi nhảy việc .

tôi có điều kiện làm chung với nhiều bạn gen z , vốn chiếm tỷ lệ 30 % trong tổng 5,000 nhân sự của một tập đoàn công nghệ . nhìn chung các bạn ấy là những chú ngựa non đẹp mã và háu đá . các bạn thích thể hiện cá tính , thường làm việc theo cảm xúc , nắng mưa thất thường , công việc sẽ không đi đến kết quả cuối nếu không có người dìu hoặc cầm cương . tôi ngồi nhậu chung với mấy bạn , nghe tâm sự kiểu : " công việc ( hoặc sếp ) khó quá , thôi tao nộp đơn off , cùng lắm về ăn cơm với mẹ " . do các bạn vốn được cơm bưng nước rót , ít va chạm nên ra ngoài gặp khổ tý thì không chịu nỗi muốn thoát khỏi " cam chịu " , công ty áp dụng kỷ luật tý thì các bạn muốn " nổi loạn " . các bạn lại hay chê mấy ông bà già 7x , 8x làm việc " cam chịu " , không có tư tưởng tự do phóng khoáng , bay nhảy như các bạn . các bạn quên mất là cơm ăn áo mặc của các bạn trong hơn 20 năm là từ đâu ra ? nhiều bạn trẻ bây giờ sống trong sung sướng đã quen , mở mắt là đã có đồ ăn sáng tận giường , quần áo thì đã có máy giặt và người phơi , ủi sẵn . việc nhà đã có người lớn lo , nên ngoài việc học ra thì chỉ bấm máy tính , chat chit điện thoại . do đó để nhấc mông ra đường để làm một cái gì đó đã là quá khó khăn , " áp lực " . mối bận tâm của bọn trẻ là thần tượng ở xứ kim chi xa xôi nay đang cặp với ai , mặc đồ gì , hay làm sao để chăm sóc một con thú cưng , hoặc có một tấm hình tự sướng đẹp , check-in ở một nơi đang hot ... không có gì lạ khi đến tuổi lập gia đình , lo đến chuyện tích góp lo nhà cửa ra riêng thì không có ( hoặc có ít ) tiền tiết kiệm . bọn trẻ sẽ than thở áp lực giá nhà cao , quay sang tỵ nạnh , thậm chí trách móc bố mẹ không có hoặc có ít tài sản để họ kế thừa . nguyễn thành phát >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

các bạn trẻ gen z ở công ty tôi tâm sự , nếu công việc khó khăn quá thì nộp đơn xin nghỉ , cùng lắm về ăn cơm với mẹ .

tôi rất đồng cảm với những chia sẻ trong bài viết " 5 chiêu lừa nhắm vào người thích du lịch " . cá nhân tôi cũng là một trong số những người bị lừa tiền du lịch như vậy . nhân đây , tôi xin chia sẻ câu chuyện của mình để độc giả vnexpress có thêm bài học kinh nghiệm , tránh lặp lại những sự việc tương tự . qua bạn bè và các hội nhóm du lịch , tôi làm quen được một người từng làm hướng dẫn viên du lịch . tôi và nhiều người bạn của mình cũng đã gặp và ăn uống với bạn này ở ngoài vài lần . thấy bạn cũng có đăng nhiều hình ảnh dẫn khách đi du lịch trên facebook cá nhân , nên tôi ngỏ ý nhờ bạn ấy tổ chức một tour cho gia đình mình đi chơi dịp lễ . sau khi bàn bạc xong các chi tiết chương trình tour , bạn nói cần tôi chuyển tiền cọc để đặt xe và khách sạn . không mảy may nghi ngờ , tôi đã chuyển trước 50 % tiền tour cho bạn . sau vài ngày , bạn nhắn tin lại cho tôi , nói rằng có vài lý do phát sinh nên muốn tôi chuyển thêm ít tiền nữa . vì tôi quá tin tưởng và nghĩ rằng trước sau gì cũng phải thanh toán nên chuyển luôn cho bạn 80 % tổng tiền tour . ngay hôm sau , tôi được bạn bè báo rằng , người đó đã lừa rất nhiều người bằng trò bán tour du lịch như vậy . họ gửi cho tôi xem bằng chứng . lo lắng , tôi vội vàng gọi lại thì bạn đã khóa máy và hủy kết bạn với tôi trên mạng xã hội . sau đó , tôi còn biết được rất nhiều người khác cũng bị lừa giống mình : người vài triệu đến cả chục triệu đồng . >> ' đi xin việc dính ngay bẫy lừa làm nhiệm vụ online'những ngày sau , các nạn nhân như chúng tôi kết nối lại với nhau để cùng trao đổi và bàn nhau cách tìm ra kẻ lừa đảo . từ cccd , chúng tôi tìm được nhà của anh ta . tuy nhiên , tới nơi , người ta nói rằng nhà này đã được bán cho người khác và không ai biết chủ cũ đã chuyển đi đâu ? chúng tôi cũng tìm được bố của anh ta , biết được ông đang làm bảo vệ cho một công ty . nhưng sau cuộc nói chuyện , ông nói rằng hai cha con đã lâu không còn liên lạc nên cũng không rõ anh ta đang ở đâu ? từ đó chúng tôi không còn cách nào tìm ra kẻ đã lừa tiền của mình . thế nhưng , từ hôm đó , cứ vài ngày lại có thêm một nạn nhân tìm đến chúng tôi hỏi về tung tích kẻ lừa đảo ( vì chúng tôi có đăng tải sự việc lên facebook cá nhân và các hội nhóm du lịch ... để cảnh báo mọi người ) . có ý kiến cho rằng chúng tôi nên họp lại , làm một đơn tố cáo để gửi đến cơ quan công an . nhưng cũng có người nói rằng những vụ lừa đảo thế này thì sẽ khó giải quyết vì thiếu chứng cứ . cho đến nay , cứ vài ngày lại có thêm một nạn nhân ( từ bắc đến nam ) liên lạc với chúng tôi để xin giúp đỡ tìm cách lấy lại tiền . bản thân tôi cũng là nạn nhân và không biết phải làm sao , chỉ dám động viên mọi người bình tĩnh . tôi biết những hành vi lừa đảo như vậy vẫn diễn ra công khai , ngày càng có thêm nhiều người vô tội trở thành nạn nhân của những kẻ làm du lịch lừa đảo như vậy . nhưng những người như chúng tôi biết phải làm gì để đòi lại công bằng cho mình , hay ít nhất là ngăn chặn những hành vi tương tự tiếp diễn ? hue quang >> bạn có từng dính bẫy lừa khi đi du lịch ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

sau khi tôi chuyển trước 50 % tiền tour , người bạn làm hướng dẫn viên du lịch quen qua mạng tiếp tục đòi chuyển thêm ít tiền nữa . tôi làm theo .

tôi rất hiểu quan điểm " không tuyển dụng những người quá giỏi " của tác giả hoàng minh . một công ty lớn bỏ tiền bạc và thời gian đào tạo nhân viên mới , có trả lương , có chế độ đàng hoàng , thì đương nhiên người ta sẽ có quyền kén chọn những người tốt nhất theo tiêu chí riêng của họ . bạn có đến trường học rồi bảo " do em mất thời gian đi học rồi , nên các thầy phải trả tiền công cho thời gian , công sức mà em đi lên giảng đường để học " không ? hay là bạn phải trả tiền để xin được học kiến thức từ thầy cô ? những bạn sinh viên mới ra trường hầu hết đều không có đủ kiến thức thực tế để vào việc ngay , mà phải qua đào tạo thực tế . doanh nghiệp vừa phải trả mức lương tối thiểu vùng , vừa phải cắt cử nhân sự có kinh nghiệm đào tạo cho các bạn . trong khi đó , các bạn vừa được học , vừa có lương , vậy việc họ muốn chọn những học viên có đầu óc , có tìm hiểu về công việc , môi trường làm và có tính kiên trì , không " đứng núi này trông núi nọ " , cũng là việc dễ hiểu . tôi ra trường cách đây 10 năm , chúng tôi có một nhóm các bạn rất thành công , giờ đã là quản lý , chính khách , giảng viên ... chúng tôi biết nhau khi làm chung một công ty , khi đó mới ra trường , phải làm không lương 10 tiếng mỗi ngày , nhưng chúng tôi vẫn chấp nhận và trân trọng vì doanh nghiệp cho mình những kinh nghiệm mà ở trường lớp không thể học được . các bạn trẻ phải hiểu , cái gì là ngắn hạn và dài hạn ? nếu chỉ nhìn ngắn hạn ( đòi lương , thưởng cao ngay lập tức ) mà trách móc doanh nghiệp bóc lột , thì các bạn sẽ quên mất việc học và trau dồi kỹ năng cho dài hạn . >> tôi không tuyển nhân viên ba năm nhảy việc sáu lần " không có mợ chợ vẫn đông " , ai đi làm nhiều năm đều hiểu câu này . các bạn trẻ nếu tìm hiểu kỹ một chút sẽ nhận ra : các anh , chị quản lý cấp cao thành công của các doanh nghiệp hiện tại đều gắn bó ít nhất trên 5 năm . những người nhảy việc nhiều của thế hệ của các anh , chị ấy bây giờ nhiều lúc về quê hoặc vẫn chỉ an phận làm vị trí cấp thấp , chưa được lên vị trí quản lý để thuê , đào tạo và quản lý nhân sự . vì vậy , các quản lý hiện tại rất kỵ những người nhảy việc như cơm bữa . những cái khó khăn khi thiếu người sẽ qua nhanh thôi . nhưng việc nhảy việc liên tục sẽ cho thấy bạn là người hời hợt , không tìm hiểu kỹ càng công việc , công ty bạn nộp cv và định hướng của bạn , cũng là cho thấy bạn không phải là người kiên trì , thiếu tôn trọng thời gian của bản thân và người khác ( những người bỏ tiền cho công ty hr , đăng tin tuyển dụng , phỏng vấn , đào tạo ... ) . có thể thế hệ gen z ngày nay coi việc nghỉ việc là chuyện bình thường , không nghiêm trọng như trước đây . các bạn vẫn có thể ở trọ , chạy xe ôm công nghệ , về nhà ăn cơm ba mẹ , không khó khăn để mưu sinh như thế hệ trước . nhưng nếu các bạn ảo tưởng mình nhảy việc liên tục để tìm công ty theo ý mình , để được lương cao , chế độ đại ngộ lớn , môi trường lý tưởng ... thì sớm muộn gì cũng vỡ mộng mà thôi . bởi những thế hệ trẻ sau các bạn sẽ càng ngày càng giỏi hơn rất nhiều , họ sẽ sớm bắt kịp và vượt mặt nếu bạn không sớm tìm cách thích nghi và vươn lên . by tran >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

thế hệ tôi , những người thành công đều có thời gian gắn bó với doanh nghiệp trên 5 năm , còn ai hay nhảy việc khó phát triển .

tôi thấy có rất nhiều bài viết phê bình , phê phán thế hệ trẻ ( tạm gọi chung là gen z ) ngày nay . bao giờ cũng bắt đầu bằng câu " thế hệ trẻ bây giờ ... " rồi đi kèm một mệnh đề như " lười biếng " , " lãng phí " , " không tiết kiệm " . là một người không thuộc nhưng tuổi khá gần với gen z , tôi viết bài này không nhằm để biện minh là chỉ cung cấp một số góc nhìn để các bạn hiểu rõ hơn . đầu tiên là những lời chê trách " lười biếng " , " hay nhảy việc " , " cãi sếp " ... ở công ty của tôi , các bạn gen z ứng tuyển , thử việc rồi nhảy việc liên tục . tôi chỉ ước rằng nếu mình không đang nợ , cần nguồn tiền ổn định hàng tháng thì cũng xin nghỉ việc ngay lập tức . sếp tổng công ty quản lý theo kiểu cách lạc hậu , cũ kỹ của những năm 1900 - 2000 , trong khi bây giờ đã là 2023 . lấy đơn giản như chuyện check-in mỗi ngày , ai đi trễ , dù chỉ là một giây thì tính là vắng nửa buổi và không có tiền lương , phụ cấp . thế nhưng khi nhân viên ra về đúng giờ thì mặt nhăn mày nhó , với sếp thì việc nhân viên về đúng giờ là một chuyện động trời : " đi làm chỉ canh đồng hồ đúng giờ là về " . làm ngoài giờ , làm thêm ngày lễ , tết thì đó là chuyện mặc nhiên , khi nào nhân viên xem bảng lương và phản ứng thì mới có tiền phụ cấp , không thì thôi . trách nhiệm đi đôi với quyền lợi , nếu lệch pha thì đừng mong chúng cân bằng . chưa kể , nhiều công ty bây giờ tuyển nhân viên trẻ tuổi với mức lương thấp , không đủ gánh chi phí sinh hoạt . làm sao một người dù mới ra trường có thể an tâm làm việc khi lương dưới 10 triệu đồng một tháng ở sài gòn , hà nội ? thế nên nhảy việc để tìm cơ hội mới là chính đáng . tôi chưa thấy công ty nào cách làm việc khoa học , phúc lợi tốt , môi trường văn minh mà nhân viên nhảy việc nhiều cả . còn như đã kể , trong công ty tôi , số nhân viên gọi là trung thành , gắn bó lâu năm đều là người đã có tuổi , khó tìm việc mới , ngại thay đổi môi trường và đang nợ mua nhà , mua xe , cần dòng tiền ổn định cho gia đình . đó gọi là cam chịu . việc nói giới trẻ " lãng phí " , " không tiết kiệm " ... có thể phản ánh thực tế , nhưng theo tôi điều này không có gì sai . các em gen z này đa phần thuộc dạng " nhà có điều kiện " , bố mẹ khá giả , thậm chí được bố mẹ mua nhà , mua xe cho thì tại sao phải làm khổ bản thân , không dám tiêu tiền ? nó quay lại vấn đề mà tôi đã nói ra , đó là gen z không cam chịu như thế hệ trước , trong công việc lẫn cuộc sống . thế hệ trước ( phần đông là cha mẹ của gen z ) cam chịu với khó khăn , vươn lên trong cuộc sống , tạo dựng nhà cửa , tài sản với hy vọng cuộc sống con cái khá hơn , không phải vất vả hơn . vậy việc gen z " nổi loạn " , sống cá tính và tự tin hơn cũng không có gì phải đáng chê trách . minh tuấn >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

người trẻ bây giờ tự tin , có nhiều sự lựa chọn về cách sống , việc làm hơn thế hệ đi trước .

tôi là tác giả bài viết cha mẹ bán nhà chia tiền cho hai con trai , nhưng ở ké con gái . tôi chia sẻ bài viết lên diễn đàn không phải để kể lể , cũng không hề thấy xấu hổ và cũng không sợ ai cười chê . nếu sợ thì tôi đã giấu những cái xấu đó . tính cách của tôi ngay thẳng , xấu đẹp rõ ràng phân minh . tôi muốn gửi thông điệp tới những ai đang làm ông bà , cha mẹ , hãy nhìn vào cái gương của gia đình , bố mẹ tôi mà tránh xa các thói xấu , ví dụ như thói trọng nam khinh nữ , bảo thủ , sĩ diện hão ... kết quả hết sức tồi tệ như hiện nay là do các thói đó mà ra , nếu không muốn gia đình mình như thế thì mọi người nên tránh . còn tôi , khi làm một việc gì thì tôi cân nhắc rất kỹ để sau này không hối hận . tôi đã làm được ba việc lớn đó là cho em trai thứ mượn nhà ba năm , cho em trai trưởng mượn tiền khi mua nhà và cho cha mẹ ở nhà của tôi . sau này không ai có thể trách tôi một câu là tại sao không giúp họ những lúc nguy nan nhất . tuy không một ai mở lời cảm ơn nhưng không sao , một lần như thế là đủ . tôi vẫn hiểu câu nói ' ' muốn cứu được người trước tiên mình phải lên được thuyền ' ' . tôi vẫn đang đứng vững trên con thuyền của tôi , chỉ có điều giơ tay cứu mà họ muốn lên cùng thôi . tôi cho đi rất nhiều nhưng nhận về thì không có gì cả , ví dụ như tôi về việt nam cả chục lần nhưng chưa em nào cho tôi quà , dù chỉ là vài củ hành trong khi lúc về tôi đem theo 46 kg hành lý thì hết 40 kg là quà cho gia đình . khi tôi ra sân bay , các anh em có ôtô nhưng cũng bảo tôi tự mà đi taxi . trong khi người chị là tôi cho máy vi tính , điện thoại , cưới vợ cho ... tôi là góa phụ 15 năm nay , một mình nuôi hai con trai và gái , không được giúp đỡ từ nội ngoại hai bên . tôi đang sinh sống ở nước ngoài và có ba nhà đất ở việt nam . tôi cho em trai thứ mượn nhà 3 năm , sau khi trả nhà thì bố mẹ tôi ngỏ ý ở cho gần con dâu , con trai , và căn nhà ấy cũng tốt hơn nhà cũ nên tôi đồng ý để bố mẹ được một chút hưởng thụ . em trai trưởng được bố mẹ đặt cọc mua nhà dù chưa bán được nhà , họ đặt cọc xong mới nói với tôi rằng nếu không đủ tiền sẽ bị mất 300 triệu nên tôi cho bố mẹ vay trước khoản thiếu đó . vậy là trong đời tôi đã giúp cả hai em và bố mẹ vấn đề nhà cửa , rất công bằng . còn bố mẹ tôi , cho em trai về nhà tôi ở , tôi rất không đồng ý , nhưng phận làm con tôi trăn trở nhiều , chưa nói ra . nếu nói rằng sẽ bán nhà , tức là dồn ông bà con đường cùng , hai em trai không lo thì ông bà sẽ sốc , có khi lăn ra giữa nhà rồi mắc bệnh tim , huyết áp . không ai khác chính tôi phải lo việc vào viện cho họ , lỡ họ có bề gì thì tôi thành kẻ bất hiếu . tôi làm việc gì cũng luôn đưa ra hậu quả trước và xem có nên hay không ? cá tính của tôi khá mạnh mẽ , rõ ràng nhưng gặp phải toàn bộ người trong nhà như thế thì đó là nỗi bất hạnh của tôi . tôi vẫn chưa về việt nam sống , nên nhà đó có thể vẫn để bố mẹ ở đến hết đời cũng không sao , coi như tôi báo hiếu 18 năm bố mẹ nuôi tôi khôn lớn . khi bố mẹ không còn thì bán nhà , chuyển đổi là điều dễ thôi . hiện tại gia đình đang rất loạn bởi bố mẹ không bao giờ nghe lời tôi khuyên . tôi không mê muội " bơm tiền " cho bố mẹ đâu , cùng lắm chỉ mua đồ ăn uống , vật dụng thiết thực thôi . tôi nói sơ qua vậy cho độc giả hiểu thêm , xin cảm ơn mọi người đã góp ý . liên hoa >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

tôi cho đi rất nhiều với gia đình mình , nhưng chưa từng nhận về được điều gì .

tôi là mẹ đơn thân khi con được 3 tuổi , lúc đó tôi 33 tuổi . khi ấy dù thu nhập từ 15 đến 20 triệu đồng nhưng tôi chi tiêu theo kế hoạch được tính toán kỹ lưỡng . tôi tìm phòng trọ để hai mẹ con ở có giá tầm 15-2 triệu đồng bao gồm điện nước . tôi mua bảo hiểm nhân thọ cho hai mẹ con đóng mỗi năm lúc đó tầm 25 triệu đồng một năm . tôi tìm việc làm thêm nhiều nhất có thể , miễn là hợp pháp . vì chặng đường sau này con học cấp ii , cấp iii tốn kém hơn còn đồng hành với con nhiều hơn nên phải chấp nhận kiếm tiền nhiều hơn khi con còn bé và ít thời gian cho con hơn khi con bé . tôi đặt mục tiêu mua căn hộ chung cư khi con học lớp 1 và tôi đã làm được . ban đâu tôi chấp nhận ở hơi xa trung tâm , sau này tôi rất mừng vì ở được vài năm thì tiện ích xung quanh phát triển , thật tuyệt vời . về chi tiêu cá nhân , tôi chỉ mua những gì cần thiết , chờ lúc giảm giá mới mua . tôi ưu tiên cho việc đi du lịch mỗi năm ít nhất một lần cùng bố mẹ của mình vì nghĩ thời gian bố mẹ không biết còn được bao nhiêu . hiện tại tôi 40 tuổi nhưng tư tưởng sống không phụ thuộc con cháu đã có từ lâu . tôi có một con trai , hiện con mới 11 tuổi nhưng đã nhiều năm nay tôi luôn quan điểm : - tiền của mẹ là của mẹ , nó chỉ là của con khi mẹ cho con . - sau 18 tuổi nếu học đại học mẹ sẽ nuôi tiếp , còn không con tự lập nuôi bản thân . nhà mẹ con có thể ở nhưng trả tiền thuê nhà . - khi lấy vợ thì ra riêng ở , mua được nhà hay thuê nhà là việc của con . con bảo con sẽ mua nhà gần mẹ để cần thì con chạy sang được ngay . - sinh con đẻ cái tự lo , mẹ sẽ hỗ trợ nếu các con thực sự cần thiết và không thường xuyên coi như điều hiển nhiên . thâm tâm tôi nghĩ mình không chăm cháu nhưng sẽ có tiền hỗ trợ các con nếu cần để thuê giúp việc . - đến độ tuổi nào đó nhất định mẹ sẽ tìm viện dưỡng lão ở để không phiền hà con cháu . nhiều khi mình già trái tính trái nết , ảnh hưởng đến hạnh phúc con cháu . con nói nếu mẹ thích ở đó thì hàng tuần con sẽ đến thăm mẹ và cho các cháu đến chơi . - tuyệt đối không bán nhà đi ở với con , lúc đó chúng ta là những người ở trọ ngay trên số tiền của chính mình . để làm được những điều đó chúng ta hãy độc lập tài chính khi về già . tuổi trẻ hãy lao động sống chăm chỉ , sống có kỷ luật , tạo ra tài sản và dành tiền dưỡng già . nếu có sống cùng con cháu thì cũng dĩ hòa vi quý , soi mói thì chỉ sứt mẻ tình cảm và mất con mất cháu . hãy dạy con sống độc lập , biết yêu thương và chăm sóc người quan tâm chăm sóc mình khi bé đến khi trưởng thành , và cả trong cuộc sống . loan lê >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

hiện tại tôi 40 tuổi nhưng từ lâu đã lên kế hoạch dạy con cái tự lập , tự do tài chính khi về già .

công ty tôi là một trong những tập đoàn công nghệ hàng đầu việt nam . giống như nhiều bạn trẻ khác , tôi cũng từng là một ứng viên thi tuyển vào đây , để rồi từng bước có được vị trí trong ban tuyển dụng nhân sự . quan điểm tuyển người của chúng tôi , mới nghe có thể nhiều người sẽ thấy hơi vô lý , đó là " không tuyển những người quá giỏi " . trong những lần tuyển dụng , luôn có những ứng viên với hồ sơ rất xuất sắc vượt trội : bằng giỏi tại đại học có danh tiếng , ngoại ngữ thành thạo , có nhiều công trình nghiên cứu khi còn là sinh viên , có nhiều chứng chỉ quốc tế , trả lời phỏng vấn tốt ... nói chung là họ " không có điểm gì để chê " . nhưng , rất tiếc , chúng tôi lại không tuyển họ . với một tập đoàn công nghệ lớn , chúng tôi quản lý những hệ thống công nghệ lớn nhất việt nam . có rất nhiều công nghệ cao mà các bạn sẽ phải được đào tạo từ đầu . có rất nhiều chuyên gia cao cấp mà bạn phải học hỏi . nên với những bạn quá giỏi , hồ sơ quá tốt , họ chủ yếu vào tập đoàn chúng tôi làm việc khoảng một đến hai năm là sẽ xin được học bổng để du học quốc tế . và cuối cùng , các bạn sẽ định cư luôn ở các nước như singapore , đức , mỹ , anh ... vậy là , tập đoàn chúng tôi sẽ chỉ như một nơi đào tạo các bạn miễn phí , là nơi làm đẹp hồ sơ cho các bạn . thực tế , tôi đã chứng kiến rất nhiều bạn như vậy . với một công ty công nghệ lớn , khi các bạn làm việc một , hai năm sẽ vừa đủ để các bạn trở nên thành thạo và bắt đầu giữ được một vị trí quan trọng trong tổ chức . nhưng ngay khi đó , các bạn lại đi du học , nghĩa là tập đoàn sẽ không sử dụng được các nhân viên mà mình đào tạo . tổn thất là hai năm đào tạo , xáo trộn nhân sự và việc tuyển dụng và đào tạo lại phải bắt đầu lại với các ứng viên mới . do đó , một tiêu chí quan trọng của chúng tôi đó là đánh giá ứng viên xem họ có xu hướng ra đi sau một , hai năm hay không ? nếu có thì ứng viên đó sẽ bị loại sớm . chúng tôi sẽ chọn các ứng viên thông minh , cần cù , chịu khó và có một số điểm dù chưa hoàn hảo , ngoại ngữ không quá giỏi , diễn thuyết không quá xuất sắc hoặc ngoại hình không quá đẹp , nhưng nỗ lực vươn lên và muốn cống hiến lâu dài . >> tôi không tuyển nhân viên ba năm nhảy việc sáu lầnkhi mới ra trường , tôi có dịp làm việc trong môi trường công ty của nhật bản . người nhật họ thường đưa ra các tiêu chí để tìm các ứng viên phù hợp . giả sử , họ có một dự án mà ba tháng sau triển khai , khi bạn tới ứng tuyển , nếu bạn đã rất giỏi công việc đó thì họ cũng sẽ không tuyển . lý do là họ sẽ phải trả lương cao cho bạn trong ba tháng dự án chưa triển khai . thay vào đó , họ sẽ chọn ứng viên biết tương đối công việc và đánh giá khả năng của họ trong ba tháng đào tạo xem có thể làm được công việc không ? nếu lựa chọn của họ đúng , công ty sẽ tiết kiệm được một khoản tiền nhất định trong khi nhân sự vẫn đáp ứng được công việc . sau ba tháng đào tạo , nếu bạn không làm được việc , họ sẽ xin lỗi và cho bạn nghỉ việc . một câu nói quen thuộc của họ sẽ là : " bạn là người rất tuyệt vời , nhưng chúng tôi thành thật xin lỗi vì những sai sót của công ty trong khâu tuyển dụng đã làm bạn mất thời gian , công sức ... " . như vậy , việc không tuyển những ứng viên quá xuất sắc , vượt quá yêu cầu là điều mà nhiều doanh nghiệp đang áp dụng . tôi có đọc một số bài viết gần đây , thấy nhiều bạn trẻ trong hai năm nhảy việc tới 4-5 lần hay không đồng ý làm việc cho công ty khi bị bắt cam kết không nghỉ việc trong sáu tháng . cá nhân tôi thấy rằng : thứ nhất , quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là hợp tác hai bên cùng có lợi . nên hai bên cần hành xử sao cho phù hợp . hợp tác sẽ không tồn tại nếu chỉ một bên có lợi . thứ hai , tùy thuộc vào từng công việc , nếu công việc mùa vụ thì hết dự án coi như hết hợp đồng , đường ai nấy đi . nếu là công việc lâu dài , công ty sẽ không mong muốn tuyển các ứng viên làm việc thời gian ngắn rồi nhảy việc . ví dụ như tập đoàn chúng tôi , mỗi bạn được tuyển vào sẽ có ít nhất sáu tháng ngồi đọc tài liệu , tham gia các khóa huấn luyện , cho làm thử một số việc nhỏ ... khi các bạn có thể làm được việc thì chúng tôi mới đưa vào các dự án . bạn nào giỏi thì sau ba tháng sẽ bắt đầu làm được việc chính thức , sau một năm sẽ thành thạo . bạn nào bình thường thì sáu tháng mới làm được việc , hai năm mới thành thạo . >> ảo tưởng sức mạnh khi nhảy việc liên tụcthứ ba , với các bạn có ý định không gắn bó lâu dài , chúng tôi sẽ loại ngay từ vòng duyệt hồ sơ ( dựa vào lịch sử nhảy việc trong quá khứ ) . khi phỏng vấn , bạn nào có khả năng sẽ nhảy việc hay đi du học trong một , hai năm cũng sẽ bị chúng tôi cân nhắc loại . trong trường hợp đã nhận các bạn vào làm việc , chúng tôi sẽ cố gắng để đào tạo nhân viên để trở nên giỏi nhất có thể . chúng tôi cũng sẽ nói chuyện về đạo đức nghề nghiệp để các bạn hiểu sống phải có trước , có sau . khi mình cần việc làm thì tập đoàn tuyển dụng , bỏ tiền trả lương , bỏ công sức đào tạo các bạn , thì các bạn cũng cần cống hiến , trả lại cho tập đoàn những chi phí đã bỏ ra . trước khi ra đi , các bạn cũng nên báo trước , đào tạo thế hệ kế cận , bàn giao công việc cho người tiếp quản công việc của mình . trong trường hợp có những cơ hội tốt hơn , các bạn cũng nên chia sẻ với quản lý đơn vị , chúng tôi sẽ phân tích điểm tốt , điểm xấu cho quyết định của các bạn . đương nhiên là người tuyển dụng luôn mong muốn các bạn ở lại làm việc , nhưng nếu không thể giữ được , chúng tôi cũng sẽ để các bạn ra đi một cách vui vẻ và đàng hoàng . quan điểm của tôi là người có tài nhưng không có tâm thì cũng vô dụng . dù chúng ta ở vai doanh nghiệp hay người lao động , thì cũng không nên chỉ biết nghĩ cho mình mà xem nhẹ lợi ích của đối tác . theo cá nhân tôi , các bạn trẻ không nên nhảy việc quá nhiều vì nó thể hiện rằng bạn chưa tìm hiểu kỹ về công ty mình ứng tuyển , thiếu sự chín chắn trong các quyết định , thiếu sự kiên trì theo đuổi các mục tiêu đã đặt ra , thiếu tính kỷ luật và thiếu sự chuyên nghiệp trong từng hành động , và thậm chí là hơi " thiếu đạo đức " ( nếu nhảy việc đã nằm trong kế hoạch ngay từ ban đầu của các bạn trước khi ứng tuyển ) . hoàng minh >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

nhiều năm tuyển dụng nhân sự , tôi có một quy tắc : không tuyển người giỏi nhưng nhảy việc nhiều , vì người tài mà không có tâm cũng vô dụng .

những vụ bắt nạt học đường gần đây gợi lại những kỹ niệm cũ của tôi về những năm tháng bị bắt nạt từ cấp i đến hết cấp ii. tôi mong qua trải nghiệm và cảm nhận cá nhân của tôi thì mọi người có con em bị bắt nạt có thể đề ra cách xử lý thích hợp hơn . hồi đó tôi là đứa to cao nhất lớp , đồng thời hiền nhất lớp nên tôi trở thành đối tượng bị trêu chọc . các bạn bắt đầu bắt nạt không bằnh cách đánh nhau mà đặt cho tôi một biệt danh mang tính sỉ nhục . sau đó , ngày này qua ngày khác , tôi bị gọi bằng biệt danh đó . thi thoảng chúng cứ chạy theo tôi , gọi liên tục biệt danh đó như một trò vui . lúc đó tôi rơi vào khủng hoảng . từ một học sinh trong top 3 của lớp tôi tụt xuống hẳn top gần cuối trong bảng xếp hạng học tập . đỉnh điểm là trong lúc trêu đùa chúng còn giẫm chân vào mặt tôi . tôi phản kháng nhưng không có tác dụng . giáo viên thờ ơ với vấn đề của tôi , phụ huynh của tôi đến tát vào mặt đứa bắt nạt thì chúng lại càng làm tới . cảm giác mỗi ngày lết đến trường với tôi như một cơn ác mộng . cuối cùng tôi bỏ thi cấp iii và theo học trường dân lập nhỏ ở thành phố . điều tôi muốn nói ở đây là các phụ huynh phải giải quyết gốc rễ của bắt nạt , đó là do sự không phản kháng của con bạn . tiếp theo mới giải quyết với những kẻ bắt nạt . nếu như không làm được những điều đó , xin hãy chuyển trường cho con bạn , đừng để chúng có một tuổi thơ đầy nước mắt như tôi . nam >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

từ một học sinh đứng trong top 3 , tôi rơi xuống cuối bảng xếp hạng học tập vì bị bạn bè trêu chọc , bắt nạt .

đọc bài viết " con tôi nhảy việc sáu lần sau 5 năm ra trường " cùng nhiều bình luận của độc giả , tôi cho rằng nhiều người trẻ đang có những lầm tưởng về chuyện nhảy việc nhiều . theo tôi , việc mới chỉ làm vài ba tháng cũng chưa thể giúp bạn biết chính xác về công việc của mình , nhất là với sinh viên mới ra trường . bất cứ công việc gì , bạn cũng phải bỏ thời gian và công sức vào thì mới thấy nó đáng hay không ? còn nếu chỉ nhìn mức lương và làm vài tháng thử việc mà bảo rằng công việc này không tốt rồi chăm chăm nhảy việc thì chắc chắn đó sẽ là một quyết định vội vàng . ở đây , đương nhiên là các bạn nhân viên đều được quyền nhảy việc , nhưng các công ty cũng có quyền không tuyển dụng các bạn sau này dựa trên lịch sử nhảy việc của họ . công ty tôi luôn thống nhất một quan điểm chung , đó là với tất cả những cv ứng tuyển theo kiểu làm 6-7 chỗ khác nhau trong 2-3 năm thì chắc chắn sẽ bị loại ngay , không cần gọi phỏng vấn , vì nhiều khả năng họ cũng sẽ không gắn bó gì với mình . lộ trình phát triển thì tôi tin là công ty bài bản nào cũng có , liên quan đến nhiệm vụ của nhân viên từ lúc mới vào làm cho đến lúc lên chức , và mỗi năm đều có đánh giá của cấp trên về thể hiện cũng như mục tiêu công việc . nếu đã tìm hiểu kỹ mà bạn vẫn muốn nghỉ làm thì không sao , nhưng thực tế có một số bạn trẻ chỉ nhìn mức lương tăng trong năm đầu rồi đã lập tức thất vọng , thể hiện thái độ bất mãn rồi đòi nghỉ luôn , đó là một suy nghĩ rất không nên . hãy tự hỏi liệu bạn qua chỗ mới , lương mỗi năm có tăng đều 20-30 % như kỳ vọng không ? hay họ tăng một năm đầu cho bạn , rồi dậm chân tại chỗ trong 2-3 năm tiếp theo ? tôi chỉ khuyên các bạn trẻ nên có kế hoạch lâu dài để phát triển sự nghiệp , chứ đừng chạy theo đồng tiền trước mặt rồi sau 5 năm nhìn lại , cái gì cũng lỡ cỡ thì không hay lắm . bạn sẽ đi làm trong 30-40 năm chứ không phải vài ba năm đâu nên đừng so kè cái trước mắt . >> ảo tưởng sức mạnh khi nhảy việc liên tụcnhiều bạn trẻ gọi việc làm việc lâu tại một tổ chức là an phận , nhưng thực ra từ đó chỉ dành cho những người đúng nghĩa là không có một kế hoạch nào để thăng tiến cả . còn người có kế hoạch , họ sẽ làm tốt nhất với những gì mà họ có , và sẽ chỉ thay đổi khi họ thấy không còn có khả năng làm tốt hơn với những gì ở hiện tại . tôi đang nói các công ty đàng hoàng , hoặc doanh nghiệp nước ngoài với mọi thứ đều đạt chuẩn . còn nếu bạn vào làm mà công ty " lừa đảo " thì nên nghỉ ngay mà luôn không cần đắn đo . thứ mà một nhân viên cần nhất là một công ty đánh giá chính xác sự đóng góp của họ và cho họ một hướng phát triển tốt . còn cái gọi là " chế độ hấp dẫn " thì chẳng qua là để lừa thiên hạ thôi . bạn tôi từng vào làm cho một doanh nghiệp chủ đầu tư , lương cứng của bạn gấp rưỡi tôi cách đây ba năm , thưởng tết những ba tháng lương . nhưng làm được một năm rưỡi thì bị thẳng tay cho nghỉ việc vì lý do " công ty hết dự án " . còn tôi thì duy trì công việc vuc , giờ được lên hai bậc , lương gấp đôi ba năm trước , tôi có công việc ổn định và tiếp tục được định hướng phát triển . bạn tôi giờ phải đi làm ngoài công trường , nắng nôi , cực khổ , với mức lương chỉ bằng một nửa lúc trước . lấy một ví dụ như vậy để các bạn hiểu rằng , nhảy việc nhiều chưa chắc đã bằng gắn bó với một công ty lâu dài . tigera >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

nhiều bạn trẻ gọi việc làm việc lâu tại một tổ chức là ' an phận ' , nhưng thực ra từ đó chỉ dành cho những người không có kế hoạch .

tôi sống ở ngoại thành sài gòn những đã ở thành phố này từ năm 1993 , đến nay tròn 30 năm . vì tôi sống 30 năm ở sài gòn nên tôi đã chứng kiến nhiều đợt sốt đất . năm 1993 sài gòn bắt đầu có sốt đất , nhưng lúc đó đất vẫn còn rất rẻ . vào những năm này , khi ai đó nghe nói bạn ở gò vấp là họ nói nơi này xa xôi lắm . đến năm 1998 lại có sốt đất và chu kỳ cứ diễn ra 5 năm một lần , nhưng lúc này ( năm 1998 ) đất sài gòn vẫn còn rẻ . năm 1998 vì cần xe máy để đi làm , nên tôi mua một chiếc xe dh cũ hết 15 triệu đồng . nếu lúc đó mang số tiền đó mà mua đất thì tôi có thể mua được khoảng 100 mét vuông tại khu vực quận bình tân bây giờ ( lúc đó còn là huyện bình chánh ) . tại sao tôi biết như vậy , vì năm 1996 , bạn tôi mua một ao rau muống hơn 200 mét vuông có giá 8 triệu đồng ( nay là tỉnh lộ 10 , đoạn giữa chợ cây da sà và ngã tư bà hom ) . sau đó cứ chỗ nào cho xà bần xây dựng là bạn tôi xin và lấp dần lên , đến nay bạn tôi có gần 50 phòng trọ , thu nhập mỗi tháng khoảng 50 triệu từ cho thuê phòng trọ . do sống ở sài gòn lâu , đã trải qua bao lần sốt đất , do vậy tôi thấy giá đất chỉ có lên , nếu có xuống chỉ là tạm thời . do vậy tại sao tôi có tiền dư lại đi mua đất , vì đấy là kênh trú ẩn an toàn nhất của đồng tiền . các cụ có câu " liệu cơm gắp mắm " là như vậy , chúng ta không thuộc những người thiểu số ( tài giỏi ) thì chúng ta phải dựa trên sức mình để mua nhà đất cho nó phù hợp . nếu ban đầu ít tiền , chúng ta có thể mua đất ở xa và coi nó là của để dành ; chúng ta vẫn ở nhà thuê để đi làm cho gần rồi tiếp tục tích lũy ; khi tích lũy đủ lớn có thể bán miếng đất đã mua trước đó để chuyển về gần ; nếu cứ làm như vậy sau một thời gian thì vẫn có thể có nhà ở sài gòn hoặc hà nộituy nhiên , ngày nay các bạn trẻ đang có xu hướng sống hưởng thụ , họ không chịu tích lũy mà có tư tưởng xả láng . mà người không có tư tưởng tích lũy mà chỉ có tư tưởng xả láng thì đừng bao giờ than rằng giá nhà cao mà lương thì thấp , mọi thứ đều có giá của nó . nhiều người cho rằng giá nhà đất ở các thành phố lớn cao thì mua nhà ở tỉnh , tuy nhiên hiện nay giá nhà ở tỉnh cũng không còn rẻ , thứ hai là chúng ta sinh sống và làm việc ở thành phố thì không thể mua nhà ở tỉnh , nếu có mua thì cũng chỉ là tài sản để dành , vì không thể sử dụng được , do ở quê thực sự rất khó tìm được công việc , dù chỉ là làm công nhân . bên cạnh đấy , các dịch vụ như y tế , giáo dục , văn hóa thì ở quê chưa so được với thành phố . nếu làm trong các công ty có chủ là người nước ngoài ở bình dương , tây ninh , đồng nai sẽ biết , họ tuy mở công ty ở các tỉnh lân cận của sài gòn , nhưng đa số họ vẫn có xe đưa rước đi về thành phố chứ không nhiều ông chủ người nước ngoài ở lại nơi họ mở công ty . tôi đầu tư cho con học tới nơi tới chốn , nhưng đâu phải cứ đầu tư là con có thể học được . con tôi năm nay mới học lớp 8 , cháu học khá tốt , nhất là môn toán và tiếng anh . ngay từ bây giờ tôi đã nói chuyện với cháu là con chịu khó học tiếng anh mỗi ngày , học làm sao để đến năm lớp 11 hoặc 12 thi lấy chứng chỉ ielts 7.0 ( cháu thuận tiện ở chỗ là mẹ cháu dạy tiếng anh ) để sau này nếu có cơ hội thì đi du học . tôi nói với cháu là ba mẹ có thể chưa đủ khả năng cho con đi du học 4 năm đại học , nhưng nếu con muốn học thạc sỹ ở nước ngoài 2 năm ba mẹ vẫn lo cho con được . đồng thời tôi cũng định hướng cho cháu là con nên chọn những ngành học mà con có thể đi đến đâu con cũng làm việc được . do vậy ý của tôi là nếu con tôi không học giỏi , thì căn nhà chính là cái mà tôi để lại cho cháu để cháu không phải vất vả . còn nếu con tôi giỏi , cháu chẳng cần tôi để lại tài sản cũng vẫn có thể kiếm được nhiều căn nhà hơn . thoa phạm >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

nếu con giỏi thì cháu sẽ mua thêm vài căn nhà khác , nếu cháu là người bình thường thì không phải vất vả lo chỗ ở .

ngày nhỏ , những việc phải động tay động chân làm như nấu cơm nước , giặt giũ , trông em , dọn nhà cửa , rồi đến việc chạy chợ kiếm tiền cũng là của tôi . ai có lỗi sai là bố mẹ đem tôi ra phạt . đến khi ăn thì tôi phải nhường anh , nhường em . đi chơi thì : " mày ở nhà , đi đâu " , anh , em đi thì mẹ chuẩn bị tiền , đồ ăn để mang theo . ngay việc học mẹ cũng bảo " con hy sinh , nhường cho anh , em con đi học " . tôi tuân theo vô điều kiện , không phải vì không biết mình chịu thiệt , mà tôi thương mẹ nên tình nguyện chịu thiệt cho mẹ vui lòng . từ nhỏ đến lớn , mẹ là tất cả trong trái tim tôi . cuộc đời tôi gặp quá nhiều gian truân , bất hạnh , chồng con đều mắc bệnh nặng suốt mười mấy năm qua chỉ mình tôi cáng đáng vô cùng mệt mỏi nhưng không bao giờ tôi than thở với mẹ , không muốn mẹ phải lo lắng , buồn về tôi . cuộc sống của tôi từ đầu đến cuối tự lực cánh sinh , mua đất , xây nhà , nuôi con , chăm chồng con bệnh đều tự mình làm , không phiền bố mẹ . hơn chục năm nay dù vô cùng khó khăn nhưng thỉnh thoảng tôi vẫn gửi tiền về cho em mua sắm đồ cho bố mẹ . tôi cũng thường xuyên mua các loại thuốc bổ , thuốc chữa bệnh , đồ ăn ngon bố mẹ thích mỗi khi các em ở nhà thông báo là bố mẹ cần . tôi cũng chưa bao giờ có ý định đòi bố mẹ chia tài sản thừa kế , cũng không bao giờ lo lắng các em sẽ tranh giành tài sản với mình . hôm rồi bố gọi một mình tôi về nhà , bố muốn bàn bạc với tôi việc lập di chúc chia di sản thừa kế . nguyện vọng của ông là muốn chia đều cho các con vì cha mẹ tôi có hai căn nhà mặt phố giá trị . mẹ tôi thì chỉ muốn cho em út , khi tôi ý kiến thì mẹ mắng tôi , ra ý bảo có tí tài sản cũng tranh giành với em , tham lam . nếu nói khó khăn , bi đát thì tôi là người có hoàn cảnh khó khăn nhất vì các anh em đều khỏe mạnh , có ăn học , có trí tuệ . dù vậy tôi không những không làm phiền mọi người , nhiều năm qua tôi vẫn chăm lo , hỗ trợ cho các em cả về tài chính và tình cảm , các em dâu , em trai đều quý mến và kính trọng tôi . với những gì đã nói , mẹ tôi thể hiện rõ quan điểm dứt khoát trao lại tài sản cho em tôi . đồng thời coi việc không nhường cho em tôi phần tài sản đó để em làm ăn là chuyện đáng xấu hổ , còn tôi , với những khó khăn của mình , tôi phải tự giải quyết . thái độ của mẹ khiến tôi nhớ lại những đau khổ , cơ cực , tủi hận ngày nhỏ , lại thấy lại cái cảm giác lạc loài trong chính gia đình mình . cái cảm giác này thật đau lòng . quỳnh mai >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

tôi không có ý tranh giành nhưng rất buồn vì mẹ ám chỉ tôi tham lam , có tí tài sản cũng tranh với em .

hôm thanh minh vừa rồi , dòng họ tôi tổ chức lễ cúng bái ở nghĩa trang của dòng tộc . chuyện cũng chẳng có gì để nói đến khi ông bác ruột của tôi đề nghị các gia đình đóng góp một khoản tiền , cụ thể là 200 triệu đồng để có kinh phí sửa sang , xây mới lăng mộ cho ông bà , tổ tiên . " cũ quá rồi , không thể để ông bà chịu cảnh này mãi " , ông bác của tôi nói . ông nội tôi có 7 người con , một người định cư ở nước ngoài từ lâu nên trong nước còn 6 người , trong đó có ba người đã mất , trong đó có bố tôi . tôi nhẩm tính , là hơn 1,4 tỷ đồng , nhưng có lẽ sẽ hơn vì chi phí đội giá , cũng như ai giàu hơn sẽ góp nhiều hơn . ở quê tôi mấy năm nay rộ lên phong trào làm mới lăng mộ , tu sửa sơn son thếp vàng , chạm trổ rồng phụng cho các phần mộ của dòng tộc . họ nào cũng ra sức chỉnh trang , để nói giảm nói tránh tôi không muốn dùng từ phô trương . làm hàng rào bao quanh , cổng chính đồ sộ rồi đề biển " x gia trang " , " nghĩa trang y tộc " ... nếu như con cháu đều khá cả cả thì phần tiền tu sửa mộ phần ấy không có gì phải bàn cãi . tôi cũng không phản đối việc xây lăng mộ to đẹp , nhưng cho rằng cũng cần nhìn nhận ở góc độ kinh tế của con cháu và hoàn cảnh của từng gia đình . có những dòng họ con cháu còn chật vật với cuộc sống nhưng vẫn bị ép đóng góp để " làm nhà cho người mất " . như trường hợp của tôi , còn đang thiếu hơn 500 triệu đồng tiền mua căn hộ chưa trả xong , nay lại đào đâu ra 200 triệu đồng để góp vào ? đứa em họ của tôi , kinh tế gia đình làm nông , rảnh là tranh thủ đi làm thuê kiếm thêm tiền , ngôi nhà xây xong gạch chưa tô trát , thì cũng đào đâu ra số tiền ấy ? nếu có tiền , thì cũng nên ưu tiên cho người sống , chứ người đã mất rồi thì làm sao hưởng được mộ phần to đẹp ? nói là vậy , nhưng tôi bị dồn vào thế khó : chung quanh những ngôi mộ khác được sửa lại khang trang , to đẹp mà lọt thỏm vào đó là những ngôi mộ cũ kỹ thì sẽ bị nói ra , nói vào . chữ hiếu , có nhất thiết phải đi kèm và phụ thuộc vào sự hoành tráng và bề thế ? kant >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

tôi ở thế khó xử khi nghe khoản phí góp 200 triệu đồng trong khi còn nợ hơn 500 triệu tiền mua nhà .

tôi hay bắt gặp những câu cảm thán là sao thế hệ trẻ ngày nay " dễ vỡ " và yếu đuối thế trong khi họ được sống trong môi trường có đầy đủ điều kiện để phát triển như vậy . có lẽ , rất nhiều bạn trẻ không những đều đã nghe qua mà còn rất quen thuộc với câu nói " ngày xưa " của các bậc phụ huynh như : " ngày xưa , bố mẹ đâu có những điều kiện thế này đâu , sống trong sự thiếu thốn mà vẫn cố gắng để thành công , " hay những câu so sánh với con nhà người ta : " con nhìn bạn a , bạn b xem , nhà nghèo , không có đủ điều kiện mà vẫn học giỏi , còn con , sao con không được như người ta . " tôi đã luôn tự hỏi có phải thế hệ trẻ thật sự yếu đuối như những gì mà thế hệ đi trước nói . tuy nhiên , sau khi được có cơ hội làm việc với rất nhiều trẻ em , thanh thiếu niên đến từ nhiều gia cảnh khác nhau và việc ngẫu nhiên lại một lần nữa được ôn lại thuyết tâm lý học " hệ thống nhu cầu maslow , " tôi đã có câu trả lời cho chính câu hỏi của mình . hệ thống nhu cầu của maslow được miểu tả với hình dạng có kim tự tháp năm tầng với những nhu cầu cơ bản nhất của con người nằm ở tầng thấp nhất và những nhu cầu về cái tôi và khẳng định bản thân thuộc về tầng cao nhất . năm tầng của tháp maslow từ thấp đến cao bao gồm nhu sinh lý , nhu cầu an toàn , nhu cầu được yêu thương và trực thuộc , nhu cầu được tôn trọng và cuối cùng là như cầu được thể hiện . theo maslow , một người phải được đáp những nhu cầu cơ bản của bản thân trước ở tầng thấp trước khi họ có động lực để vươn đến những tầng cao hơn . thế hệ trẻ có thể có đầy đủ nếu không muốn nói là thừa những điều kiện để đáp ứng tầng thứ nhất - nhu cầu sinh lý và tầng thứ hai - nhu cầu an toàn của tháp maslow . vậy còn nhu cầu được yêu thương , được lắng nghe và có một nơi được thuộc về ( tầng thứ ba của tháp maslow ) thì sao ? có bao nhiều bậc phụ huynh cho rằng chỉ cần cung cấp thật đầy đủ vật chất cho con mình nghĩa là yêu con mình ? có bao nhiêu người đòi hỏi con mình phải thành công đơn giản vì mình đã cho nó rất nhiều điều kiện ? có bao nhiêu bậc phụ huynh sẽ sằng sàng dành thời gian để lắng nghe tâm sự của con mình cho dù đó là những tâm sự ngớ ngẩn mà không phán xét hay chất vấn ? nếu nhu cầu được yêu thương không được đáp ứng trong gia đình thì các bạn trẻ thường sẽ phải tìm nó ở bên ngoài . đáng buồn thay , xã hội với công nghệ phát triển giúp chúng ta sống trong thế giới rộng lớn hơn nhưng sự kết nối cũng lỏng lẻo hơn bao giờ hết . nếu như ngày xưa có tình làng xóm , hàng xóm , bạn bè rủ nhau cùng tụ tập để được xem tivi nhỏ mà không phải nhà nào cũng có , rồi rủ nhau cùng chơi các trò chơi nhảy dây , đá bóng thì bây giờ hình ảnh các bạn trẻ làm bạn một mình với ipad và iphone đã quá quen thuộc . chính vì thế , số lượng bạn trẻ đối diện với sự cô đơn và trầm cảm ngày càng gia tăng . và khi một người không thấy bản thân mình có giá trị ( những tầng cuối cùng của tháp maslow ) , việc có hành vi hủy hoại bản thân như tự tử hay dùng các chất kích thích sẽ dễ dàng xảy ra . nếu so sánh với thế hệ cha mẹ đi trước , lúc đó có thể thiếu thốn về vật chất nhưng đồ ăn dù có thể thiếu và không đa dạng nhưng cũng đủ để đáp ứng tầng thứ nhất của maslow , nhà của dù không tiện nghi và chật hẹp cũng đủ đáp ứng điều kiện về nơi trú ẩn an toàn của tầng thứ hai trong tháp nhu cầu . cộng thêm với sự có nhiều mối kết nối chặt chẽ hơn với gia đình , bạn bè , làng xóm giúp cho điều kiện của tầng thứ ba được đáp ứng . từ đó , họ sẽ có thể dễ dàng vươn đến những điều cao lớn hơn để thể hiện bản thân mình . vậy thế hệ trẻ có thực sự yếu đuối không ? câu trả lời là không . có lẽ , điều họ thiếu đó là sự thấu hiểu từ các bậc cha mẹ và một sự định hướng đúng đắn cho sự phát triển toàn diện tâm sinh lý trong môi trường xã hội đang liên tục đổi thay một cách chóng mặt . đã đến lúc , chúng ta nên ngừng so sánh , và áp đặt giá trị lên thế hệ trẻ , thay vào đó , chúng ta nên lắng nghe , thấu hiểu và định hướng để giúp các bạn trẻ tìm thấy giá trị của bản thân và đường đi đúng đắn cho bản thân mình . linh nguyen >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

hãy ngừng so sánh " bố mẹ ngày xưa khổ , thiếu thốn mọi bề mà vẫn thành công " vì đây là một lối áp đặt giá trị lên thế hệ trẻ .

điều khiến tôi trăn trở nhất về những vụ bạo lực học đường xảy ra gần đây là , dường như một bộ phận người lớn vẫn chưa nhận thức hết vấn đề này mà chỉ dừng ở mức " điều này là mâu thuẫn của trẻ con " . bạo lực học đường xảy ra đã lâu ; năm nào cũng có tin tức về bạo lực học đường được đưa ra bàn luận . có những sự việc đau lòng bắt nguồn từ một vài tranh cãi nhỏ mà nếu được nhận ra kịp thời thì đã không xảy ra việc " cha mẹ mất con , bạn mất bạn thân ... " . là một độc giả , tôi lo lắng cho những đứa trẻ nói : " con sợ đi học ... " mà ứa nước mắt . chúng ta sẽ không thể biết các em sợ như thế nào trừ khi đặt mình vào vị trí của các em . thông thường , khi một đứa trẻ gặp một điều gì đó không vui , các bạn ý sẽ tìm đến một người nào đó đủ tin tưởng để giãi bày tâm sự . có thể là một người trong gia đình , một người bạn , hoặc cũng có thể là một người xa lạ nào đó . tại sao lại như vậy ? nói một cách đơn giản , những người như vậy biết cách lắng nghe , có thể họ không giúp được điều gì quá to tát , nhưng những người đấy giúp em nhẹ đi bầu tâm sự trong lòng . vậy có một câu hỏi đặt ra ? sao các em không đến tìm những người thân như bố , mẹ , hay thầy cô giáo ... thật ra trẻ em rất thông minh , chúng luôn tìm hiểu để biết được ai đủ tin tưởng để các em nói những bí mật của riêng mình . có những gia đình dạy con rất tốt , họ tôn trọng sự riêng tư của con và luôn lắng nghe , tạo động lực cần thiết để chính bản thân đứa trẻ em đó hoàn thành mục tiêu của mình , khi đứa trẻ gặp một chuyện gì đó nguy hiểm , họ sẵn sàng can thiệp để ngăn những điều tồi tệ khác xảy ra . tuy nhiên , có những gia đình vì nhiều nguyên nhân , thường coi chuyện của các em là chuyện nhỏ , ít để ý và vì vậy các em sẽ ít chia sẻ chuyện riêng tư của mình mà lại tìm đến những đối tượng khác như bạn bè , hoặc những người lạ . tuy vậy , ở những trường hợp kém may mắn hơn , khi các em không tìm được nơi để chia sẻ , các em sẽ giữ điều đó trong lòng , khi những điều buồn bã đó tích tụ đủ lâu , dần dần sẽ nảy sinh những biểu hiện ra bên ngoài ( tùy theo mức độ ) và khi đạt đến điểm giới hạn , các em sẽ có thể làm những hành động dại dột , không kiểm soát . người lớn chúng ta trong một số trường hợp cũng không thể nói được những chuyện buồn ra và phải giữ trong lòng . bản thân chúng ta lúc đó cũng mong muốn có những người thật sự tin tưởng để nói những điều đó cho lòng nhẹ nhàng . những đứa trẻ cũng giống chúng ta vậy đó , nhưng chúng còn quá trẻ để hiểu hết nên nếu không có biện pháp thì những điều tiêu cực sẽ xảy ra . người xưa hay nói " tiên trách kỷ , hậu trách nhân " . trước khi ngành giáo dục và các chuyên gia trong lĩnh vực trẻ em ngồi lại , tìm giải pháp cho căn cơ và thực hiện giải quyết vấn đề này thì hi vọng , các bậc phụ huynh khi đọc bài viết này , hãy nhìn lại chính bản thân mình , không chỉ là một người phụ huynh , hãy là một người bạn của con . nchq >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

một số học sinh bị bắt nạt nhưng không dám nói vì bố mẹ cho là chuyện nhỏ .

tôi có một căn nhà và đang cho cha mẹ ở nhờ . nguyên nhân vì năm ngoái ông bà đã bán nhà để lấy tiền mua nhà cho trai cả , đưa tiền cho trai thứ . ông bà hết sạch tiền , không có đồng nào dưỡng già , không cho tôi một xu thừa kế . ngôi nhà đã bán là ngôi nhà mà tuổi thơ của tôi có rất nhiều công lao tôi góp sức , vậy mà khi bán nhà , bố mẹ , con dâu , con trai hỷ hả ngồi đếm tiền trong chính căn nhà riêng của tôi . sau đó cha mẹ tôi chia một nửa tiền mua nhà cho trai trưởng , một nửa tiền cho con trai và con dâu thứ , không một ai nhắc đến tên tôi trong nửa tháng trời , khi tôi hỏi : " nhà bán được rồi à " , họ mới nói : " ừ , bán rồi " . trái tim tôi đau như cắt - không phải vì tiền , mà bởi con người sống vô tình vô nghĩa . ai trong hoàn cảnh tương tự sẽ hiểu tâm trạng này . từ đó tôi nhìn hai em trai không còn cảm giác tình thâm , bởi chúng chưa bao giờ coi tôi là chị , và càng nhận ra rằng , cha mẹ không hề thương yêu tôi . bây giờ chàng quý tử bắt đầu đăng bài cho thuê nhà đã mua với giá 6 triệu đồng một tháng . tôi nghĩ là đang mưu đồ dọn về nhà tôi ở luôn vì hiện tại hằng ngày vẫn đến nhà tôi ăn cơm của cha mẹ . ở đời có lúc muốn làm người con tốt có hiếu cũng không yên thân , lòng tốt luôn bị chà đạp , lợi dụng , vượt mặt , vượt quyền . xin nói thêm , cũng căn nhà đang cho cha mẹ ở này , trước đây 4 năm tôi cũng đã phải cho vợ chồng người em thứ hai mượn ở 3 năm trời miễn phí . trước khi cho mượn cũng xác định trong lòng là 50/50 khi đòi có thể sẽ bất hợp tác , ơn trời là chưa có gì ngoài việc không một lời cảm ơn . nhưng tôi thấy không sao miễn lấy lại được nhà an toàn . có hôm tôi bị cha mẹ chửi mắng chỉ vì tôi khuyên hãy chú ý sức khỏe do ông bà đang ốm . dường như tất cả mọi ấm ức họ đều trút lên đầu tôi . buổi sáng thì con trai thứ trách mẹ tôi chiều con trưởng . buổi trưa thì ông bà đuổi con trưởng ra khỏi nhà tôi vì được bố mẹ mua nhà cho rồi nhưng đã cho thuê để lấy tiền ăn chơi . khi tôi nói anh em bây giờ " kiến giả nhất phận " ( khi đã có gia đình thì chủ yếu ai lo phận nấy , dù cho có là anh em cũng không thể cưu mang nhau mãi ) , mẹ trách tôi rằng làm chị có bát cơm ăn thì phải cho em ăn bát cháo . mẹ còn nói tôi là kẻ ích kỷ , sống chỉ biết hưởng một mình , là tham lam đòi hỏi thừa kế , trong khi mẹ con tôi chưa hé một lời xin và ông bà bán nhà cũng không cho mẹ con tôi đồng nào . đời là những cục nợ , người sống càng tốt càng khổ , bây giờ tôi lại chuẩn bị nhận tiếp cục nợ đời tập hai , do cha mẹ mà ra . trở tay thì dễ , nhưng làm vậy khổ tâm vì ông bà đi đâu về đâu ? tôi suy nghĩ rất nhiều việc này , chỉ sợ lỡ nói ra ông bà suy sụp tinh thần vì nhà không có để ở , tiền thì mất hết rồi , để cha mẹ vô gia cư tôi lại ân hận dù lỗi không phải do mình . tất cả mọi chuyện trong cuộc sống của tôi đều ổn , nhưng gia môn thì vô phúc và bất hạnh nên tôi bị ảnh hưởng rất nhiều . tôi rất buồn vì không được chọn nơi mình sinh ra . sự trọng nam khinh nữ nếu hiện rất rất rõ trong mọi hành động lời nói của bậc cha mẹ , sẽ bào mòn cảm xúc và tổn thương con cái rất nhiều . tôi rất cảm thương những người con bị cha mẹ đối xử thiên vị . liên hoa >> bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net . gửi bài tại đây .

tôi nhận ra cha mẹ không hề thương yêu tôi , khi họ bán nhà rồi chia tiền cho hai con trai mà không nói với tôi câu nào .

tôi cũng có hai con nhỏ đang lứa tuổi học sinh cấp hai , rất trăn trở và thấy buồn khi tình trạng bạo lực học đường hiện nay . bạo lực học đường không chỉ diễn ra ở hình thức đánh nhau , tác động đến cơ thể , mà còn nhiều hành vi tấn công khác về mặt tinh thần như hăm dọa , miệt thị , cô lập ... điều này có thể làm ảnh hưởng tới quá trình phát triển hoàn chỉnh của học sinh sau này . một số hành vi bạo lực học đường phổ biến có thể kể ra như : đánh bạn , sử dụng hung khí để tấn công , các hình phạt thể chất của nhà trường , bạo lực tinh thần ( bao gồm cả việc tấn công bằng lời nói ) , bạo lực tình dục ( bao gồm hiếp dâm và quấy rối tình dục mà đối tượng gánh chịu là học sinh , sinh viên ) ... câu hỏi đặt ra là vì đâu nên nỗi ? thứ nhất , chúng ta phải nhìn nhận khách quan rằng môi trường giáo dục còn mang tính hình thức về văn hóa , áp lực chương trình khung về giáo dục lớn . vì thế , việc giáo dục cho các em về đạo đức , văn hóa ứng xử , kiến thức xã hội , pháp luật cũng như một số kỹ năng khác chưa được chú trọng . >> ' hòa giải khi con bị bạn đánh hội đồng'thứ hai , do cuộc sống hiện đại ngày nay , cha mẹ và con cái ít có thời gian tiếp xúc gần gũi với nhau , có khi cả ngày không trò chuyện . cha mẹ thường chạy đua theo các lợi ích của xã hội mà quên mất việc dành quan tâm đến con . cũng do ít được cha , mẹ quan tâm nên con cái thường thiếu thốn tình cảm dẫn đến không hình thành hoàn chỉnh tính cách tích cực cho bản thân . khi có chuyện gì cần trao đổi hay hỏi han , con cái không thể bám víu vào ai , chỉ còn lại là bạn bè . nhưng nếu ở trường , con bị bạn bè cô lập , thầy cô thì càng không thể trao đổi ( bởi họ chỉ chăm lo nhiệm vụ hoàn thành xong tiết học ) , dẫn đến việc bế tắc khiến các em có những suy nghĩ và hành động nguy hiểm khó lường . thứ ba , ngay trong nhà trường , mà cụ thể là ban giám hiệu và thầy cô , đặc biệt là giáo viên chủ nhiệm , cũng chưa chú ý tầm quan trọng của việc giáo dục đạo đức cho các em . giáo viên chủ nhiệm là nhân tố hết sức quan trọng giúp gắn kết học sinh , để tạo được một môi trường học tập thân thiện . trong khi đó , những thay đổi tâm sinh lý của lứa tuổi học sinh cũng cần được giáo viên và nhà trường quan tâm để kịp thời nhắc nhở , khuyên bảo , điều chỉnh khi các em có những hành vi không đúng . thứ tư , việc thiếu sự tuyên truyền về các kỹ năng , kiến thức xã hội , pháp luật , thiếu các buổi sinh hoạt ngoại khóa ... cũng góp phần khiến trẻ có những hành động lệch lạc . đã đến lúc chúng ta cần tăng cường hơn nữa công tác tuyên truyền , giúp cho các em nhận thức được hậu quả của bạo lực học đường . song song với việc dạy kiến thức , giáo dục từ nhà trường , từ xã hội cũng phải chú ý trọng của việc giáo dục đạo đức , dạy cho các em sống có ý thức , trách nhiệm , biết yêu thương và sẻ chia . lê quý hoàng >> quan điểm của bạn thế nào ? gửi bài tại đây . bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm vnexpress . net .

cha mẹ mải mê kiếm tiền , thầy cô chỉ lo chạy đua dạy hết kiến thức , học sinh chẳng biết bám víu vào ai khi bị bạo lực học đường .