context: A publication called the California Employment Law Letter described the case as follows: The dancer based her suit on the fact that she was an employee of the nightclub rather than an independent contractor.
source: The appellate court, however, after applying a 10-factor test, upheld the jury's verdict in favor of the nightclub and its owners and found that the evidence weighed in favor of classifying the dancer as an independent contractor rather than an employee.
reference_original: तथापि अपीलीय अदालत ने 10-कारक परीक्षण लागु करने के बाद नाइटक्लब के पक्ष में जूरी का फैसला बरक़रार रखा और पाया कि सबूत इस पक्ष के पलड़े में भारी थे कि उस नर्तकी को एक स्वतंत्र कांट्रेक्टर के रूप में वर्गीकृत किया जाए, न की एक कर्मचारी के।
reference_flipped: तथापि अपीलीय अदालत ने 10-कारक परीक्षण लागु करने के बाद नाइटक्लब के पक्ष में जूरी का फैसला बरक़रार रखा और पाया कि सबूत इस पक्ष के पलड़े में भारी थे कि उस नर्तक को एक स्वतंत्र कांट्रेक्टर के रूप में वर्गीकृत किया जाए, न की एक कर्मचारी के।